讓HR最頭疼的面試

學生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。

步驟/方法

1、面試頻頻遇家長
“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試�！被貞浧鹕现艿囊淮蚊嬖囘^程，天津金一國際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采取“封閉式”，就是因為很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”，一直等到下班，攔住面試考官拉關系�！拔覀兗液⒆颖秲豪蠈崳�不會說話，可他很優(yōu)秀、很懂事、很努力……”、“經(jīng)理啊，我們想請您吃個飯，表表心意……”

2、簡歷花哨還注水
“我真不知道現(xiàn)在的學生怎么想的，把簡歷搞這么花哨，這么夸大其詞有什么好的�！遍_發(fā)區(qū)一家大型合資企業(yè)的人力資源總監(jiān)劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的。
簡歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映了如今大學生的誠信問題畢業(yè)論文還沒寫，簡歷里就已寫“獲得碩士學位”;同時兼任若干個民間組織的“主席”、“秘書長”;一位還沒畢業(yè)的計算機專業(yè)本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監(jiān)”，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

3、“投霸”一問三不知
令用人單位煩惱不已的，還有大學生“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什么了解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很“誠實”地告訴面試官，“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”。

【讓HR最頭疼的面試】相關文章：

什么是hr面試09-25

HR面試自我介紹05-05

HR面試自我介紹范文04-06

HR送給求職者的面試建議02-26

HR發(fā)出的面試通關暗語，你都懂？08-01

HR最常用的10個面試問題及答案03-08

面試最該表現(xiàn)的能力03-06

什么是hr？08-01

注意！HR有這4個表現(xiàn)，說明你的面試基本沒戲了！03-08

心情不好頭疼的文案句子12-21