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“薪”想事成：17種職場人格的成功法則
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《“薪”想事成：17種職場人格的成功法則》從高標(biāo)準(zhǔn)、高效能的職場人格入手，以負(fù)責(zé)、熱情、細節(jié)、自律、敬業(yè)、忠誠等17個方面為論述的重點，詳盡細致地為職場人士提供了職場修煉的成功法則和加薪要素，使每一個職場人士充分認(rèn)識到自己的不足，在努力提升自身的職場人格的過程中贏得豐厚的薪水，最終在職場中得“薪”應(yīng)手、“薪”想事成。
目錄
第一章 態(tài)度：態(tài)度決定你能達到的高度
態(tài)度就是競爭力
工作態(tài)度決定成敗
保持一顆平常心
以創(chuàng)新的態(tài)度做事
把平凡的工作做得不平凡
始終保持積極的態(tài)度
第二章 負(fù)責(zé)：人人敬重有責(zé)任感的人
工作本身就意味著責(zé)任
放棄責(zé)任就等于放棄成功
責(zé)任體現(xiàn)在每一個細微的地方
不找借口找方法
把工作落實到位
接受工作的全部
第三章 熱情：熱情是一筆寶貴的財富
釋放熱情就是展現(xiàn)自我
熱情你的職業(yè)生命
喜歡你正在做的事
帶著滿腔的激情去工作
發(fā)揮自己的積極性與主動性
用你的熱情感染對方
第四章 細節(jié)：細節(jié)決定成敗
工作之中無小事
細節(jié)為你增加競爭力
把小事做細、做實
從小事中獲得成長
累積小事才能成就大事
維護自身形象要從小處做起
第五章 自律：自我克制讓你變得更強大
對待規(guī)章制度一定要"小題大做"
有效進行自我管理
"開小差"要不得
認(rèn)真反省，從總結(jié)中提高
時刻不忘自我督促和激勵
任何時候都要嚴(yán)格要求自己
第六章 敬業(yè)：把工作當(dāng)成信仰
敬業(yè)精神讓你脫穎而出
重視工作，樂意為工作而努力
盡職，把本職工作干漂亮
以提升工作業(yè)績?yōu)橹行?/p>
努力付出，遲早會得到回報
成功就在下一次
第七章 忠誠：忠誠是比才華更有影響力的品質(zhì)
受人之托，忠人之事
不泄露公司機密
不占公司的小便宜
自覺維護公司榮譽
頻繁跳槽會損害你的忠誠度
……
第八章 協(xié)作：眾人拾柴火焰高
第九章 主動：找方法而不是找借口
第十章 學(xué)習(xí)：有能力才會有實力
第十一章 藏拙：要想出頭先縮頭
第十二章 務(wù)實：擺脫輕浮，踏實肯干
第十三章 道德：道德是藏在心中的名譽
第十四章 服從：服從是員工的第一美德
第十五章 自信：自信決定一個人的命運
第十六章 準(zhǔn)備：培育自己的賣點
第十七章 展示：不可不知的推銷藝術(shù)
職場法則書籍序言
職場如戰(zhàn)場，想要獲取成功首先就要清楚職場對成功者的要求，就要懂得職場成功的方法。所謂成功沒有捷徑，但是卻有方法，只有掌握了職場成功的方法，才能獲得職場的成功，豐厚的薪水也才會水到渠成，順理成章。因此，在職場的打拼中，就要注重提升自身的職場素養(yǎng)，培養(yǎng)自已的成功的職場人格。
獲得高薪是職場人士價值的體現(xiàn)和勞動的回報，但是，在職場中，獲得高薪并不是一件簡單的、想當(dāng)然的事。付出才有收獲，投入才能產(chǎn)出，任何成功都不是無緣無故的。唯有積極地儲備職場的成功資本，提升自己的職場表現(xiàn)，才能成就自己的一片天地，才能成為一個具有絕對競爭力的職場人士。
作家托爾斯泰曾說：“幸福的家庭都一樣，不幸的家庭各有各的不幸�！蓖瑯樱殘錾囊彩侨绱耍涸谧分鹇殘龀晒Φ牡缆飞�，失敗有各種各樣的原因，但是成功卻是大致相同的。每一個成功人士，雖然他們的成功各有各的特點，但是他們身上大多具有相同的職場人格，而這正是我們需要留意和學(xué)習(xí)的地方。
成功的職場素質(zhì)包括硬件和軟件兩大方面的內(nèi)容，所謂硬件就是從實際能力方面出發(fā)而產(chǎn)生的成功動力，所謂軟件主要是指在職場中應(yīng)當(dāng)具備的高標(biāo)準(zhǔn)、高效能的職場人格。本書就是從高標(biāo)準(zhǔn)、高效能的職場人格入手，分態(tài)度、負(fù)責(zé)、熱情、細節(jié)、自律、敬業(yè)、忠誠、協(xié)作、主動、學(xué)習(xí)、藏拙、務(wù)實、道德、服從、自信、準(zhǔn)備、展示17個方面展開內(nèi)容，詳盡細致地為職場人士提供職場修煉的成功法則和加薪要素，使每一個職場人士充分認(rèn)識到自己的不足，在努力提升自身的職場人格的過程中贏得豐厚的薪水，最終在職場中得“薪”應(yīng)手、“薪”想事成。
職場法則書籍在線試讀：
第三種人積極進取。
在公司里經(jīng)�？梢钥吹缴５厦β档纳碛�，他總是熱情地和同事們打招呼，每天都精神抖擻，積極樂觀。
桑迪總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在受到挫折的情況下也是如此。因此，他總能讓希望之火重新點燃。
同事們都喜歡和桑迪接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終處在快樂當(dāng)中，時刻享受工作的樂趣。
一年后，瑪麗仍然做著她的秘書工作，上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的大學(xué)生應(yīng)聘潮又開始了，上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充進來。
在公司里同事們已經(jīng)很久沒有見到史密斯了。去年經(jīng)濟不景氣，公司更需要團結(jié)一致增加業(yè)績，史密斯卻除了發(fā)牢騷，還是發(fā)牢騷。第一輪裁員剛剛開始，史密斯就接到了解聘信。
而桑迪還是那么積極進取，忙碌的身影依然隨處可見。他已經(jīng)從銷售員辦公區(qū)搬進了銷售經(jīng)理辦公室，新的挑戰(zhàn)還剛剛開始。
在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，相應(yīng)地，從工作中所獲得的回報也就越多。
瑪麗、史密斯、桑迪三人，一個面臨失業(yè)的危險，一個已經(jīng)被解聘，一個得到晉升。這并不是說得到晉升的桑迪比瑪麗、史密斯在智力上更優(yōu)越，他們的不同處境都是工作態(tài)度導(dǎo)致的。尤其是一些技術(shù)含量不高的職位，因為大多數(shù)人都可以勝任，所以能為自己的工作表現(xiàn)增添砝碼的也就只有工作態(tài)度了。這時，態(tài)度是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力。
那些慵懶怠惰的人、那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西，看到他人工作出色，他們就說：“那是天分�！�
……
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