座談會會議紀要
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到會議紀要的場合不斷增多，會議紀要與會議記錄不同，會議記錄只是一種客觀的紀實材料。你所見過的會議紀要是什么樣的呢？下面是小編整理的座談會會議紀要，希望對大家有所幫助。
座談會會議紀要1
時 間：20xx年3月10日15：00—17：00
地 點：
會 議 主持人：耿寶云書記
出席會議人員：學工處老師，各系(部)學生干部
記 錄：齊麗娜
一、 耿寶云書記給各位老師，學生干部拜晚年，祝大家萬事都給力。
二、 耿書記提出“三不主義”，要求全面落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神。
三、 耿書記要求學生干部針對學院各方面情況提出自己的意見，爭取人人發(fā)言。在第一輪學生干部發(fā)言中，各系(部)學 生干部對學院就安全、管理、食宿、節(jié)能、師生關系等方面提出了寶貴的意見，具體情況如下：
化工系：①上課遲到現(xiàn)象嚴重（原因：跑早操時間不夠充分）
建議：上課前將教學樓后門提前打開
�、谒康乃婚_，超市物品太貴
�、墼谒奚嵬ㄏ蛲碜粤暤穆飞习惭b路燈
④五樓的水壓不夠，水上不去，給日常生活帶來不便機電系：①希望老師與同學的關系拉近
②食堂個別窗口飯菜不好吃
�、鄱嗝襟w質量差，機房電腦太少
材料系：①教學樓后面的冰及時處理
�、诎迅飨�(部)的晚自習室調放至同一樓層，便于管理
計算機系：①宿舍供電時間延長
②澡堂開放時間短
�、凼程眯l(wèi)生差
④建議把宿舍樓道燈改為聲控燈
管理系：①宿舍管理問題
�、谧栽溉ド贤碜粤�
基礎部：①在每層宿舍樓都可以設立一臺投幣式洗衣機，便于同學
洗衣服
②建一個車棚，防止自行車丟失
四、對于以上學生干部的建議，耿書記回應大家：
1、就配套設施不完善，影響學校的水電問題，耿書記建議大家避免在洗漱高峰期集中洗漱，在周六、周日的時候會適當加大水壓，滿足同學們的需要；
2、在晚自習的問題上，耿書記認為，大部分學生的自主性較差，學生應保持作息時間的規(guī)律與良好的生活、學習習慣，不應該過度散漫；
3、因為學院正在用電方面進一步鞏固設施，目前的供電設施并不能滿足同學們全天待電的要求，所以還是會給同學們帶來些不方便；
4、暫時無法實施的是同學們提出集中各系(部)晚自習教室的問題，但在今年9月份之前會在某系部試行，看效果如何。
五、學生干部就學習問題繼續(xù)發(fā)言：
化工系：請成功人士多為同學做講座
機電系：①希望有專門開展團日活動的教室
�、隗w育課后最好不要再安排別的課程
材料系：新聞來源（上午和晚上都是有電沒網(wǎng)）
計算機系：①教材不到位
�、谠谕碜粤曔M行實際操作
六、學工處老師就同學們提出的建議與意見展開討論后，認為：
1、宿舍樓的電壓可以保證同學們的手機正常充電；
2、在校園里開設網(wǎng)苑，但要進行收費，以補貼教學，同時也可以解決同學們的新聞來源，安全問題等；
3、因宿舍反映漏水等問題，存在時間差，不能及時解決，所以打算在后勤建立一個24小時在崗的專業(yè)維修辦公室，以方便學生維修；
4、學院將盡快向各宿舍樓層設立投幣式洗衣機；
5、欲將預科班蒙語、漢語都會的這種優(yōu)點展現(xiàn)出來，以解決預科班學生學習較困難，就業(yè)較困難的問題；
6、改進教學樓和宿舍樓走廊浪費電的情況，盡快解決校園內路燈的問題；
7、在風雨雪天等情況下，教學樓后門將延長開放時間，以避免教學樓后門開的晚，關的'早，造成易擁擠，下雪后，路面結冰，易滑到，摔傷的現(xiàn)象；
8、晚自習室與宿舍的進一步規(guī)范，以便于老師和學生干部的管理；
9、提高學院內的多媒體質量，避免嚴重影響教育水平；
10、調試電梯的內部程序，避免再次出現(xiàn)電梯程序錯亂的現(xiàn)象；
11、專業(yè)課安排將提前（原因：大二有同學離校，但專業(yè)課還沒有修完）
12、學院將加快硬件設施的建設工程，將校園路面建設的更平坦，會適當建立若干個車棚，供師生使用；
13、在學習教育方面，學生上課學習的效率低，缺乏自主性，所以考慮將晚自習進行改革，從“要你學”的方面逐步轉變?yōu)椤拔乙獙W”；
14、在就業(yè)方面，每位同學都有三次就業(yè)面試的機會，但同學們缺少職業(yè)規(guī)劃，老師對學生就業(yè)方面貫輸太少，同學們應增加社會適應能力教育，增強自我人生觀，提高學生干部的綜合素質；
七、耿書記向學生干部們提出四個問題：
1、針對校園熱點問題，你最關注的是哪一方面？
2、你最想在大學期間里得到什么？
3、你認為你目前的大學生活？
4、你認為學院內對學生影響最大、最有意義的活動是什么？
經過學生干部的討論，結果如下：
1、關注在校學生學習問題的占9%，我校畢業(yè)生就業(yè)問題的占80%，校園安全問題的占11%。
2、45%的學生認為在大學期間得到了過硬的專業(yè)知識，18%的學生認為培養(yǎng)了良好的社會活動能力，35%的學生認為在大學生活中得到了更好的人生磨練，只有2%的學生認為上大學主要是為了感受大學生的校園生活。
3、有55%的學生認為自己的大學生活充滿了生氣，活力。30%的學生認為找不到奮斗目標，還有15%的學生認為在大學里就可以做自己想做的事。
4、所占比例最多的幾個方面分別是：希望大量召開模擬招聘會的占42%，舉辦大型文藝匯演的占13%，開展學生學習交流會的占28%，開展社會實踐活動的占10%，其他占7%。
耿書記根據(jù)學生干部的回答，做出總結，提出建議。耿書記認為：由于大學也是一個比較復雜的小社會，而學校思想教育也不可能十全十美，使每個同學都能感到滿意，加之同學們正處于思想的半成熟期，思想變化非常快，人生觀和價值觀容易受到外界的影響，這就難免出現(xiàn)一些思想和行為上的矛盾問題。當代大學生是一個多層次的多向度群體，無論是在思想水平、道德準則，還是在綜合素質上差別較大，層次清晰。這四個問題反映出絕大部分同學有明確的理想信仰和道德追求；但還存在極少數(shù)學生缺乏遠大理想和學習動力，缺乏政治現(xiàn)時感和集體榮譽感，盲目悲觀，心理壓力過大等問題。
