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    1. 就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告

      時間:2024-12-20 09:29:59 林強 創(chuàng)業(yè) 我要投稿

      就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告精選16篇

        在不斷進步的時代,報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎?以下是小編幫大家整理的就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告精選16篇

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 1

        就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是一個國家和地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是解決就業(yè)問題的一個重大方針,促進全民創(chuàng)業(yè)必將為經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供不竭動力。目前就業(yè)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為青年最具體、最現(xiàn)實、最迫切的需求,特別是20xx年以來,在世界金融危機的背景下,青年就業(yè)形勢更加嚴峻。團縣委近半年來深入全縣,開展了“青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)問題”專題調(diào)研。調(diào)研情況如下:

        一、存在的困難及問題

        1、新增勞動力和失業(yè)人員的增加,加大了青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)壓力。

        在經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的過程中,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技進步和技術(shù)創(chuàng)新致使行業(yè)性失業(yè)人員數(shù)量增加;煤礦改制重組、小企業(yè)破產(chǎn)勞動合同終止造成大量青年工人失業(yè)或待崗;大量的農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領域快速轉(zhuǎn)移。失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村剩余勞動力四方面相互交織,給本來就十分困難的青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作雪上加霜。

        2、文化交流水平低、技能素質(zhì)不高,影響青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。

        在農(nóng)村外出務工的青年中,有一定職業(yè)技能特長的屬極少數(shù),所謂的技術(shù)大多數(shù)是一些較為普通的木工、砌磚等,基本沒有技術(shù)含量高的人。在失業(yè)和待業(yè)青年中普遍存在著文化程度不高,勞動技能欠缺,適應能力不強,就業(yè)信息不靈、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力偏低等現(xiàn)象,制約和影響著青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的競爭力,進而增加了青年跨行業(yè)、跨領域、跨地區(qū)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的難度。

        3、觀念陳舊落后影響青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作。

        調(diào)查表明,在農(nóng)村,一些青年由于戀鄉(xiāng)不愿離開本土,有些家長對子女外出打工不放心。另外在職業(yè)的選擇上存在偏見,認為從事餐飲、賓館、家政等服務行業(yè)低人一等,有損形象,不愿意從事服務行業(yè)工作。失業(yè)職工、待業(yè)青年受到計劃經(jīng)濟就業(yè)觀念的影響,在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題上存在依靠政府、企業(yè)的依賴性心理。一部分青年一心想找長期穩(wěn)定的工作崗位,對臨時性、階段性、彈性就業(yè)不認可,一些青年對工作環(huán)境、福利待遇期望高,挑肥揀瘦,從而在就業(yè)過程中喪失良機。同時還存在創(chuàng)業(yè)意識不強,對自主創(chuàng)業(yè)缺乏自信等問題。

        4、相關政策不到位、資金不足,使服務青年就業(yè)工作缺乏長效機制。

        雖然團縣委和信用聯(lián)社、郵政銀行實施了農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目,但這一項目在運作過程中存在一些弊端,不能滿足青年創(chuàng)業(yè)資金的需求。主要表現(xiàn)在兩方面,

       、徘嗄辍百J款難”。主要原因是:

        一是無物抵押。按照國家有關金融政策,金融機構(gòu)發(fā)放貸款要求借款人提供抵、質(zhì)押物擔保,而初創(chuàng)企業(yè)往往剛剛起步,大量資金用于企業(yè)的設備購置、正常運行等方面,已經(jīng)沒有可做抵押的財產(chǎn),而企業(yè)用房一般是租用方式,不能作為抵押物進行貸款,用車等抵押物由于折舊等因素質(zhì)押額極低。

        二是無人擔保。在“無物抵押”和信用體系不健全的情況下,青年企業(yè)貸款只能請人擔保,青年靠個人力量尋找且符合金融機構(gòu)要求的擔保人比較少,即使找到了擔保人,常要繳納“好處費”,增加了青年企業(yè)的負擔。

       、啤⒔鹑跈C構(gòu)“放貸難”。這是因為:

        一是放貸成本高。青年企業(yè)貸款多數(shù)是小額貸款,面廣量大,分散性強。每一筆貸款,金融機構(gòu)都必須進行前期信用調(diào)查、市場調(diào)查、用款監(jiān)督、催促還款,信貸成本較高。

        二是抵押物不便。金融機構(gòu)不愿接受青年創(chuàng)業(yè)者提供的諸如沒有房產(chǎn)證的房屋、小企業(yè)廠房設施、知識產(chǎn)權(quán)、私人用車等抵押品,而且即使接受了,抵押額度也很低。

        三是初創(chuàng)企業(yè)風險大。初創(chuàng)企業(yè)的成果率很低,既有自然風險,也有市場風險,金融機構(gòu)放貸面臨青年初創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自然風險、市場風險、貸款戶信用風險等諸多風險因素,放貸謹慎。

        二、促進青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的對策

        1、政府促進,優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

        一是幫助青年更好地了解政策。可以將各級政府推出的一些諸如減免稅收、就業(yè)援助、社會保障等方面的政策,通過網(wǎng)站、公告等形式告知青年;

        二是幫助青年更好地運用政策。通過舉辦創(chuàng)業(yè)形式分析會、報告會、政策講解課等形式,幫助青年理解政策、運用政策;

        三是積極幫助青年爭取政策。針對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的某些空白和缺位,聯(lián)合有關部門制定并出臺區(qū)域性的`相關政策,進一步優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

        2、完善培訓體系,提升青年綜合素質(zhì)。

        一是針對思想觀念保守、創(chuàng)業(yè)意識不強的青年,通過舉辦創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)典型報告會等形式,引導青年轉(zhuǎn)變觀念,增強創(chuàng)業(yè)意識;

        二是針對有創(chuàng)業(yè)意識、但缺乏創(chuàng)業(yè)能力的青年開展系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和技能培訓,完善各級青年創(chuàng)業(yè)夜校的建設;

        三是針對在創(chuàng)業(yè)過程中缺少經(jīng)驗的青年,為其配備了創(chuàng)業(yè)導師,進行“一對一”創(chuàng)業(yè)輔導。

        3、政府可以拿出閑置或空置物業(yè)作為“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”,扶持青年創(chuàng)業(yè)。

        目前不少政府部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)手中擁有相當數(shù)量的物業(yè),建議把部分閑置物業(yè)轉(zhuǎn)化成“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”,以無償或者低成本租金的方式提供給青年創(chuàng)辦企業(yè),重點扶持青年進行高新技術(shù)、文化創(chuàng)業(yè)、生物醫(yī)藥等知識類、文化類、科技類行業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時,以園區(qū)管理模式對“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”進行管理,將發(fā)達國家流行的國際化商務辦公中心的模式引進到“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”,提供共享的接待區(qū)、會議室、洽談室、培訓教室、茶水間等公共設施。為“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”配備法律顧問或會計助理幫助企業(yè)處理日常工作中的法律問題、資金問題、代理等各類問題。這一措施目的主要是可以降低青年創(chuàng)業(yè)成本,減少青年創(chuàng)業(yè)風險,“孵化”更多創(chuàng)業(yè)項目,激發(fā)起更多青年的創(chuàng)業(yè)決心。

        4、財政支持,降低青年創(chuàng)業(yè)門檻。

        緩解青年創(chuàng)業(yè)的資金“瓶頸”問題,建立“青年創(chuàng)業(yè)專項資金”,制定小額貸款“綠色通道”實施辦法,對于可行項目給予不同額度的貸款,推進小額信貸幫扶工作。要鼓勵和引導有條件的青年大力發(fā)展有市場、有效益、就業(yè)容量大的勞動密集型微型企業(yè);幫助開拓市場,積極引導區(qū)內(nèi)市場消費青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務;房租和房屋裝修補貼,為在青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)或創(chuàng)業(yè)孵化器內(nèi)租房的青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予一定比例的補助;積極爭取工商、稅務、衛(wèi)生、城建等部門的支持,簡化行政審批手續(xù)、免收行政事業(yè)性費用、減免稅費等優(yōu)惠政策。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 2

        為全面了解我縣近年來婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況,掌握我縣女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)狀況,有針對性地提出有利于女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議措施,促進我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。日前,xx縣婦聯(lián)深入縣人社局和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn),通過調(diào)查走訪、召開座談會等形式,對我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

        我縣總?cè)丝?9.77萬人,其中女性19.22萬人,占總?cè)丝诘?8.3%;20xx年以來,縣婦聯(lián)系統(tǒng)參與舉辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班22期,指導幫助810人婦女實現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè);舉辦城鎮(zhèn)下崗女職工、待業(yè)女青年、女大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓班24期,培訓學員1860多人,1300多名婦女實現(xiàn)了就業(yè)、再就業(yè)。

       。ㄒ唬┘訌娦麄饕龑ЯΧ龋瑺I造良好社會氛圍。

        要大力宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)和有關政策,宣傳婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型,及時引導廣大婦女轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念,樹立自尊、自信、自立、自強精神,引導婦女自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。建議各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策,使我縣的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學性、工作更具針對性。

        (二)加強培訓引導力度,提升女性綜合素質(zhì)。

        建議有關部門,依托各級各類職業(yè)培訓機構(gòu),認真分析市場需求和不同層次女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿,有針對性地開展技能培訓。為農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓,緊密結(jié)合市場需求,根據(jù)婦女的文化層次、技能水平,不定期、分層次舉辦技能培訓班,幫助失業(yè)婦女盡快掌握一技之長。開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班。為女大學生、有創(chuàng)業(yè)意愿的女性提供syb創(chuàng)業(yè)培訓班,學習創(chuàng)業(yè)所需的各類知識,增強創(chuàng)業(yè)意識和開拓精神。逐步建立政府主導、婦聯(lián)牽頭,社會參與、婦女受益的創(chuàng)業(yè)培訓格局。

       。ㄈ┓e極搭建服務平臺,拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。

        要統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,把促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)與提高婦女素質(zhì)結(jié)合起來,把幫助貧困婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)與提高她們的發(fā)展能力結(jié)合起來,把提高婦女的生活質(zhì)量與建設和諧家庭、和諧社區(qū)結(jié)合起來,促進婦女與經(jīng)濟社會的同步發(fā)展。婦聯(lián)組織要加強城鄉(xiāng)間婦女就業(yè)工作信息的.交流,通過項目合作和對口援助等方式,開展勞務協(xié)作、維權(quán)服務、信息交流和成果共享,爭取提供更多的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)發(fā)展信息,探索資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的新路子。同時收集、推介一批適合婦女創(chuàng)業(yè)的項目,積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系,幫助失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

       。ㄋ模┘哟笳邇A斜力度,促進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

        一是要通過簡化女性創(chuàng)業(yè)擔保貸款手續(xù)和程序、對符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員,優(yōu)先給予信貸支持、開辟女性創(chuàng)業(yè)信貸擔保綠色通道等形式給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的服務。

        二是通過設立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、小額貸款利息補助等方式,給創(chuàng)業(yè)女性提供資金支持。

        三是通過加強銀企對接,建立女企業(yè)家融資懇談等機制,有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 3

        就業(yè)是民生之本、創(chuàng)業(yè)是民生之源,近幾年來,上饒縣深入貫徹落實積極的就業(yè)政策,把推進全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)作為改善民生的重要措施來抓,通過開展多種形式的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動,有力推進了就業(yè)再就業(yè)工作。

        一、國家、省關于推進全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的相關政策措施

        1、再就業(yè)人員從事個體經(jīng)營減免4種稅。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的,在規(guī)定限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅,并按省有關規(guī)定免收各項行政事業(yè)性收費,期限最長不超過三年。

        2、對符合申請條件人員提供小額貸款。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、留學回國人員以及進城創(chuàng)業(yè)且進行了就業(yè)登記的農(nóng)村勞動者,從事個體經(jīng)營自籌資金不足、符合申請條件的,為其提供小額貸款擔保。

        3、在孵化基地創(chuàng)業(yè)人員可減免相關費用。新辦貿(mào)易市場的經(jīng)營攤位,應安排一定比例租賃給下崗失業(yè)人員,并可安排相對集中的生產(chǎn)經(jīng)營場所建設孵化基地。對在創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)的,自創(chuàng)辦之日起,一年內(nèi)減半繳納房租費和水電費,三年內(nèi)免繳物管費、衛(wèi)生費、治安費。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員通過技能鑒定、生活確有困難的,給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。

        4、企業(yè)安置再就業(yè)人員減免4種稅。對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體新增加的崗位,當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的,按實際招用人數(shù),在相應期限內(nèi)定額依次減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。

        5、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)可領取失業(yè)保險金。在保證失業(yè)保險金足夠支付,并統(tǒng)籌考慮地方財政就業(yè)再就業(yè)資金安排的前提下,經(jīng)批準,可將失業(yè)保險金用于符合領取失業(yè)保險金條件人員的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社會保險和崗位補貼。對一定期限內(nèi)不裁員或極少裁員的參保單位,可給予職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓補貼。對符合領取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員,從事自主創(chuàng)業(yè)和合伙就業(yè)的,憑有效證明,可一次性領取失業(yè)保險金。

        6、為有創(chuàng)業(yè)意向的相關人員提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓。為持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、留學回國人員以及進城創(chuàng)業(yè)且進行了就業(yè)登記的農(nóng)村勞動者,提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓。

        二、上饒縣推進全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)基本態(tài)勢

        截至20xx年10月底,上饒縣有個體工商戶11113戶,注冊私營企業(yè)1563戶,提供工作崗位78459個,其中20xx年新增個體工商戶2624戶,私營企業(yè)207家,新增就業(yè)崗位2106個。近三年,上饒縣共舉辦免費創(chuàng)業(yè)培訓29期,培訓867人。累計發(fā)放小額貸款5893萬元,600余人通過創(chuàng)業(yè)扶持成功創(chuàng)業(yè),間接帶動2500余人就業(yè)。全民創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展狀況,直接對上饒縣財政稅收、城鎮(zhèn)就業(yè)、農(nóng)民增收、區(qū)域經(jīng)濟活力的增長,具有直接的拉動效應,貢獻不斷增加。

        三、上饒縣全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)存在的困難及問題客觀分析

        當前上饒縣全民創(chuàng)業(yè)工作形勢,總體上呈現(xiàn)出了全民參與、健康發(fā)展的良好勢頭,但是也存在一些突出困難和問題,主要表現(xiàn)在:

        1、創(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚。目前,上饒縣全民創(chuàng)業(yè)工作仍存在“三多三少”的不良現(xiàn)象,即:打工的人數(shù)多,自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)少;小打小鬧的人數(shù)多,邁大步創(chuàng)大業(yè)的人數(shù)少;等待觀望的人數(shù)多,投身創(chuàng)業(yè)的人數(shù)少。群眾“守家戀鄉(xiāng)、安于現(xiàn)狀,小富即安、不富圖安”的思想依然存在,全縣城鄉(xiāng)群眾普遍存在“怕”的心態(tài)、“難”的情緒和“守”的觀念。

        2、創(chuàng)業(yè)布局不盡合理。從目前上饒縣全民創(chuàng)業(yè)工作情況來看,鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間、村與村之間進展不平衡,城區(qū)和城郊的民眾創(chuàng)業(yè)的欲望強烈、勢頭良好,而一些貧困鄉(xiāng)村的群眾的創(chuàng)業(yè)意識普遍不強。民眾創(chuàng)業(yè)多數(shù)集中在城郊結(jié)合部和具有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特色、企業(yè)集聚比較明顯的地方,其它多數(shù)鄉(xiāng)村比較冷清,民眾創(chuàng)業(yè)仍處在“零星”起步階段。

        3、創(chuàng)業(yè)層次普遍偏低。普遍存在“三多三少二低”的現(xiàn)象,即傳統(tǒng)普通型產(chǎn)業(yè)多,新興高附加值產(chǎn)業(yè)少;為生活服務的行業(yè)多,為生產(chǎn)服務的行業(yè)少;家庭作坊式經(jīng)營的多,規(guī)模集約化經(jīng)營的少;全民創(chuàng)業(yè)的市場化、產(chǎn)業(yè)化、社會化程度低,從事產(chǎn)品加工、中介服務、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)比重偏低。

