人事行政主管的職責(zé)經(jīng)典【15篇】

人事行政主管的職責(zé)1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的.企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，與員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì)。

人事行政主管的職責(zé)2

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務(wù)。

　　3、擬定及完成制度的'培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管的職責(zé)3

　　1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。

　　5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的.初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作（機(jī)票、酒店預(yù)訂等）。

　　9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；

人事行政主管的職責(zé)4

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并開展相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　4、制定公司及各個部門的'培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　6、負(fù)責(zé)調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

　　7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事行政主管的職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實施相應(yīng);

　　4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的'組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管的職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)工程項目部的相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；

　　2、協(xié)助工程部項目管理者提升項目團(tuán)隊氛圍及凝聚力；

　　3、提升項目人員的'穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度；

　　4、監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政主管的職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　行政類

　　一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公務(wù)車輛使用管理；

　　三、公司內(nèi)部會議的.會務(wù)安排工作

　　四、公務(wù)車輛使用管理；

　　五、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；

　　六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財務(wù)章的監(jiān)督管理管理；

　　人事類

　　一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

　　二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整

　　三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

　　四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

　　五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。

　　六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

　　七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管的職責(zé)8

　　1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3.負(fù)責(zé)搭建子公司團(tuán)隊，快速有效地解決團(tuán)隊人員需求問題，為子公司團(tuán)隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;

　　4.負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負(fù)責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費(fèi)用管控等行政工作;

　　6.負(fù)責(zé)子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7.負(fù)責(zé)總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管的職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計、制作工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設(shè)計和撰寫;

　　3、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設(shè)計;

　　4、負(fù)責(zé)各項推廣活動的'會前準(zhǔn)備、會后整理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

人事行政主管的職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

　　2、公司會議的組織及會議紀(jì)要的梳理;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門各項人事等事務(wù)性工作的.開展;

　　5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管的職責(zé)11

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;

　　人事六大模塊事務(wù)性工作的操作，負(fù)責(zé)公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關(guān)系等工作的`綜合管理;

　　負(fù)責(zé)公司辦公用品及日用品采購、管理及領(lǐng)用;

　　負(fù)責(zé)各類外包辦公服務(wù)及辦公設(shè)備的管理及供應(yīng)商的對接;

　　協(xié)助業(yè)務(wù)部門活動現(xiàn)場支持

人事行政主管的職責(zé)12

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的`規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);

　　6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管的職責(zé)13

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的'工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管的職責(zé)14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;

　　2、及時建立、更新維護(hù)人事檔案;

　　3、執(zhí)行人力行政各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險防控工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的'員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織。

　　9、負(fù)責(zé)績效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù)，用品采購與管理。

　　11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事行政主管的職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

　　3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的`對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

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