2014我的HR工作開展方向

2013結(jié)束了，希望來年HR部門工作順利，我也會(huì)努力做的更好，要給自己動(dòng)力，給自己加油！

在此給自己幾個(gè)任務(wù)：

一、把公司的培訓(xùn)工作做的有模有樣，更出色，要于近日擬定培訓(xùn)計(jì)劃：

1.要重視企業(yè)文化宣傳，提高企業(yè)文化認(rèn)知度！

2.加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作，抓好新員工，才能更好的做好培訓(xùn)，做好新版本員工手冊宣傳貫徹。

3.加強(qiáng)管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)，擬定人才梯隊(duì)計(jì)劃；

4.組織技能競賽

二、企業(yè)文化

1.加強(qiáng)宣傳，充分利用公司的廣播系統(tǒng)，向員工宣傳各方面的制度、文化及知識(shí)；

2.組織一些活動(dòng)，提高員工參與度

3.充分發(fā)揮集團(tuán)下屬經(jīng)營委員會(huì)作用，關(guān)心員工，民主決策，體現(xiàn)企業(yè)文化

4.年度優(yōu)秀和最佳員工評(píng)選、貧困職工評(píng)選、年會(huì)籌備開展、運(yùn)動(dòng)會(huì)籌備開展等常規(guī)工作做好。

三、薪酬考核

1.嚴(yán)抓考勤管理，獲取領(lǐng)導(dǎo)支持，體現(xiàn)監(jiān)督作用，有獎(jiǎng)有罰；

2.薪酬分析數(shù)據(jù)及時(shí)維護(hù)，便于年底薪酬數(shù)據(jù)分析

3.執(zhí)行績效考核制度，做好月度統(tǒng)計(jì)分析，把關(guān)控制績效比例。

四、社保福利

1.根據(jù)法律法規(guī)要求，嚴(yán)格執(zhí)行社保要求，積極宣傳社保政策，解決疑難問題

2.工傷及時(shí)申報(bào)，協(xié)調(diào)解決可能的勞資糾紛

3.逐步提高福利待遇。

五、客戶驗(yàn)廠工作

1.客戶驗(yàn)廠之材料準(zhǔn)備，生產(chǎn)現(xiàn)場改善工作，及時(shí)于平日的5S管理中解決，驗(yàn)廠考勤，驗(yàn)廠工資及時(shí)完成

2.ISO質(zhì)量和環(huán)境體系的重新認(rèn)證需要做大量的準(zhǔn)備工作，材料多，量大，提前做好準(zhǔn)備

六、人事合同及檔案

1.做的還不錯(cuò)，堅(jiān)持下去

七、重點(diǎn)：招聘工作

1.按照各工廠及各部門的人才需求，發(fā)布招聘需求

2.拓展招聘渠道，招聘一線工人

3.內(nèi)部評(píng)選培養(yǎng)一線管理人員，如車間主任，副主任、檢驗(yàn)等等，以外招+內(nèi)培方式解決用工問題。

2014年結(jié)束的時(shí)候來看看我的成績

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