        4、服務機制不完善。上饒縣全民創(chuàng)業(yè)仍然以民眾自發(fā)創(chuàng)業(yè)為主,組織化程度不高。各部門普遍重視建設大項目、大企業(yè),對中、小創(chuàng)業(yè)者發(fā)展支持不夠,特別是雙管單位受條條框框管理,普遍對中小企業(yè)檢查多、引導少,罰款懲處多、批評教育少,缺乏有效的政策支持。同時,金融機構(gòu)為了規(guī)避風險,常因中、小企業(yè)融資擔保機制不健全等因素,導致中小企業(yè)特別是民營中小企業(yè)融資貸款難,發(fā)展緩慢。

        四、對推進上饒縣全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的幾點建議

        1、開展創(chuàng)業(yè)宣傳,進一步濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。由宣傳部門牽頭,把各地創(chuàng)業(yè)者的典型事跡制成圖片資料、音像制品等到全縣各地巡回展覽、播放,在全社會營造“創(chuàng)業(yè)者最光榮、納稅人最光榮”的輿論氛圍。廣泛開展創(chuàng)業(yè)宣傳教育活動,在企業(yè)開展“艱苦創(chuàng)業(yè)、誠信創(chuàng)業(yè)”活動,在機關開展“支持創(chuàng)業(yè)、服務創(chuàng)業(yè)”活動,在科技界開展“科技創(chuàng)業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)”活動,在城鄉(xiāng)群眾中開展“創(chuàng)業(yè)有功、致富光榮”活動。對投資規(guī)模大、科技含量高、提供就業(yè)崗位多、稅收貢獻大的企業(yè),在經(jīng)濟上予以重獎;對政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、社會貢獻大的創(chuàng)業(yè)人士,吸納進入人大、政協(xié)組織,發(fā)揮參政議政、建言獻策的積極作用。

        2、轉(zhuǎn)變政府職能,進一步創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制。沒有機制的創(chuàng)新,就不可能形成全民創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在機制。推動全民創(chuàng)業(yè),一定要消除影響創(chuàng)業(yè)的機制性障礙,激發(fā)人們創(chuàng)業(yè)的潛能和激情。一是改革政府運行機制。轉(zhuǎn)變行政管理職能,推動政府行政管理職能從注重事前審批向注重事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變,從注重行業(yè)管理向注重社會服務轉(zhuǎn)變,從注重行政處罰向注重依法保護轉(zhuǎn)變,從注重行政命令向注重契約整合轉(zhuǎn)變。二是建立公平競爭的市場機制。一方面,公平對待市場主體,對創(chuàng)業(yè)者在政策上、待遇上平等對待,一視同仁,給予每一個社會投資者、每一個市場主體公平競爭的機會,為全民創(chuàng)業(yè)搭建一個公平競爭的平臺;另一方面,加快完善市場體系,通過規(guī)范發(fā)展資本、產(chǎn)權(quán)、土地、技術(shù)、勞動力等要素市場,形成公平競爭、統(tǒng)一開放、規(guī)范有序的市場體系。三是創(chuàng)新發(fā)展機制。在全民創(chuàng)業(yè)上加快形成“五放一降一加”的發(fā)展機制!拔宸拧本褪窃趪耶a(chǎn)業(yè)政策范圍內(nèi)放寬政策、放開領域、放低門檻、放膽實踐、放手發(fā)展,為群眾創(chuàng)業(yè)提供一個較為自由的市場空間;“一降”即降低創(chuàng)業(yè)成本,取消不合理收費,規(guī)范稅費征收行為,凡是必須收費的項目,盡量按下限收取,切實降低過重的稅賦,降低過高的創(chuàng)業(yè)成本;“一加”就是政府在創(chuàng)業(yè)獎勵等方面加大扶持力度,并通過設立創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金,用于扶持和獎勵成長性強、帶動性強的創(chuàng)業(yè)龍頭企業(yè)。讓創(chuàng)業(yè)者切實感受到在上饒縣投資創(chuàng)業(yè)具有投資空間大、經(jīng)營成本低、回報效率高的優(yōu)勢。

        3、推進依法行政,進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全民創(chuàng)業(yè)的實踐表明,在硬環(huán)境日益完善的情況下,軟環(huán)境的好壞往往會影響全民創(chuàng)業(yè)的成敗。依法行政既是依法治國方略的.關鍵和核心,也是從根本上創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的必然要求和重要途徑。一是增強行政權(quán)力運行的透明度。加大政務公開力度,增加重大決策和辦事程序的透明度,特別是要把行政許可、行政審批、行政處罰、行政收費等事項的法律法規(guī)依據(jù)、辦理條件、程序及辦事結(jié)果等依法向社會公開,杜絕暗箱操作。二是規(guī)范行政執(zhí)法行為。通過大力推行行政執(zhí)法責任制、完善行政執(zhí)法協(xié)調(diào)機制、健全行政執(zhí)法經(jīng)費財政保障機制等途徑,加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度,規(guī)范行政執(zhí)法行為,做到“三多三不”、“三寧可三不能”,即“多服務不干預,多幫忙不添亂,多指路不設障”,“寧可不指導、也不能亂檢查,寧可再規(guī)范、也不能亂罰款,寧可少收入、也不能亂收費”,著力解決好亂執(zhí)法、趨利執(zhí)法、多頭執(zhí)法等問題。三是嚴格依法依規(guī)辦事,但又不能死摳法律法規(guī)條文機械執(zhí)法。在不違反法律目的、原則和精神的前提下,行政執(zhí)法機關應當按照合理行政和高效便民的要求,結(jié)合實際采取靈活的措施執(zhí)行法律法規(guī)。

        4、健全服務體系,狠抓創(chuàng)業(yè)政策的落實。健全的服務體系是全民創(chuàng)業(yè)良性發(fā)展的有效支撐。應該積極研究建立面向創(chuàng)業(yè)者及中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)服務體系,向創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、市場信息、技術(shù)開發(fā)和推廣、融資、經(jīng)營管理及創(chuàng)業(yè)項目推介、洽談等全方位、多層次的服務。

        5、打破瓶頸制約,切實化解創(chuàng)業(yè)難題。一是推動建立多元化的中小企業(yè)信貸擔保中心,并完善擔保中心的運作機制,簡化擔保貸款手續(xù)和程序,真正發(fā)揮好擔保中心的作用。二是把創(chuàng)業(yè)培訓和小額信貸有機結(jié)合起來,對參加了創(chuàng)業(yè)培訓、有具體創(chuàng)業(yè)項目并編制了創(chuàng)業(yè)計劃書的,優(yōu)先給予小額信貸支持。三是圍繞項目開發(fā),采取社會籌資的方式,推出一些收益較好的項目,組建項目責任公司,吸引創(chuàng)業(yè)投資。四是設立創(chuàng)業(yè)風險基金,由政府投入一部分資金,市場化籌集一部分資金,建立基金會,再由基金會對申請款項的創(chuàng)業(yè)項目進行梳理和評審,對那些技術(shù)含量較高、前景看好、符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項目,遵循風險投資的原則,對其進行投資。

        6、盡快完善創(chuàng)業(yè)政策。出臺細致明確的政策,落實好國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的各項政策。在市場準入、企業(yè)設立、貸款、投融資等方面給予民營經(jīng)濟等一切創(chuàng)業(yè)主體以最大的自由度。同時,圍繞推動全民創(chuàng)業(yè),加快中小企業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展,結(jié)合實際,在市場準入、融資扶持、人才扶持、技術(shù)扶持和服務體系扶持等方面制定配套的政策措施,并真正落到實處。加強對創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策引導,支持科技型、配套型、勞動密集型、資源綜合利用型、農(nóng)副產(chǎn)品深加工型、出口創(chuàng)匯型以及城鎮(zhèn)社區(qū)服務型、商貿(mào)物流型等小企業(yè)的發(fā)展。

        7、拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加大對中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資金扶持,要重點向初創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)傾斜。加強銀企對接,建立信用評級、業(yè)務流程、風險控制工作機制,每年拿出一部分信貸資金,扶持全民創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展?梢越⒅行∑髽I(yè)發(fā)展專項資金,采取政府資金引導、民間資本參與、市場化運作的方式,建立小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基金或創(chuàng)業(yè)投資基金,為創(chuàng)業(yè)者提供風險投資。推動中小企業(yè)投資公司建設,鼓勵擴大對新創(chuàng)辦小企業(yè)發(fā)放小額貸款的范圍,采取靈活多樣的貸款方式,解決創(chuàng)業(yè)啟動資本問題。促進中小企業(yè)信用體系建設,幫助初創(chuàng)企業(yè)增強信用意識,樹立誠信觀念,擴大信用征集、評價范圍。加快推進中小企業(yè)信用擔保體系建設,創(chuàng)新?lián)7绞,擴大融資擔保規(guī)模,為創(chuàng)業(yè)和發(fā)展提供資金保障。

        8、健全創(chuàng)業(yè)服務體系。加快建立健全服務功能齊全、服務品種多樣、服務方式規(guī)范、服務效果明顯的創(chuàng)業(yè)服務體系。通過創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)輔導,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)策劃以及財稅、法律、勞保、外貿(mào)等代理服務。加快整合社會資源,發(fā)揮社會中介服務組織的作用,構(gòu)筑支持創(chuàng)業(yè)的服務平臺,為創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供政策、管理、技術(shù)、融資、市場、人才等方面的服務。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 4

        就業(yè)問題是民生之本,事關重大。青年就業(yè)問題應當受到特別關注,因為青年時期是一個人選擇職業(yè)道路、獲取工作經(jīng)驗與技能、形成自我價值、開始自立并真正融入社會的關鍵階段,這一階段的就業(yè)經(jīng)歷可能對其將來乃至一生都會產(chǎn)生深遠的影響。對于社會來說,青年失業(yè)是對寶貴的人力資本的巨大浪費,特別是如今的青年,大都受教育程度不低,部分還有著較先進的知識儲備。如果不能在解決青年就業(yè)問題的思路上實現(xiàn)突破和創(chuàng)新,就可能延誤解決問題的時機,造成新的社會不穩(wěn)定因素。

        一、山東莊鎮(zhèn)青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)基本情況

        山東莊鎮(zhèn)團委組織開展了青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況調(diào)研活動,以求更加準確的掌握青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀,青年在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面的困境和具體需求,調(diào)研主要采取問卷調(diào)查方式,發(fā)放了xx年創(chuàng)業(yè)大賽(4 人)、SYB(xx年限的可考初級工和中級工)( 5人)、果樹工(4人)、蔬菜工(2人)、人力資源管理(55人)、鍋爐工(0人)、電焊工( 人);

        5、非技能培訓:工藝畫制作(6人)、民俗旅游(xx年在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)方面以及就業(yè)意愿方面,需求呈現(xiàn)多元化。在創(chuàng)業(yè)培訓方面,廣大農(nóng)村待業(yè)青年培訓意愿強烈,愿意參加培訓比例達到97%;在創(chuàng)業(yè)方面,僅有2 %的農(nóng)村待業(yè)農(nóng)村青年愿意創(chuàng)業(yè),但大多數(shù)沒有明確計劃和目標;在就業(yè)意向方面,大部分愿意在區(qū)內(nèi)就業(yè);在想從事行業(yè)以及參加培訓內(nèi)容方面,計算機類所占比例最大,達到50%,其它分別是人力資源管理和汽車駕駛員及商品營業(yè)員類。

        二、我鎮(zhèn)青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)特點分析

        農(nóng)村富余勞動力綜合素質(zhì)偏低。全鎮(zhèn)大部分農(nóng)村勞動力受教育程度不高,文化水平偏低。進城務工的農(nóng)民和部分青年受教育不高,只能從事一些形式單一、技術(shù)含量不高的工作;受培訓資金、地理條件、教學設施和教學時間等因素的影響,目前培訓的深度和廣度不夠,導致農(nóng)民工與企業(yè)用工要求和務工導向存在一定差距,大部分只能從事體力勞動,難以進入較高層次崗位,導致就業(yè)不穩(wěn)定,收入低,流動性大,更談不上創(chuàng)業(yè)。

        三、當前我鎮(zhèn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在以下特點

        一是青年對創(chuàng)業(yè)的認識存在嚴重誤區(qū)。青年對創(chuàng)業(yè)的認識比較狹隘,對創(chuàng)辦實體比較認同,對創(chuàng)辦一些事務機構(gòu)或項目團隊不認同,認為不是創(chuàng)業(yè)。而“勞動自主自由”、“工作輕松”、“空閑時間多”是青年人認同工作的三大原因,許多創(chuàng)業(yè)青年選擇創(chuàng)業(yè)正是看重了創(chuàng)業(yè)的自主自由,不會受到單位工作時的束縛,但這不應該成為青年選擇創(chuàng)業(yè)的正確原因。說明青年只看到創(chuàng)業(yè)成功的鮮花和掌聲,而對創(chuàng)業(yè)過程中的艱辛、風險壓力估計不足,這往往是青年創(chuàng)業(yè)失敗的重要原因。

        二是科技轉(zhuǎn)化率低。在科技日益發(fā)達的今天,有很大一部分青年是從事零售、服務業(yè)等技術(shù)含量低的行業(yè),即使涉及網(wǎng)絡的創(chuàng)業(yè)者也都集中于一些不必進行產(chǎn)品設計、開發(fā)、生產(chǎn)的網(wǎng)站維護。更何況農(nóng)村青年擁有的科學技術(shù)水平低,嚴重影響就業(yè)和再就業(yè)的實現(xiàn)。隨著社會科技的進步,企業(yè)現(xiàn)代設施設備的操作對就業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高,同時受外界其它因素的影響,制約了農(nóng)村青年主動創(chuàng)業(yè)能力和適應市場能力的發(fā)揮,造成創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)難度加大。

        三是創(chuàng)業(yè)的社會文化基礎薄弱。由于青年創(chuàng)業(yè)具有一定的風險性,并沒有贏得社會、家庭的`完全認可和支持。待業(yè)農(nóng)村青年還沒有涉足社會,沒有自己的勞動所得,想要自謀創(chuàng)業(yè),沒有資金來源;即使部分已就業(yè)農(nóng)村青年,由于就業(yè)時間短、工資水平低、家庭(婚姻、贍養(yǎng)、撫養(yǎng))負擔重等原因,要想自主自立創(chuàng)業(yè),面臨嚴重的資金困擾,影響自主創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)。

        四是許多有志青年都到市里去求職工作,這直接導致我鎮(zhèn)缺乏青年人才現(xiàn)象嚴重。

        五是制約青年就業(yè)的瓶頸仍然突出。青年已經(jīng)客觀認識到“學歷不夠”和“缺少技能”是影響就業(yè)的直接和主要因素。但青年參加就業(yè)技能培訓的積極性不高。多數(shù)青年對電腦、外語和機電等方面的技能有訴求,但是自費參加相應技能培訓的積極性卻并不高,多表示“看情況”,考慮的因素比較多。究其原因,首先當前市場上的技能培訓機構(gòu)很多,培訓效果也參差不齊,這給青年選擇好的培訓機構(gòu)帶來困惑;其次,技能培訓的費用也是青年決定參加就業(yè)技能培訓的一項因素。

        四、我鎮(zhèn)青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)對策建議

        (一)要在教育系統(tǒng)與勞動力市場的整合方面下功夫,指導開展一些職業(yè)見習項目。在這些項目的實施上,一方面要把握就業(yè)困難青年的特點,另一方面要掌握勞動力市場的需求。其中還應特別關注部分長期失業(yè)者,不要使他們因失望而退出勞動力市場。有關部門要對這些項目實行動態(tài)評估,以便做出靈活的調(diào)整。

