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    1. 人事主管崗位職責(zé)

      時間:2022-08-13 17:24:53 人事 我要投稿

      人事主管崗位職責(zé)15篇

        隨著社會不斷地進步,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

      人事主管崗位職責(zé)15篇

      人事主管崗位職責(zé)1

        1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

        2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

        3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

        4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

        5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

        6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

        7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

        8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

        9、協(xié)助處理勞動爭議;

        10,完成上級交辦的其它事項。

      人事主管崗位職責(zé)2

        1.負責(zé)招聘工作,組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

        2.制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

        3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險

        4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,了解員工思想動態(tài)

        5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī),維護公司利益,避免勞務(wù)糾紛;

        6、樹立公司正面、良好的'企業(yè)形象,宣講公司企業(yè)文化,做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃;

        7、結(jié)合公司實際情況,定期組織特色的團體活動;

        8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

      人事主管崗位職責(zé)3

        有人事部,對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。

        1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

        2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

        3、負責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的.正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

        4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

        5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

        6、完成上級布置的其它任務(wù)。

      人事主管崗位職責(zé)4

        1、負責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;

        2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;

        3、負責(zé)每月社保及公積金的申請管理,負責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作,;

        4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度,并適時進行修訂和實施監(jiān)控;

        5、負責(zé)辦公室日常行政后勤工作,辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作;

        6、負責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的'保管、更新、申報、年檢、換證等工作;

        7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

      人事主管崗位職責(zé)5

        1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

        2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

        3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

        4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

        5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的'問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

        6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事主管崗位職責(zé)6

        1.負責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

        2.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)各部門進行在崗培訓(xùn)工作;

        3.負責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的.日常考勤管理工作;

        4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

        5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請與辦理。

      人事主管崗位職責(zé)7

        1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;

        2、負責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

        3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的'綜合管理和具體實施;

        4、按階段編制培訓(xùn)計劃,并負責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

        5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負責(zé)落實實施;

        6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;

        7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

        8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;

        9、公司文檔的整理和歸檔等;

        10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

      人事主管崗位職責(zé)8

        1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

        2、負責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

        3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運行;

        5、負責(zé)公司后備人才隊伍的`建設(shè),滿足公司發(fā)展對用人的需求;

        6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

        7、負責(zé)辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

        8、完成公司交待的其他事項。

      人事主管崗位職責(zé)9

        1. 負責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

        2. 負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作;負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

        3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

        4. 負責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

        5. 協(xié)助建立暢通的`溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

        6. 負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進對外合作的友好往來;

        7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事主管崗位職責(zé)10

        1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

        2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

        3、制定和完善人力資源管理制度;

        4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

        5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

        6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

        7、負責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

        8、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。

      人事主管崗位職責(zé)11

       。1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;

       。2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

       。3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;

       。4)定期召開部門會議,進行各項管理制度的'調(diào)整;

       。3)負責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報告;

        (4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系,積極推動各部門培訓(xùn)工作開展;

       。5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;

        (6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

      人事主管崗位職責(zé)12

        1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

        2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

        3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

        4、負責(zé)人力資源內(nèi)部的`組織管理;負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

        5、 負責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

        6、 負責(zé)公司將績效方案的落實。

      人事主管崗位職責(zé)13

        1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

        2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度,并負責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

        3. 在權(quán)限范圍內(nèi),負責(zé)制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業(yè)人才;

        4. 負責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

        5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確?己藰藴实膰栏駡(zhí)行;

        6. 負責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》。

      人事主管崗位職責(zé)14

        1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

        2.辦理員工入職體檢,制定花名冊;

        2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

        3、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

        4、負責(zé)考勤核算以及公司各類證件的'辦理和年審工作;

        5、負責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

        6、負責(zé)行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;

      人事主管崗位職責(zé)15

        1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;

        2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

        3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

        4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

        5、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

        6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

        7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的`預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

        8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;

        9、熟悉人力資源6大模塊;負責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

        10、負責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

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