人力資源管理職責說明

人力資源管理職責說明1

　　1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的.用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理職責說明2

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的'日�；顒�;

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理職責說明3

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù);

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的`關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理職責說明4

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內(nèi)部辦公設備的.保養(yǎng)、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理職責說明5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源管理職責說明6

　　1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調工作;

　　3、提出合理的.人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

　　4、完成領導安排的其他工作。

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