        (二)將職業(yè)見習項目與職業(yè)資格認證制度聯(lián)系起來。目前職業(yè)資格認證制度已在一些行業(yè)實行,但其廣泛性、有效性、權(quán)威性還不夠。應當使這種認證在行業(yè)內(nèi)得到廣泛認可與尊重,使得青年通過職業(yè)見習確實獲得有效技能的同時,也獲得尊重。因為職業(yè)對于青年來講,不僅僅是收入來源,也是其自身價值的體現(xiàn)。

        (三)要充分發(fā)揮各方面的積極性。如包括政府、公司、企業(yè)、社區(qū)、社團等各個機構(gòu)來解決問題,在不同參與者中建立一種互惠關系。在某些項目上可以民間機構(gòu)為主,政府予以資助,或者提供稅收或其它方面的支持。

        (四)青年就業(yè)問題不僅包括青年失業(yè)問題,在首先解決好這個問題的基礎上,還應進一步關注青年就業(yè)的質(zhì)量。目前勞動力市場對青年的思想觀念有何影響,青年對職業(yè)生涯如何考慮等更為深入的問題。未來青年就業(yè)的走向,將取決于宏觀社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與個人職業(yè)認知之間的互動結(jié)果。

        (五)加強培訓。加強對全區(qū)農(nóng)村青年的就業(yè)觀念、就業(yè)技能、維權(quán)知識的培訓,增強轉(zhuǎn)移就業(yè)積極性和競爭力。一是要改革培訓方式,將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自己組織培訓與全區(qū)統(tǒng)一組織培訓相集合,統(tǒng)籌使用有限的資源;二是改革課程設置,改以理論為主變以實踐為主,加強實踐技能操作和現(xiàn)場講解,避免照本宣科,增強課程吸引力;三是改革課程內(nèi)容,將過去以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖為主的課程內(nèi)容變?yōu)橐赃m應現(xiàn)代工業(yè)制造和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主,一方面提高農(nóng)村青年個人綜合素質(zhì),一方面增加個人外出務工收入。

        (六)培育組織。加大勞動力市場和中介組織培育,利用完善的就業(yè)服務平臺,促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的深入開展。一是建立全區(qū)性的勞動力市場,幫助用工單位找到合適的勞動力,同時為農(nóng)村青年提供需求信息,避免盲目外出;二是將具有一定勞務輸出規(guī)模的組織發(fā)展為正式的勞動力中介組織,比如以鎮(zhèn)或村為主的勞務輸出隊,具有較為廣泛用工信息和資源的勞務輸出帶頭人等;三是大力發(fā)展和培養(yǎng)勞務輸出帶頭人,利用他們的影響和示范作用實現(xiàn)勞務輸出的量增。

        (七)完善網(wǎng)絡。建立健全全區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動力資源信息庫,對全區(qū)青年勞動力進行細分細化和動態(tài)管理,一方面市場有需求時,我們有人,能夠迅速滿足市場需求;另一方面農(nóng)村青年有外出愿望時,我們能夠為他們找準出路,發(fā)揮他們的特長;第三有利于及時維護外出務工青年的合法權(quán)益,保證農(nóng)村富余勞動力參與勞務輸出的積極性。加強與本區(qū)外企業(yè)的聯(lián)系,根據(jù)企業(yè)用工需求,廣泛收集、整理用工信息,通過共青團網(wǎng)絡資源、政務網(wǎng)、廣播、板報、設點宣傳等方式為廣大青年發(fā)布用工信息,從而降低青年外出求職成本,暢通求職渠道。四是整合培訓項目及資金。加強對電焊、電工、烹調(diào)、農(nóng)機等實用技能的培訓,促成青年掌握一技之長,增強他們二次就業(yè)的競爭力。五是健全服務體系,加快市場培育步伐。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針,大力發(fā)展多種形式的就業(yè)中介組織和機構(gòu),不斷健全完善勞務輸出服務體系,引導農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移。首先建立健全農(nóng)村勞動力資源信息庫,實現(xiàn)供需信息互通。其次建立健全轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡,構(gòu)建轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制。再次培育中介組織,提高市場服務水平。

        (八)強化宣傳,營造氛圍。充分發(fā)揮各種新聞媒體的作用,大力宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要性和緊迫性,宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中的先進典型,切實營造全社會關心、支持、參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的良好輿論氛圍。

        (九)通過選樹青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型、加強宣傳教育等多種舉措,引導青年樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。一要引導青年堅定信心,正確認識就業(yè)形勢,正確估量自身能力,只有端正心態(tài)、加強培訓、提升技能才是應對創(chuàng)業(yè)就業(yè)難的最好辦法。二要引導青年在當前的就業(yè)形勢下,應當降低擇業(yè)要求,先就業(yè)再擇業(yè),同時形成自主創(chuàng)業(yè)的意識,看到創(chuàng)業(yè)也是就業(yè)的一種特殊形式。三要引導青年正確看待創(chuàng)業(yè),充分認識創(chuàng)業(yè)的艱辛和困難,既要鼓勵創(chuàng)業(yè),又要讓青年在創(chuàng)業(yè)前做好充足的準備。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 5

        XX區(qū)共有街道(鄉(xiāng)、園、局)、社區(qū)、村婦聯(lián)組織92個,區(qū)直戰(zhàn)線婦委會10個,各類企業(yè)婦代會組織(女職工委員會)52個,團體協(xié)會組織3個。有街鄉(xiāng)社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委和村婦代會委員639人。近年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和省、市婦聯(lián)的具體指導下,我區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞全區(qū)“三先”(全省率先、中部領先、全國爭先)的戰(zhàn)略目標和“共促科學發(fā)展,共建和諧社會,共創(chuàng)美好生活”的總體要求,積極搭建就業(yè)平臺,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍,深化“巾幗文明示范崗”建設,開展教育培訓等方式全力促進全區(qū)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。由于工作突出,xx年9月份,被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。

        一、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)取得的成效

        婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、社會支柱和重要幫手,在金融危機中發(fā)揮工作優(yōu)勢和積極作用,按照區(qū)委和區(qū)政府的工作部署,全面落實科學發(fā)展觀,緊密結(jié)合婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)實際,找準定位,積極作為,著力解決影響和制約婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的突出問題,切實履行組織婦女、引導婦女、服務婦女、維護婦女合法權(quán)益的職責,我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有了新的發(fā)展進步。

        (一)圍繞全區(qū)婦女就業(yè)問題,搭建就業(yè)平臺

        通過 “暖春行動——春風送百崗、麗人暖真情”活動,聯(lián)合湖南其它十幾家知名企業(yè)為失業(yè)女性創(chuàng)造了500個工作崗位,長沙麗人醫(yī)院率先為100個失業(yè)女性創(chuàng)造了工作崗位,并按照其特長優(yōu)先安排下崗職工就業(yè)崗位22個,大學畢業(yè)生16人。府后街勞動和社會保障站推行“3幫1”結(jié)對包保幫扶,為每一戶零就業(yè)家庭發(fā)放“零就業(yè)家庭愛心聯(lián)系卡”,為其推薦就業(yè)崗位和提供政策咨詢;開展“誰先就業(yè),誰先脫貧”就業(yè)評比,正面激勵積極就業(yè)者。區(qū)婦聯(lián)大力開展就業(yè)服務,組織女性人才、單親母親、下崗失業(yè)婦女、失地女農(nóng)民等專場招聘會,幫助轄區(qū)內(nèi)廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)工商局在區(qū)人力資源服務中心啟動女性專場招聘會。現(xiàn)場還設置了婦女維權(quán)、就業(yè)指導、法律服務、工商手續(xù)等4個咨詢臺, 40多家用工企業(yè),為各類求職者提供了100多個工種、xx 多個就業(yè)崗位,共發(fā)放各類宣傳資料xx余份,并定于每周二、四持續(xù)舉辦招聘會。為了解決姐妹們的困難,區(qū)婦聯(lián)家政通過家政培訓實現(xiàn)了1600名婦女轉(zhuǎn)移就業(yè),服務千家萬戶,成為全區(qū)有就業(yè)愿望女性零門檻就業(yè)的孵化器。積極與湖南生物機電學院都市花鄉(xiāng)班聯(lián)手,成功連接了政府、高校、企業(yè)、社區(qū)、家庭五級平臺,實現(xiàn)培訓、提質(zhì)、就業(yè)聯(lián)動,加大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)定單式培訓幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。這一成功經(jīng)驗被今日女報以“定單班,讓高校成為企業(yè)人才基地—XX市XX區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)鏈”為題進行了整版報道。

        (二)圍繞全區(qū)創(chuàng)業(yè)富民精神,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍

        通過政府組織、社會響應的方式,開展“女性創(chuàng)業(yè)論壇”活動,積極為女性提供豐富的成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。成立XX區(qū)女性創(chuàng)業(yè)服務指導中心,召開女性就業(yè)專場招聘會,聯(lián)合創(chuàng)業(yè)辦在全區(qū)征集優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目,并召開創(chuàng)新.行動—我的創(chuàng)業(yè)方案暨優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目評審會,評選表彰11個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性項目。搭建展示平臺,評比表彰“巾幗創(chuàng)業(yè)十杰”,區(qū)婦聯(lián)牽頭,組織了新芙蓉新女性演講報告會、成功舉辦了XX區(qū)女性創(chuàng)業(yè)講壇,成功創(chuàng)業(yè)女性論壇、成就與夢想—我的創(chuàng)業(yè)故事會,評選推薦創(chuàng)業(yè)女性典型(推薦省市成功創(chuàng)業(yè)女性、評選區(qū)級創(chuàng)業(yè)之家20戶、評選表彰巾幗創(chuàng)業(yè)十杰)。組建創(chuàng)業(yè)女性巡回報告團,開展創(chuàng)業(yè)十杰首場報告會,邀請韓國女企業(yè)家、韓國湖南大學創(chuàng)立者李花城,湖南派意特服飾有限公司董事長姜學軍等中外優(yōu)秀男女企業(yè)家為與會人員講述自己的創(chuàng)業(yè)歷程,為想創(chuàng)業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)的女性提供了寶貴的經(jīng)驗和建議。聯(lián)合勞動局,認真落實小額擔保貸款政策,為女性創(chuàng)業(yè)提供政策優(yōu)惠。鼓勵農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè),將火炬村陳新華、合平村李愛云、月桂社區(qū)劉建輝、人民新村李曉麗創(chuàng)業(yè)事跡在全區(qū)推廣,帶動城鄉(xiāng)女性創(chuàng)業(yè)。

        (三)圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形勢,深化“巾幗文明示范崗”建設

        全區(qū)現(xiàn)有區(qū)級以上巾幗文明崗120個(其中國家級崗3個、省級崗2個、市級崗34個),“三八紅旗手”90名,巾幗創(chuàng)新業(yè)十佳60人,巾幗建功、雙學雙比先進個人550名。召開全區(qū)巾幗文明示范崗創(chuàng)建現(xiàn)場推進會。積極搭建城鄉(xiāng)聯(lián)動的服務平臺,強化項目支持、技能培訓、職業(yè)指導、資金援助和就業(yè)扶持。引導全區(qū)的廣大婦女在各自的`崗位上貢獻聰明才智,著力打造婦聯(lián)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女發(fā)展的響亮品牌。東岸鄉(xiāng)舉行“巾幗示范村”創(chuàng)建動員會暨女性素質(zhì)大課堂的活動現(xiàn)場上,東岸鄉(xiāng)積極進行巾幗示范村創(chuàng)建,區(qū)婦聯(lián)牽頭組織了市級“巾幗文明崗”——市住房公積金中心與東屯村進行崗村結(jié)對,并在大會上簽定了結(jié)對協(xié)議。XX區(qū)婦聯(lián)組織了全區(qū)200名巾幗志愿者進行公共交通安全的宣傳和文明勸導,激發(fā)轄區(qū)內(nèi)巾幗志愿者在文明城市創(chuàng)建中的參與熱情和創(chuàng)造精神,提升女性的自豪感和主人翁感。

        (四)圍繞全區(qū)婦女素質(zhì)問題,開展教育培訓工作

        注重將長遠目標與近期目標相結(jié)合,積極與區(qū)委組織部共同做好婦女人才培養(yǎng)工作。堅持開展多層次、全方位的婦女培訓工作,根據(jù)不同婦女群體的需要,開展有針對性的教育和培訓,實施“婦女素質(zhì)教育工程”。千方百計整合社會資源,爭取勞動、農(nóng)林水等相關部門的支持,將婦女教育培訓納入“勞動力就業(yè)計劃”和“陽光工程”,在婦女群眾中廣泛開展靈活多樣、卓有實效的培訓活動,幫助廣大婦女提升素質(zhì),增強本領。

        二、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要問題

        在肯定成績的同時,我們也清醒地看到,女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)也面臨著不少問題。

        (一)創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍需優(yōu)化

        近年來區(qū)委區(qū)政府在改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面做了大量工作,取得了很好的成效,但由于市場競爭尚不規(guī)范,一些影響發(fā)展環(huán)境的人和事還偶有發(fā)生,無序競爭、經(jīng)營缺乏誠信、道德失范等現(xiàn)象還存在,一些女企業(yè)家“花錢買經(jīng)驗教訓”的風險成本還普遍存在。政府在女性創(chuàng)業(yè)上提出了一系列優(yōu)惠措施,但是資金籌措、技術(shù)升級等仍制約企業(yè)發(fā)展,女性創(chuàng)業(yè)仍需政府加大政策支持力度。

        (二)社會認可度仍需提高

        在傳統(tǒng)觀念影響下,許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強人”,使許多女性在事業(yè)中不思進取,缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗和專業(yè)知識技能。女大學生“干得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創(chuàng)業(yè)女性肩負著事業(yè)家庭雙重擔子,創(chuàng)業(yè)成功需要付出比男人更多的努力,做出更大的犧牲,而傳統(tǒng)觀念給女性創(chuàng)業(yè)帶來壓力和困難,支持女企業(yè)家發(fā)展的社會文化環(huán)境有待進一步完善,幾千年的文化積淀遺留下來的人們對女性的隱性歧視仍需解決。

        (三)女性素質(zhì)仍需加強

        女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)相對集中于批零貿(mào)易、餐飲、加工制造和社會服務,創(chuàng)業(yè)女性依靠吃苦耐勞、勤儉節(jié)約和傳統(tǒng)經(jīng)驗完成了原始積累,與當今市場的瞬息萬變和科技的迅猛發(fā)展不相適應。更有一些女性,自身綜合素質(zhì)不高,在就業(yè)中缺乏競爭力,特別是年齡大、文化低、沒有技能的婦女面臨就業(yè)困難。需要政府服務婦女,進行就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)技能培訓,提高婦女素質(zhì),提升女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的發(fā)展空間。

        三、推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策

        第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會和諧的基礎,在今后的婦女工作中加大婦女教育培訓的力度,舉辦多種形式的講座和宣傳活動,挖掘、樹立、宣傳典型,開設女子禮儀培訓班、賢惠廚娘培訓班、女性素質(zhì)綜合培訓等課程,著重培養(yǎng)適應新時期新社會的新型婦女人才,為我區(qū)“和諧芙蓉”的構(gòu)建貢獻力量,全力推動我區(qū)婦女事業(yè)發(fā)展進步。

        第二在服務婦女上下功夫。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難仍然存在,貧困婦女、單親母親創(chuàng)業(yè)難。積極爭取政府及社會對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持,重點推進單親貧困母親創(chuàng)業(yè)就業(yè)力度。聯(lián)系各企業(yè)公司針對女性開展不同形式的招聘會,提供盡量多適合女性的就業(yè)崗位,為廣大失業(yè)、待業(yè)婦女創(chuàng)造更多就業(yè)機會。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯(lián)系,增進與國外婦女組織的交流交往,吸取國外先進的思想理念和工作經(jīng)驗。

        第三在維護權(quán)益上下功夫。加大幫扶救助工作力度,努力實現(xiàn)從他助到自助的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)貧困婦女自身的發(fā)展,為社會建設做出應有的貢獻。貫徹實施婦女兒童“兩法”、“兩綱”,充分發(fā)揮婦兒工委協(xié)調(diào)推動婦女工作的優(yōu)勢,積極推動政府進一步加大解決婦女發(fā)展中重點難點問題的力度,力爭在重點領域、重點指標上有新的突破。切實增強維權(quán)工作的實效性,完善婦聯(lián)縱向及橫向維權(quán)工作網(wǎng)絡,利用信訪接待、維權(quán)熱線,切實為權(quán)益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 6

