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    1. 年終獎(jiǎng)避稅三大招數(shù)

      時(shí)間:2022-07-12 00:51:28 職場(chǎng) 我要投稿
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      稅務(wù)官員發(fā)現(xiàn),南京企業(yè)年終獎(jiǎng)避稅主要有三種手段,由于稅法沒(méi)有明令禁止,因此也算不上違法。

      第一種是將年終獎(jiǎng)金分三次發(fā)放,作為后三個(gè)月的月獎(jiǎng)金。通常來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)考核的企業(yè)經(jīng)過(guò)前三季度基本可以確定年終獎(jiǎng)金額,企業(yè)高管的年終分紅在11月份同樣能夠“大差不差”計(jì)算出來(lái),因此大都將獎(jiǎng)金分發(fā)在11月、12月和次年1月。同樣以月薪1萬(wàn)元、年終獎(jiǎng)12萬(wàn)元為例,分?jǐn)偟胶笕齻(gè)月就是每月發(fā)放獎(jiǎng)金40000元,那幺當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金所得應(yīng)并入當(dāng)月工資計(jì)征稅款。其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅為:[(10009-1200)x20%375]x9+[(10000+40000-1200)x30%-33751x3=46260元,節(jié)省55245-46260=8985元;相當(dāng)于這名高管一個(gè)月工資。

      第二種常見(jiàn)手段是不發(fā)放年終獎(jiǎng)金,而是將獎(jiǎng)金平攤到各月中,每月工資1萬(wàn)元,獎(jiǎng)金1萬(wàn)元(如果該員工工作業(yè)績(jī)未達(dá)要求,則在第四季度逐步扣發(fā)工資獎(jiǎng)金),則其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅為:[(20000-1200)x20%-375]X12=40620元,節(jié)省55245-40620:14625元。

      第三種手段往往和上述方式同時(shí)使用,就是發(fā)放有價(jià)證券、禮品、購(gòu)物券等。例如在一些股份制企業(yè)里,公司在年終會(huì)給表現(xiàn)出色的員工配發(fā)股份.參與公司分紅。按照稅法,利息、股息、紅利所得適用20%的比例稅率,即使繳稅,也比十多萬(wàn)元年終獎(jiǎng)適用的30%-45%的比例稅率低很多。不過(guò)稅務(wù)官員表示,單位發(fā)放的有價(jià)證券、禮品,最好根據(jù)市場(chǎng)價(jià)來(lái)折算納入個(gè)人收入繳納個(gè)稅,否則在日后查賬時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)就要補(bǔ)繳稅款并加以處罰。


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