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淺談會(huì)計(jì)工作的需求和現(xiàn)狀
淺談會(huì)計(jì)工作的需求和現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過程的資金運(yùn)動(dòng)，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益，以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和價(jià)值管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)既是以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)學(xué)是對(duì)企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種記錄，管理者通過它可以了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，稅務(wù)局根據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)帳來進(jìn)行稅收．會(huì)計(jì)學(xué)還可以涉及到財(cái)務(wù)管理和管理會(huì)計(jì)學(xué)等方面，可以說它是一種比較重要的做事業(yè)的基礎(chǔ)，是一種技術(shù)職業(yè)，做會(huì)計(jì)學(xué)的是越老越值錢．它比較適合有耐心、對(duì)數(shù)字敏感、做事謹(jǐn)慎、記憶力好的偏文科的學(xué)生學(xué)習(xí)�！〔贿^，有一點(diǎn)�，F(xiàn)在會(huì)計(jì)就業(yè)形勢不太好，競爭激烈。如果能掌握一門外語和熟練的計(jì)算機(jī)各方面的知會(huì)計(jì)相對(duì)來說很好就業(yè)，招人的單位很多，就業(yè)方向也很廣識(shí)和操作技能，還是很有優(yōu)勢的。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)就業(yè)
會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)是為有關(guān)方面提供經(jīng)濟(jì)決策所需要的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是評(píng)估會(huì)計(jì)工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。因此，會(huì)計(jì)所提供的信息必須符合一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求是指進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本要求，是使財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供會(huì)計(jì)信息對(duì)投資者等使用者決策有用應(yīng)具備的基本素質(zhì)。一般而言，評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)通常包括可靠性、可比性、一貫性、相關(guān)性、及時(shí)性、可理解性等。
一、 可靠性�？煽啃砸笃髽I(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，內(nèi)容完整�？煽啃允菍�(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量最基本的要求。會(huì)計(jì)提供信息的唯一目的在于滿足會(huì)計(jì)信息使用者的決策需要，因此，應(yīng)做到內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、資料可靠。
二、 相關(guān)性。相關(guān)性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況作出評(píng)價(jià)和預(yù)測。信息的價(jià)值在于其與決策有關(guān)，有助于決策。
三、 可理解性。可理解性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者理解和使用。在會(huì)計(jì)核算工作中堅(jiān)持可理解性原則，會(huì)計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清晰，填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿必須做到依據(jù)合法、賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系清楚、文字摘要完整；在編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，項(xiàng)目鉤稽關(guān)系清楚、項(xiàng)目完整、數(shù)字準(zhǔn)確。
四、 可比性�？杀刃砸笃髽I(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)具有可比性。同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策，不得隨意變更。
五、 實(shí)質(zhì)重于形式。實(shí)質(zhì)重于形式，要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不應(yīng)僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式或人為形式為依據(jù)。在實(shí)際工作中，交易或事項(xiàng)的外在法律形式或人為形式并不總能完全反映其實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
六、 重要性。重要性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。
七、 謹(jǐn)慎性。謹(jǐn)慎性原則也稱穩(wěn)健性原則或?qū)徤髟瓌t，是指企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎，不得多記資產(chǎn)或收益、少記負(fù)債或費(fèi)用，但不得計(jì)提秘密準(zhǔn)備。
八、 及時(shí)性。及時(shí)性要求企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不得提前或者延后。在會(huì)計(jì)核算過程中要求及時(shí)性原則，1、及時(shí)收集會(huì)計(jì)信息，即在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，及時(shí)收集整理各種原始單據(jù)；2、及時(shí)處理會(huì)計(jì)信息，及時(shí)編制出財(cái)務(wù)報(bào)告；3、及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)信息。
當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會(huì)中定位，找到自身的坐標(biāo)成了我們必須關(guān)注的問題。而在我們這高職教育中，市場對(duì)高職學(xué)生各方面的要求是我們探索和了解不可或缺的要素之一。