        一、前言

        1、研究背景: 隨著高校連年擴招,每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長,據(jù)中國教育在線報道,20xx年高校畢業(yè)人數(shù)為699人,而到 20xx年全國高校畢業(yè)生總數(shù)已達到727萬人,比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬人,創(chuàng)下歷史新高。面對工作崗位沒有明顯增加的現(xiàn)實,畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗的下崗工人、勞動力價格低廉的農(nóng)村富余人口進行競爭,就業(yè)形勢不容樂觀,就業(yè)壓力仍然很大。

        2、調(diào)查目的:

        此次調(diào)查為了讓大學生們更加了解當前和未來的就業(yè)形勢,了解在校大學生就業(yè)期望,自身素質(zhì)的評價,對就業(yè)形勢的看法,旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響而展開;通過對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查,更好地幫助大學生了解調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;從而為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助無奈大學生盡快認識自我,為我們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。

        二、方法

        1、地點:河南理工大學(焦作)

        2、時間:7月初

        3、調(diào)查對象:主要為河南理工大學大三大四在校大學生

        4、調(diào)查研究的方式:問卷調(diào)查方式

        5、設計調(diào)查問卷:設置10個左右的問題。問題的提出經(jīng)過討論、對搜集到的問題進 行篩選,使其更有代表性和影響力,以封閉式問題為主。

        6、統(tǒng)計方法:結(jié)合問卷的實際情況,進行手工計數(shù)統(tǒng)計。

        7、調(diào)查過程及內(nèi)容:

        趁著暑期,隨機走訪了近100名即將畢業(yè)的大學生和已經(jīng)畢業(yè)的大學生,為我們在校大學生提供了一次了解就業(yè)形勢,聆聽“過來人”就業(yè)經(jīng)歷及心路歷程的機會,解決我們心中的困惑與迷茫。在調(diào)查中,我們調(diào)查的高校畢業(yè)生在為未來的打算,以此來分析高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念。調(diào)查結(jié)果可以簡單歸結(jié)為以下幾種類型:

       。1)共有51%的學生選擇了考研。超過半數(shù)的同學選擇了考研,說明考研已經(jīng)成為大學生畢業(yè)后的首要選擇,而由此也產(chǎn)生了考研熱的社會現(xiàn)象。由于金融危機、就業(yè)惡化,許多學生希望繼續(xù)深造,更多學生表示通過考研來暫時躲避就業(yè),并提高自己的競爭力,以將來能夠獲得更好的工作,在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中有更大的優(yōu)勢。

        (2)選擇就業(yè)的有20&的同學,而選擇創(chuàng)業(yè)的占16%,二者加在一起只占全體人數(shù)的三分之一,雖 然有部分同學選擇就業(yè)和創(chuàng)業(yè),但人數(shù)不夠多,大部分學生選擇考研。可見,就業(yè)形勢嚴峻,導致同學對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情不高,也以選擇考研來暫時躲避就業(yè)。

       。3)只有10%的同學選擇在家待業(yè),是因為自身原因,對未來沒有信心、導致在家待業(yè),成為啃老族,形成特殊社會現(xiàn)象。

        (4)4%的同學選擇出國留學,去國外留學也是提高能力,增加資本的一種方式。

        三、結(jié)果與討論

        在問卷調(diào)查進一步關于”專業(yè)是否對口與就業(yè)“、”期望選擇的就業(yè)單位”、“薪資標準”“就業(yè)準備”“就業(yè)地點選擇”等問題的調(diào)研中,20%的調(diào)查者會要求工作與所學專業(yè)“必須對口”,而據(jù)大部分 的調(diào)查者會“先找份工作,以后待機再向所學專業(yè)發(fā)展”,31%的調(diào)查者“現(xiàn)學專業(yè)非己所愛,將會尋求新的專業(yè)”, 還有少部分人選擇“無所謂,干哪行都行”。看來,大學生就業(yè)時思維比較靈活,并不局限于所學專業(yè),必要的時候也可以先從事其他行業(yè)。 在關于期望選擇的就業(yè)單位調(diào)查中,外資企業(yè)和國有單位仍然是當代大學生選擇單位的首要選擇。一個原因是,外資企業(yè)有較多的鍛煉機會,工資待遇較高,目前具有很強的吸引力;另一方面由于事業(yè)單位

        和黨政機關收入穩(wěn)定,福利好,因而也是當今大學生優(yōu)先考慮的單位和職業(yè)。另外值得欣慰的是,與往年相比有所變化的是有10%的學生把自主創(chuàng)業(yè)排在了第一位,這說明當今的大學生創(chuàng)業(yè)意識不斷加強,同時也與國家鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的政策有關。而在各行業(yè)中選擇食品飲料創(chuàng)業(yè)方向等所占比重較大,為35.08%。緊隨其后的是IT行業(yè)。值得一提的是,選擇開網(wǎng)店的創(chuàng)業(yè)溫度不斷上升,越來越多的大學生選擇這一類的原因,概括的說是因為網(wǎng)絡IT方面相對于其他行業(yè)受到金融危機的沖擊相對較小,人才需求量維持在一個相對穩(wěn)定的水平,選擇網(wǎng)店、IT行業(yè)的人共占到了40%以上。

        在被調(diào)查的大學生中,對自我就業(yè)壓力方面,34%的調(diào)查者認為壓力非常大,就業(yè)難;30%的調(diào)查者認為壓力比較大,23%的調(diào)查者認為壓力不太大,就業(yè)容易,13%的學生感覺沒有壓力。這表明絕大多數(shù)大學生感覺就業(yè)壓力很大,負擔較重。

        對于工作城市的選擇雖然有一半以上的調(diào)查者希望留在競爭壓力較大的中小城市,有44%的調(diào)查者會選擇家鄉(xiāng)附近就業(yè),42%的調(diào)查者選擇有一定發(fā)展?jié)摿Φ某擎?zhèn),32%的調(diào)查者選擇競爭壓力較大、經(jīng)濟發(fā)達的大城市,只有14%的調(diào)查者會選擇國外。從這些方面可以看出來,在經(jīng)濟日益發(fā)達、競爭日益激烈的當代,大部分大學生還是偏于選擇競爭壓力較小、有發(fā)展?jié)摿Φ某擎?zhèn);小部分會選擇發(fā)達的大城市就業(yè)。

        經(jīng)過這次調(diào)查,最終可以討論得出以下幾點:首先,大學生要了解自己的想法和喜好,明白自己追求的是怎樣的人生,樹立明確的奮斗目標和方向,做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。大學生通常都要面臨的一個選擇:考研,考公務員還是就業(yè),明確自己的選擇并且堅定不移地走下去無疑對今后的人生道路是十分重要的。其次,要樹立自信,提高動手能力,磨合能力與團隊精神。第三就是要腳踏實地,不能放棄信念,更不可盲目自信,要清楚的知道,本科生已不再是社會精英,既能走進大學校門大多數(shù)人的智商就沒有多大差異,你并不比別人多多少,別人也不會比你強很多,要成為怎樣的人決定權(quán)在于你自己,要學會取長補短,為自己增加資本,為自己創(chuàng)造機會。

        四、結(jié)論與建議

        1、結(jié)論:

        在我們的調(diào)查中,可以很清楚的`發(fā)現(xiàn)當前就業(yè)形勢嚴峻,并在大學生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。但是從另一方面,大學生對自己和就業(yè)形勢有了一個很清晰的認識和認真思考,這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的?傊,大學生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前,學生應學會調(diào)節(jié)自己,提高自己應對就業(yè)壓力的能力。

        21世紀是一個求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時代,是一個追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時代。求職擇業(yè)對當代大學生來說既是難得的機遇,又是嚴峻的挑戰(zhàn)。只有正確應對就業(yè)問題,才能更好的利用人才資源,實現(xiàn)社會健康穩(wěn)定發(fā)展, 學校、社會和大學生們應該找到合作點,達到共贏。

        2、建議:

        對于學生的建議:

        (1)注重專業(yè)學習,努力提升綜合素質(zhì)。

       。2)加強實踐鍛煉。

       。3)調(diào)整就業(yè)心態(tài)。

       。4) 還應在大學時全面關注社會動態(tài),早早做好職業(yè)規(guī)劃,并不斷朝著這個方向奮斗。

        對于用人單位的建議:

       。1)企業(yè)不能只圖眼前的短期利益,過分看重工作經(jīng)驗,而要有長遠的人才戰(zhàn)略眼光,要改變唯經(jīng)驗論、唯文憑論的做法,還要糾正性別上和地域上的用人偏見,切實做到不拘一格招攬人才,實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏。

       。2)選人標準要合理。用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展狀況、崗位實際,制定相關崗位說明書,細化崗位職責,按照崗位的要求,制定合理選人標準,確定招聘人員質(zhì)與量

        (3)要確定招聘考核的程序,制定考核內(nèi)容,在按程序進行考核后,擇優(yōu)錄用。

        對于社會、學校、政府的建議:

        (1)學校 應該努力提高辦學水平,不斷進行教育改革,調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),合理配置教育資源,以培養(yǎng)適銷對路的人才,建立完善大學生就業(yè)服務體系。實行積極的大學生安排就業(yè)政策,多增加學生們的鍛煉機會

        (2)政府社會必須進行相應總體性調(diào)整。建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),提高產(chǎn)業(yè)水平,來增加對人學畢業(yè)生的吸納能力,使高等學校的人才培養(yǎng)和社會的人才使用銜接好,這是政府和社會的責任。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 7

        就業(yè)問題是民生之本,事關重大。青年就業(yè)問題應當受到特別關注,因為青年時期是一個人選擇職業(yè)道路、獲取工作經(jīng)驗與技能、形成自我價值、開始自立并真正融入社會的關鍵階段,這一階段的就業(yè)經(jīng)歷可能對其將來乃至一生都會產(chǎn)生深遠的影響。對于社會來說,青年失業(yè)是對寶貴的人力資本的巨大浪費,特別是如今的青年,大都受教育程度不低,部分還有著較先進的知識儲備。如果不能在解決青年就業(yè)問題的思路上實現(xiàn)突破和創(chuàng)新,就可能延誤解決問題的時機,造成新的社會不穩(wěn)定因素。

        一、山東莊鎮(zhèn)青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)基本情況

        山東莊鎮(zhèn)團委組織開展了青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況調(diào)研活動,以求更加準確的掌握青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀,青年在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面的困境和具體需求,調(diào)研主要采取問卷調(diào)查方式,發(fā)放了200份調(diào)查問卷,回收200份,調(diào)查情況如下:

        (一)在創(chuàng)業(yè)培訓方面

        1.學習YBC(66人)、郵儲銀行(42人)、農(nóng)商行(50人)、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)大賽(41人)、SYB(20人);

        2、農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖技術(shù):學習農(nóng)作物設施栽培和畜牧養(yǎng)殖技術(shù)(20人);

        3、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念培訓(46人);

        4、技能培訓:計算機操作員(100人)、服裝制作工(10人)、商品營業(yè)員(16人)、中式烹調(diào)師(10人)、中式面點師(9人)、餐廳服務員(1人)、客房服務員(5人)、車工(4人)、銑工(1)、鉗工(1人)、焊工(5人),維修電工(10)、鋼道工(2)、架子工(2人)、油漆工(9人)、工程安裝鉗工(3人)、汽車維修工(13人)、汽車維修電工(12人)、摩拖車維修工(9人)、汽車駕駛員(已取得駕駛本的具備工作年限的可考初級工和中級工)(15人)、果樹工(4人)、蔬菜工(2人)、人力資源管理(55人)、鍋爐工(0人)、電焊工(1人);

        5、非技能培訓:工藝畫制作(6人)、民俗旅游(20人)、主食制作工(10人)等。

        (二)在就業(yè)意向方面。平谷區(qū)內(nèi)韓資企業(yè)(76人),民營企業(yè)(92),不培訓直接就業(yè)(41人),培訓后就業(yè)(106人)。

        (三)在創(chuàng)業(yè)意向方面。愿意創(chuàng)業(yè)人員(43人),所占比例很小。從事一產(chǎn)創(chuàng)業(yè)(20人)、從事三產(chǎn)創(chuàng)業(yè)(23人)。

        根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果可知,我鎮(zhèn)農(nóng)村青年在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)方面以及就業(yè)意愿方面,需求呈現(xiàn)多元化。在創(chuàng)業(yè)培訓方面,廣大農(nóng)村待業(yè)青年培訓意愿強烈,愿意參加培訓比例達到97%;在創(chuàng)業(yè)方面,僅有21%的農(nóng)村待業(yè)農(nóng)村青年愿意創(chuàng)業(yè),但大多數(shù)沒有明確計劃和目標;在就業(yè)意向方面,大部分愿意在區(qū)內(nèi)就業(yè);在想從事行業(yè)以及參加培訓內(nèi)容方面,計算機類所占比例最大,達到50%,其它分別是人力資源管理和汽車駕駛員及商品營業(yè)員類。

        二、我鎮(zhèn)青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)特點分析

        農(nóng)村富余勞動力綜合素質(zhì)偏低。全鎮(zhèn)大部分農(nóng)村勞動力受教育程度不高,文化水平偏低。進城務工的農(nóng)民和部分青年受教育不高,只能從事一些形式單一、技術(shù)含量不高的工作;受培訓資金、地理條件、教學設施和教學時間等因素的影響,目前培訓的深度和廣度不夠,導致農(nóng)民工與企業(yè)用工要求和務工導向存在一定差距,大部分只能從事體力勞動,難以進入較高層次崗位,導致就業(yè)不穩(wěn)定,收入低,流動性大,更談不上創(chuàng)業(yè)。

        三、當前我鎮(zhèn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在以下特點

        一是青年對創(chuàng)業(yè)的認識存在嚴重誤區(qū)。青年對創(chuàng)業(yè)的認識比較狹隘,對創(chuàng)辦實體比較認同,對創(chuàng)辦一些事務機構(gòu)或項目團隊不認同,認為不是創(chuàng)業(yè)。而“勞動自主自由”、“工作輕松”、“空閑時間多”是青年人認同工作的三大原因,許多創(chuàng)業(yè)青年選擇創(chuàng)業(yè)正是看重了創(chuàng)業(yè)的自主自由,不會受到單位工作時的束縛,但這不應該成為青年選擇創(chuàng)業(yè)的正確原因。說明青年只看到創(chuàng)業(yè)成功的'鮮花和掌聲,而對創(chuàng)業(yè)過程中的艱辛、風險壓力估計不足,這往往是青年創(chuàng)業(yè)失敗的重要原因。

        二是科技轉(zhuǎn)化率低。在科技日益發(fā)達的今天,有很大一部分青年是從事零售、服務業(yè)等技術(shù)含量低的行業(yè),即使涉及網(wǎng)絡的創(chuàng)業(yè)者也都集中于一些不必進行產(chǎn)品設計、開發(fā)、生產(chǎn)的網(wǎng)站維護。更何況農(nóng)村青年擁有的科學技術(shù)水平低,嚴重影響就業(yè)和再就業(yè)的實現(xiàn)。隨著社會科技的進步,企業(yè)現(xiàn)代設施設備的操作對就業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高,同時受外界其它因素的影響,制約了農(nóng)村青年主動創(chuàng)業(yè)能力和適應市場能力的發(fā)揮,造成創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)難度加大。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 8

        連云港市海州區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村人口14.43萬,其中女性8.52萬,25-50歲之間3.86萬。近年來,區(qū)婦聯(lián)將推動農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為工作重中之重,圍繞當前農(nóng)村婦女就業(yè)需求,積極整合資源,為她們搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺,取得良好效果。

