室內設計總監(jiān)的基本職責
室內設計總監(jiān)的基本職責1
職責：
1、了解客戶的意圖，與客戶進行良好地溝通，理解、洞察客戶的需求，結合實際情況并能給予好的設計提案，在整體設計方案上有新的創(chuàng)意,可獨立完成概念方案設計;
2、對前期整體設計方案、效果圖、施工圖等工作質量的把關，對材料選用、配套方案等后續(xù)工作完善及監(jiān)督
3、制定項目時間計劃表，控制各階段時間節(jié)點，確保項目按期完成;對公司設計流程、體系的貫徹執(zhí)行，提高工作的標準化、規(guī)范化;
4、工作責任心強，具有良好的團隊協(xié)作能力及溝通技巧，能積極配合總監(jiān)完成相關設計及現(xiàn)場協(xié)調工作 ，具備帶領團隊的素養(yǎng)及能力。
5、合理分配組內成員的工作，關注員工的成長。
任職資格：
1、室內設計相關專業(yè)本科以上學歷，5-8年以上的售樓處、樣板間、會所及商業(yè)室內設計工作經(jīng)驗，做事認真、細致，對設計有較高的`追求;
2、具有良好的美學基礎和手繪能力，方案及表現(xiàn)能力強，能獨立完成設計項目的方案構思及創(chuàng)意，平面方案布置和施工圖的設計;
3、有良好的空間概念和設計品位，設計理念清晰，風格鮮明并具有較強的創(chuàng)新能力;
4、熟練操作設計類相關軟件，有一定的英語閱讀與會話能力;
5、具有酒店、售樓處、會所、樣板間、公共空間等設計經(jīng)驗。
室內設計總監(jiān)的基本職責2
職責：
1、負責裝飾設計的研發(fā)創(chuàng)新，負責項目的總體設計指導;
2、制訂相關工作流程，規(guī)劃、協(xié)調、指導執(zhí)行人員的工作安排和管理;
3、分析技術條件、資源狀況、業(yè)主需求，和公司管理層及相關部門研討，評估項目立項;
4、指導、審核、推進項目設計、生產(chǎn)/改進等工作。
任職資格：
1、 建筑設計、藝術設計類相關專業(yè)，�？埔陨蠈W歷;
2、 有十年以上從事設計經(jīng)驗，具有較高的審美意識和藝術修養(yǎng)，有較好的色彩、造型感覺;
3、 熟練掌握裝飾設計的各種技能，有較強的設計表現(xiàn)能力，專業(yè)素質高、創(chuàng)作欲望強烈，創(chuàng)意構思獨特、表現(xiàn)力強;
4、 熟悉目前裝飾行業(yè)的.發(fā)展和流行的裝飾做法，具有先進的設計理念和成功設計作品;
5、 具有一定的組織能力和團隊合作精神，具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力;
6、 具有良好的職業(yè)道德，積極主動，具有高度的責任心。
室內設計總監(jiān)的基本職責3
職責：
1、負責設計部所有項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定, 合理優(yōu)化組內人員工作分配。
2、具有較強的溝通應變和談單能力，熟悉工程預算、報價、施工、材料;
3、負責對本部門設計師進行定期技能培訓，并且協(xié)調人員之間工作上的問題，充分調動設計師專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。
4、對設計方案有非常靈敏的嗅覺，可以快速對方案進行分析糾錯;
5、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位，同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服。
6、有獨立運作5個100萬以上的`項目者優(yōu)先;
任職資格
1. 28-40歲之間，男女不限，室內設計相關專業(yè)大專及以上學歷;
2. 八年以上工裝設計工作經(jīng)歷并有帶團隊工作經(jīng)驗;
3. 有獨立創(chuàng)意能力，有較多公裝設計成功案例;
4. 具備良好的業(yè)務溝通能力及公關能力，有良好的團隊合作意識及協(xié)調能力;
5. 有較強的手繪及視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD 、PPT、3D、Photoshop 等軟件;
6. 學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神，有責任感、表達能力強。
室內設計總監(jiān)的基本職責4
1.具備創(chuàng)新能力，為各設計項目帶來極富創(chuàng)意的設計成果
2.組織制定室內設計管理制度和工作流程
3.參與項目決策、總體策劃、概念設計、方案設計的相關工作
4.負責與重要客戶匯報，精準地向客戶闡述出無間的設計理念
5.能夠對各階段的設計成果進行全面的審核，確保團隊設計成果的`整體質量
室內設計總監(jiān)的基本職責5
1、負責幼兒園設計項目的立項，掌握甲方對設計的`具體需求。
2、獨立主持大中型幼兒園設計項目的完成，完成項目的概念分析和方案設計，負責設計項目過程中的效果把控和細部設計。
