人事檔案崗位職責(zé)15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的人事檔案崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事檔案崗位職責(zé)1

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家關(guān)于檔案工作的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校檔案工作規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)本單位各種檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔、統(tǒng)計(jì)工作，保證歸檔的檔案材料系統(tǒng)、完整、準(zhǔn)確，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照相關(guān)要求向?qū)W校檔案管理部門(mén)移交。

　　3、接受學(xué)校檔案管理部門(mén)對(duì)本單位檔案工作的督促、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，按時(shí)保質(zhì)完成歸檔任務(wù)。

　　4、積極參加學(xué)校組織的.檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自覺(jué)提高業(yè)務(wù)能力。

　　5、做好文件材料的安全和保密工作。

人事檔案崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項(xiàng)政策、法規(guī)；熟悉掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完成本職范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　二、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)遞調(diào)入、調(diào)出人員的檔案材料。接收調(diào)入人員檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)返回“回執(zhí)”；調(diào)出檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

　　三、負(fù)責(zé)接收學(xué)校辦公室送交的教職工的有關(guān)檔案材料；負(fù)責(zé)接收分管校長(zhǎng)簽署同意裝入本人檔案意見(jiàn)的其它部門(mén)形成的有關(guān)檔案材料；送交的材料經(jīng)認(rèn)真鑒別后，對(duì)符合歸檔要求的材料要及時(shí)裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類(lèi)別組裝成卷，同時(shí)填寫(xiě)好卷內(nèi)目錄。

　　四、干部、教師、工人退離休或死亡之后，應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動(dòng)離職、開(kāi)除的人員，檔案未能轉(zhuǎn)入其他部門(mén)管理的，應(yīng)單獨(dú)存放；各類(lèi)人員檔案數(shù)目的增減應(yīng)在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對(duì)，并統(tǒng)計(jì)上冊(cè)。

　　五、認(rèn)真整理分管類(lèi)別的各類(lèi)檔案，要做到認(rèn)真鑒別、分類(lèi)準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的`要求。

　　六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無(wú)權(quán)擅自處理或銷(xiāo)毀有關(guān)檔案材料。如發(fā)現(xiàn)材料有問(wèn)題或疑義時(shí)，應(yīng)按程序逐級(jí)請(qǐng)示，經(jīng)學(xué)校辦公室審定，分管校長(zhǎng)同意后方可處理。

　　七、分別編制教職工檔案名冊(cè)，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊(cè)，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，

　　八、為閱檔者提供主動(dòng)、熱情、周到的服務(wù)；并嚴(yán)格掌握借閱手續(xù)和查閱各類(lèi)人員的有關(guān)規(guī)定。

　　九、嚴(yán)格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關(guān)人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內(nèi)記述的內(nèi)容。

　　十、要加強(qiáng)對(duì)檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時(shí)催回；如一時(shí)不慎出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象要立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并配合有關(guān)部門(mén)查清原因，追回丟失的檔案。

　　十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對(duì)破損、褪變的檔案材料要及時(shí)采取措施予以修補(bǔ)或復(fù)制，要防止檔案材料霉變、蟲(chóng)蛀等現(xiàn)象發(fā)生。

　　十二、搞好庫(kù)房的安全防范工作。

人事檔案崗位職責(zé)3

　　1.貫徹執(zhí)行檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，建立健全學(xué)校有關(guān)檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度

　　2.負(fù)責(zé)學(xué)校檔案室黨政文書(shū)、人事檔案的保存與使用，負(fù)責(zé)學(xué)校檔案資料的安全管理。

　　3.對(duì)所保存的檔案資料進(jìn)行科學(xué)的整理和保管，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類(lèi)資料進(jìn)出檔案室，必須嚴(yán)格登記制度、借還制度，機(jī)密資料、人事檔案嚴(yán)防丟失、嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。

　　4.檔案室對(duì)檔案的收集、分類(lèi)、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的'標(biāo)淮執(zhí)行，能通過(guò)檔案局的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

　　5.保證室內(nèi)器材常年完好，熟悉各項(xiàng)安全應(yīng)急手段的操作規(guī)程，保證檔案室的通風(fēng)、透氣、干燥，做好防濕、防蟲(chóng)蛀工作。

　　6.負(fù)責(zé)進(jìn)出檔案室人員管理，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨便入內(nèi)。

　　7.嚴(yán)格管理檔案室電器設(shè)備，嚴(yán)格控制任何火種入室內(nèi)，任何人不準(zhǔn)在檔案室使用明火。

　　8.加強(qiáng)檔案室防盜管理，工作人員隨手關(guān)窗鎖門(mén)，節(jié)日、假期要特別加強(qiáng)防護(hù)，確保檔案室安全。

　　9.對(duì)學(xué)校各學(xué)部的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);

　　10.學(xué)期初(末)及時(shí)向各職能部門(mén)和各學(xué)部催要計(jì)劃(總結(jié))。

人事檔案崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;

　　2、實(shí)施有效的審計(jì)事項(xiàng)，以減少錯(cuò)誤及舞弊事件的`發(fā)生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷(xiāo)政策執(zhí)行情況，定期出具審計(jì)報(bào)告初稿;

　　4、每月按時(shí)完成店鋪工資，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單的審核;

　　5、對(duì)所涉及的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門(mén)以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見(jiàn)或建議;

　　6、協(xié)助審計(jì)完成其他項(xiàng)目;