        一、基本情況

        農(nóng)村婦女作為一個特殊群體,在歷史的、現(xiàn)實的多種因素影響下,自身素質(zhì)與男性相比,與其他女性群體相比,在一些方面發(fā)展滯后。她們多少存在小富即滿的思想,存在科技素質(zhì)偏低,事倍功半現(xiàn)象,但致富愿望強烈,希望政府幫助尋找在家門口就能掙到錢的機遇。

        1、加工業(yè)是農(nóng)村婦女就業(yè)的主要渠道。近年來,在區(qū)婦聯(lián)的引導下,大約1.3萬名婦女走上了服裝加工、食品加工、大型超市等不出家門就能當上工人的崗位,大約8000名婦女依靠自己的.關系,做起了服裝、鞋帽、手編、鉤織等來料加工項目,增收致富渠道不斷拓寬。

        2、“加工點+農(nóng)戶”是農(nóng)村婦女最歡迎的創(chuàng)業(yè)模式。如板浦鎮(zhèn)王秀花的柳編項目,帶動周圍近20xx名婦女增收致富。錦屏鎮(zhèn)張春萍的禽蛋公司,帶動了近 3000名婦女加入產(chǎn)銷隊伍。新壩鎮(zhèn)陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的種植戶組織起來,變單一的種植向菌種繁育、種植、銷售及深加工轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟效益和市場競爭力明顯增強。

        3、宣傳教育是加快農(nóng)村婦女就地轉(zhuǎn)移的重要措施。傳統(tǒng)的就業(yè)觀念還不同程度制約著部分農(nóng)村婦女的自身發(fā)展,認為婦女種好責任田、照顧好家是本份,不愿走出家庭、走出自己的一畝三分地,阻礙了女性走出家門尋求致富的路子。為此,區(qū)婦聯(lián)通過樹立典型,言傳身教,增強廣大婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的意識。

        二、存在問題

        1、加工項目少,覆蓋面較小。在各級政府的幫助下,引進了一些適合婦女的加工項目,如:服裝、手編、鞋業(yè)、針織等。這些“家庭工廠”、“炕頭車間”的手工加工項目成為農(nóng)村婦女的最大愿望,但仍存在著覆蓋面小、覆蓋點不全的問題。

        2、農(nóng)村婦女的觀念與規(guī)范化管理不接軌。通過調(diào)查了解到,年輕的、文化層次相對較高的農(nóng)村婦女大批向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,留守在家的大都是中老年婦女,她們文化程度低,接受能力差,思想比較自由散漫,家務拖累嚴重,很難適應規(guī)范化管理。

        三、對策建議

        (一)政府要重視農(nóng)村婦女工作,加大支持力度,引進合適項目,吸引走不出家門的農(nóng)村婦女就地轉(zhuǎn)移,為推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做更大貢獻。

        (二)建立城鄉(xiāng)一體的婦女就業(yè)體系,為農(nóng)村婦女提供平等參與、平等競爭的機會,幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神和自主創(chuàng)業(yè)、競爭發(fā)展的新觀念。

        (三)充分發(fā)揮婦女組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,走村入戶,到農(nóng)戶家中做深入細致的思想動員工作,教育廣大婦女破除小富即滿、小富即安的思想。

        (四)加強培訓教育,提高農(nóng)村婦女整體素質(zhì)。婦女組織應充分利用和整合社會資源,多方式、多渠道、多層次開展科技培訓,幫助她們掌握一技之長。

        (五)推選年紀輕、文化高、有經(jīng)濟頭腦的“開拓型”婦女擔任村婦代會主任,帶頭致富、帶領致富,促進農(nóng)村婦女勞動力加快轉(zhuǎn)移,實現(xiàn)增收致富。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 9

        “一別家鄉(xiāng)十數(shù)年,家鄉(xiāng)盛景在眼前。今日返鄉(xiāng)有一愿,激情創(chuàng)業(yè)寫新篇。”這是XX縣李恒鎮(zhèn)外出務工人員繆繼高返鄉(xiāng)后寫的一首小詩。20xx年6月,在該縣李恒鎮(zhèn)工業(yè)集里區(qū),一個占地面積10畝、10000平方米的標準化廠房拔地而起,這就是繆繼高返鄉(xiāng)后投資1500萬元興建的吉高汽車配件廠。像繆繼高這樣,近年來,XX市外出務工農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)逐年增多,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)促進農(nóng)民致富已成為XX市的新亮點,極大地推動了當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟社會的繁榮和進步。

        一、“筑巢引鳳”,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)得到大力鼓勵和扶持

        本世紀初,XX市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移成為各級黨委政府致富農(nóng)民、富裕農(nóng)村、為地方培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的重要舉措擺上議事日程,勞務輸出工作得到突飛猛進發(fā)展,到 20xx年,全市農(nóng)村勞動力異地轉(zhuǎn)移人數(shù)達109萬人,占農(nóng)村勞動力總數(shù)的53%。20xx年以來,隨著全市全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的大力實施,昔日的外出務工人員自帶資金、技術(shù)、項目、信息、市場和先進的經(jīng)營管理理念,一批接一批地回到了家鄉(xiāng),創(chuàng)辦企業(yè)、興建市場,涌現(xiàn)出一大批“創(chuàng)業(yè)之星”,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成為潮流。至 20xx年末,全市鄉(xiāng)村勞動力214萬人,在外務工65萬人,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1.37萬人,投入固定資產(chǎn)51.6億元,年產(chǎn)值540億元,上繳稅金21億元。

       。ㄒ唬⿵娀叻龀,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)激勵機制形成。XX市委、市政府以及相關部門出臺了一系列政策文件和配套措施,在市場準入、證照辦理、創(chuàng)業(yè)場地、信貸支持、用水用電、稅費減免、社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)培訓、子女就學等方面實施政策傾斜,給予獎勵和扶持,降低創(chuàng)業(yè)成本,鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并促進其成功創(chuàng)業(yè)。XX縣青伊湖鎮(zhèn)農(nóng)民武榮,20xx年12月返鄉(xiāng)后創(chuàng)立菁伊湖木業(yè),20xx年4月投產(chǎn),租用土地50畝,鎮(zhèn)政府按每畝200元給予土地租金補貼,20xx年企業(yè)貸款800萬元,上交稅收70余萬元,政府以獎勵的形式,給予貸款補貼30萬元,鎮(zhèn)財政出資8萬元為企業(yè)無償架設了變壓器,縣財政還給予研發(fā)經(jīng)費5萬元。在各級政府的大力支持下,該企業(yè)迅速發(fā)展壯大,20xx年產(chǎn)值已達8000萬元,帶動當?shù)貏趧恿?20人就業(yè),人均月工資3300元。

       。ǘ⿵娀麄饕龑,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)輿論氛圍濃厚。各地采取外出慰問、回鄉(xiāng)懇談、信函聯(lián)絡、典型引導等多種方式,經(jīng)常與外出務工人員敘鄉(xiāng)情、聯(lián)友情、增親情,介紹當?shù)貏?chuàng)業(yè)政策,積極鼓勵和引導在外務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時,各新聞媒體、網(wǎng)絡平臺、服務機構(gòu)加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)宣傳力度,通過典型引導、創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布、創(chuàng)業(yè)政策宣傳等形式,營造深厚的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)輿論環(huán)境。20xx年春節(jié)期間,全市以“春風行動”為契機,開展了《致返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員一封信》、創(chuàng)業(yè)成果展和創(chuàng)業(yè)成功人員巡回演講等活動,引導外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。XX縣在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛、張貼、印制宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)標語,在縣廣播電臺開設“全民創(chuàng)業(yè)書記談”、“創(chuàng)業(yè)富民大家談”、 “創(chuàng)業(yè)之路”等專欄,介紹返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,交流返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)體會。春節(jié)前夕,該縣專門組織人員到蘇南務工人員集里地開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)宣傳活動,發(fā)布家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策及信息;XX縣組織返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成果展覽6場、創(chuàng)業(yè)宣傳活動10次,參與人數(shù)20余萬人。據(jù)不完全統(tǒng)計,今年“春風行動”期間,全市在外務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)2101 人,帶動就業(yè)18673人。

        (三)強化載體建設,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務質(zhì)量提高。近年來,XX市不斷加強創(chuàng)業(yè)服務體系建設,市、縣(區(qū))都建立了創(chuàng)業(yè)指導服務里心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有創(chuàng)業(yè)服務所、村(社區(qū))建立了創(chuàng)業(yè)服務站,切實為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供“政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、專家指導、項目推介、融資服務、開業(yè)指導、小額貸款、全程跟蹤” 等多層次的指導與服務。全面實施“四證一體”“一站式”創(chuàng)業(yè)服務模式,實行“一窗受理,分別審批”制度,即申請人將所需材料交由政府服務里心一個窗口后,由窗口人員負責向有關部門傳遞審批,再由窗口人員統(tǒng)一收集,申請人只需到這個窗口就可以拿齊所有創(chuàng)業(yè)所需的證照。切實加強創(chuàng)業(yè)能力培訓,不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓成功率。20xx年,全市經(jīng)過認定的創(chuàng)業(yè)定點培訓機構(gòu)達16家,擁有創(chuàng)業(yè)培訓資質(zhì)的教師75人,全年共開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓8166人次,培訓后創(chuàng)業(yè)成功率達到62%。XX縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了5個以上創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場教學點,一對一開展創(chuàng)業(yè)培訓。該縣還組建了40多人的創(chuàng)業(yè)講師團,定期送服務到村、到組、到農(nóng)戶家門。

        二、“百花盛開”,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)形式多樣各領風騷

       。ㄒ唬┆氋Y式。據(jù)統(tǒng)計,XX市外出務工人員返鄉(xiāng)后獨資創(chuàng)辦企業(yè)數(shù)量占所有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總量的75%以上,占居返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大半江山。XX縣莊圩鄉(xiāng)女青年鄭紅梅,1983 年到上海服裝廠、織布廠等企業(yè)務工,20xx年5月,她回鄉(xiāng)后用掙來的15萬元投資辦起了自行車條帽廠,用工30多人,當年創(chuàng)產(chǎn)值10余萬元,創(chuàng)社會效益 7萬元。在宿遷,像鄭紅梅這樣返鄉(xiāng)后靠自己的雙手獨資辦企業(yè)的還有很多。

       。ǘ┖腺Y式。相對于獨資來說,合資更是許多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員最初創(chuàng)業(yè)的最佳選擇。因為辦一個企業(yè)需要很多資金,一下子拿那么多錢畢竟不容易。XX縣錢集鎮(zhèn)效佐村陳莊組唐海軍20xx年返鄉(xiāng)后,和XX市淮安區(qū)車橋鎮(zhèn)倪震一起,共同投資20萬元,創(chuàng)辦了沭陽龍睿油脂加工有限公司,如今,他們二人創(chuàng)辦的公司已發(fā)展成為一個固定資產(chǎn)達20xx萬元以上、利稅200萬元以上的規(guī)模企業(yè)。

       。ㄈ┞(lián)營式。聯(lián)營式創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者通過務工期間和企業(yè)建立的良好關系,返鄉(xiāng)后專門為該企業(yè)加工配套產(chǎn)品或我生產(chǎn)你銷售等方式創(chuàng)辦的企業(yè)。XX區(qū)大興鎮(zhèn)集東居委會第一居民小組的徐宏衛(wèi),1995年到常州務工,由于他工作勤奮,老總把他從分廠調(diào)到深圳電子元件廠負責管理工作,不久又升任副廠長。一天,他對廠長說,能不能把你的電子原材料給我發(fā)過去,我在宿遷老家為你搞加工?老板考慮不久,就同意了他的請求。20xx年,徐宏衛(wèi)回鄉(xiāng)在宿遷辦起了電子元件廠。從此,雙方配合非常默契。這種為外地搞來料加工創(chuàng)辦的企業(yè),負擔不是很重,效益也可觀,比較深受本錢不多的創(chuàng)業(yè)者歡迎。

        (四)股份制。受傳統(tǒng)經(jīng)營理念影響,XX市外出務工農(nóng)民返鄉(xiāng)后以股份制形式創(chuàng)業(yè)并不多,有的也只是在土地流轉(zhuǎn)后,一些公司大戶以土地帶人入股的形式出現(xiàn)。XX區(qū)龍河鎮(zhèn)朱大興村蔡蘇圩,20xx年返鄉(xiāng)后成立了“XX市將軍令花卉苗木專業(yè)合作社”,7位農(nóng)戶入股經(jīng)營,采取的是“合作社+基地+農(nóng)戶”經(jīng)營模式,苗木種植面積近100畝,資產(chǎn)價值超過100萬元,戶均年收益在10萬元以上。

        三、“引領潮流”,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)對當?shù)亟?jīng)濟社會影響深遠

        創(chuàng)造歷史,農(nóng)村外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)不僅是農(nóng)民增收致富的主要亮點,而且對提高農(nóng)民素質(zhì),對當?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展同樣取得了巨大推動作用,也為加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌奠定了堅實的基礎。20xx年,XX市農(nóng)村居民人均純收入10703元,比上年增長12.7%,扣除價格因素,實際增長10.1%,連續(xù)10年保持兩位數(shù)增長;農(nóng)民人均工資性收入5809元,增長13.3%,對純收入增長的貢獻率為56.6%。

       。ㄒ唬├瓌恿宿r(nóng)村就業(yè)。外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)直接為當?shù)剞r(nóng)村勞動力提供了新的就業(yè)崗位,加快他農(nóng)民就地就近向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐。XX縣扎下鎮(zhèn)曹沛,20xx年回鄉(xiāng)后創(chuàng)辦了沭陽樂紡服飾有限公司,擁有10條服裝生產(chǎn)流水線,解決了當?shù)?50多名農(nóng)村勞動力就業(yè)問題;XX縣王集鎮(zhèn)武集村劉銀春,1998年到蘭州務工,20xx年底返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),開辦了泗陽江南樂坊音樂主題餐吧,帶動就業(yè)127人,充分體現(xiàn)了就業(yè)倍增效應。XX縣龍集鎮(zhèn)龍集村六組張靜,20xx年初返鄉(xiāng),在龍集鎮(zhèn)工業(yè)集里區(qū)創(chuàng)辦了XX市創(chuàng)新塑業(yè)有限公司,主要生產(chǎn)各類箱包、紡織袋、手提袋,帶動農(nóng)村大齡勞動力150人就業(yè),其里貧困勞動力94人,使部分不能離家外出務工的農(nóng)村勞動力在家門口找到了工作。

       。ǘ┰黾恿宿r(nóng)民收入。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為農(nóng)民增收提供了有效途徑,據(jù)測算,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人均月工資在2300元左右。XX區(qū)羅圩鄉(xiāng)武圩村陸汽啟,返鄉(xiāng)后創(chuàng)辦了雙洋帽業(yè),吸納羅圩鄉(xiāng)40個勞動力,人均月收入2500多元;該區(qū)龍河鎮(zhèn)龍集居新東組陳建堂20xx年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),承包村里130畝土地栽種葡萄,本村農(nóng)民在忙完自己農(nóng)活后都可以幫他栽種葡萄,每人每天收入在60元左右,農(nóng)忙農(nóng)閑都有錢賺。

       。ㄈ┐龠M了結(jié)構(gòu)調(diào)整。多年來,XX市外出務工農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),結(jié)合本地優(yōu)勢,積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),拉長了產(chǎn)業(yè)鏈,增加了產(chǎn)品附加值,促進了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。全市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由建市之初的47.7:30.8:21.5,到20xx年調(diào)整為13.8: 47.8:38.4,一產(chǎn)比重降低33.9個百分點,二產(chǎn)和三產(chǎn)比重分別提高17個和16.9個百分點,由傳統(tǒng)的“一二三”結(jié)構(gòu)調(diào)整為“二三一”結(jié)構(gòu)。XX縣萬匹鄉(xiāng)丁蔣村丁書良返鄉(xiāng)后從事反季節(jié)大棚蔬菜種植,受他的影響,該村從事蔬菜大棚種植家庭逐年增加,全村8成以上土地不再種植傳統(tǒng)農(nóng)作物。XX區(qū)順河鎮(zhèn)陸槽坊村農(nóng)民姜繼武返鄉(xiāng)后承包300多畝土地從事泥鰍、蓮藕、茭白和水蛭生產(chǎn),年純收入100余萬元,當?shù)卮迕窨吹綄嵒莺蠹娂娦Х拢迳蜍、胡為月、劉殿才等村民也都加入到水產(chǎn)養(yǎng)殖行列里來,生產(chǎn)、加工、銷售一條龍產(chǎn)業(yè)鏈基本形成。該區(qū)返鄉(xiāng)人員石良辰,在宿豫商貿(mào)城創(chuàng)辦了網(wǎng)上商城和速購快遞公司,形成網(wǎng)購與物流一體化,帶動了宿豫整個物流業(yè)飛速發(fā)展。

