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9月26號收到南京華為offer,正在糾結(jié)是否辭職
對比一下華為和我現(xiàn)在公司吧:
我們公司是一個對日外包公司,在合肥,(我家在安徽,到合肥和南京都不算遠(yuǎn))..我做了2年對日外包,感覺挺無奈的..對日 外包,
一直很不爽.
1.薪酬
現(xiàn)在工資加獎金接近5k,
華為開的工資 獎金接近10k,就是2倍..華為還有股票分紅,不過我們公司也傳說要上市,不過暫時沒頭緒
2.福利
現(xiàn)在的公司福利一般偏下,過節(jié)只發(fā)100-200,加班沒有加班費,可調(diào)休.
華為既然是國際性公司,再差也比我們公司好點吧.
3.工作壓力
我們公司工作壓力也不低吧.一年忙6個月以上,忙的意思就是持續(xù)加班.
平均算下來就是,工作日每天加班3小時,周末2天加班6小時的樣子.
郁悶的是,能力越強的人加班越多,但又不給錢....
我加班的記錄是凌晨2點,當(dāng)然,只有一次加班到凌晨的,平時加班比較晚也就是到10點半.2點那一次是有點特殊吧,而且就我一個人那么晚.在給別人"擦屁股".
雖然付出會有回報,升職會很快.但是感覺得不償失.
華為的壓力早有耳聞,不過想來也不過如此吧.上市公司,總是要講究點制度的,不會出現(xiàn)我一個人加班到2點的情況吧?
如果別人能堅持,我當(dāng)然沒問題.稍微公平些就好
4.人才培養(yǎng)
現(xiàn)在公司培養(yǎng)人是做點基礎(chǔ)的培訓(xùn),就直接把人放到正式項目里培養(yǎng)..沒有緩沖期.
這樣新員工成長是很快……被逼的。
但是對項目的負(fù)擔(dān)很重。。
我曾經(jīng)為了維護一個新員工寫的模塊，花了他開發(fā)時間的2倍。。對于新員工來說,他做的很不錯了,可是那個模塊對新員工還是難了點..
華為招聘的都是有經(jīng)驗的精英,這不算恭維吧?那就不會有這種事情發(fā)生了.
當(dāng)然,競爭會激烈一些.但我覺得競爭挺好的.
5.個人發(fā)展
因為公司招聘的員工基礎(chǔ)一般吧,我們這些二流的員工,就有了小弟..自然就會培養(yǎng)自己的管理能力,這樣,也許工作3,4年就能混個項目經(jīng)理或者更高?
到了華為,也許做底層編碼人員要很多年,才會升職,
因為大家都很優(yōu)秀,你要付出更多.
這些我都考慮過,但是,到底是做雞頭還是做鳳尾呢....還有,雞頭的待遇和鳳尾的待遇,也許還有差距....?這個我也不確定..
6.人際關(guān)系
這是我覺得現(xiàn)在公司比較好的吧,我們項目的人相處的還挺融洽的,工作氛圍也挺好,
因為我工作挺賣力,感覺領(lǐng)導(dǎo)也比較重視我吧.
對了,大家別嫌我嗦..還有一點,我現(xiàn)在無牽無掛,還能到外面闖闖,我覺得我最終還是會回到安徽的.如果錯過這次機會,再等兩年,應(yīng)該就有女朋友,甚至結(jié)婚了也說不定.
就怕闖不動了...
所以,我是怕錯過這次機會吧,畢竟出去了還能回來,這次不去也許就沒不能無牽無掛的出去闖蕩了.
總結(jié)一下吧.最近公司規(guī)模和事業(yè)確實蒸蒸日上,項目也很需要我..留下,很好.坦白說,就是錢少了點..我現(xiàn)在25歲,按現(xiàn)在的工資.實在不敢面對通貨膨脹去追求一些幸福.
請求大家給指點分析...我是傾向于去華為的,有什么危機和損失呢?
真心求教,大家暢所欲言,我會慎重分析采納的.感激不盡
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