一、企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。
會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初中級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。這一點(diǎn)在這次的調(diào)研問卷的回函中也得到了很好的說明。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)目前各企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中具有大專學(xué)歷的人數(shù)明顯較本科學(xué)歷多，再翻開諸如《中國人才市場報(bào)》或《前程無憂》等招聘報(bào)刊發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)招聘財(cái)會(huì)人員的最低學(xué)歷要求也是專科居多。13家受訪企業(yè)對(duì)學(xué)歷的最低要求如下圖：
但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過一定的社會(huì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。這點(diǎn)從下面的內(nèi)容中可以看出：
問：企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺什么？
Ａ答：學(xué)生欠缺的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。
Ｂ答：實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位
Ｃ答：遇到問題無法主動(dòng)，出色地加以解決。安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。
事實(shí)說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了嗎？畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程。
二、會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。
一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和，這一點(diǎn)從問卷的回函中不難發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對(duì)象，就目前每年的供需比來看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對(duì)外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場需求的變化方向。
三、對(duì)于招聘初中級(jí)會(huì)計(jì)人員，企業(yè)有了新的要求。
最早，會(huì)計(jì)人員一直扮演著“數(shù)豆者”的角色，主要任務(wù)是記賬和
算帳，所以一直以來會(huì)計(jì)被人們理解為賬房先生。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生提出了許多新的要求。就目前來說，企業(yè)不僅要求財(cái)會(huì)人員有非常扎實(shí)的專業(yè)基本功，對(duì)外語和計(jì)算機(jī)等綜合素質(zhì)也提出了較高的要求，就以下3種不同類型的企業(yè)做一個(gè)比較和分析。
（1）家樂福（中國）管理咨詢服務(wù)有限公司是屬于服務(wù)業(yè)的外商獨(dú)資企業(yè)。其要求是：外語能力至少4級(jí)，有良好的聽說寫能力，尤其是在文字表達(dá)方面。計(jì)算機(jī)能力方面要求熟練使用Windows，其中對(duì)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有較高的要求。并具備獨(dú)立工作，在壓力下工作的能力，有協(xié)作精神，工作態(tài)度良好，同時(shí)具備不斷學(xué)習(xí)和上進(jìn)的能力。
（2）湖南正虹科技股份有限公司屬于農(nóng)業(yè)板塊的上市公司。其要求是：因我公司對(duì)外接觸較少，所以對(duì)外語的掌握在一般程度即可，對(duì)財(cái)會(huì)人員的計(jì)算機(jī)能力要求是會(huì)熟練操作即可。有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟練的理論與實(shí)踐的結(jié)合能力，廣泛的管理、法律等與財(cái)會(huì)工作往往會(huì)相涉的綜合判斷能力，誠信的、敬業(yè)的人格素質(zhì)，誠懇、勤力的工作態(tài)度。
（3）國聯(lián)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司長沙營業(yè)部是屬于金融業(yè)公司。其要求是：計(jì)算機(jī)則是能熟練運(yùn)用Windows Office軟件，對(duì)一般財(cái)務(wù)軟件能掌握則更佳。并有誠實(shí)、勤奮、謙虛、好學(xué)的良好素質(zhì)。
由上述資料可見，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人才不再單一的只是在專業(yè)上的要求，而是由單極化向多極化發(fā)展。除了熟悉掌握專業(yè)學(xué)識(shí)之外，英語等級(jí)考試及口語、文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)軟件操作等也被列入企業(yè)擇優(yōu)入取時(shí)的必慮之點(diǎn)。誠然，現(xiàn)代科技給人類的工作和生活帶來了翻天覆地的變化，計(jì)算機(jī)的發(fā)明被稱為二十世紀(jì)三大重要發(fā)明之一。現(xiàn)代財(cái)務(wù)軟件使信息統(tǒng)一化，格式規(guī)范化，并且人工成本也隨之得到明顯的減低，而工作效率卻明顯的提高。網(wǎng)絡(luò)更是一條信息高速公路，是全球交流的平臺(tái)。E-mail的郵件傳送系統(tǒng)則是省人力省物力的有效途徑，也完全符合會(huì)計(jì)信息及時(shí)性這一原則的要求。對(duì)英語的要求更是不言而喻。在學(xué)習(xí)上全英的國際會(huì)計(jì)課本，在工作中全英的會(huì)計(jì)科目和報(bào)表，這些問題的掌握都建立在良好英語的基礎(chǔ)之上。鑒于如此種種，目前大學(xué)流行的考證熱也就事出有因了�？梢�，“求職三件寶文憑、英語、計(jì)算機(jī)”這一說法也非空穴來風(fēng)了。除了在能力上的要求，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的人格素質(zhì)和工作態(tài)度也十分看重。米盧曾說過態(tài)度決定一切，態(tài)度也可以改變一切。工作態(tài)度是否良好往往是一個(gè)人的對(duì)事物負(fù)責(zé)程度的折射和反映。誠信，也是一項(xiàng)必備的素質(zhì)，對(duì)于從事財(cái)會(huì)工作的我們就顯得尤為重要，它是一切數(shù)據(jù)和資料真實(shí)性和可靠性的前提和保障。
四、應(yīng)聘的形式多種多樣，信息渠道“寬帶化”。
目前企業(yè)招聘所通過的途徑有很多，他
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