        (四)豐富了人民生活。一方面,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)豐富了農(nóng)村物質(zhì)生活。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民利用外出務工時學到的技術(shù)和手頭積累的資金返鄉(xiāng)后,有的承包荒山種植水果,有的利用河堤飼養(yǎng)家禽、牛羊;有的投資農(nóng)村客貨運輸、開辦建材商場;有的辦起小超市、小餐館;有的種植藥材、反季節(jié)蔬菜、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)……補充和豐富了城鄉(xiāng)人民生活。XX縣半城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民李磊在縣、鎮(zhèn)兩級政府支持下,創(chuàng)辦了春蕾采摘園,主要種植桃子、棗子、無花果、西瓜等果蔬,形成城鄉(xiāng)旅游、采摘、休閑一體的服務產(chǎn)業(yè)。另一方面,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)豐富了農(nóng)村精神文化生活。外出打工農(nóng)民多數(shù)都是受過一定文化教育的農(nóng)村青壯年勞動力,他們在城市打工的過程里增加收入的同時,也接受了城市文明的熏陶,而返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)恰恰是其里一部分優(yōu)秀者又回到了農(nóng)村,同時也帶回了都市文明和現(xiàn)代生活觀念、思維方式、生活方式,人力資本有了新的提高,在他們的影響和帶動下,農(nóng)民的精神文明和生存質(zhì)量逐步得到改變。

       。ㄎ澹┬纬闪艘慌湫。近年來,XX市許多農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)逐漸由小變大、由弱到強,在當?shù)赜绊戄^大,已成為農(nóng)村致富的.領頭雁。XX縣每季度都要評選一批“十大創(chuàng)業(yè)明星”、每年評選“十大創(chuàng)業(yè)先鋒”,并把這些報效家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的巨幅照片掛在縣政務服務里心,讓前來辦事的人都能看到;XX縣的魏琴、孫衛(wèi)軍、王維、謝衛(wèi)國、朱凌瑞等10人被評為該縣20xx年度“十佳激情創(chuàng)業(yè)之星”,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有功得到標榜和激勵。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民不僅自己富裕,還不忘帶領群眾共同致富,得到了群眾的充分肯定,有的被推選為村黨支部書記、村委會主任,有的被作為村級后備干部,還有的被授予多項榮譽。XX縣八集鄉(xiāng)大石渡村韋莊組韋紅,20xx年到無錫環(huán)保設備有限公司務工,20xx年回鄉(xiāng),在八集鄉(xiāng)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦了江蘇東杰環(huán)保機械設備制造有限公司,占地33500平方米,有員工380人,從 20xx年起,她先后被評為“XX縣鳳還巢明星企業(yè)代表”、“十佳創(chuàng)業(yè)之星”、縣“三八紅旗手”、“十大杰出青年”,20xx年入選市人大代表。

        (六)擔當了社會責任。外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),不僅為農(nóng)民致富提供了渠道,還主動為鄉(xiāng)村架橋鋪路,捐資扶弱濟貧,為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出了較大的貢獻。20xx 年,全市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)為公益及社會事業(yè)支出達5.6億元,全市人均96元。XX縣錢集鎮(zhèn)效佐村唐海軍返鄉(xiāng)辦廠賺錢后,每年都要為全村農(nóng)民繳納100元/人的醫(yī)療保險費,村里路燈用電費用全部由他支付。XX縣朱湖鎮(zhèn)黃圩村三組返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員陳軍,返鄉(xiāng)后創(chuàng)辦了XX市羽鼎火鍋爐具有限公司,20xx年,他個人出資18萬元為村里修建了一條寬3米、長270米的水泥路,方便了村民出行;該縣上塘鎮(zhèn)返鄉(xiāng)人員周光君,20xx年返鄉(xiāng)創(chuàng)辦了華晶工貿(mào)有限公司后,年年都向上塘鎮(zhèn)養(yǎng)老院、上塘里心小學捐贈物資,全額資助10名生活困難的學生學費和生活費,20xx年教師節(jié),他還向上塘鎮(zhèn)里心小學捐贈10000元,用于獎勵品嘗兼優(yōu)的學生和優(yōu)秀的基層教師。

       。ㄆ撸┘涌炝顺擎(zhèn)建設。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員大多將創(chuàng)業(yè)地點選在交通便利、經(jīng)濟活動比較集里的小城鎮(zhèn)或工業(yè)集里區(qū),因此,一大批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員在小城鎮(zhèn)購買了房子,在小城鎮(zhèn)安了家落了戶,加快了農(nóng)民向小城鎮(zhèn)集里的進程,實現(xiàn)了一種最低成本的城鎮(zhèn)化擴張,從而帶動了小城鎮(zhèn)建設向新的、更高層次發(fā)展。XX縣華沖鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 136人,其里在小城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)的占55%,在本村創(chuàng)業(yè)的占40%;XX區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)隊伍里,在小城鎮(zhèn)及市區(qū)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民占79.8%。XX縣斐圩鎮(zhèn)農(nóng)民莊巍,在鎮(zhèn)工業(yè)園興建4000平方米標準化廠房,創(chuàng)辦了XX縣莊巍食品廠,目前,莊巍全家已經(jīng)到鎮(zhèn)上居住,有了自己的商品房和車子。XX市XX區(qū)屠園鄉(xiāng)農(nóng)民伏美紅,20xx年春節(jié)期間返鄉(xiāng)后創(chuàng)辦了XX區(qū)屠園鄉(xiāng)騰飛電器廠,她全家也從農(nóng)村般到了鎮(zhèn)上。

        四、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)存在的問題和制約因素

       。ㄒ唬┓掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)大多規(guī)模較小、層次較低。外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要依靠自有資金,從統(tǒng)計情況來看,XX市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平均固定資產(chǎn)投入僅37.66萬元,可以看出,初始創(chuàng)辦的基本都是小微企業(yè),以勞動密集型和手工操作為主,生產(chǎn)崗位和產(chǎn)品技術(shù)含量不高,層次較低,市場競爭能力較弱。

       。ǘ┤谫Y成為制約創(chuàng)業(yè)的首要因素。外出務工人員靠務工積累起來的資金不會太多,對于創(chuàng)辦企業(yè)、搞生產(chǎn)性經(jīng)營所需資金額來說,往往在創(chuàng)業(yè)初始階段就已耗盡,有的只能通過向親友借貸。許多人寧愿向社會高利息籌集資金,也不愿意去銀行貸款,因為銀行貸款手續(xù)繁瑣,時間較長,而且擔保人難找。資金缺乏,貸款困難,已成為制約返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的瓶頸。

        (三)創(chuàng)業(yè)扶持政策有待進一步落實。全市各級黨委政府鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的扶持政策應有盡有,力度也很大,但是由于宣傳不到位,有的創(chuàng)業(yè)者還不知道政策;有的雖然知道政策,但由于缺乏具體操作辦法,導致創(chuàng)業(yè)者不知道找哪個部門、需要提供什么材料才能享受到政策;另外,部門之間踢皮球的現(xiàn)象還依然存在。

       。ㄋ模┗A設施建設不適應創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要。農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一般都在集鎮(zhèn)或工業(yè)園區(qū),但是由于一些地方經(jīng)濟薄弱,小城鎮(zhèn)建設滯后,導致返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)成本增加,如建設廠房、架橋鋪路、輸電引水等都需要大量資金、時間和精力。同時小城鎮(zhèn)的通信、交通、金融、能源等配套設施不同程度地存在問題,也給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展帶來了不少麻煩。

        五、推進外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的建議及對策

       。ㄒ唬┲鲃影颜咚偷椒掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)者手里。政府有關部門以及各級創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu),要全面掌握外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況,并根據(jù)他們不同創(chuàng)業(yè)階段發(fā)展和需求,及時將各項扶持政策送到他們手里,給予場租、稅費、用水用電減免,發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵資金,降低創(chuàng)業(yè)成本,扶持創(chuàng)業(yè)成功。

       。ǘ┫麓罅饨鉀Q創(chuàng)業(yè)融資難題。推進外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),不斷提高他們創(chuàng)業(yè)的規(guī)模和層次,關鍵在資金。在今年的亞洲博鰲論壇上,眾多人士提到,里國小微企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的60%以上,但50%以上的小微企業(yè)都存在融資問題。因此,對農(nóng)村外出務工人員返鄉(xiāng)后創(chuàng)辦的小企業(yè),要根據(jù)其初始創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段的具體情況,分別給予不同的財政與信貸支持。要將小額擔保貸款擴大到所有創(chuàng)業(yè)者,提高貸款額度,降低門檻和環(huán)節(jié),減少手續(xù)和時間。要研究解決創(chuàng)業(yè)融資難題的長效機制,從根本上緩解創(chuàng)業(yè)者對資金的實際渴求。

        (三)不斷加強基礎設施建設。要把外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)納入小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃,切實抓好小城鎮(zhèn)基礎設施及配套設施、工業(yè)集里區(qū)和市場建設,使之承載創(chuàng)業(yè)項目的能力不斷增強,減輕創(chuàng)業(yè)者輔助投資的壓力。有條件的地方可以建立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,給予各項優(yōu)惠政策,不斷提高政府對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策與信息導向性和創(chuàng)業(yè)成功率。

       。ㄋ模┣袑嵶龊脛(chuàng)業(yè)各項服務工作。要經(jīng)常征集、評選、發(fā)布適合返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)的項目,從項目支持上為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員興辦企業(yè)或經(jīng)濟實體創(chuàng)造條件。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設,為入駐基地的返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)提供各種條件和便利。有針對性地強化創(chuàng)業(yè)能力培訓,提高返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)能力和水平。加強各級創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)建設,組建一批服務創(chuàng)業(yè)的專家志愿團,一對一的為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供全程服務。

       。ㄎ澹I造有利于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境。要通過發(fā)放返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)宣傳材料、手機短信、到外出務工人員集里地慰問座談、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型介紹等形式,啟發(fā)他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意識,鼓勵和引導他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。各級新聞媒體、網(wǎng)絡、服務機構(gòu)要加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)宣傳力度,公開兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)扶持政策和承諾服務內(nèi)容,大力營造崇尚創(chuàng)業(yè)、褒獎成功、寬容失敗的和諧創(chuàng)業(yè)環(huán)境與氛圍。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 10

        一、我國大學生就業(yè)的現(xiàn)狀

        最近幾年,隨著各高校大幅擴招,每年的畢業(yè)生數(shù)量大幅度上升,大學畢業(yè)生面臨著很嚴重的就業(yè)形勢。20xx年全國共有普通高校畢業(yè)生280萬,20xx年則增加了一倍,上升為559萬人,20xx年畢業(yè)生數(shù)量更是增加到631萬人。今后幾年,隨著大學的繼續(xù)擴招,應屆畢業(yè)生的數(shù)量還會持續(xù)上升,大學生就業(yè)難已成為當前社會的熱點問題。導致大學生就業(yè)難,總的原因是高校畢業(yè)生總量逐年增長明顯,就業(yè)市場需求卻增長不快。

        二、當前大學生就業(yè)主要問題

        我國大學生占國民總數(shù)的比例大大低于發(fā)達國家平均水平,但近幾年來大學生就業(yè)形勢卻很嚴峻,造成大學生就業(yè)難題的原因是多方面,主要如下:

       。ㄒ唬┯萌藛挝徽`區(qū)

        1)過分關注文憑。不少用人機構(gòu)認為,學歷越高越好。選人學歷化,造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應,或人才浪費,比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理。現(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號,不少本科或大專學生的業(yè)務能力不比研究生業(yè)務能力差。

        2)存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢,不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機,以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大,這是女大學就業(yè)難的主要原因。

        3)生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當?shù)芈?lián)系緊密程度,希望招聘的大學生熟悉當?shù)胤窖约帮L俗,甚至有一定的人際關系網(wǎng)等,選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視,實行地區(qū)保護主義,不利于大學生公平競爭。

        4)過分看重工作經(jīng)驗。經(jīng)驗不足是大學畢業(yè)生最大的劣勢,不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難,急于招聘某一方面能人,并且希望很快給企業(yè)帶來變化,而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性,其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的,大學生有較高理論水平,只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。

       。ǘ┐髮W畢業(yè)生誤區(qū)——大學生畢業(yè)生自身也存在不少問題

        1)誠信問題,不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便,有的大學生憑勤奮刻苦,在大學期間努力爭取獲得相關證書,不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任,對大學畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。

        2)大學生整體素質(zhì)有下降趨勢。由于近幾年公辦高校擴招,加之民辦高校急增,招生規(guī)模不斷擴大,招生分數(shù)不斷降低,加上不少大學生大學學習不認真,動手能力差,缺乏實踐經(jīng)驗,大學生整體素質(zhì)有下降趨勢。

        3)大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性,東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大,大學畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時,過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區(qū),造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。同時,大學生“高不成,低不就”心理定位嚴重影響就業(yè)。據(jù)中新網(wǎng)報導造成本科學就業(yè)難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理狀態(tài)。

        4)求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網(wǎng)”的方法,或希望通過熟人“托關系”、“找門路”以捧上“金飯碗”,不善于“推銷”自己,沒有針對自己的切實優(yōu)勢,通過重點了解用人單位實際需求情況,提高就業(yè)率。

        三、應對大學生就業(yè)難題的對策

        由于造成大學生就業(yè)難題的原因是多方面的,切實解決大學生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程,需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力,但大學生首先應從自身出發(fā),改變自己的觀念,提升自身的素質(zhì)。

        1)努力提升自身的綜合素質(zhì),包括素質(zhì)與能力。當代大學生必須有把自己事業(yè)與國家進步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格,崇尚真善美,堅持真理,有強烈的事業(yè)心和責任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。除素質(zhì)外,還需要注重能力的培養(yǎng),能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn),是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容,當前社會大學生必須盡可能培養(yǎng)自己,處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。

        2)加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐,將所學的理論知識與實際工作相結(jié)合,提高處理實際問題的能力,積累工作經(jīng)驗。

        3)正確就業(yè)定位。當前大學生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實,根據(jù)市場實際狀況更新觀念,轉(zhuǎn)換思路,到最適合自己的崗位上工作,而不應過分關注工資水平及地理位置等,只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,最終實現(xiàn)人生價值。

        4)借助各種渠道,把握就業(yè)機會。當前大學生可利于人才交流會、網(wǎng)絡資源等途徑,尋找合適就業(yè)崗位,主動大膽把自己真實才干推銷出去,珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。

        5)先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢,不得已時,大學生應轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè),求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位,如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想,那就會失去許多起步的機會,可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,使自我價值得到較大的提升,為以后找到理想的工作奠定基礎。

        四、自主創(chuàng)業(yè)——大學生就業(yè)的新方向標

        針對目前就業(yè)難的情況,許多大學生將自主創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)的新方向,但是在自主創(chuàng)業(yè)的過程中,也存在很多問題:

        一、缺乏啟動資金:除了家庭資助,絕大部分創(chuàng)業(yè)大學生沒有其它經(jīng)濟來源。目前,也有一部分大學生通過勤工儉學積攢下來部分資金,但創(chuàng)業(yè)初期的花銷,經(jīng)常會遠遠超支。

