如何解決沃爾瑪女員工性別歧視問題？

150萬女員工起訴沃爾瑪性別歧視。女性的待遇要差于男性的待遇。這些女性的律師們表示，這是他們數(shù)十年來見過的最惡劣的性別歧視案。據(jù)他們說，該公司女員工的工資比男員工少，升職也比男員工少。
這有可能使得沃爾瑪性別歧視案演變成為美國歷史上針對私人雇主最大的民事權(quán)利訴訟案。該訴訟案原本由沃爾瑪6名前員工和現(xiàn)職員工于2001年6月提起，指控該公司有系統(tǒng)地否認(rèn)女性員工同工同酬和公平提升的權(quán)利。
法官表示，原告提供的證據(jù)足以顯示出該公司在全國范圍內(nèi)支付相同的薪水和采取相同的招聘操作，因此這導(dǎo)致法官推斷在薪酬補(bǔ)助和升職方面采用以一種普通方式對所有原告采取了歧視措施。該項決定影響到誰能夠參與到該訴訟案件中，但并非代表最終結(jié)果會是如此。消息傳出后，沃爾瑪紐交所股價下跌了87美分至每股54.06美元，跌幅達(dá)1.6％。

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