3、帶領設計團隊完成項目深化設計工作，參與、指導和審核設計制圖及各項操作規(guī)范。
4、對外跟進業(yè)務洽談客戶、創(chuàng)意提案、設計、執(zhí)行等后續(xù)工作。
5、優(yōu)化設計流程，規(guī)范設計標準，帶領和指導設計團隊，提高團隊的創(chuàng)意水平和工作效率。
室內設計總監(jiān)的基本職責6
1、具有較強的創(chuàng)新意識，為各設計項目帶來極富創(chuàng)意的設計成果
2、組織制定室內設計管理制度和工作流程，包括室內設計產(chǎn)品技術標準、室內設計工作流程、項目匯報流程等各種制度和流程
3、參與項目決策、總體策劃、概念設計、方案設計的相關工作
4、指導和監(jiān)督各項制度和流程的執(zhí)行，并根據(jù)各項制度和流程的執(zhí)行效果，對制度和流程進行調整和完善
5、能夠對各階段的`設計成果進行全面的審核，確保設計成果的整體質量
6、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃，分配工作及規(guī)則制定，合理優(yōu)化組內人員工作分配
7、協(xié)調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業(yè)方面的xx意效率
8、能夠對各設計階段出現(xiàn)的較為復雜的問題進行預判、協(xié)調和解決，具備成本估算與控制意識
室內設計總監(jiān)的基本職責7
職責：
1、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;
2、負責對本部門下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
3、能獨立做出概念設計方案;同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;
4、建立設計部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的各種規(guī)定;
5、考核部門內部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力;
6、管理設計部門，領導設計團隊。
任職資格：
1、美術設計、室內設計專業(yè)，專科及以上學歷;
2、有五年以上從事設計經(jīng)驗，三年以上中高級設計師經(jīng)驗，具有較好的.色彩、造型美感感覺;
3、較強的設計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設計的各種技能，對設計有一定的創(chuàng)意及深度的理解;
4、對文案及策略有較強理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構成有良好運用能力;
5、具有一定的領導組織能力和團隊合作精神;
6、具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力;
7、做過餐飲、酒店類方面設計的優(yōu)先考慮。
室內設計總監(jiān)的基本職責8
職責：
1、負責空間設計部的全面管理工作：包括項目進度把控、設計方案主導、顏色搭配、選擇材料等
2、做好項目的設計任務調派，監(jiān)督指導設計人員的日常工作，對各項業(yè)務的設計進行審查
3、負責對本部門下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
4、能獨立做出概念設計方案;同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服
5、建立設計部文檔建檔及方案設計的各種規(guī)范
6、帶領團體，提升團隊
任職要求：
1、美術環(huán)藝設計類、室內設計及相關專業(yè)，�？萍耙陨蠈W歷
2、有5年以上大型項目室內裝修設計經(jīng)驗;有商場、超市設計或境外設計公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、了解行業(yè)最新動態(tài)，具有較好的色彩、造型感覺;
4、有優(yōu)秀的.組織、管理、協(xié)調和溝通能力，責任心強，有團隊協(xié)作精神，有良好的創(chuàng)新意識和把控能力，能領導團隊開展工作。
5、有較高的方案設計創(chuàng)作理念，對設計有獨特的見解和追求，能根據(jù)客戶的不同要求對空間展開針對性的構思設計及細節(jié)設計。
6、熟練應用SKETCHUPAUTO 、CAD、PHOTOSHOP、3D MAX等相關軟件及相關輔助設計軟件
室內設計總監(jiān)的基本職責9
1、據(jù)公司的年度市場戰(zhàn)略與發(fā)展計劃，制定設計部年度、季度、每月、每周的工作計劃并貫徹執(zhí)行及監(jiān)督匯報；根據(jù)公司年度活動計劃做具體的統(tǒng)籌部署安排.