        二、缺乏市場經(jīng)營經(jīng)驗:大學生有激情、有抱負,但在實戰(zhàn)中往往是“眼高手低”,對具體的市場開拓缺乏經(jīng)驗與相關的知識,在創(chuàng)業(yè)過程中很可能會因“紙上談兵”而敗北。

        三、心理承受能力弱:從小學到大學,十幾年的學校生活,相對風平浪靜少有挫折,在這種大環(huán)境下,大學生創(chuàng)業(yè)者們也普遍比較脆弱。其實無論何種創(chuàng)業(yè)都會有風險,創(chuàng)業(yè)的同時即應該有“風險意識”,要能承受住風險和失敗,能夠經(jīng)得起市場的錘煉。

        四、創(chuàng)新能力不強:大學生創(chuàng)業(yè)失敗的多,一個重要原因就是忽視技術(shù)創(chuàng)新。很多大學生只看到他人成功后的表象,不顧時間、地點的差異,盲目照搬照抄別人的.經(jīng)驗,結(jié)果“畫虎不成反類犬”,自己的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮,步他人后塵。

        五、所學知識與實際運用聯(lián)系不緊密:很多大學生創(chuàng)業(yè)者的實際創(chuàng)業(yè)項目和自己所學專業(yè)不相符,或是自己所學的學科知識用不上。如此的“不搭界”既是所學知識資源的浪費,又是對創(chuàng)業(yè)時機的延誤。

        這些問題導致了很多大學生創(chuàng)業(yè)的失敗,針對以上現(xiàn)狀和問題分析,大學生應提高自身的綜合素質(zhì),加強自身的自主創(chuàng)業(yè)教育,為創(chuàng)業(yè)的成功打下基礎。

        (一)提高大學生的自身素質(zhì)。一是要培養(yǎng)大學生自主創(chuàng)業(yè)的意識;二是要塑造良好的創(chuàng)業(yè)心理素質(zhì);三是要培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)所必需的綜合素質(zhì)能力等。

       。ǘ┘訌娮灾鲃(chuàng)業(yè)教育。首先,高校應開設創(chuàng)業(yè)教育課程,引導大學生自主創(chuàng)業(yè),減少大學生創(chuàng)業(yè)行為的盲目性。其次,高校要積極開展創(chuàng)業(yè)計劃大賽或組織學生創(chuàng)業(yè)實踐等活動,鍛煉學生的創(chuàng)業(yè)能力。最后,政府相關部門要針對創(chuàng)業(yè)意向進行個性化輔導與開業(yè)跟蹤扶持,解決大學生自主創(chuàng)業(yè)過程中的相關難題,提高自主創(chuàng)業(yè)的成功率。

       。ㄈI造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

        目前大學生自主創(chuàng)業(yè)所必需的配套措施、規(guī)章制度還有待健全,國家可制定長期戰(zhàn)略或政策,通過系列的政策、法規(guī)來優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,指導和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

        五、總結(jié)

        大學生就業(yè)難的緩解和解決依賴政府、社會、學校和學生自身等各個方面,需要政府管理部門、高校、社會,包括畢業(yè)生本人的共同努力,特別是畢業(yè)生本人。因此大學生應客觀地看待自己了,樹立理性的就業(yè)觀,對自己有一個正確的定位。同時努力提升自身的綜合素質(zhì),深入社會,轉(zhuǎn)變觀念,增加自己的社會實踐能力,這樣才能在激烈的競爭中取得成功,獲得理想的職業(yè)。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 11

        根據(jù)市人大常委會工作計劃和主任會議的安排,前段時間,市人大常委會組織調(diào)查組,對我市全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況進行了調(diào)查。其間,聽取了市政府工作情況匯報,實地察看了姜莊鎮(zhèn)人社所、夏莊鎮(zhèn)官莊社區(qū)人社工作站、創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心、大學生創(chuàng)業(yè)園等現(xiàn)場,召開了由相關單位負責人、部分人大代表和企業(yè)負責人參加的座談會,了解了有關情況,征求了建議意見。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下:

        一、我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的基本情況

        xx年來,我市堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),認真落實有關優(yōu)惠政策,不斷夯實就業(yè)基礎,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務載體,拓展就業(yè)服務范圍,全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作在省、濰坊市位居前列。

        (一)切實落實優(yōu)惠政策,促進了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。市政府和各相關單位認真貫徹落實中央、省和濰坊市關于推動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。一是不斷加大資金投入力度。去年財政部門安排各項就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)扶持資金等共1800萬元,涵蓋了就業(yè)培訓補貼、社保補貼、職業(yè)介紹補貼、大學生就業(yè)見習補貼、大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金等各個方面。二是依法落實稅收優(yōu)惠政策。對月營業(yè)額不到2萬元的個體工商業(yè)戶免征營業(yè)稅、個人所得稅,惠及我市納稅業(yè)戶1310余戶;依法貫徹落實小微企業(yè)營業(yè)稅和所得稅減免政策,年享受稅收減免約190萬元,有效減輕了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期的稅收負擔。三是建立創(chuàng)業(yè)資金扶持平臺。以小額擔保貸款作為促進創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)的重要抓手,20xx年初成立了創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心,在省內(nèi)率先開發(fā)并安裝了小額擔保貸款操作軟件,去年共完成小額擔保貸款發(fā)放2.25億元,幫助570名下崗失業(yè)職工、高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。

        (二)注重基層平臺建設,優(yōu)化了就業(yè)服務環(huán)境。一是確立了以城區(qū)綜合服務平臺為中心,在鎮(zhèn)街區(qū)、基層社區(qū)和村居設立人社工作服務站的整體規(guī)劃。利用上級專項資金,支持14處鎮(zhèn)街區(qū)人社所建設辦公場所,每個人社所配備5名工作人員,在社區(qū)、村居聘任了1033名人社工作聯(lián)絡員,建立了城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、就業(yè)困難人員等實名制臺賬。二是規(guī)范窗口服務流程。建立健全人社所崗位職責、首問負責、服務承諾、限時辦結(jié)等制度,明確各窗口工作人員的服務用語和操作流程,實現(xiàn)了戶外標示、微機設備、信息專欄、工作標牌、培訓制度、考核辦法等“十個統(tǒng)一”。三是下放行政管理職能。向鎮(zhèn)街區(qū)、社區(qū)基層平臺下放了《就業(yè)失業(yè)登記證》審核發(fā)放、就業(yè)困難人員初審、企業(yè)參保立戶、企業(yè)勞動合同簽訂率檢查等16項職能,進一步提高了行政效率,方便了廣大辦事群眾。

        (三)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)支撐載體,強化了創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是建設創(chuàng)業(yè)孵化支持平臺。按照“一園三基地”的建設布局,建設了大學生創(chuàng)業(yè)園和電子科技、高新技術(shù)及農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)孵化基地,為創(chuàng)業(yè)人員提供廣告創(chuàng)意、電子商務、人力資源、投資理財、科技研發(fā)與應用等50多項業(yè)務服務,并對符合政策的創(chuàng)業(yè)者給予了房屋租賃補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼及小額擔保貸款等扶持,F(xiàn)已入駐創(chuàng)業(yè)實體158家,帶動613名大學生實現(xiàn)就業(yè),大學生創(chuàng)業(yè)園被認定為濰坊市級大學生創(chuàng)業(yè)示范園。二是建立創(chuàng)業(yè)交流平臺。為搭建青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺,成立了高密市創(chuàng)業(yè)促進會,為青年創(chuàng)業(yè)者提供風險評估、開業(yè)指導、企業(yè)策劃、市場分析、項目論證等多種形式的指導服務。今年人社局、財政局、廣電中心等部門聯(lián)合舉辦了高密市首屆創(chuàng)業(yè)大賽,廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策,展示創(chuàng)業(yè)成果,交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。三是打造創(chuàng)業(yè)服務平臺。成立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心,組建由相關部門單位和部分具有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的中小企業(yè)家組成的專家志愿團,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓、導師幫扶、專家咨詢、小額信貸等服務,同時依托創(chuàng)業(yè)服務平臺,完善項目評估推介制度,近年來共籌集360多個創(chuàng)業(yè)項目免費提供給各類創(chuàng)業(yè)人員。

        (四)創(chuàng)新培訓教育形式,提高了創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。結(jié)合我市實際,啟動了“鳳城大講堂”公益性培訓項目,采取多種形式,每年舉辦3至5次專家講座,舉辦30個專業(yè)知識與技能培訓班,到30家企業(yè)或鎮(zhèn)街區(qū)開展下鄉(xiāng)入企培訓活動,年培訓各類勞動者1.2萬人。針對農(nóng)村富余勞動力和再就業(yè)人員,突出創(chuàng)業(yè)培訓、家庭服務業(yè)培訓兩個重點。其中,根據(jù)社會對家政服務從業(yè)人員需求增大的實際,大力開展月嫂、護理、保潔等家庭服務業(yè)培訓。目前,已培訓各類家政服務人員760多人。

        二、創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作面臨的困難和問題

        一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳工作有待進一步強化。全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳聲勢不夠大,宣傳面不夠廣,全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會氛圍不夠濃,創(chuàng)業(yè)激情不夠高;不少群眾對創(chuàng)業(yè)就業(yè)的法律法規(guī)以及上級和我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的激勵措施、扶持政策不夠了解,仍然存在擇業(yè)觀念落后、就業(yè)過分挑剔、創(chuàng)業(yè)有畏難情緒等問題。

        二是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務體系建設有待進一步完善。從總體上看,全市上下齊抓共管、合力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作格局還未真正形成,相關部門對創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作重要性的認識還不夠統(tǒng)一,全市人力資源和社會保障、經(jīng)信、教育、民政、工商、稅務、財政、金融等部門的資源要素整合還不夠到位,各相關部門合力推進創(chuàng)業(yè)的工作空間還比較大,服務體系信息化程度不高,不能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息適時采集、傳遞和共享。

        三是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作有待進一步深化。創(chuàng)業(yè)培訓面較窄,還不能覆蓋到所有需要創(chuàng)業(yè)的.人員,創(chuàng)業(yè)孵化基地作用發(fā)揮得不夠充分。就業(yè)培訓層次較低,規(guī)模和數(shù)量不大,質(zhì)量不高,培訓內(nèi)容與就業(yè)崗位對接不夠,勞動力的技能素質(zhì)與企業(yè)對技能型人才特別是高技能人才的需求矛盾還比較突出。

        四是職業(yè)教育有待進一步加強。我市職業(yè)教育力量比較分散,社會認同度不高,整體規(guī)模偏小,辦學條件、師資力量、設備設施滯后,不適應我市科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的要求,與基礎刻育相比,職業(yè)教育還是一塊“短板”,一定程度上制約了經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。

        三、推進創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的意見和建議

        就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基。為進一步促進就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè),提出以下建議。

        (一)加強宣傳引導,積極營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)輿論氛圍。充分利用各種媒體,全方位、多角度地宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)成功典型,增強創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新思維、新理念,切實讓廣大群眾了解、熟悉、用好創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,引導帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè),營造政府鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè),社會支持創(chuàng)業(yè)就業(yè),政策扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會氛圍。加快推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務的信息化建設,及時采集和發(fā)布人力資源供求信息,促進信息資源共享,切實解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息不對稱問題,為城鄉(xiāng)勞動者提供更加便捷、及時、高效的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。

        (二)加強組織領導,切實完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)調(diào)機制。認真落實上級促進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的要求,整合現(xiàn)有公共資源,加強主管部門和相關職能部門的協(xié)調(diào)配合,掌握創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作動態(tài),分析解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)中出現(xiàn)的重點、難點問題,形成以市政府為主導、職能部門積極參與,協(xié)力推進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作局面。要明確各級各部門推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的工作目標任務,把創(chuàng)業(yè)就業(yè)指標列入考核內(nèi)容,加大督查力度,及時檢查調(diào)度創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展情況。

        (三)加強培訓孵化,積極培育創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才。要加快人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設,構(gòu)建孵化條件好、承載能力強、融就業(yè)指導創(chuàng)業(yè)服務于一體,涵蓋大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、進城務工人員等各類創(chuàng)業(yè)群體的多功能、多層次、多元化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺,大力培育創(chuàng)業(yè)主體。要把招才引智與招商引資結(jié)合起來,與以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)結(jié)合起來,認真抓好人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器建設,完善各類人才創(chuàng)業(yè)基地的運行機制,加大創(chuàng)業(yè)扶持,著力培育一批特色科技園區(qū)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地,形成以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的良性發(fā)展格局。

        (四)加快資源整合,注重發(fā)展職業(yè)教育。要從促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、擴大就業(yè)和個人發(fā)展的高度,加快發(fā)展職業(yè)教育。要把整合資源、調(diào)整結(jié)構(gòu)、突出特色、形成合力、打造品牌作為職業(yè)教育的發(fā)展重點,加快推進職業(yè)教育中心建設,探索建立“政府主導、社會參與、市場運作”的職教運轉(zhuǎn)模式,根據(jù)我市轉(zhuǎn)調(diào)創(chuàng)的發(fā)展要求,增強教學的針對性和適用性,努力構(gòu)建以高等職業(yè)教育為龍頭、以中等職業(yè)學校為主體、以社會辦學為補充的職業(yè)教育大框架,打造技能型人才培養(yǎng)基地,著力培養(yǎng)滿足不同層面、不同企業(yè)、不同群體需求的職業(yè)人才。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 12

        一、創(chuàng)業(yè)是最好的就業(yè)

        1、眾所周知,勞動力過剩,就業(yè)難在我國是一個非常突出的問題。隨著大學擴招,畢業(yè)生的迅速增加,而社會需求基本上保持在擴招前的水平,而且許多單位希望應聘者都能有幾年的工作經(jīng)驗,畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大。面對這種形勢,受過高等教育并具備一定創(chuàng)業(yè)能力的大學畢業(yè)生,選擇自主創(chuàng)業(yè)既可以為自己尋找出路,又是可以為社會減輕就業(yè)壓力。

        2、目前,從中央到地方到各個高校都熱情鼓勵,支持大學生畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè),各級政府為大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)制訂了一系列的優(yōu)惠政策,各高校為大學生創(chuàng)業(yè)也積極創(chuàng)造各方面的條件,對有條件的大學生來說,自主3.大學生創(chuàng)業(yè)的路子相當?shù)膹V泛。許多大學創(chuàng)新意識強,有自己的專利或開發(fā)項目,創(chuàng)辦高科技企業(yè),是創(chuàng)業(yè)的一條理想之路。

        3、當然,先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)也不失為明智之舉。有些立志創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生或由于缺乏創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗,或由于缺少創(chuàng)業(yè)的資金,先加盟與自己創(chuàng)業(yè)目標相符的公司,經(jīng)過一段時間的實踐,積累了經(jīng)驗,積蓄了資金,在時機成熟的時候再獨立創(chuàng)業(yè),這對許多要創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生來說,也許是更理智,更穩(wěn)妥的選擇。

        二、大學生擇業(yè)心態(tài)

        1、樹立艱苦創(chuàng)業(yè)、立志成才意識。成功的事業(yè)有時會由于良好的機遇而變得一帆風順,但是絕大多數(shù)必須付出艱苦努力。艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息、立志成才不僅是社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)對青年一代的要求,也是大學生實現(xiàn)自我價值、實現(xiàn)理想抱負、獲得幸福的良方,大學生只有不斷努力、不斷進取、不斷付出才能獲得豐厚的回報;只有從小事做起、從具體事做起、從基層做起才能最終取得輝煌的成就和業(yè)績。

        2、客觀認識競爭,保持良好心態(tài)。良好的心態(tài)在競爭激烈的社會中是不可缺少的,因為每個人都有自己的優(yōu)點和缺點,同時作為社會的一分子,都有自己相應的位置和不同的分工,在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的,切不可因此自卑,面對求職失敗,應該認真反思,吸取經(jīng)驗教訓,努力爭取新的機會。

