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「7月9日學習指南」職業(yè)發(fā)展通道的設計
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7月9日:職業(yè)發(fā)展通道設計
員工能不能在企業(yè)中長久穩(wěn)定的發(fā)展, 職業(yè)前景的清晰與否是一個很重要的因素,因此,員工的職業(yè)通道設計也是HR工作中的一個重點內(nèi)容,通道的設計結果將對員工的職業(yè)規(guī)劃起到極大的導向作用。那么,職業(yè)發(fā)展通道設計中有哪些技巧呢?
1、理清職業(yè)發(fā)展通道設計的步驟。在職業(yè)通道設計中,第一步應該做什么?第二步應該做什么?每一步中有些什么樣的注意事項……這些問題需要在正式設計之前就理清楚。對此,13樓吃草的狼之陳煒龍、62樓乙文、71樓帶你去海邊有明晰的分享;
2、列出通道設計的方法?茖W合理的職業(yè)通道設計方法能夠有效的減少設計過程中的各項成本,并且極大的增強設計的實用性,所以,在進行具體操作前,列出前人歸納的種種方法,并擇優(yōu)選擇使用很有必要。1樓白旭、7樓TK三S、15樓貔貅之孔祥璐就列舉了許多常用的方法,大家可以參考借鑒。
3、重點關注核心員工的通道設計。核心骨干員工是企業(yè)發(fā)展的重要倚仗,抓住了關鍵人才,就穩(wěn)住了公司的核心團隊,企業(yè)的正常經(jīng)營就有了保障。關于這一點,今天14樓我和我追逐的夢從非常特別的角度做了新穎的闡述,值得細看與深思;
合理的通道設計能夠讓企業(yè)更加了解員工的發(fā)展?jié)撃芘c努力方向,對于內(nèi)部人員的穩(wěn)定也有著不可估量的作用。對于HR來說,進行職業(yè)通道設計的操作必須要做到能夠服眾,人員的甄選考核過程必須完善、公平,這才是通過職業(yè)通道設計促進公司和諧穩(wěn)定的關鍵。
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