通過這四個問題，使我們對學生的思想動態(tài)和學習生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解。總體情況是比較好的，絕大多數(shù)學生思想觀念積極，學習態(tài)度端正，人際交往和諧，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關注和改正。當然我們更希望學生們在今后的學習生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴酷考驗。
八、耿書記對這次座談會做最后的總結。
1、耿書記先對本次座談會所提出的問題做了總結：
①伙食：衛(wèi)生，價格；
�、谏睿核�，電，燈，購物，門衛(wèi)，安全問題；
�、蹖W習：晚自習，上機；
�、芄芾恚后w制機制不順
2、解決辦法：
�、俦ＷC伙食不漲價，學校繼續(xù)進行補貼；
�、诩訌姾笄诨舅刭|培養(yǎng)，改進服務態(tài)度，要求學生工作人員態(tài)度端正，彼此之間相互尊重；
�、蹖κ程煤托≠u部的進貨渠道進行檢查，達到衛(wèi)生條件的指標；
�、軐W校水電問題做出根本性的改善；
�、荼M快安裝路燈，填補路上的坑洼之處；
�、迣W院將盡快就洗浴，洗衣服的問題進行研究解決；
�、咭髮W院學風要嚴謹。
最后，耿書記再次強調，學生在學習過程中需培養(yǎng)道德，例如：為人處事，職業(yè)道德，企業(yè)意識，愛護公物等。另外，耿書記還對大家承諾，爭取就上述問題給大家滿意的答復，盡快落實實施。
座談會會議紀要2
一、時間：
xx
二、地點：
體育學院訓練館會議室。
三、參加人員：
體育學院黨總支副書記、團、團學會指導老師以及畢業(yè)班各班學生代表共23人參加了座談會。
四、座談會內容：
1、黨總支副書記代表體育學院對參加本次座談會的學生表示熱烈的歡迎，感謝他們四年來對體育學院工作的支持和所做的貢獻，同時向參加座談會的代表們提出了“一問二禁三希望”要求。
一，細心的詢問在座畢業(yè)生是否辦理好相關手續(xù)，防止事后造成就業(yè)上的問題；
二，希望畢業(yè)生給學弟學妹們做好榜樣，按學校規(guī)章制度畢業(yè)，順利進崗就業(yè)，禁止出現(xiàn)違反校紀校規(guī)的事，禁止出現(xiàn)違法亂紀的事。
三，希望在座的學生代表傳達好老師們心里的愿望，積極配合好學校的各項工作；希望各位同學在以后工作中多與老師交流反饋就業(yè)信息與就業(yè)問題，以便于老師們充分掌握一手信息，把握信息的準確度。希望在座各位對體育學院未來的發(fā)展提出寶貴的意見和建議。
2、輔導員xx老師也發(fā)表了講話，希望在今后的日子里多和畢業(yè)生交流工作，建立qq群、飛信等聯(lián)系方式。
3、輔導員xx老師就畢業(yè)生應注意的事項做了說明，希望同學們加強與學校聯(lián)系，特別強調畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)上報請各位協(xié)助。
五、學生的意見和建議：
1、大一學生的早訓搞得好，希望以后的新生入校以后繼續(xù)組織早訓。
2、高年級學生在外租房的較多，為了保證學生的安全，希望學工辦和班主任加強管理。
3、學校的信息傳達要快。
4、以前體育教育專業(yè)和社會體育專業(yè)均有教師資格證，現(xiàn)在體育教育的可以拿教師資格證，而社會體育專業(yè)的學生要到益陽市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證，而且學生通過率也不高，嚴重影響了學生的就業(yè)，希望學院領導爭取社會體育專業(yè)的學生在學校層面也能領取教師資格證，有部分低年級的學生向他們反映，如果社會體育專業(yè)的學生不能辦理教師資格證，有很多同學都想退學。
5、專業(yè)要與市場接軌，加強實踐教學。
6、教育實習時間太短。
7、學院要更加重視學生考研。
8、體育學院組織的學生活動太少。
9、學生專業(yè)水平越來越差，打籃球的`大四的多，低年級的少，生源質量越來越差。
10、專選班老師上課要負責任一點。
11、畢業(yè)論文希望老師多加指導，不要動不動就說掛了你，學生有時真的害怕。
12、論文簽字環(huán)節(jié)，有些老師不耐凡，希望有些老師對學生態(tài)度好一些，學生會記住你們的。
13、希望班主任老師多到寢室與學生交流，加強師生之間的感情交流。
14、有些老師平時教學要求不嚴格，考試時為難學生。
15、體育場館要多開放，讓學生多練習，有利于專業(yè)水準提高。
16、體育學院為什么沒有專升本學生。
17、教育實習時間太短，帶隊老師要認真一些，有些老師根本不會指導教育實習，希望學院在挑選教育實習老師時要慎重。
18、社會體育專業(yè)的專業(yè)見習只是一種形式，學生學不到什么東西，建議拿出一個好的方案來。
19、有些術科教師隨意調課。
座談會會議紀要3
時間：20xx年xx月xx日 PMxx：xx
地點：公司食堂就餐大廳
參加人員：各部門、各車間員工代表(詳見會議簽到表)
主持：xx
記錄：xx
內容：
一、 xx：今天召開第三屆員工座談會，目的是希望通過這個平臺讓員工與公司建立一個溝通的橋梁，公司能了解員工心聲，你們對公司飯?zhí)�、宿舍以及工作中存在的問題提出自己的看法或建議，前幾次會議都起到了很好的'效果，希望大家提出正能量的意見，凡是你們提出的問題，只要是合理的，只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請大家先自我介紹然后說說自己的想法。
