人事科的職責15篇

人事科的職責1

　　1.辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負責驗廠等相關(guān)資料的.準備;

　　5、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事科的職責2

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的.組織，完成領(lǐng)導安排的臨時性工作;

　　6、負責部門費用結(jié)款事項跟進工作。

人事科的職責3

　　1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5。領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事科的職責4

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的'行政后勤類相關(guān)工作。

人事科的職責5

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。

　　·負責食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　·持續(xù)改進員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　·可履行其他分配的`職責。

人事科的職責6

　　1、負責公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)，

　　3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓工作的展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科的`職責7

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負責網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負責公司宣傳材料的`編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他工作

人事科的職責8

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事科的職責9

　　1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作；

　　3。對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認并最終達成錄用；

　　4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績效考核工作；

人事科的職責10

　　1、負責各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

人事科的職責11

　　1、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的`分析;

　　4、負責員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科的職責12

　　1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的`日常維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的行政事務(wù)

人事科的職責13

　　—負責統(tǒng)計考勤及相關(guān)人事報表等相關(guān)人事基礎(chǔ)工作；

　　—及時更新員工信息及勞動合同等各類人事資料、社保、公積金、健康檔案信息

　　—協(xié)助招聘工作，收集應(yīng)聘資料、邀約并安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況；

　　—協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；

　　—其他行政類工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科的'職責14

　　1、建立、調(diào)整、完善各個崗位的KPI指標庫;

　　2、建立績效管理制度，并對各單位的績效評估進行監(jiān)督、指導及優(yōu)化;確�？冃Э己说挠行�性;

　　3、為公司人員的晉升、調(diào)動等提供必要的.績效數(shù)據(jù)支持及建議;

　　4、對員工進行績效跟蹤及分析，實行績效改進，實現(xiàn)人員績效提升;

　　5、完成領(lǐng)導分配的其他工作。

人事科的職責15

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續(xù)：負責公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

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