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網(wǎng)絡求職優(yōu)劣勢
優(yōu)勢
1）網(wǎng)絡求職信息量大，不受時空限制
網(wǎng)絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。并且能夠方便地實現(xiàn)多部門、多機構(gòu)之間的資源共享，逛一場網(wǎng)上招聘會所能收集到的信息常相當于應屆生跑多場傳統(tǒng)招聘會的效果。
2）網(wǎng)絡求職信息查詢搜集十分便捷
招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網(wǎng)上找到適合自己的職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。
3）節(jié)省成本
參加網(wǎng)絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網(wǎng)絡求職成本低廉。這一點對于即將走出校門沒有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。
劣勢
1）招聘信息“水分”較多
一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡招聘會在信息的真實性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡求職招聘信息有可能是已經(jīng)失效的。
2）缺少互動，信息反饋少
網(wǎng)絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統(tǒng)招聘會后通常在一周之內(nèi)就能得到反饋，而網(wǎng)絡求職的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。
3）競爭更加激烈
網(wǎng)絡求職招聘同樣一個崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡歷比現(xiàn)場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說，意味著要面臨的競爭將更加激烈。
其實無論是網(wǎng)絡求職還是去參加現(xiàn)場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡和現(xiàn)場的求職方式。應該根據(jù)自己的情況選擇網(wǎng)絡或者現(xiàn)場招聘會找工作，或者有時兩者網(wǎng)絡和現(xiàn)場結(jié)合的求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快速找到自己理想的工作。
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