(必備)人事文員工作職責(zé)
1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求；
2、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉(zhuǎn)正等相關(guān)異動手續(xù)的辦理；
3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評材料、培訓(xùn)記錄、應(yīng)聘人員的信息等；收集和建立儲備的人才信息庫；
4、社保、公積金購買信息以及費(fèi)用的核實(shí)；
5、公司業(yè)務(wù)以及業(yè)績核算，包含合同管理，對單量、業(yè)績的統(tǒng)計，定金及尾款等款項(xiàng)進(jìn)出的核實(shí)，員工提成和獎金的核算以及發(fā)放。
6、公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，考勤管理。
7、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
8、協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間（入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等）的人事手續(xù)辦理。
9、負(fù)責(zé)員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。
10、負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護(hù)，保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規(guī)范。
11、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù)，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、全面。
12、負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。
13、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。
14、人事經(jīng)理安排的其他工作。
15、負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。
16、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好相關(guān)的辦公室檔案收集、整理工作。
17、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
18、做好會議紀(jì)要。
19、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
20、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
21、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
22、做好公司宣傳專欄的組稿。
23、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。
24、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管。
25、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
26、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
27、社會保險的投保、申領(lǐng)。
28、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
29、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提升財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
30、接受其他臨時工作。
31、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘、邀約、招聘網(wǎng)站維護(hù)、面試安排等；
32、入職、離職手續(xù)的辦理；
33、辦公用品的領(lǐng)用登記、盤點(diǎn)等；
34、完成上級交代的其他事宜。
35、負(fù)責(zé)公司招聘工作事宜，滿足公司招聘需求，做好人才儲備的工作；
36、負(fù)責(zé)新員工的入、離職辦理手續(xù)、合同簽定，員工請假登記、每月考勤統(tǒng)計等；
37、組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工人事關(guān)系
38、企業(yè)文化方面：協(xié)助組織策劃與安排公司集體活動（員工生日、節(jié)日活動、集體旅游、平時活動）等；
39、公司行政事務(wù)，物資采購、固定資產(chǎn)管理等；
40、辦公環(huán)境的整潔、消防、衛(wèi)生和綠化，以及辦公設(shè)施的維護(hù)；
41、其他人事行政人事工作。
42、負(fù)責(zé)前臺接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)；
43、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)及跟進(jìn)工作、勞動合同的簽訂與保管、做每月員工考勤；
44、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放，工衣領(lǐng)用及辦公室的行政后勤事務(wù)；
45、對接總部人事少量工作及完成上級安排的其他事項(xiàng)。
46、負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集；
47、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)人力資源表格填報；
48、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建公司人力資源體系，建立健全各項(xiàng)人事管理制度、工作流程等；
49、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
50、負(fù)責(zé)日�？记谔幚恚�
51、負(fù)責(zé)普工招聘工作，職員電話邀約、面試安排、招聘登記等；
52、完成天/周/月招聘統(tǒng)計報表；
53、負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，編制員工Offer；
54、負(fù)責(zé)員工級人員檔案的管理；
55、負(fù)責(zé)簽訂員工級人員《勞動合同》；
56、協(xié)助上級完成其他人事相關(guān)工作。
57、前臺來訪接待，登記；
58、負(fù)責(zé)員工入/離職手續(xù)辦理，人事檔案管理；
59、人事部辦公用品申請領(lǐng)用，員工福利統(tǒng)計與發(fā)放；
60、協(xié)助員工招聘等工作。
61、負(fù)責(zé)人事/考勤/入職培訓(xùn)/績效考核統(tǒng)計/月報統(tǒng)計匯總/證件管理等工作。
62、通知通告文件傳達(dá)收發(fā)打印，負(fù)責(zé)員工的社保/商業(yè)保險，做好員工勞動合同管理工作。
63、按領(lǐng)導(dǎo)安排做好各項(xiàng)會議的籌備工作，做會議記錄。
64、其他領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)：
65、負(fù)責(zé)公司日常普工招聘管理工作，并善于開發(fā)各類招聘渠道資源；
66、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、人事考勤管理、工資核算；
67、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理工作，跟進(jìn)各培訓(xùn)工作的落實(shí)情況；
68、負(fù)責(zé)社保、員工關(guān)系管理等事務(wù)工作；
69、負(fù)責(zé)日常會務(wù)、接待、宿舍飯?zhí)萌粘９芾淼刃姓聞?wù)；
70、上級安排的其他人事事務(wù)工作。
71、負(fù)責(zé)員工考勤工作；
