求職必定勝出的七個(gè)態(tài)度

　　在人生的長(zhǎng)河中，找工作無(wú)疑是每個(gè)人都需面對(duì)的重要課題。它不僅關(guān)乎生計(jì)，更是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與社會(huì)融入的橋梁。以下是小編整理的求職必定勝出的七個(gè)態(tài)度，歡迎閱讀。

　　求職必定勝出的七個(gè)態(tài)度

　　正面及樂(lè)觀

　　年青人在求職時(shí)或許會(huì)顧慮本身工作經(jīng)驗(yàn)淺，而以為自己的競(jìng)爭(zhēng)力不足。其實(shí)，只要抱？正面樂(lè)觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨(dú)有的活力沖勁和肯學(xué)習(xí)的特質(zhì)，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。

　　認(rèn)真審慎

　　求職必須持認(rèn)真審慎的態(tài)度，因?yàn)檫x擇的工作將會(huì)決定我們的事業(yè)發(fā)展，也會(huì)為將來(lái)的社交圈子、生活方式和個(gè)人成長(zhǎng)帶來(lái)一定的影響。

　　認(rèn)定興趣和理想

　　擇業(yè)若果只從經(jīng)濟(jì)角度去考慮，工作便會(huì)變得乏味；相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時(shí)必定更加投入和起勁，并且得到滿足感。所以求職時(shí)，必須徹底了解自己的性格、能力、興趣和理想，這并不表示求職者要過(guò)份規(guī)限自己的擇業(yè)范圍，認(rèn)定自己的興趣和理想之余，亦應(yīng)抱？開放的態(tài)度去作出嘗試，成功率才能提高，更容易找到合適的工作。

　　訂立周詳?shù)那舐氂?jì)劃

　　想找到合適的工作，必須訂立周詳?shù)那舐氂?jì)劃。首先，要了解自己的目標(biāo)，然后細(xì)心閱讀招聘廣告、搜集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求，再用心撰寫求職信和履歷表，這樣獲邀面試的機(jī)會(huì)必定大增。

　　不斷嘗試

　　求職的過(guò)程未必一帆風(fēng)順。我們要不斷嘗試，因?yàn)槊恳淮吻舐毥?jīng)驗(yàn)都是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過(guò)認(rèn)真的檢討，將來(lái)求職時(shí)的成功率必會(huì)提升。

　　切勿急功近利

　　社會(huì)上存在不少求職陷阱，不法份子往往會(huì)趁？求職者一時(shí)貪婪或求職心切而乘虛而入，騙取他們的金錢或其它利益，所以求職時(shí)必須持平實(shí)的態(tài)度，切勿急功近利。

　　切勿自認(rèn)失敗

　　即使未能成功求職，亦不要自認(rèn)失敗。畢竟有很多人同時(shí)爭(zhēng)取一個(gè)職位，所以求職未能成功，并沒(méi)有什么大不了。遇到這種情況時(shí)，我們要先將自己的情緒安定下來(lái)，和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂(lè)方式，例如：聽(tīng)音樂(lè)，令自己輕松一下，然后再次出擊。

　　大學(xué)生求職必勝技巧

　　要善于發(fā)問(wèn)

　　應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。

　　當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎？”應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的加幅是多少？”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。

　　第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

　　迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

　　如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高？”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把個(gè)月的試用期縮短為個(gè)月？”

　　額外“工資”多爭(zhēng)取

　　很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會(huì)成功。

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