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    1. 過年拿多少年終獎見爹娘?

      時間:2022-06-22 19:09:50 職場 我要投稿
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      長江商報消息 報告稱武漢80%以上企業(yè)年終獎會漲

      本報訊(見習(xí)記者 孫思)前日的2014年中國(武漢)人力資源管理論壇上有數(shù)據(jù)顯示,武漢地區(qū)超過80%的企業(yè)將提高年終獎數(shù),44.6%的企業(yè)會有不到10%的年終獎增幅,而31.5%的企業(yè)會有10%-20%的年終獎增幅,8.2%的企業(yè)會有超過20%的年終獎增幅。武漢地區(qū)企業(yè)年終獎?wù)娴臅䴘q嗎?什么企業(yè)漲了?漲了多少?昨日,記者帶著疑問對多家不同類型的企業(yè)進行了調(diào)查。

      國企年終獎穩(wěn)步增調(diào)

      武漢石化某車間的劉組長有近15年的工齡,他告訴記者,石化作為國企單位年終獎比較穩(wěn)定,“我們一般分為工人、技術(shù)人員、領(lǐng)導(dǎo)層等幾個層級來發(fā)年終獎,每半年一次。依據(jù)半年的能耗、操作平穩(wěn)率等來計算工人的績效,在6月和12月會分別拿到3000元-4000元的年終獎。而技術(shù)人員半年有1萬元左右的獎勵,領(lǐng)導(dǎo)的年終獎則按層級向上遞增,一般科級領(lǐng)導(dǎo)年終獎每半年有1.5萬元左右,處級領(lǐng)導(dǎo)則在2萬元以上!

      對于今年年終獎的變化,劉組長說,石化的年終獎依據(jù)工資的總額有所調(diào)整,隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物價的上漲,每年年終獎也略有上漲,但漲幅并不大。

      在光谷做小學(xué)教師的萬老師告訴記者,自己的年終獎就是績效,也比較穩(wěn)定,今年并不會上漲。萬老師每學(xué)期會拿到工資的30%作為獎勵,她說這是包括其他獎勵性津貼,在7月和1月可以分別拿到5000元。

      私企年終獎波動較大

      相反民營企業(yè)的年終獎卻波瀾起伏。“我們的年終獎不叫年終獎,因為明年年初才能拿!”互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的中層管理人員小韓告訴記者,他們明年4月才能拿到年終獎,因為公司被收購,需要整合人力,所以年終獎發(fā)不出來,拖到4月份發(fā)也是希望能多留一些員工到明年。小韓認為此方法并不可行,“現(xiàn)在我有很多同事都已經(jīng)離職了!

      房地產(chǎn)行業(yè)更是慘不忍睹,記者詢問了三家房地產(chǎn)公司的員工,其中兩家均表示因為今年房地產(chǎn)經(jīng)營狀況差,所以公司已經(jīng)貼出通知,明文確定不發(fā)年終獎。但房地產(chǎn)行業(yè)去年年終獎上萬非常普遍。

      在漢正街服裝批發(fā)市場工作20年的朱經(jīng)理向記者表示,由于服裝批發(fā)分為淡季、旺季,過年的時候都會有1個月的假期,一般老總都會發(fā)5000元左右的補貼,也就是年終獎。由于朱經(jīng)理工齡長,老板也很照顧她,所以今年年終獎會增至6000元。

      “我的年終獎今年會過萬!”在中南路某廣告公司做銷售的小李告訴記者,他去年剛進公司,所以年終獎才300元,但今年就有了突飛猛進的增長。小李解釋道,該公司是線上和線下廣告都會涉及的企業(yè),在如今十分看中營銷的大背景下,他和很多需要推廣的客戶都有合作,為公司創(chuàng)造了效益,年終獎多也是一年努力的結(jié)果。

      年終獎最受市場影響

      長期致力于人力資源管理的武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授王學(xué)軍告訴記者,年終是一個時間節(jié)點,也是做好企業(yè)平衡的開端,有效的激勵機制能帶給員工很好的經(jīng)濟結(jié)果體驗,而對一年工作完成得并不好的員工也是一種變相的懲戒機制。

      對于年終獎國企穩(wěn)定、私企波動大,王學(xué)軍認為這主要是因為市場因素導(dǎo)致的。王學(xué)軍說,行業(yè)類型、行業(yè)特點,企業(yè)類型、企業(yè)特點和大的經(jīng)濟周期這三個因素都是影響一個員工年終獎的直接因素,而市場因素則是影響年終獎的主要因素,因此有些企業(yè)會有較大的年終獎漲幅。

      前日在人力資源管理論壇上帶來數(shù)據(jù)的王伯巖說:“據(jù)我和上百家企業(yè)的交流來看,由于今年的效益不太好,大部分企業(yè)一年都沒有調(diào)薪,因此企業(yè)會用年終獎來激勵員工、吸引和發(fā)展人才!蓖醪畮r認為,以前年終獎可能會是工資的一到兩倍,很多人拿完年終獎就離職了,今年企業(yè)會盡可能集中力量提高年終獎份額留住員工。年終獎并非僅僅是資金模式,更是公司與雇主的形象展示,所以出現(xiàn)了辦年會、吃年飯等方式,企業(yè)花心思籌備,讓員工積極參與,用多樣性的辦法激勵員工。


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