　　7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

人事檔案崗位職責(zé)5

　　1.進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2.辦理員工入離職手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂、社保，招退工，公積金、薪酬統(tǒng)計(jì)核算，考勤登記等基本人事工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公的文檔處理、接待、打印復(fù)印、辦公用品采購(gòu)、協(xié)助財(cái)務(wù)部辦理每月發(fā)票報(bào)銷(xiāo)等等行政工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司下達(dá)所需辦理的`各類(lèi)證照的辦理、變更、年審，注冊(cè)商標(biāo)等相關(guān)工作;

　　5.完成上級(jí)交付的相關(guān)事宜。

人事檔案崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、人事檔案建冊(cè)、改建；

　　2、人事檔案信息審核；

　　3、人事檔案散材料歸檔；

　　4、按照客戶(hù)單位要求，進(jìn)行其他需歸檔材料整理。

　　崗位要求：

　　45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗(yàn)，家住南苑機(jī)場(chǎng)或豐臺(tái)警備東路附近優(yōu)先；

　　熟練掌握EXCEL、WORD；

　　親和力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，為人正直，品行端正；

　　有吃困耐勞精神。

　　薪酬待遇：6—7K，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)、交通費(fèi)、餐補(bǔ)、豐富的企業(yè)文化；

人事檔案崗位職責(zé)7

　　1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;

　　2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;

　　3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　4.入賬費(fèi)用分析;

　　5.主管交代的其他事項(xiàng)。

人事檔案崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事檔案崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)招聘需求，組織實(shí)施人才招聘與面試，完成招聘任務(wù);

　　2、把握人才需求特點(diǎn)，拓展合適的招聘渠道，快速、精準(zhǔn)獲取人才資源;

　　3、建立公司人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備;

　　4、定期提交招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，對(duì)招聘工作存在的問(wèn)題提供合理化建議;

　　5、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)、報(bào)銷(xiāo)及公司行政費(fèi)用報(bào)表更新，負(fù)責(zé)每月辦公室租金、水電雜費(fèi)的費(fèi)用申請(qǐng);

　　6、完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常工作事務(wù)，與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做到信息的'上傳下達(dá);

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé)10

　　一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熱愛(ài)檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀(jì)律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對(duì)本學(xué)校檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，不得玩忽職守。

　　二、負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。

　　三、負(fù)責(zé)管理本單位的全部檔案，積極主動(dòng)提供利用，編制科學(xué)、實(shí)用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準(zhǔn)率，為機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作服務(wù)，并努力做好利用效果的反饋工作。

　　四、檔案管理做到科學(xué)化、規(guī)范化、落實(shí)防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。

　　五、定期做好檔案的`檢查、核對(duì)、清理、統(tǒng)計(jì)、匯編工作，做到“帳物相符”。

　　六、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案工作的任務(wù)。

人事檔案崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)與開(kāi)發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專(zhuān)業(yè)、中高層管理等培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)各同事在職全生命周期的跟進(jìn)工作，入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿(mǎn)意度、離職等等。

人事檔案崗位職責(zé)12

　　1.協(xié)助上級(jí)管理和監(jiān)督行政人事各項(xiàng)工作，起草事業(yè)部綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示等文件，在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下完成收文發(fā)文工作;

　　2.執(zhí)行事業(yè)部人力資源規(guī)劃、落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關(guān)工作;

　　3.負(fù)責(zé)收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續(xù);

　　4.完善各項(xiàng)人事制度、人事流程、人事表格等工作;

　　5.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開(kāi)發(fā)新渠道，滿(mǎn)足公司人員招聘需求;

　　6.協(xié)助開(kāi)展公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作，能獨(dú)立承擔(dān)崗前培訓(xùn)工作;

　　7.受理內(nèi)部員工投訴，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛等事宜;

人事檔案崗位職責(zé)13

　　1.做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的`正確性和合法性。

　　2.根據(jù)審核無(wú)誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑證。填制會(huì)計(jì)憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會(huì)計(jì)科目。要妥善保管會(huì)計(jì)憑證，應(yīng)按編號(hào)順序，折疊整齊，按月裝訂成冊(cè)，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

　　3.根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會(huì)計(jì)主管編制記賬憑證。配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作;做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得無(wú)故延誤。

　　4.負(fù)責(zé)開(kāi)具各項(xiàng)票據(jù)，配合總負(fù)責(zé)辦公室財(cái)務(wù)管理統(tǒng)計(jì)匯總

　　5.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，定期向分管副總提供資金收付日?qǐng)?bào)表，月報(bào)表并做相關(guān)分析說(shuō)明

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理

　　3、負(fù)責(zé)復(fù)核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領(lǐng)五險(xiǎn)一金及計(jì)發(fā)工資

　　4、定期完成統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作，例如人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源報(bào)告等

　　5、主導(dǎo)員工溝通工作，例如員工滿(mǎn)意度調(diào)查、離職面談等

　　6、負(fù)責(zé)制定修改規(guī)章制度

　　7、協(xié)辦活動(dòng)

　　8、完成上級(jí)交代其他工作

人事檔案崗位職責(zé)15

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》和上級(jí)有關(guān)檔案工作的.方針、政策和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、熱愛(ài)檔案事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。

　　3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的檔案資料，對(duì)本社區(qū)各種文件材料進(jìn)行收集整理。

　　4、認(rèn)真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護(hù)檔案的完整與安全。

　　5、積極開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為社區(qū)各項(xiàng)工作服務(wù)。

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