面試前如何包裝自己贏得HR的印象分

人才的形象給面試官留下的印象的好壞，關系到能否順利踏入 職場，找到一份合適滿意的工作。為此，求職者在面試前對個人形象 進行設計是必要的。應根據(jù)個人的具體情況和求職目標，選擇得體的 服裝、發(fā)型、妝容，給面試官留下一個良好的印象。形象設計要以穩(wěn) 重取勝，給人“信得過”的心理感應，最忌諱把面試當做秀場，打扮 得另類和前衛(wèi)。

面試著裝的七大禁忌

張高忠是一名平面設計與制造專業(yè)畢業(yè)生，性格活潑開朗，家境優(yōu)越，在校偏愛文化課，但是對專業(yè)課程的學習僅是剛剛通過。他比 較喜歡參加一些體育運動和校園文化活動，善于言談，每次與同學交 談，自己講話的時間要占交談時間的407。，穿衣服喜歡花花綠綠。當 他去面試的時候，好朋友拉住了他，勸他換一身行頭， 張高忠不解地 說：“我這樣穿不是更前衛(wèi)一些嗎?”

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