二、員工反映的問題
1) 菜的份量可以，但湯、菜太淡，沒味道。
2) 早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好，不下飯。
3) 自售機品種太少，希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。
4) 多備點辣菜下飯。
5) 飯蒸得太軟。
6) 宿舍網(wǎng)絡信號差。
7) 早餐吃粥時能不能配點榨菜。
8) 車棚搭建。自行車、摩托車等在外面長期日曬雨淋，有時下班車胎爆了又要走很遠去補胎打氣，希望公司考慮拱個車棚。
三、 企管部：江京科
1) 宿舍的網(wǎng)絡從公司、技術角度考慮做了一些行為管控，這是必須的。
2) 考慮每個宿舍加進一條光纖。
3) 新員工建立賬戶必須有人事部提供的花名冊。
其他事項：
希望公司能開個小賣部，員工購買一些生活用品較方便
座談會會議紀要4
x年4月5日下午，縣長劉鄉(xiāng)、副縣長袁東鴻組織縣農業(yè)局、縣產業(yè)辦等有關單位和南嶺鄉(xiāng)黨政負責人到秦憶公司蔬菜基地二期工程現(xiàn)場進行了調研，隨后在公司會議室召開了調研座談會，會議聽取了秦憶公司負責人關于企業(yè)發(fā)展情況的介紹及今后的'發(fā)展設想，就秦憶實業(yè)蔬菜基地二期工程建設有關問題進行了專題研究，現(xiàn)紀要如下:
會議認為，秦憶蔬菜基地建設是縣委、縣政府實施“四區(qū)”戰(zhàn)略，打造農業(yè)產業(yè)特色化，引領我縣農業(yè)朝有機、生態(tài)、觀光型農業(yè)方向發(fā)展的重要舉措，各有關部門要將扶持秦憶蔬菜基地化為自覺行動，更加主動為基地建設創(chuàng)造有利條件，提供優(yōu)質、高效的服務。
會議要求，秦憶公司要進一步做大規(guī)模，提升產量，拓展市場，積極開展“農超對接”，構建儲存、運輸、市場“一條龍”體系;公司負責人要對產業(yè)發(fā)展進行科學布局，在種植面積、種植收益和帶動農戶增收等方面制訂好規(guī)劃、目標，做到“有所為有所不為”，走出一條專業(yè)化、規(guī)�；l(fā)展路子;各相關職能部門和南嶺鄉(xiāng)要根據(jù)各自職能優(yōu)勢和管理權限，圍繞中心，服務大局，主動作為，確保秦憶蔬菜基地二期工程順利竣工:縣農業(yè)開發(fā)辦、縣扶貧和移民辦要在惠農貼息貸款、資金扶持等方面給予扶持;縣發(fā)改委要做好項目申報對接工作，通過價格調節(jié)資金等途徑給予補助;縣財政局要在支農資金整合和公司文化宣傳牌、公司總門重建方面給予支持;縣農業(yè)局、縣林業(yè)局要把秦憶公司作為現(xiàn)代農業(yè)、林業(yè)示范區(qū)的核心區(qū)域給予扶持，積極跟進省龍頭企業(yè)項目資金申報工作;南嶺鄉(xiāng)黨委、政府要在土地租賃方面予以支持，要加強對基地周邊不良環(huán)境的整治力度，堅決取締污染企業(yè);縣國土資源局要主動為企業(yè)爭取國家土地開發(fā)整理項目資金。
會議就秦憶蔬菜基地二期工程建設具體問題形成以下意見:
一、關于自來水問題。由縣水務局負責為秦憶蔬菜基地二期工程進行自來水管網(wǎng)設計，盡早立項建設，保障基地灌溉用水需要。
二、關于垃圾場處理問題。由添華、東鴻兩位副縣長研究制訂處理意見，由縣城管執(zhí)法局測算所需資金，盡快進行填埋處理。
三、關于道路問題。由縣交通運輸局負責做好基地二期工程環(huán)主干道的申報、立項和建設工作。
四、關于貸款問題。由東鴻副縣長負責協(xié)調金融機構為秦憶公司解決貸款問題。
五、關于變壓器搬遷問題。由縣供電公司負責做好變壓器搬遷。
座談會會議紀要5
為慶�！叭恕眹H勞動婦女節(jié)，展示女性司法工作者風采，近日，市人民檢察院第二分院召開“法治中國、看我巾幗”慶“三八”座談會，邀請女法官、女律師同女檢察官一道，圍繞依法治國大背景下女性司法工作者面臨的新機遇新挑戰(zhàn)和肩負的責任使命暢談交流。
會上，市人民檢察院第二分院女檢察官代表和來自市第二中級人民法院的女法官代表以及天津行通律師事務所的女律師代表先后發(fā)言，從各自的角度暢談職業(yè)體驗，交流工作體會，并就如何在全面依法治國和司法體制改革大背景下發(fā)揮各自職能，構建法律共同體，攜手維護社會安全穩(wěn)定和公平正義等進行了深入探討。大家一致認為，無論是檢察官、法官還是律師，都是國家司法體系中不可或缺的一員，肩負著相互協(xié)調、相互配合和相互監(jiān)督促進法律正確實施的責任。雖然崗位不同，但是殊途同歸，都是秉承著一種公平的情懷和正義的信念，肩負著一種打擊犯罪的責任和保護人民的擔當，最終走上同一條司法戰(zhàn)線的。很多女性司法工作者都取得了驕人業(yè)績，作出了突出貢獻，無愧于“半邊天”的稱號。她們的.成功付出了比男性更多的艱辛努力，她們的工作鐫刻著女性特有的嚴謹細膩，她們以實際行動證明了自己的能力和價值，也為中國法治化進程書寫了濃墨重彩的一筆。
大家還相約，要進一步加強工作中的溝通聯(lián)系，相互理解，相互學習，相互支持，相互配合，為構建公正法治、文明和諧的社會環(huán)境共同努力。要充分發(fā)揮女性司法工作者情感細膩、心思縝密和更具親和力的優(yōu)勢，在化解矛盾、普法宣傳和維護婦女兒童合法權益等方面多做工作;同時也要永遠保持自尊、自愛、自信、自強的積極心態(tài)，堅持學習，創(chuàng)新進取，不忘初心強信念，擼起袖子加油干，在建設法治中國的歷史洪流中勇立潮頭，揚帆遠航，去追逐屬于自己的“俠女”夢想，展現(xiàn)“巾幗不讓須眉”的豪邁力量。
座談會會議紀要6