        3、客觀評價自我,樹立正確的職業(yè)觀。每一個大學畢業(yè)生首先要認清自己,有一個適當?shù)淖晕叶ㄎ,客觀評價自己,明白自己能干什么和不能干什么,其次要認清當前就業(yè)形勢的嚴峻性,同時樹立職業(yè)的社會意識和長遠意識,在求職和擇業(yè)的過程中,既有對自己正確的評價,也有對社會長遠的認識和判斷,從而準確定位自己的職業(yè)坐標,設計好自己的職業(yè)生涯,將國家利益和個人利益結(jié)合起來,把自己的'理想和現(xiàn)實結(jié)合起來,形成開放的大職業(yè)觀。

        4、增強競就業(yè)爭實力。大學生一進校門就要自覺把自己的專業(yè)與以后的就業(yè)聯(lián)系起來,認真學習,刻苦鉆研,建立合理的知識結(jié)構(gòu),掌握扎實的專業(yè)理論知識,培養(yǎng)自己的實踐操作能力、科學思維能力、組織協(xié)調(diào)能力等,只有如此,才能在激烈的競爭中占據(jù)有利位置。

        三、大學生就業(yè)

        1、就業(yè)是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途徑。就業(yè)問題是一個世界性的課題。我國的經(jīng)濟當前處于轉(zhuǎn)軌時期。就全國來講,勞動者充分就業(yè)的需求與勞動力總量過大以及勞動者素質(zhì)不相適應的矛盾比較突出。

        2、就高校畢業(yè)生來講,數(shù)量大幅度上升,就業(yè)壓力持續(xù)增長。這就要求我們進一步深化改革高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度以新的理念宣傳、指導、服務大學生自主擇業(yè)、適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要,徹底改變國家的統(tǒng)包統(tǒng)分、畢業(yè)即就業(yè)的政策。關系到國家的科技發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展、文化發(fā)展,富國強民;關系到教育事業(yè)的深化改革和持續(xù)發(fā)展問題。

        3、現(xiàn)在的年輕一代,實際上是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代,注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價的一代。他們的上一代,實際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯,并未真正的投入到市場競爭中;他們的下一代,將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障;而他們這一代,將注定在后的“白領失業(yè)浪潮”中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價,沒有辦法的。

        四、外在的積極輔助與支持,給大學生就業(yè)創(chuàng)造條件

        1、政府須加強宏觀調(diào)控,完善就業(yè)市場。當前,我國各級政府機關、國有企事業(yè)單位難于吸納更多的大學畢業(yè)生,而非公有制經(jīng)濟領域、經(jīng)濟欠發(fā)達的邊遠省區(qū)、條件艱苦的國家重點單位和行業(yè)以及縣以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)卻急需這些知識型人才,因此政府必須加強宏觀調(diào)控,從實際出發(fā),出臺符合學生就業(yè)實際的規(guī)章辦法,如戶籍管、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)職務評定及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障方面的配套政策和貫徹措施,以解除大學畢業(yè)生擇業(yè)的后顧之憂,要給予去邊遠省區(qū)和條件艱苦的國家重點單位和行業(yè)的大學生以優(yōu)厚的待遇并落到實處。

        目前,我國大學生勞動力市場存在一系列的問題,如沒有統(tǒng)一的管理,政出多門;招聘市場管理混亂;存在明顯的學歷差異性、學校差異性、性別差異性;用人單位失信等問題。社會應該建立公平、公正、公開的就業(yè)機制,建立規(guī)范、完善的就業(yè)市場,為每一個有才華的畢業(yè)生提供一個展現(xiàn)自我的舞臺,毫不吝嗇地給予他們嘗試的機會,真正使畢業(yè)生找到自己與社會的契合點,實現(xiàn)其人生價值。

        2、高等學校就深化教育改革,增強大學生的就業(yè)競爭實力。社會的變化、技術(shù)的發(fā)展和知識更新速度的加快對高校的學生提出了更高的要求,因此高校必須改革人才培養(yǎng)模式,不斷深化教育改革,大力推進素質(zhì)教育,做到人才培養(yǎng)適應市場的需要。學校要重視培養(yǎng)學生的專業(yè)競爭力、動手能力、適應能力、可持續(xù)發(fā)展的競爭力、創(chuàng)新能力及思想素質(zhì)和心理品質(zhì),增強大學生的就業(yè)競爭力,使畢業(yè)生有更多的就業(yè)機會。

        3、高校應加強大學生的就業(yè)指導和教育。高校加強大學生的就業(yè)形勢與就業(yè)政策的宣傳教育,既介紹本地區(qū)的就業(yè)形勢,也介紹全國整體的就業(yè)形勢;幫助大學生了解自己的個性心理及職業(yè)對個性心理的要求,并加強思想教育和政治動員工作,引導大學生和家長認清當前就業(yè)形勢,樹立平和心態(tài),從大學生自身條件出發(fā)確立就業(yè)期望和就業(yè)定位。

        其次,高校應加強用人單位的情報收集、就業(yè)資料統(tǒng)計、行業(yè)需求分析、勞動力市場前景分析等方面的工作,建立成熟的信息發(fā)布系統(tǒng),使大學生能充分地獲得就業(yè)信息;還應幫助學生掌握準備自薦材料等面試應聘技巧和克服求職過程中出現(xiàn)的各種障礙,實現(xiàn)順利就業(yè)。

        4、家庭教育配合學校教育,增強學生就業(yè)的積極性和主動性。廣大學生家長在子女就業(yè)問題上一定要作促進派,家長要帶頭克服鄉(xiāng)土觀念和傳統(tǒng)就業(yè)觀念,引導子女形成“勞動即就業(yè)”、“找工作靠自己”的想法,鼓勵自己的孩子參與競爭,同時,幫助子女形成自主自立意識,主動積極爭取就業(yè)機會,促使子女盡快走上工作崗位。

        總之,大學生的就業(yè)問題是一個社會問題,首先大學生要確定好適合自己的理想和目標,努力提高自身素質(zhì),樹立競爭意識,克服攀比、焦慮、恐懼、依賴心理,不斷完善自己的文化素質(zhì)、技能素質(zhì)和心理素質(zhì);同時社會、學校、家庭也應為大學生就業(yè)創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境,讓我們的學生能夠盡情學以致用,展其所長,更好地為社會服務。

        提升自身“硬件”與“軟件”。對于大學生職業(yè)發(fā)展而言,自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。外在環(huán)境的變化,使學生可以充分認識到就業(yè)的艱難,進而通過各種手段提升自身“內(nèi)功”,最終提升自己的就業(yè)能力;

        改變舊有的擇業(yè)觀念,樹立正確的擇業(yè)觀、人生觀、價值觀。在這樣一個大環(huán)境下,學生可以拓寬自己的就業(yè)面,可以有更多的選擇。比如:有的同學本來不打算考公務員或研究生,只想到企業(yè)去工作,現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)在找不到合適工作的情況下,公務員或研究生也不錯。從長遠看,這極有可能成為提高就業(yè)層次的重要手段。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 13

        一、引言

        隨著高等教育的普及和社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題成為社會關注的焦點。本報告基于20xx年度對全國多所高校畢業(yè)生的問卷調(diào)查與深度訪談,旨在全面了解當前大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展機遇,為政府決策、高校教育改革及企業(yè)招聘提供參考。

        二、調(diào)研方法

        本次調(diào)研采用線上問卷與線下訪談相結(jié)合的方式,共收集有效問卷5000份,訪談了來自不同專業(yè)背景的100名畢業(yè)生,覆蓋了全國東、中、西部地區(qū)的主要城市。

        三、主要發(fā)現(xiàn)

        1. 就業(yè)形勢:

        就業(yè)率:整體就業(yè)率為90%,較去年略有提升,但文科類專業(yè)就業(yè)壓力較大,就業(yè)率低于理工科。

        就業(yè)行業(yè):信息技術(shù)、金融服務、教育培訓成為就業(yè)熱點,而傳統(tǒng)制造業(yè)、零售業(yè)就業(yè)比例有所下降。

        就業(yè)薪資:平均起薪較去年增長5%,但地區(qū)差異顯著,一線城市薪資水平明顯高于二三線城市。

        2. 創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀:

        創(chuàng)業(yè)比例:約5%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),其中科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意領域成為創(chuàng)業(yè)熱點。

        創(chuàng)業(yè)難題:資金短缺、市場定位不準確、缺乏管理經(jīng)驗是創(chuàng)業(yè)者面臨的主要難題。

        政策支持:多數(shù)創(chuàng)業(yè)者表示,政府對創(chuàng)業(yè)項目的.扶持力度加大,包括稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)貸款等,但仍希望政策能更加細化、落地。

        四、建議

        1. 高校教育:加強職業(yè)規(guī)劃教育,引導學生根據(jù)自身興趣和市場需求選擇專業(yè);增設創(chuàng)業(yè)教育課程,提升學生的創(chuàng)業(yè)意識和能力。

        2. 政府政策:繼續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,簡化注冊流程,提供更多資金支持和創(chuàng)業(yè)指導服務;加大對中小企業(yè)的扶持力度,創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。

        3. 社會支持:鼓勵企業(yè)參與校企合作,提供實習實訓基地,增強畢業(yè)生實踐能力;建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息平臺,促進供需雙方有效對接。

        五、結(jié)論

        20xx年度大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)形勢總體向好,但仍需關注結(jié)構(gòu)性矛盾,通過多方努力,共同促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 14

        一、引言

        小微企業(yè)作為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的生力軍,在促進就業(yè)、增加居民收入、推動創(chuàng)新等方面發(fā)揮著重要作用。本報告通過對全國范圍內(nèi)小微企業(yè)的問卷調(diào)查,旨在分析當前小微企業(yè)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、挑戰(zhàn)及優(yōu)化路徑。

        二、調(diào)研方法

        采用網(wǎng)絡問卷形式,共收集有效問卷1000份,覆蓋制造業(yè)、服務業(yè)、信息技術(shù)等多個行業(yè)領域。

        三、主要發(fā)現(xiàn)

        1. 就業(yè)貢獻:小微企業(yè)提供了約80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,成為吸納就業(yè)的主力軍。

        2. 創(chuàng)業(yè)活力:盡管面臨諸多挑戰(zhàn),小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動依然活躍,特別是在電子商務、文化創(chuàng)意等新興領域。

        3. 經(jīng)營挑戰(zhàn):資金短缺、市場競爭激烈、人才短缺是小微企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)。

        4. 政策支持:多數(shù)小微企業(yè)表示,近年來政府出臺的一系列減稅降費、融資支持政策有效減輕了企業(yè)負擔,但政策知曉度和受益程度仍有提升空間。

        四、建議

        1. 政策優(yōu)化:進一步簡化審批流程,提高政策執(zhí)行效率,確保小微企業(yè)能夠便捷享受政策紅利。

        2. 金融服務創(chuàng)新:鼓勵金融機構(gòu)創(chuàng)新服務模式,為小微企業(yè)提供更多元化的'融資渠道,降低融資成本。

        3. 人才培養(yǎng)與引進:加強小微企業(yè)人才培養(yǎng)和引進機制建設,通過校企合作、職業(yè)培訓等方式,提升員工技能水平。

        4. 市場拓展:支持小微企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù),拓寬市場渠道,提升競爭力。

        五、結(jié)論

        小微企業(yè)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境雖有改善,但仍需持續(xù)優(yōu)化政策環(huán)境、強化金融服務、提升人才支撐,以激發(fā)小微企業(yè)活力,促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

        以下提供兩篇關于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調(diào)研報告,分別從不同角度分析了當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀、趨勢及面臨的挑戰(zhàn),并提出了相應的建議。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 15

        一、調(diào)研背景與目的

        隨著高等教育的普及,高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,就業(yè)壓力不斷增大。同時,國家鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策頻出,為高校畢業(yè)生提供了更多就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的機會。本報告旨在調(diào)研當前高校畢業(yè)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀,分析存在的問題與挑戰(zhàn),并提出相應的建議。

        二、調(diào)研方法與樣本

        本次調(diào)研采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式,共收集了來自全國不同地區(qū)、不同專業(yè)的1000名高校畢業(yè)生的數(shù)據(jù)。

        三、調(diào)研結(jié)果

        1. 就業(yè)現(xiàn)狀:大部分高校畢業(yè)生選擇進入企業(yè)工作,其中IT、金融、教育等行業(yè)成為熱門選擇。然而,也有部分畢業(yè)生面臨就業(yè)難的.問題,主要原因包括專業(yè)不對口、缺乏實踐經(jīng)驗等。

        2. 創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀:雖然國家鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),但真正選擇創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生并不多。其中,創(chuàng)業(yè)領域主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)。創(chuàng)業(yè)過程中,資金短缺、市場競爭激烈等問題成為主要挑戰(zhàn)。

        四、問題與挑戰(zhàn)

        1. 就業(yè)信息不對稱:高校畢業(yè)生與企業(yè)之間的就業(yè)信息不對稱,導致部分畢業(yè)生難以找到合適的工作。

        2. 實踐經(jīng)驗不足:部分畢業(yè)生由于缺乏實踐經(jīng)驗,難以滿足企業(yè)的用人需求。

        3. 創(chuàng)業(yè)資源有限:創(chuàng)業(yè)過程中,資金、人才、技術(shù)等資源有限,制約了畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

        五、建議

        1. 加強校企合作:加強高校與企業(yè)之間的合作,提供更多實習和就業(yè)機會,幫助畢業(yè)生積累實踐經(jīng)驗。

        2. 完善就業(yè)服務體系:建立更加完善的就業(yè)服務體系,提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導等服務,幫助畢業(yè)生更好地融入職場。

        3. 加大創(chuàng)業(yè)扶持力度:政府和社會各界應加大對創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的扶持力度,提供資金、技術(shù)等方面的支持,降低創(chuàng)業(yè)門檻和風險。

        就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 16

        一、調(diào)研背景與目的

        小微企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分,對就業(yè)和經(jīng)濟增長具有重要意義。然而,在當前經(jīng)濟形勢下,小微企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。本報告旨在分析小微企業(yè)的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境,探討存在的`問題和機遇,并提出相應的建議。

        二、調(diào)研方法與樣本

        本次調(diào)研采用問卷調(diào)查和實地考察相結(jié)合的方式,共收集了來自不同地區(qū)、不同行業(yè)的小微企業(yè)數(shù)據(jù)。

        三、調(diào)研結(jié)果

        1. 就業(yè)貢獻:小微企業(yè)為大量勞動力提供了就業(yè)機會,特別是在服務業(yè)、制造業(yè)等領域。然而,由于小微企業(yè)規(guī)模較小,員工福利待遇相對較低,人才流失率較高。

        2. 創(chuàng)業(yè)環(huán)境:雖然國家出臺了一系列扶持小微企業(yè)的政策,但在實際操作中,小微企業(yè)仍面臨著融資難、稅負重等問題。此外,市場競爭激烈,小微企業(yè)生存壓力較大。

        四、問題與挑戰(zhàn)

        1. 融資難:由于小微企業(yè)規(guī)模較小、信用評級較低,融資難度較大,制約了企業(yè)的擴張和發(fā)展。

        2. 稅負重:小微企業(yè)面臨著較重的稅負壓力,影響了企業(yè)的盈利能力。

        3. 人才流失:由于福利待遇相對較低,小微企業(yè)難以吸引和留住優(yōu)秀人才。

        五、建議

        1. 優(yōu)化融資環(huán)境:政府應加大對小微企業(yè)的融資支持力度,完善融資體系,降低融資成本。

        2. 減輕稅負:適當降低小微企業(yè)的稅負,減輕企業(yè)負擔,提高企業(yè)的盈利能力。

        3. 加強人才培養(yǎng)和引進:政府和企業(yè)應共同加強人才培養(yǎng)和引進工作,提高小微企業(yè)員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平。同時,通過提高福利待遇等方式,吸引和留住優(yōu)秀人才。

        綜上所述,高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)以及小微企業(yè)的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境都面臨著諸多挑戰(zhàn)。政府、高校、企業(yè)和社會各界應共同努力,為高校畢業(yè)生和小微企業(yè)創(chuàng)造更加良好的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

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