年終獎(jiǎng)避稅三大招數(shù)

稅務(wù)官員發(fā)現(xiàn)，南京企業(yè)年終獎(jiǎng)避稅主要有三種手段，由于稅法沒(méi)有明令禁止，因此也算不上違法。

第一種是將年終獎(jiǎng)金分三次發(fā)放，作為后三個(gè)月的月獎(jiǎng)金。通常來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)考核的企業(yè)經(jīng)過(guò)前三季度基本可以確定年終獎(jiǎng)金額，企業(yè)高管的年終分紅在11月份同樣能夠“大差不差”計(jì)算出來(lái)，因此大都將獎(jiǎng)金分發(fā)在11月、12月和次年1月。同樣以月薪1萬(wàn)元、年終獎(jiǎng)12萬(wàn)元為例，分?jǐn)偟胶笕齻�(gè)月就是每月發(fā)放獎(jiǎng)金40000元，那幺當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金所得應(yīng)并入當(dāng)月工資計(jì)征稅款。其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅為：[(10009-1200)x20%375]x9+[(10000+40000-1200)x30%-33751x3=46260元，節(jié)省55245-46260=8985元;相當(dāng)于這名高管一個(gè)月工資。

第二種常見(jiàn)手段是不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，而是將獎(jiǎng)金平攤到各月中，每月工資1萬(wàn)元，獎(jiǎng)金1萬(wàn)元(如果該員工工作業(yè)績(jī)未達(dá)要求，則在第四季度逐步扣發(fā)工資獎(jiǎng)金)，則其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅為：[(20000-1200)x20%-375]X12=40620元，節(jié)省55245-40620：14625元。

第三種手段往往和上述方式同時(shí)使用，就是發(fā)放有價(jià)證券、禮品、購(gòu)物券等。例如在一些股份制企業(yè)里，公司在年終會(huì)給表現(xiàn)出色的員工配發(fā)股份.參與公司分紅。按照稅法，利息、股息、紅利所得適用20%的比例稅率，即使繳稅，也比十多萬(wàn)元年終獎(jiǎng)適用的30%-45%的比例稅率低很多。不過(guò)稅務(wù)官員表示，單位發(fā)放的有價(jià)證券、禮品，最好根據(jù)市場(chǎng)價(jià)來(lái)折算納入個(gè)人收入繳納個(gè)稅，否則在日后查賬時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)就要補(bǔ)繳稅款并加以處罰。

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