x年5月19日，縣委書記趙宇組織開展了城鄉(xiāng)供水一體化工程建設專題調研。調研先實地察看了城鄉(xiāng)供水一體化建設和管護情況，并在縣委二樓會議室召開座談會，研究部署下一階段工作。縣委常委、縣政府常務副縣長吳文明，縣人大常委會原主任雷井杏和縣委辦公室、縣委宣傳部、縣財政局、縣水務局、縣環(huán)保局、縣自來水公司、縣疾控中心、行廊鎮(zhèn)相關負責人參加會議。現(xiàn)紀要如下:
會議認為，城鄉(xiāng)供水一體化建設是一項民生工程、德政工程。近年來，隨著我縣城鄉(xiāng)供水一體化一至四期工程順利推進，項目惠及城鄉(xiāng)居民38萬余，實現(xiàn)農村自來水覆蓋率達100%，農村飲水安全率達90.1%，提前五年完成全面小康農村飲水安全目標，榮獲全市勞動競賽活動一等獎。城鄉(xiāng)供水一體化工作在全省示范，得到了上級領導的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽。
會議要求，下一階段要加快推進進村入戶工作，提升管護水平和服務質量，著力打通服務群眾“最后一公里”，實現(xiàn)供水一體化全域覆蓋、惠及全民。
會議強調，城鄉(xiāng)供水一體化是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及方方面面。做好這項工作，關鍵在于強化領導、完善方案、整合資源、嚴格考評、兌現(xiàn)獎懲。要科學謀劃，精心組織，統(tǒng)籌推進，做好結合文章，形成政府主導、部門協(xié)作、社會支持、全民參與的齊抓共管、共建共享良好格局。一要健全機構，強化領導。要及時調整和加強城鄉(xiāng)供水一體化指揮部，由縣委書記任顧問，縣委副書記、縣長任指揮長，縣委副書記任常務指揮長，縣委常委、縣政府常務副縣長和分管農業(yè)、水務的副縣長和縣人大常委會原主任雷井杏同志擔任副指揮長，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣紀委監(jiān)察局、縣公安局、縣財政局、縣發(fā)改局、縣審計局、縣國土資源局、縣林業(yè)局、縣環(huán)保局、縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局、縣公路管理局、縣水務局、縣自來水公司及珠泉、晉屏、石橋、廣發(fā)、坦坪、塘村等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為成員單位。指揮部辦公室設在縣水務局，負責日常工作和綜合協(xié)調。二要明確目標，嚴格考核。下段工作重點是加快推進進村入戶工作，打通服務群眾“最后一公里”，努力實現(xiàn)農村飲水安全全覆蓋。要圍繞實現(xiàn)全覆蓋，細化實化工作舉措，建立完善考核獎懲機制。要深入開展“打通服務群眾‘最后一公里’、全面完成城鄉(xiāng)供水一體化全覆蓋”為主要內容的勞動競賽活動，加速推進城鄉(xiāng)供水一體化進程�？h委督查室、縣政府督查室要全程跟蹤、定期督查，將城鄉(xiāng)供水一體化建設督查考核情況納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終績效考評范疇。三要制定方案，強化監(jiān)測保護。要制定安全飲水全覆蓋工作方案，確定目標，強化責任，嚴格考核，將一體化安全飲水落地落實落到位�？h水務局牽頭負責將城鄉(xiāng)供水一體化中心供水區(qū)、重點供水區(qū)、備用供水區(qū)水源水庫，向上級政府報批列為飲用水源保護區(qū)。縣環(huán)保局、縣疾控中心要加大城鄉(xiāng)自來水水質監(jiān)測和水源保護區(qū)水源保護力度�？h自來水公司要積極完善信息化遠程調度中心建設。四要整合資源，明確責任。財政、水務、發(fā)改、住建、環(huán)保、自來水公司、疾控中心、扶貧等部門要進一步明確職責，積極向上爭資立項，高效整合各類資金，切實強化城鄉(xiāng)供水一體化建設資金保障，傾力辦好民生實事。對少數(shù)村進村管線長、工程量大、耗資多的項目，縣自來水公司要科學規(guī)劃、嚴格核算，實行個案處理，并報縣政府研究。五要大力推介，形成品牌。宣傳部門要整合力量，深度挖掘先進典型，積極與中省市媒體對接，發(fā)揮媒體平臺優(yōu)勢，有計劃地集中推出一批有份量、有影響力的`宣傳報道。六要做好結合文章，統(tǒng)籌推進。要把城鄉(xiāng)供水一體化建設與精準脫貧相結合，與新農村建設相結合，與城鄉(xiāng)公交一體化相結合，與城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治相結合，以“六同六變”為奮斗目標，全力打造最美最靚的城鄉(xiāng)一體化“風景”。
座談會會議紀要7
一、活動目的
為準確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會。座談會旨在加強職工對xx公司、xx及車間的政策方針、發(fā)展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀，促進車間與職工的發(fā)展更加和諧。
二、會議時間、地點
20xx年x月xx日會議室
三、參加人員
xxx在崗部分職工
四、會議內容
1、車間職工逐個發(fā)言、提問
2、支部書記總結
車間職工逐個發(fā)言、提問
�、賦x公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準旗戶籍?答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶籍，支部可以為勞務派遣職工咨詢相應勞務公司的具體規(guī)定，再予以答復。
�、谖覀冊趚xx工作期間，需要考取哪些證件?在考取證件過程中，車間是否會組織進行培訓?
