久久综合丝袜日本网手机版,日韩欧美中文字幕在线三区,亚洲精品国产品国语在线,极品在线观看视频婷婷

      <small id="aebxz"><menu id="aebxz"></menu></small>
    1. 人事專員職責(zé)

      時(shí)間:2023-09-27 16:10:57 人事 我要投稿

      人事專員職責(zé)精華20篇

      人事專員職責(zé)1

        1、協(xié)助部門對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;

      人事專員職責(zé)精華20篇

        2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

        3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;

        4、負(fù)責(zé)人事檔案的'管理;

        5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

      人事專員職責(zé)2

        1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

        2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

        3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

        4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

        5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

        6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

        7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

        8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

        9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

        10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

        11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

        12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

        13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

        14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

        15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

        16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

        17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

        18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

      人事專員職責(zé)3

        一、員工招聘與離職管理;

        1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

        2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

        二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

        1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

        2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的.員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

        3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

        4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

        三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

        1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

        2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析

        3、對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作

        4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤,收集上報(bào)

      人事專員職責(zé)4

        1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

        2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

        3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

        4、分析招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議;

        5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作;

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事專員職責(zé)5

        1、根據(jù)部門人員需求,開展人員招聘工作;

        2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);

        3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),核算薪酬績效數(shù)據(jù);

        4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;

        6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;

        7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。

      人事專員職責(zé)6

        1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

        2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

        3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

        4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。

        5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的`辦理。

        6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

        7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

        8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

        9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

        10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

        11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

        12、上傳下達(dá),與各部門溝通協(xié)調(diào),提供后勤保障服務(wù)。

      人事專員職責(zé)7

        1、負(fù)責(zé)公司日常前臺(tái)接待工作,接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

        2、負(fù)責(zé)會(huì)議的前期準(zhǔn)備及會(huì)議結(jié)束后的整理工作;

        3、負(fù)責(zé)公司文件,信件,郵件的分送;

        4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的`采購;

        5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

        6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷;

        7、負(fù)責(zé)公司用車安排。

        8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

      人事專員職責(zé)8

        1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,達(dá)成招聘目標(biāo);

        2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

        3、不斷拓展和維護(hù)招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫;

        4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門用人需求;

        5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理;

        6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新、勞動(dòng)合同的.管理與維護(hù);

        7、負(fù)責(zé)對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)有效提供人事數(shù)據(jù)支持;

        8、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;

        9、協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)糾紛、對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);

        10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

      人事專員職責(zé)9

        1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)

        2.協(xié)助老板處理日常事務(wù),和公司的行政條例的執(zhí)行

        2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況,完成內(nèi)部人員KPI考核

        3.當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí)對(duì)公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理,并匯報(bào)各部門的.運(yùn)營情況。

        4.定期審核評(píng)定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。

      人事專員職責(zé)10

        1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員,并進(jìn)行社保、公積金申報(bào);

        2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì);

        3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào),員工資料收集與待遇申報(bào);

        4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化,并進(jìn)行維護(hù),做好月結(jié)工作;

        5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

      人事專員職責(zé)11

        1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;

        2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評(píng)估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;

        3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;

        4、協(xié)助建立公司人才庫,主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的'動(dòng)態(tài)信息,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

        5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。

      人事專員職責(zé)12

        1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

        2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

        3、有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;

        4、獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等;

        5、管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

      人事專員職責(zé)13

        1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管。

        2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理。

        3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

        4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。

        5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫統(tǒng)計(jì)等。

        6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試。

        7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。

        8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

        9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管,每月清點(diǎn),年終盤存統(tǒng)計(jì),做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù),保證帳實(shí)相符。

        10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。

        11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的手續(xù)辦理。

        12、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視,查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

        13、完成各項(xiàng)勤雜、采購工作。

        14、負(fù)責(zé)組織各部門的.信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。

        15、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作,做好會(huì)議記錄紀(jì)要。

        16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

        17、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握公司主要活動(dòng)情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

        18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      人事專員職責(zé)14

        1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲(chǔ)備庫;

        2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù);

        4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

        5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

        6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

        7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá),學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的`變現(xiàn)能力;

        8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),

        人事專員崗位職責(zé)4

        1、實(shí)施招聘活動(dòng),完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

        2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

        3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;

        4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;

        5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

      人事專員職責(zé)15

        1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

        2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

        3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

        4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

        5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的`計(jì)劃和安排;

        6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

        7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

      人事專員職責(zé)16

        1、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

        2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)及流程

        3、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜

        4、負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作。

        5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)。

      人事專員職責(zé)17

        1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

        2、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

        3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作;

        4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

        5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動(dòng);

        6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺(tái)帳,并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn),保證財(cái)產(chǎn)物資的`完整;

        7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬,對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

        8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

        9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作,并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

        10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

        11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

        12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      人事專員職責(zé)18

        1、能獨(dú)立開展是招聘基礎(chǔ)崗位相關(guān)工作;

        2、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù);

        3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

        4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

        5、參與招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等相關(guān)制度的`健全完善;

        6、參與部門各模塊的項(xiàng)目性工作。

      人事專員職責(zé)19

        1、負(fù)責(zé)日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

        2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對(duì)票據(jù)等工作;

        3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

        4、及時(shí)有效地完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。

      人事專員職責(zé)20

        1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

        2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

        3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

        4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂;

        5、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

        6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

        7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

        8、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

        9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

        10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

        11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

      【人事專員職責(zé)】相關(guān)文章:

      人事專員的職責(zé)01-15

      人事專員職責(zé)08-23

      公司人事專員職責(zé)07-03

      企業(yè)人事專員職責(zé)12-17

      人事專員的職責(zé)推薦01-14

      人事專員職責(zé)(熱門)08-30

      (精選)企業(yè)人事專員職責(zé)09-02

      公司人事專員的職責(zé)03-06

      人事專員主要工作職責(zé)03-07

      人事專員主要工作職責(zé)07-22