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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編為大家收集的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試，歡迎閱讀與收藏。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試
首先，結(jié)構(gòu)化面試也被叫做標(biāo)準(zhǔn)化面試,“標(biāo)準(zhǔn)”一詞從何來呢?因為它首先通過提前整理內(nèi)容、評判標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)等面試所涉及的情況來對應(yīng)試者的一種面試方式。其最主要的目的是以此來考核應(yīng)試者是否具備勝任該崗位的能力。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由多名應(yīng)試者臨時組成一個工作團(tuán)隊分析并解決既定的問題
1、 要求應(yīng)試人員具有超強(qiáng)的交流能力
人員互動是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最突出特點(diǎn)，考生之間互相學(xué)習(xí)和交流，從而產(chǎn)生了形象的人際互動，考試在小組中需要適時的表現(xiàn)自己的出彩的地方。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的之一也與人員溝通能力有著密不可分的關(guān)系。與標(biāo)準(zhǔn)化面試中單純的一個人回答考官所提出來的問題相比，更加具有挑戰(zhàn)性和不確定性是無領(lǐng)導(dǎo)小組的一大特色。
2、 公正 科學(xué) 合理的平價應(yīng)試人員
標(biāo)準(zhǔn)化面試?yán)�，考官的評分依據(jù)主要是考生的口頭表達(dá)，但說歸說，做歸做，很多考生在面試中滔滔而談，但在實(shí)際交往中卻是紙上談兵的現(xiàn)象。在無領(lǐng)導(dǎo)小組中，考官完全是依據(jù)應(yīng)試者在團(tuán)隊中的實(shí)際表現(xiàn)的行為特征來對其進(jìn)行評價的，因此來說會更加準(zhǔn)確和客觀。
3、 壓力大小不一樣
和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相比較而言，標(biāo)準(zhǔn)化面試因為有提前的準(zhǔn)備，所以要面對的壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
4、 單位時間內(nèi)面試的性價比不一樣
在相同的時間內(nèi)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相比于標(biāo)準(zhǔn)化面試而言所要涉及的人員范圍會更加廣泛。
5、考生之間競爭性更大
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是把相同的競爭者放在同一起跑線上，再加上被周圍群體環(huán)境的影響，想要在里面脫穎而出會顯得更加困難，而彼此之間為了同一個目標(biāo)會使彼此的競爭性更大。
拓展：如何面對無領(lǐng)導(dǎo)面試
首先，大局觀念。
大局觀念就是要求考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要有一個長遠(yuǎn)的看法。比如，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中經(jīng)常會發(fā)生幾個組員相互辯，嚴(yán)重時甚至可能都會出現(xiàn)人身攻擊。作為組員的我們，在這樣的情況下，要學(xué)會通過合理的引導(dǎo)，從而讓各位考生，特別是那幾位爭吵的考生回歸到討論的內(nèi)容上，這樣才能使討論更加高效，也有效的避免了尷尬的討論氛圍，同時也是向考官展現(xiàn)我們的大局意識的最有效的方式。
其次，領(lǐng)導(dǎo)意識。
表面上我們對于無領(lǐng)導(dǎo)的理解就是，沒有指定的領(lǐng)導(dǎo)，然后大家來進(jìn)行討論。上文中提到的要有大局觀念，就是要求大家在討論的過程中必須具備作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的一些基礎(chǔ)性的能力，要在討論過程之中體現(xiàn)出協(xié)調(diào)能力以及組織能力。對于大家來說這幾點(diǎn)是最珍貴的，因為在討論的環(huán)節(jié)中，時間往往是有限的，所以在這個過程中我們要想引起考官的注意也必須發(fā)揮我們對于全組討論的貢獻(xiàn)，就是發(fā)揮自己的協(xié)調(diào)的作用，但是，切忌在討論中把自己當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)者，因為無領(lǐng)導(dǎo)組小組討論畢竟是一次考試，如果你在討論中把自己當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)，去指揮別人，這樣往往會引起其他組員的反感，不利于我們在討論中保持良好的氛圍以及大家的信任。
其次，有效表達(dá)。
作為無領(lǐng)導(dǎo)面試，很多考生錯誤地認(rèn)為在這樣的面試中取得優(yōu)異的成績，就是要多說話，其實(shí)并不是這樣的。古語有云：“言多必失”，雖然很淺顯但是也能告訴我們話多了就有可能出錯。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論往往人數(shù)比較多，可能實(shí)際上每個人能講話的時間大致就在2-4分鐘之間，這就要求我們在討論的過程中一定要說重要的話，特別是能夠說服別人的話，這樣才能保證我們在面試的過程中的表達(dá)更加具有說服力。
最后，服務(wù)意識。
領(lǐng)導(dǎo)的最重要的品質(zhì)之一就是服務(wù)意識。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中也是一樣的。很多考生往往性格比較內(nèi)向，這樣在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的討論中往往是比較吃虧的。但是也可以在這個過程中做好相應(yīng)的服務(wù)，比如說時間的把握，展示自己的服務(wù)意識，這樣在面試的過程中也能很好的向考官展現(xiàn)自己的價值。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試確實(shí)是一個比較難的面試形式，對于考生的考察也是比較全面的。要想在無領(lǐng)導(dǎo)面試的考試中取得優(yōu)異的成績，考生必須要加深了解這種形式，同時掌握上文中提到的技巧，專家相信大家肯定在無領(lǐng)導(dǎo)的面試中一定能夠取得較好的成績。
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