答：xxx的工作環(huán)境及工作內容相信大家都已經有了初步的了解，我車間主要的任務是對煤質進行檢測，并上報檢測數(shù)據(jù)，根據(jù)我車間的`實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質量監(jiān)督檢驗中心通過培訓下發(fā)的煤質分析技術培訓合格證書，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分，理論部分需要職工平時對《國標》進行認真學習，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進行一系列系統(tǒng)的理論知識培訓;檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》、《起重工證》，這些證件廠內會下發(fā)培訓資料。
�、踴xx及車間通過那些方式提拔或任用職工?
答：目前xxx的科級以上人員任用，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名，比如今年的團支部副書記，副科級干部，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘。我車間的任用主要通過平時的表現(xiàn)，參與活動的積極性，工作能力，以及每年有車間、xxx及公司組織舉辦的技術比武表現(xiàn)等情況進行綜合評定。我相信，只要大家努力，一定會得到應有的回報。
�、苋绾卧趩挝辉u職稱?評職稱需要哪些證件?
每年單位職稱評定都會提前進行通知，并在廠務公開一欄進行公開，大家可以經常留意廠務公開欄，文件里會詳細列出評職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報名，讓xxx個個是人才。
⑤xxx不同工種待遇如何區(qū)分?
答：我車間今年年初就這個問題專門開會進行探討，并得出結論，進行公示。其中班長：xx;裝車站采制樣員工資系數(shù)：xx;坑下采制樣員工資系數(shù)：xx;夜半化驗員工資系數(shù)：xx;白班化驗員工資系數(shù)：xx;檢修工工資系數(shù)：xx;白班辦公人員工資系數(shù)：xx;灰成分化驗員工資系數(shù)：xx;快灰測樣員工資系數(shù)：xx。
�、尬覐S對于運行班組是否有年休待遇?
答：沒有，但是職工如確實有特殊情況，超過7天可以到廠里請假，只要一年內沒有一個月的休假(包括雙休)超過15天，則不會影響大家的年終獎金。
�、呦Ｍ囬g購買的配件質量能好一點。
答：車間會聽取建議，將材料配件計劃逐漸完善，提高質量。
座談會會議紀要8
為了讓新進及轉崗人員更快跟好的融入到**公司這個大家庭，從而營造出一個坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，按照調度政[20xx]21號文《關于開展調度專業(yè)安全生產整治活動的通知》安排，6月24日下午15點，周所長以及彭所長與新進及轉崗人員在局十六樓會議室召開調度專業(yè)新進及轉崗人員座談會。會上，新進及轉崗人員暢所欲言，對自己在新工作新環(huán)境中面臨的問題、存在的不足以及對公司的建議進行了交流總結。周所長以及彭所長在認真聽取了大家的發(fā)言后，首先對全體同志們對公司的關心和熱愛表示了感謝，然后對新進及轉崗人員提出了要求和希望。同志們也紛紛表示，感謝領導的關心關懷，將在以后的工作中求真務實，用積極地心態(tài)和高昂的戰(zhàn)斗熱情奉獻在自己的崗位中�，F(xiàn)就會議內容紀要如下：
首先，新進及轉崗人員對調度專業(yè)內部出現(xiàn)的一些問題做出了自己的認識。如負荷崗位中配網(wǎng)設備缺陷不能及時處理，給操作帶來不便；交接班容易松懈，有圖實不符的情況；對于工作中的專業(yè)知識還有知其然不知其所以然的情況，在工作中有的同志心態(tài)還沒有放好，急于求成或是太計較得失，同事間的交流溝通還需要進一步提高。
其次，針對目前暴露出的一些問題在會人員進行了對策討論分析。新進及轉崗人員普遍表示，在新的崗位都還沒有做到最好，大家講再今后的工作中，提高積極性，多學習、多思考，兼負責任，不斷累積經驗，夯實基礎，全力提升自己的業(yè)務技能和操作水平，同事之間加強溝通交流、互補長短，嚴格遵守公司基本制度，對于在工作中的一些制度規(guī)范上出現(xiàn)的與公司發(fā)展不適應，在提出意見后將通過班組制定相關措施來解決，不遺余力的維護調度權威。
再次，座談會就同志們的上崗心得進行交流。在會新進及轉崗人員表現(xiàn)積極踴躍，交流的主題主要集中在怎樣進一步的把好學習關卡，提高自身的綜合素質，大家將各自的學習方式方法進行溝通，遇到好的、實用的、有效的方法，大家紛紛執(zhí)筆記錄取經，這也是經驗的`累積。而在會的幾位領導也發(fā)言助興，周所長表示：這次按照調度安全整治的要求，組織新進、轉崗人員開會，目的是將大家在工作上的困惑、不足、需求提出來，新進、轉崗人員在工作不熟悉的情況下是電網(wǎng)的危險點。培訓既有自身學習，也有培訓基地、現(xiàn)場學習，所部將對新進、轉崗人員培訓提出措施，同時個人也要加強學習，多聽、多看、多問，盡快適應新崗位。彭所長也提出了5點：1、認真對待新崗位，看重工作，擺正心態(tài)，承受壓力；2、年輕同志要有長遠打算，不要過分計較得失；3、在以后工作中遇到挫折時，要善于調整；4、對于培訓工作，所里將盡全力支持；5、要求調度員們要按規(guī)程、規(guī)范做事，對于安規(guī)、調規(guī)要理解透徹，遵守基本制度。
最后，此次會議對所部將開展的專業(yè)管理工作進行了梳理。會議根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展情況進行了總結，并對下一步即將展開的工作做出了規(guī)劃。
座談會會議紀要9
20xx年1月30日，中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會在北京組織召開了八大公司環(huán)保工作座談會。會議由周獻慧副秘書長主持，來自中石油、中石化、中海油、神華集團、中國中化、中國化工、化學工程、延長集團等單位的環(huán)保負責同志及石化聯(lián)合會相關同志參加了本次座談會，石化聯(lián)合會周竹葉副會長、工信部郭庭政博士等領導也應邀參加了會議。
會上周竹葉副會長對石化行業(yè)當前面臨的環(huán)保壓力、聯(lián)合會今后為推動行業(yè)環(huán)保治理水平等方面進行了講話，同時也對八大公司在履行社會責任、開展責任關懷等提出了期望;質量安全環(huán)保部環(huán)保處有關負責同志就聯(lián)合會20xx年環(huán)保工作情況及20xx年工作思路進行了介紹;八大公司代表分別介紹了本集團的環(huán)保工作情況，并對聯(lián)合會今后的工作提出了很好的建議;工信部郭庭政博士介紹了工信部近年來針對清潔生產、污染防治等方面開展的主要工作，并希望石化聯(lián)合會繼續(xù)發(fā)揮政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用，提升整個行業(yè)的'清潔生產和污染防治水平。與會代表經過認真的討論，形成了以下意見和建議：
