公司人事文員職責(zé)10篇(推薦)
公司人事文員職責(zé)1
1、對招商銀行項(xiàng)目員工進(jìn)行管理，包括跟進(jìn)員工勞動關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)人員面試等工作。
2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見，持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理日常工作開展。
公司人事文員職責(zé)2
1、通過各種渠道進(jìn)行相關(guān)職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試。
2、協(xié)助拓展、管理和維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計(jì)并分析渠道使用數(shù)據(jù)。
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓(xùn)/文化活動等支持工作。
公司人事文員職責(zé)3
1、人員入離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。
2、各類人事資料的.匯總，建檔以及管理。
3、員工調(diào)休假、請假、日�？记诠r(shí)稽查統(tǒng)計(jì)以及匯總等。
4、負(fù)責(zé)人員薪資、異動等基本資料提報(bào)。
5、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等等。
公司人事文員職責(zé)4
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度
處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤。
五、福利制度正逐漸開始實(shí)施
今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年月份以來，人力資源部正接手促銷人員的.管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
公司人事文員職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)每月工資計(jì)算。
2、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表。
3、負(fù)責(zé)公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作。
4、負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù)。
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進(jìn)公司的薪酬體系。
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的'事宜。
公司人事文員職責(zé)6
1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細(xì)的.招聘計(jì)劃。
2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，發(fā)面試邀請。
3、負(fù)責(zé)面試的整個(gè)過程，進(jìn)行入職培訓(xùn)。
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發(fā)。
5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。
公司人事文員職責(zé)7
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理。
2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作。
3、負(fù)責(zé)勞動合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其它后勤相關(guān)的.工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事文員職責(zé)8
1、每周向人力資源主管報(bào)告人力資源配置。
2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。
3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動，疏導(dǎo)員工心理障礙。
4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。
公司人事文員職責(zé)9
1.協(xié)助人事部門主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。
2.對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。
3.協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。
4.全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。
5.對試用期的員工進(jìn)行試用與考核。
6.協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
7.全公司獎懲手續(xù)的辦理。
8.對各類材料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
9.每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報(bào)表和每月人員流動統(tǒng)計(jì)表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。
10.月底對關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。
11.月底新工卡及飯卡的'發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。
12.對全公司鑰匙之處理。
13.協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。
14.職工勞動合同、暫住證及各類保險(xiǎn)的辦理。
15.完成人事部門主管臨時(shí)交托的工作。
公司人事文員職責(zé)10
1、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個(gè)部門的關(guān)系，加強(qiáng)行政部與其他部門的聯(lián)系。
2、及時(shí)、準(zhǔn)確地向各部門傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令及相關(guān)信息。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好會議安排，并做好公司會議記錄或紀(jì)要。
4、按時(shí)完成公司每月日常辦公所需的各項(xiàng)基本費(fèi)用的`繳納。
5、整理各部門轉(zhuǎn)交至辦公室的文檔資料，并進(jìn)行分類歸整，建立電子檔案。
6、負(fù)責(zé)公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。
7、辦理公司有關(guān)工商、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗(yàn)。
8、負(fù)責(zé)按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明。
9、負(fù)責(zé)公司的合同、文件等檔案管理工作。
10、購買公司所需的日常辦公用品并進(jìn)行合理配發(fā)
11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常后勤工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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