人事管理崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人事管理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事管理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動(dòng)的開(kāi)展；

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系；

　　4、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存物資分析和處理，監(jiān)控各倉(cāng)庫(kù)物資的流向及庫(kù)存；

　　5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的`其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學(xué)歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年（或大專3年）以上；

　　4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。

人事管理崗位職責(zé)2

　　1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；

　　3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔；

　　4、負(fù)責(zé)HR部門行政工作（預(yù)定會(huì)議室、HR會(huì)議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)等）；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事管理崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)考核工作。

　　2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。

　　5、負(fù)責(zé)假期管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。

　　8、負(fù)責(zé)部門文件的'管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識(shí)、程序和方法

人事管理崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約等招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的計(jì)劃方案，并提出建設(shè)性意見(jiàn);

　　5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)績(jī)效考核在公司的落地

　　6、了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和___協(xié)議;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。

　　9、辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)，入庫(kù)，出庫(kù)，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

　　10、公司資質(zhì)證書申請(qǐng)、年審辦理;

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。

人事管理崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時(shí)登記和更新員工花名冊(cè)，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。

人事管理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；

　　4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的.監(jiān)督考核,提高運(yùn)營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營(yíng)成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問(wèn)題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)；

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理績(jī)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及教育培訓(xùn)工作；

　　2、完善公司的`招聘流程和招聘體系，實(shí)施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解、實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等；

　　5、配合完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。

人事管理崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的`匯總、統(tǒng)計(jì)；

　　8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。　　

人事管理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。

　　3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

　　5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。

　　6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長(zhǎng)擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理崗位職責(zé)10

　�。�1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

　�。�4）負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書的修訂；進(jìn)行匯總編號(hào)，成為正式的崗位說(shuō)明書檔案；

　�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的.人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　�。�6）制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

　�。�8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監(jiān)交付的其它工作；

　�。�12）負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度；

人事管理崗位職責(zé)11

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　3、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的'落實(shí)與管理；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會(huì)議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責(zé)12

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的.規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人事管理崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績(jī)效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;

　　2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的.處理;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵(lì)體系;

　　5.負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其他工作。

人事管理崗位職責(zé)14

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的`；

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的'和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。

　　4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

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