1、針對目前環(huán)保公益訴訟問題，由聯(lián)合會組織協(xié)調，提出應對方案和要求;
2、由石化聯(lián)合會牽頭對編制石化行業(yè)環(huán)保信息公開規(guī)范行業(yè)標準;
3、對行業(yè)內大量的可綜合利用的危險廢物問題，由石化聯(lián)合會組織相關專家研究和探討合規(guī)管理及制定綜合利用危廢標準等問題;
4、定期召開發(fā)布會，對行業(yè)內的環(huán)保先進企業(yè)、案例和個人進行評選和表彰;
5、加大技術交流力度，針對行業(yè)的VOC、惡臭氣體及其他成熟的環(huán)保治理技術等，組織召開專業(yè)培訓和小型專業(yè)性技術交流會;
6、充分利用石化聯(lián)合會的平臺，對于國家及相關部門出臺的政策、法規(guī)、要求等，及時討論提出反饋意見，反映環(huán)保述求;
7、責任關懷是聯(lián)合會推行的重點工作，希望各龍頭企業(yè)履行社會責任，積極參加聯(lián)合會責任關懷的相關工作。
座談會會議紀要10
會議時間：x年11月15日下午
會議地點：xx區(qū)工程監(jiān)督大廈五樓會議室
參加人員：
1、區(qū)內監(jiān)理企業(yè)負責人；
2、在建項目區(qū)外監(jiān)理企業(yè)負責人；
3、區(qū)建設工程質監(jiān)站領導及各室負責人。
會議要點：
一、近期質量問題及對策
1、近期出現(xiàn)的質量問題
某學校體育館綜合樓工程預應力鋼筋混凝土梁預應力鋼筋用錯；三級鋼用成二級鋼，經設計單位計算強度不夠，需要加固補強；樓板鋼筋隨意變換；有個別工地進場了按老標準生產的'預應力混凝土管樁；某房地產項目本來是全部外墻使用保溫砂漿，實際只有部分外墻使用了保溫砂漿。
2、對策
監(jiān)理單位必須按規(guī)定進行材料檢查，加強質量監(jiān)理工作。凡是不是按《后張法預應力混凝土管樁》（GB—13476—20xx）生產的預應力混凝土管樁一律無條件退貨。
二、迎接建設部建筑節(jié)能大檢查
請各工地重點檢查以下資料：
1、檢查節(jié)能設計文件（節(jié)能設計專項）是否符合要求；
2、檢查有無建筑節(jié)能備案表；
3、檢查節(jié)能分部資料是否齊全、及時；
4、檢查節(jié)能材料（如保溫砂漿、砌體材料、玻璃等）是否符合要求；
5、存在設計變更的，是否重新按變更的設計圖紙審圖和節(jié)能備案。
三、加強混凝土標準養(yǎng)護工作，做好配置標準養(yǎng)護室或養(yǎng)護箱工作。
四、做好工程質量平行檢查工作，明年將檢查各工地的混凝土回彈儀使用情況。
座談會會議紀要11
x年xx月xx日，縣委書記主持召開了xx縣中小型企業(yè)座談會議，縣委常委，人大副主任，政府副縣長，政協(xié)副主席、工商聯(lián)主席、非公有制經濟黨工委書記出席會議，縣委辦、政府辦、經貿局、公安局、財政局等相關單位和縣中小企業(yè)、個體工商戶代表參加會議。會議向與會中小企業(yè)、個體工商戶代表全面分析了我縣加快發(fā)展面臨的大好機遇和條件，就加快中小企業(yè)發(fā)展與參會的中小企業(yè)、個體工商戶代表進行了座談，并就進一步促進中小企業(yè)健康快速發(fā)展進行了安排并提出了相關要求。現(xiàn)將會議主要精神紀要如下：
一、會議充分聽取了中小企業(yè)、個體工商戶代表在發(fā)展中遇到的困難和問題及加快中小企業(yè)發(fā)展的意見和建議，并就協(xié)調解決與會中小企業(yè)、個體工商戶代表提出的有關事宜進行了安排。
(一)縣人事勞動和社會保障局要從滿足縣域內企業(yè)用工需求，促進縣域經濟社會跨越式發(fā)展的高度出發(fā)，著力做好人才勞務信息發(fā)布、勞動力引進、技能人才培訓等工作。要加強與縣域內各中小企業(yè)的聯(lián)系溝通，準確了解掌握企業(yè)用工需求情況，及時發(fā)布企業(yè)用工信息;要根據(jù)企業(yè)用工規(guī)律和特點，于每年上半年、下半年各組織舉行一次大型的人才招聘會，切實解決重點時段企業(yè)用工緊缺問題。
(二)縣農業(yè)局要加強與縣域內設施農業(yè)戶、蔬菜批發(fā)零售龍頭企業(yè)(專業(yè)合作社)生產經營情況的調研，科學引導設施農業(yè)戶、蔬菜批發(fā)零售龍頭企業(yè)(專業(yè)合作社)以市場為導向，積極拓展市場發(fā)展空間，通過建立利益共享、風險共擔的合作發(fā)展伙伴關系，加快形成農副產品基地化生產、規(guī)模化經營、品牌化營銷發(fā)展模式，提高農副產品的市場競爭力，推動我縣設施農業(yè)健康快速發(fā)展。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要在1個月內對拖欠中小企業(yè)、個體工商戶的涉及公務車輛維修、餐飲等屬于公務報銷范圍的.費用限期結清欠款，對限期未結清欠款的，經核查無誤的各類應支付費用，按照有關規(guī)定，由縣財政局直接從所涉及部門或單位的辦公經費等費用中扣除，支付給相關企業(yè)或個體工商戶。
二、會議要求
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要從造福百姓、促進經濟繁榮、推動社會發(fā)展的高度和深度，深刻認識加快中小企業(yè)發(fā)展的重要性，在中小企業(yè)發(fā)展工作上，不論其是外來投資還是縣內投資，只要是在我縣投資均要大力給予支持和幫助，做到一視同仁、平等對待，為其提供相同的支持政策、服務態(tài)度和服務質量，創(chuàng)造有利于各類中小企業(yè)投資發(fā)展的政務、市場、社會環(huán)境。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在三產服務業(yè)發(fā)展上要按照“非禁即入”的原則，對在我縣投資的中小企業(yè)不論其投資規(guī)模大小，均要大力給予支持，在支持政策、服務態(tài)度和服務質量上必須保持一致，決不能只重視和支持投資額度大的加工制造企業(yè)而忽視對投資額度小的商貿流通、餐飲等小企業(yè)發(fā)展的支持。在促進中小企業(yè)發(fā)展方面，在不違反國家法律法規(guī)、政策的前提下，繼續(xù)為中小企業(yè)發(fā)展提供用地、稅收、貸款貼息等方面的優(yōu)惠政策，并進一步放寬相關相關優(yōu)惠政策，支持中小企業(yè)做強�？h經貿局(招商局)要進一步健全完善和執(zhí)行落實有利于中小企業(yè)發(fā)展的服務制度和工作機制，不斷提高為中小企業(yè)服務的質量和水平。
