異地面試解決海外學子回國困擾

海歸回國面臨的問題

隨著國內經(jīng)濟的快速發(fā)展，很多在外求學及深造的國人都想回到國內發(fā)展，但是很多回國的國人在職場中總是遇到很多困擾，不是薪水不滿意，就是有些企業(yè)HR會對海歸存在一些偏見，很多人認為海歸在職場中總是眼高手低，認為自己出過國就比別人“厲害”，很多人對海歸也有同樣的偏見，因此在找工作過程中或多或少會遇到這樣的問題。

面對這樣的問題，讓在海外的國人處在很尷尬的境地，又想回來，回來又會遇到很多問題，因此針對這種情況，異地面試的出現(xiàn)解決了這一問題。

異地面試優(yōu)勢

解決距離遠的問題

國內和海外這樣的問題，距離就不用說了，這當然是一個非常大的問題，異地面試用獨有的異步面試方式解決了距離遠的問題。首先，求職者和企業(yè)距離太遠而不能面對面面試的時候，異地面試就發(fā)揮了它巨大的優(yōu)勢，企業(yè)HR只需要將面試問題整理成一份專業(yè)的面試題庫，求職者根據(jù)面試問題來錄制一份視頻簡歷，然后上傳給企業(yè)HR審核。

解決時間的問題

無論是參加面試還是企業(yè)HR面試求職者，都會遇到這樣的問題，求職者面試遲到或者是干脆不來參加面試，企業(yè)HR也會在工作中遇到突發(fā)狀況而讓求職者等老長時間或者是和求職者約下次面試的時間，這都從無形當中破壞了彼此的印象，這些都是很不好的現(xiàn)象，異地面試憑借獨特的異步視頻招聘面試系統(tǒng)，改變了這一現(xiàn)象，同樣對在國外，存在時差的問題也相應的解決了。

經(jīng)費問題

對于海歸學子來說，回國一趟真的是很不容易，若是找不到好工作，再回去，那更是增加了求職經(jīng)費的問題，特別是對于剛進入職場的職場新人來說更是一個大問題。

海量簡歷的問題

異地面試的優(yōu)勢不單單體現(xiàn)在海歸求職者中，對企業(yè)HR來說，更重要的是對所有的求職者，企業(yè)招聘量大，這就給企業(yè)HR帶來了很大的壓力，整天瀏覽簡歷，打電話邀請求職者來面試，枯燥乏味的工作內容，而異地面試帶來的就不是這種單調的工作，企業(yè)HR坐在辦公室里就能輕松完成面試。

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