公司人事職責15篇【薦】

公司人事職責1

　　公司行政人事部經理崗位職責及任職資格

　　崗位名稱

　　行政人事部經理

　　職務等級

　　經理級

　　人員編制

　　1人

　　直接上級

　　總經理

　　直接下級

　　下屬各級職員

　　定級工資

　　職務代理人

　　管轄范圍

　　公司所有行政事務及人力資源工作

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：30-45歲

　　3、學歷：本科以上

　　4、經歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經驗。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|和企業(yè)意識;

　　②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。

　�、劬邆漭^強的領導能力,判斷和決策能力。

　　6、特殊技能：

　�、俨僮麟娔X等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　主要崗位職責

　　1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

　　2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 、協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

　　5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6、負責與各相關政府部門的`外聯(lián)工作。

　　7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

　　8、負責本部門費用的審批和控制。

　　9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

公司人事職責2

　　任職資格:

　　1、20-30歲,日語商務水平(日語一級水平)

　　2、對工作有急躁、細致、樂觀有進取心。

　　3、有總經理助理、翻譯相關工作閱歷者優(yōu)先考慮。

　　工作內容:

　　1、日常文書資料翻譯。

　　2、會議口譯、筆譯。

　　3、總經理支配的工作跟蹤、反饋。

　　4、總務人事課內事務性工作。

公司人事職責3

　　1、協(xié)助部門經理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；

　　3、負責統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表；

　　4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理；

　　6、領導安排的'其他事項。

公司人事職責4

　　一、負責物業(yè)管理公司全面工作，對公司負責。

　　二、根據(jù)物業(yè)管理公司職能，決定人事架構與部門人員調配、運籌、策劃物業(yè)公司各項經營管理工作。

　　三、制定公司各項管理規(guī)定，提高工作效率，完成預定經營管理目標。

　　四、指導各部門工作，為業(yè)主和住戶創(chuàng)造一個高尚的`新生活環(huán)境。

　　五、定期召開工作例會，總結、檢查前期工作，布置今后工作任務。

　　六、指導各部門主任開展日常管理工作，并考核各部門主任工作績效，對升、降、調及獎懲作出決定。

　　七、注意人力資源的開發(fā)與利用，提高管理隊伍的工作能力與水平，使管理與服務逐步走向標準化、規(guī)范化、科學化。

　　八、咨詢和聽取業(yè)主各種寶貴意見，與業(yè)主建立良好關系。

　　九、做好對外溝通、對內協(xié)調工作，保持與政府及有關部門之良好關系。

　　十、開展多種經營，彌補物業(yè)經費不足，提高物業(yè)服務管理公司經營效益。

　　十一、督導各部門實行優(yōu)質服務，維護業(yè)主權益和物業(yè)服務管理公司的品牌和聲譽。

公司人事職責5

　　1、負責房地產代理公司招聘渠道的開拓和維護;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

　　3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;

　　4、員工關系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。

公司人事職責6

　　1、負責員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，負責社保公積金及個稅測算等工作；

　　2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備；

　　3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的.歸檔整理，考勤和各種假期處理；

　　5、協(xié)助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設；

　　6、其他人力資源相關的事項。

公司人事職責7

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的`發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;

　　6、負責公司固定資產管理;

　　7、領導交辦的其他工作。

公司人事職責8

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。　

公司人事職責9

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

　　4、協(xié)助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作；

公司人事職責10

　　1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統(tǒng)計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查；

　　2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待（如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排）；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；

　　3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產管理；

　　4、外部供應商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系；物業(yè)供應商及房東關系維護，物業(yè)及時響應我們服務需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

　　5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經理人審核；

　　6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會議室、接待區(qū)、茶水區(qū)、前臺的清潔整理，物品及時更換；對公司公共及辦公區(qū)環(huán)境進行監(jiān)督檢查，檢查結果及時通報；

　　7、會議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門經理人完成會議方案的編制（包括會議議程、場地協(xié)調、會議物料的準備等）；協(xié)助部門經理人推進公司企業(yè)文化建設，完成公司活動的組織。

　　8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監(jiān)督指導各部門培訓工作的.開展，并進行培訓評估工作；

　　9、績效：負責員工績效考評的統(tǒng)計、核查及溝通；

　　10、完成領導交代的其他行政人事工作。

公司人事職責11

　�。�1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)。

　�。�5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

公司人事職責12

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監(jiān)督員工每日考勤情況；

　　2、負責會議安排、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、空間維護、行為監(jiān)督。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，養(yǎng)護植物花卉，維護檢查辦公室內的`公共用品，展示公司良好形象；

　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　5、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記；

公司人事職責13

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)覺問題，準時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱忱，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導支配的其他工作；

公司人事職責14

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的.組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

　　4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負責工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

　　7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負責統(tǒng)籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事職責15

　　1.負責接聽、轉接電話;接待來訪、來客人員，并做好記錄;

　　2.負責辦公室的文案起草、信息匯總、機要文件，做好辦公室檔案建

　　立、收集、整理工作，做好會議、文書、復印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;

　　3.負責管理辦公用品、物料、設備采購申請，做好物品出入庫的`發(fā)放與登記;

　　4.協(xié)助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;

　　5.負責統(tǒng)計每月項目人員考勤匯總、人員入離職辦理;

　　6. 接受并完成領導交給的其他臨時工作。

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