座談會會議紀要12
時間：x年xx月xx日
地點：分公司
參會人員：人力資源部相關人員、分公司員工代表xx人
記錄人：
內容：
一、員工福利
1、營銷專業(yè)員工交通費問題：
分公司各業(yè)務部車輛緊張，營銷專業(yè)人員（客戶經理、業(yè)務經理）常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷；分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū)，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。
2、員工工作服問題：
分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關福利政策問題：
員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的'具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假；員工享受婚假有多少天；女員工的產假怎樣休？等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)"公開、公平、公正"的原則。
二、員工教育培訓問題
1、員工培訓問題：
員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了"區(qū)域性管理、屬地化營銷"管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。
三、員工薪酬問題
1、工資晚發(fā)問題：
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放。
2、工資政策透明問題：
公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重；比例是如何劃分的；同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著"公平、公開、公正"的原則對員工進行透明。
對于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數(shù)和考核工資透明。
四、員工費用報銷問題
員工反映費用報銷流程多、時間長；員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜。
另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。
2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟"籃球場"、"乒乓球室"、"書吧"等活動場所。
3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。
座談會會議紀要13
會議時間：年月日14：00至月日12：30
會議地點：x酒店
會議主持：xx
與會人員：zzzzzz
會議主題：年度第二次管理評審會議
會議記錄：xx
會議主要內容：
本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性、員工滿意度調查、用戶意見調查以及公司發(fā)展思路進行的，采取了大會與分組討論相結合的形式，目的以查問題、找差距、提升管理水平為主，取得了統(tǒng)一思想，鼓足干勁的成效。
一、公司領導z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義，闡述了公司的定位，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務，"客戶的滿意就是z人的期望"，要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進公司信息化建設，進一步加強流程管理，逐步建立健全規(guī)范的管理制度，積極向外拓展，努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選、不斷提升公司的管理資質。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而提升管理和服務的質量。
二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結，并就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明。
三、電信實業(yè)公司經營管理部z對公司的成績進了正面的評價，指出了z物業(yè)有明確的思路和目標，而電信實業(yè)的.主營項目就是服務，z物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體，要利用數(shù)據(jù)和事實來說話，要采取措施，一方面抓好ISO9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法、建議努力轉換成可操作的制度和規(guī)范，要以制度管人、以規(guī)范管事。
四、管理中心z提出要加強對z物業(yè)工作的理解，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認識和理解，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題。
五、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現(xiàn)的問題提出如下建議：
1、關于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內容，但由于信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作，因此辦公區(qū)域要嚴肅，對社區(qū)文化的調查根本就不該提出。
2、關于薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面，管理宣傳得不夠，如清潔工、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的。
3、關于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的，不應光談物質鼓勵，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出，不能引起誤導，引起思想上和管理上的混亂。
4、技術上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次、時間等。
