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面試要避忌什么
對招聘單位來說，聘用一個社會新人，其實是要冒很大的風(fēng)險和很大的勇氣，所以在最后的階段，應(yīng)聘單位往往格外重視應(yīng)聘者的性格以及一些細(xì)節(jié)。小心細(xì)節(jié)，求職才會成功。要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。但在實際的案例中，我們卻常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利的通過最后一道面試的關(guān)卡。深究其原因在于面對企業(yè)時，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順。其實在求職的過程中，學(xué)習(xí)經(jīng)歷的條件背景，固然可以給招聘單位參考，但掌握面試的技巧，在面試時的出色表現(xiàn)，能得到主試者的青睞才是制勝的關(guān)鍵。
下面，小編為大家總結(jié)了面試要避免的地方，掌握好面試的技巧，讓自己早日找到工作。
方法/步驟
1避免過分拘謹(jǐn)
不善于打破沉默，容易造成自己的緊張和場面尷尬，會讓面試官認(rèn)為溝通能力不行。
2避免與面試人員“套近乎”
有的應(yīng)聘者上來就問人家是什么地方的、什么學(xué)校的，抱希望于認(rèn)個同鄉(xiāng)校友，這會使面試人員提高“警惕”;有的應(yīng)聘者反客為主，主動給面試人員倒水遞紙巾;有的對面試人員大拍馬屁，夸獎人家的辦公室布置得體等，反而使面試人員十分不舒服。
3避免弄虛作假
回答問題與簡歷不符是自己給自己設(shè)套。有時面試官會順著這個問題一直問下去，結(jié)果發(fā)現(xiàn)多處破綻，應(yīng)聘者最終是聰明反被聰明誤。有些人對自我的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃，面試官問他可以做什么時，如果回答“做什么都可以”，就犯了面試中最大的忌諱，從另一個角度上證明了什么都不專業(yè)，沒有特長可言。
4避免目光游離
有得應(yīng)聘者面試時習(xí)慣盯著地面，或者盯著墻，不肯望著面試官，與面試官進(jìn)行目光交流，這樣不利于與面試官進(jìn)行順利的溝通。
5避免自命不凡，目中無人
有的在職人員在被問到對這個行業(yè)目前的看法等問題時，常常慣用“三板斧”先說我們怎么做，賣弄一番;再說別人都不行，貶低一番;最后比較優(yōu)劣，吹噓一番。這樣不客觀的評價很容易引起面試人員的反感。
6避免輕易否定主面試者的偏好，形成沖突
有時面試人員在提問過程中會顯示出自己的偏好，應(yīng)聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，適當(dāng)分析可能的不足，不能動輒否定其他人的偏好，以致造成沖突。
7避免抨擊以前的單位
有的應(yīng)聘者在回答離職原因時，對原來的單位、上司進(jìn)行抨擊，說原來的單位人際關(guān)系如何復(fù)雜、企業(yè)文化如何惡劣、上司如何糟糕、收入如何不公、壓力如何大等等，這都是不可取的，應(yīng)當(dāng)從積極的方面予以解答。比如加班問題，可以說對人員成本控制比較緊，所以大家的任務(wù)都比較重。收入不公可以說是因為企業(yè)發(fā)展歷史比較短，還在探索之中，但盡量避免類似話題，因為目前許多單位都是秘密薪酬，同事間是不大能知道別人的薪酬的，說收入不公有可能使面試官認(rèn)為你有打探他人隱私之嫌。任何單位都不歡迎動輒否定自己工作過的地方的候選人，因為他們可能是下一個被否定的對象。
8避免過分關(guān)注薪酬福利待遇
有的應(yīng)聘者不通過其他途徑打聽薪酬福利情況，而是在與面試者交談的一開始就打聽，給人的感覺是只關(guān)注薪酬福利，并不關(guān)注這個職位的其他內(nèi)容。如前所述，一方面一個職位所承載的不僅僅是薪酬福利，另一個方面，薪酬是動態(tài)的，你所知道的未必是將來你獲得的。如果在面試時失去對自己的人生目標(biāo)的關(guān)注，常常會錯失優(yōu)秀的企業(yè)。
如果面試者問你關(guān)于薪酬的要求是多少，一般而言并不意味著你可以獅子大開口，他只是判斷你的期望值與他的現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的差距是否合理，所以只要介紹你過去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，應(yīng)屆畢業(yè)生則可以按照市場行情及自己了解到的關(guān)于該單位的情況說一個中上值，如果太離譜，有失去工作機(jī)會的可能性。也可以說：“按照單位的規(guī)定就可以了，相信單位的薪酬制度是公正的�！�
注意事項
對于企業(yè)來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風(fēng)險和嘗試錯誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，是否能符合企業(yè)文化。對求職者而言，或許不必因為迎合公司的企業(yè)文化而特別調(diào)整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業(yè)歡迎的黑名單，才能讓往后的求職路走得更順?biāo)臁?/p>
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