2、負責設計部工作任務的制定和實施；負責分解設計部的任務，跟蹤進度，保證工作目標的`實現(xiàn)；負責總結每組設計師簽單狀況并提出改善方案,負責所有設計圖紙的最終審核及公司圖紙資料備份，電子文檔（包含施工圖、效果圖、工程預算單），以及公司網(wǎng)站的效果圖上傳更新；
3、指導參與重要及有難度項目設計研討工作，并負責定期進行內部培訓指導（每月至少一次部門培訓）。維護公司的日常工作管理，同時培養(yǎng)和激發(fā)公司團隊的才能和潛能（每周一次或以上經(jīng)理會議）。
4.協(xié)助處理設計及客戶的投訴及重大問題。
5、負責協(xié)調各部門之間的關系；配合市場部的整體戰(zhàn)略計劃安排。
6、負責設計師的培訓考核工作，定期開展部門內部技能培訓工作。
7、上級交代其他事項
室內設計總監(jiān)的基本職責10
1、參加方案設計、初步設計、施工圖設計審核;
2、負責對項目進行跟蹤和監(jiān)督;
3、設計師負責圖紙繪制相關素材收集與整理，對裝修項目材料進行確認工作
4、設計師應進行設計技術交底，圖紙落地實施;
5、設計變更和材料變更的確認;
6、項目前期的工地測量，放樣。
7、完成下達的其他工作
室內設計總監(jiān)的.基本職責11
職責：
1、負責軌道交通樞紐站裝飾項目的'創(chuàng)意研發(fā)工作，提出方案創(chuàng)意及設計框架，帶領團隊完成方案設計;
2、指導項目團隊完成項目創(chuàng)意設計與技術銜接(包括方案進度、質量和成本控制)，協(xié)助總監(jiān)開展技術創(chuàng)新及總結工作;
3、負責與業(yè)主進行方案匯報，根據(jù)項目情況及業(yè)主需求進行調整;
4、部門管理工作，對設計工作進行全員指導，不斷完善團隊組建。
任職要求：
1、藝術設計相關專業(yè)，本科以上學歷，碩博優(yōu)先;
2、20xx年以上室內設計經(jīng)驗，3年以上同崗經(jīng)驗;
3、大設計院工作經(jīng)歷，具有大型公裝項目全程把控經(jīng)驗，能獨立進行公共建筑方案設計(軌道交通經(jīng)驗優(yōu)先);
4、有較高的方案設計創(chuàng)作理念，對設計有獨特的見解和追求;
5、表達能力強，富有團隊合作精神，責任心強。
室內設計總監(jiān)的基本職責12
1、 負責項目方案解碼設計;
2、 負責項目材料選型與空間色彩搭配，通過母版解碼設計并進行套餐預算;
3、 負責項目擴初、深化方案設計，繪制施工圖并跟進施工圖審核確認;
4、 協(xié)助項目施工跟進，有效解決施工中出現(xiàn)設計問題，并對實施材料樣板進行確認把控;
5、 控制項目設計進度，合理安排項目解碼設計師及助理設計師的工作，帶領團隊高效完成年度任務;
6、 對項目有方案把控的.能力和判斷、定位的能力。
室內設計總監(jiān)的基本職責13
職責：
A. 負責酒店項目整體方案設計與項目分析。
B. 負責項目方案的主要創(chuàng)意設計及匯報文本統(tǒng)籌。
C. 負責方案階段設計質量、效果及時間進度的把控。
D. 制定項目計劃書，分配設計任務和設計細節(jié)的具體實施，監(jiān)督落實項目進程。
E. 監(jiān)督及協(xié)調各分包專業(yè)設計項目與總項目間的關系，統(tǒng)領及控制項目進程。
F. 負責項目主要材料的選定。
G. 負責每階段已完成的圖紙設計審核，確保圖紙能準確表達設計方案。
H. 項目匯報組織及項目跟蹤。
I. 項目相關人員組織協(xié)調及管理。
J. 項目完成總結。
任職資格：
1. 建筑裝飾設計、環(huán)境藝術、美術等相關專業(yè)本科學歷。
2. 五年以上設計公司相關工作經(jīng)驗，有從事地產(chǎn)項目、酒店或大中型項目設計經(jīng)驗;從事酒店設計公司三年以上優(yōu)先。
3. 能熟練操作CAD、PS、CorelDraw等設計軟件;能使用Sketchup/SketchBook Pro草圖大師優(yōu)先考慮。
4. 富有創(chuàng)意及執(zhí)行力、較強的方案能力及領悟能力;能獨立完成方案及操作整個項目，工作效率高。
5. 具備較強的項目控制力及組織、協(xié)調和管理能力。
6. 具有較強的責任心、以及團隊合作精神。
7. 具備豐富的空間想象能力和視覺搭配能力;熟悉室內裝飾材料及施工工藝，對設計后續(xù)的施工工藝、結構及材料材質有豐富的'運用經(jīng)驗。
8. 具備較高的藝術修養(yǎng)和品位、善于溝通、能準確完整地表達自己的設計思路。
9. 熟悉國內外室內設計的流行趨勢及設計特點、學習能力強、熱愛設計工作、懂工藝、有極好的創(chuàng)新精神。
10. 有室內設計公司團隊管理經(jīng)驗的優(yōu)先。
室內設計總監(jiān)的基本職責14
1、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;
2、負責對本部門下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
3、 能獨立做出概念設計方案;同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;
4、建立設計部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的'各種規(guī)定;
5、考核部門內部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力;
6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;
7、管理設計部門，領導設計團隊。
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