5、關于文件用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強后盾"、"加強……，降低行政干預"等。同時指出，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善，讓客戶滿意，要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務市，積極開拓外部市場。
六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。
大家普遍認為，應加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加強培訓工作、強化流程管理，進一步合理分工，建立有效的激勵機制，全面調動員工的工作積極性。
座談會會議紀要14
x年3月13日，市長、油田公司總經理陳新發(fā)主持召開市公共交通工作座談會，研究了涉及公交車、出租車管理等城市公共交通工作的有關問題。油田公司副總經理、礦區(qū)事業(yè)部主任況軍，市政府副市長、秘書長王軍，副市長丁有明，油田公司副總工程師、礦區(qū)事業(yè)部常務副主任鄭前賀及相關部門參加了會議�，F(xiàn)將會議議定事項紀要如下：
一、出租車管理方面。根據(jù)我市出租車運營現(xiàn)狀，今后一個時期，不再新增出租車營運證數(shù)量。將友聯(lián)和友好兩家出租車代理公司進行合并，3月底前完成合并工作，合并后統(tǒng)一由油田公司客運公司進行管理。該公司的具體代理模式，由市交通局會同有關部門研究確定。政府對于代理公司的發(fā)展給予一定的政策支持。今后，政府征收和核撥的各項出租車費用均由代理公司負責代征和核發(fā)。出租車運營價格問題，由市交通局統(tǒng)籌研究。
合并后的'出租車代理公司要不斷強化管理、服務職能，通過建立出租車及其司機審核準入機制，健全安全行駛、文明服務各項制度，實現(xiàn)規(guī)范化管理;通過多方面的優(yōu)質服務，切實為出租車司機解決實際困難，提高我市出租車行業(yè)的整體運營管理水平，樹立行駛安全、車容整潔、服務文明的良好形象，使出租車成為展現(xiàn)城市文明的重要窗口。
二、公交車管理方面。大力發(fā)展公交行業(yè)，以清潔能源、性能優(yōu)質、外形美觀為標準，按照打造高品質城市的要求，優(yōu)選國內最先進的燃氣型公交車型，與生產廠家建立長期合作關系，不斷提升公交車輛檔次。采取多種方式，盡快解決公交車司機緊缺問題。完善公交司機后勤保障設施，盡力解決公交司機的后顧之憂。同時，市交通局、規(guī)劃局和客運公司要對城市公交站點的布局進行整體規(guī)劃，對站點樣式進行規(guī)范設計，確保公交站點布局合理、設計美觀，將公共交通打造成城市一道靚麗的風景線。
三、客運企業(yè)管理問題。關于市運輸公司職工民用住宅物業(yè)管理問題，納入礦區(qū)事業(yè)服務部物業(yè)公司管理，實行有償服務。關于x年公交運營補貼問題，由市財政列支5000萬元予以扶持，其它費用由油田公司核算列支。
四、礦區(qū)事業(yè)服務部、市交通局著手研究在市運輸公司基礎上建立“克拉瑪依公交公司”的有關方案，為今后城市公交行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。
參加會議的人員還有：油田公司生產運行處姜毅，市交通運輸局謝軍，市政府辦公室潘瑞，油田公司總經理辦公室閆興福，客運公司黃慶智、劉煥華、王臻、秦玉文、余緒芬、阿扎提·霍加不都、高樹杰，工程技術公司龐德新、向新勝。
座談會會議紀要15
20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00，在文典閣休閑廳，xx大學后勤部門領導與一些學生代表一起，召開了一場座談會,活動的主要目的是向聽取同學們對后勤管理的意見，接受同學們對后勤工作的監(jiān)督，從而進一步提高食堂的質量以及改善工作人員的服務態(tài)度等等。
參加會議的主要有后勤集團的楊總，后勤管理處的張?zhí)庨L，學生處的主任以及梅、桔、桂、榴園食堂一樓的負責人等。同時，劉曉燕同學也和其他學生代表一起參加了這次會議。
在整場會議中，學生代表們暢所欲言，所提出的典型性問題可以歸納如下幾點:
1、食堂餐具衛(wèi)生狀況不容樂觀。清潔過的餐盤、筷子偶爾還可以看到殘留在上面的一些菜屑和油脂雞蛋等，極大的影響就餐同學的食欲，也使得學生不能夠放心使用餐具。
2、食堂的菜品口味不夠好，種類也偏少，難以滿足同學們的口味，學生普遍反映希望能夠增加一些時令菜和特色菜。
3、某些食堂沒有注意清潔食堂的時間。在依然有同學就餐的時候，傾倒洗滌液，使得地面濕滑，造成學生摔倒，嚴重的還摔成了粉碎性骨折，給學生帶來了諸多的麻煩。
4、部分食堂的餐具有所損壞，使得學生使用起來不方便，還有一些桌椅也出現(xiàn)不同程度的損壞，學生代表建議后勤能夠及時更換。
5、有學生代表提出食堂餐具的回收不及時，針對這一問題，楊總解釋說學校一直提倡的是學生們能夠主動的送回自己的餐具，是一種文明精神的體現(xiàn)，希望能夠通過學生會的號召和同學們的學習，使得送餐盤成為一種習慣，成為安大的一種氛圍。
6、對于某些學生提到的在飯菜里面發(fā)現(xiàn)異物，如蒼蠅等。楊總說道，一旦出現(xiàn)這種情況，學生們可以主動的找到食堂的工作人員要求更換食物。
7、學生代表在會議中提到，希望各個食堂能夠形成自己的特色，讓其他同學能夠記住這些特色，比如桂園二樓餐廳，在樓梯轉角處設了一面鏡子，并附上“今天你微笑了嗎?”如此人性化的設置，吸引了不少學生的注意力。
緊接著校長助理做了歸納性發(fā)言，發(fā)言中說道，希望同學們能懷著感恩的心去面對食堂的工作人員一直以來給予我們的服務。并提議加強學生與后勤部門之間的良性溝通，因為只有這樣才能讓我們的后勤服務工作更上一層樓。
而后勤管理處的張?zhí)庨L認為，開展此次座談會很有必要，通過這次會議，能夠加強后勤部門與學生們之間的'交流，同時也請大家對食堂的食品衛(wèi)生安全放心，后勤部門的領導人會對食品質量嚴格把關，而且對食堂衛(wèi)生安全非常重視。
學生處的邢科長認為，此次座談會有利于增強學生與后勤部門之間的相互理解，希望后勤部門能夠針對學生提出來的一件，進行認真的考慮，盡可能的在條件允許的情況下，加以改正。但同時強調，同學們也需要增強自我管理，在給食堂帶來方便的同時，實際上，更是在給自己帶來便利。
最后，楊總總結時說道:后勤工作是一個繁雜的過程，對于同學們提出的問題可能有時解決速度不夠及時，也希望大家可以包容。今后后勤部門將陸續(xù)推出一系列的活動，如對工作人員的培訓，協(xié)助學生開展廚藝比賽，選取學生代表督促評價后勤工作等。其目的都是為了安大學生的利益。
會議圓滿結束。通過這次面對面的機會，學生代表和后勤集團的負責人進行了很好的溝通，相信在各方共同努力下，安大后勤會越做越好。
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