2014年人力資源管理師模擬試題演練106

21、 作為企業(yè)管理技能開發(fā)的基本模式，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點不包括(　　)。

A.較有深度

B.可以學(xué)習(xí)工作兩不誤

C.針對性好

D.可以全力以赴地學(xué)習(xí)

22、 人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成(　　)。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

23、 “解決和處理問題方法訓(xùn)練”又稱為(　　)。

A.決策競賽

B.輪流任職計劃

C.角色扮演

D.決策模擬訓(xùn)練

24、 (　　)一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法

25、 在培訓(xùn)項目計劃中，課程系列計劃以(　　)為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.目標(biāo)

B.過程

C.方法

D.結(jié)果

26、 量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是(　　)。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

27、 實行(　　)時，必須將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。

A.崗位工資制

B.技能工資制

C.績效工資制

D.年薪制

28、 (　　)被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心

29、 僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是(　　)。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法

30、 在培訓(xùn)效果的評估體系中，(　　)是第四級評估。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估

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