72、入離職辦理等人事手續(xù)的辦理；
73、人事檔案的歸檔、保管，人力資源系統(tǒng)及時準(zhǔn)確錄入信息；
74、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。
75、根據(jù)公司人力需求，開展招聘工作和行業(yè)動態(tài)關(guān)注；
76、招聘宣傳與發(fā)布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進(jìn)、入職辦理等工作；
77、主要針對在校畢業(yè)生招聘跟進(jìn)和各種招聘渠道維護(hù)開發(fā)。
78、負(fù)責(zé)公司公眾號，官網(wǎng)的運(yùn)營工作，軟文撰寫、排版，能呈現(xiàn)出良好的視覺效果；
79、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作；
80、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理；
81、負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作；
82、計算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查；
83、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜；
84、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
85、接待、引領(lǐng)來訪人員。
86、辦公用品月度申購、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)、臺賬建設(shè)。
87、公司月度生日會安排，月度福利品的申請及發(fā)放。
88、月度宿舍檢查評分、抄水電表。
89、快遞收發(fā)管理。
90、協(xié)助招聘、辦理入職手續(xù)，更新花名冊。
91、月度考勤統(tǒng)計。
92、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
93、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù)。
94、做好名單整理。
95、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘職位的信息發(fā)布
96、熟悉掌握招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫
97、電話邀約應(yīng)聘面試
98、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)工作及管理；
99、制作公司考勤及各類報表；
100、負(fù)責(zé)員工的后勤保障工作，包括辦公用品發(fā)放登記、名片印制、公共設(shè)備的清潔保養(yǎng)等；并確保辦公區(qū)域的環(huán)境整潔、美觀；
101、負(fù)責(zé)打印、復(fù)印、整理及保管公司各類文件資料；
102、做好來訪接待工作；
103、負(fù)責(zé)接聽公司電話，做好記錄工作，并及時反饋給有關(guān)部門處理解決；
104、負(fù)責(zé)公司會議的籌備、組織、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要；
105、組織安排公司員工活動；
106、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
107、負(fù)責(zé)人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理；
108、負(fù)責(zé)員工社保辦理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算；
109、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的申請、上報，辦公用品、辦公設(shè)備的采購、維護(hù)管理；
110、負(fù)責(zé)公司各類制度的完善；
111、負(fù)責(zé)各種文件、制度、通知的擬寫、傳閱、下發(fā)、歸檔管理及保密工作；
112、完成上級交辦的其他工作。
113、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、社保、薪酬績效考核。
114、負(fù)責(zé)人員檔案管理和合同檔案管理。
115、負(fù)責(zé)員工入離職、崗位調(diào)整、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)的辦理。
116、負(fù)責(zé)集團(tuán)各類報表、資料的報送。
117、負(fù)責(zé)其他文書類工作。
118、負(fù)責(zé)接聽前臺電話，做好重要記錄和傳達(dá)信息給相關(guān)人員；
119、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待，做好接待與引見工作；
120、訂水，快遞收發(fā)等工作，辦公用品的采購與管理；
121、負(fù)責(zé)員工入職考勤，手續(xù)辦理，員工檔案管理及各類文件的整理管理工作；
122、協(xié)助招聘工作（面試人員通知、接待）及員工離職手續(xù)辦理；
123、負(fù)責(zé)公司宿舍管理、居住登記等；
124、協(xié)助人事部門經(jīng)理進(jìn)行新員工的招聘工作；
125、新員工的入離職手續(xù)處理，飯卡的發(fā)放、回收；
126、協(xié)助人事部門經(jīng)理對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作；
127、全公司人員檔案、合同的創(chuàng)建、完善，管理；
128、協(xié)助各部門對試用期的員工進(jìn)行考核；
129、每月的考勤報表匯總和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等；
130、完成人事部門主管臨時交托的工作。
131、人事科招聘工作的開展；
132、人事科員工考勤的處理；
133、員工入職、離職手續(xù)的辦理；
134、員工培訓(xùn)工作的開展；
135、員工檔案管理；
136、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
137、通過電腦、微信和電話，處理公司郵箱的求職簡歷，順利通知求職者過來面試；不需要自己去找資源，公司提供一切資源和設(shè)備。
138、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項(xiàng)；
139、處理員工日常問題
140、負(fù)責(zé)全廠員工考勤更新與異常處理；
141、負(fù)責(zé)每月初打印全廠考勤提交財務(wù)科核算工資；
142、負(fù)責(zé)處理關(guān)于考勤事宜方面的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書；
143、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠考勤；
144、負(fù)責(zé)每月離職申請表的核對；
145、負(fù)責(zé)每月驗(yàn)廠請假條的核對；
146、勞動合同簽訂；
147、協(xié)助部門經(jīng)理做好行政人事日常事務(wù)；
148、負(fù)責(zé)各類人事、行政數(shù)據(jù)的收集及匯總。
149、負(fù)責(zé)每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統(tǒng)計；
150、企業(yè)制度的落實(shí)及企業(yè)文化的宣傳建設(shè)。
151、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。
152、負(fù)責(zé)公共辦公區(qū)的衛(wèi)生，辦公用品的發(fā)放，以及購買。
153、負(fù)責(zé)電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
154、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
155、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作和銷售人員的后勤保障工作。
156、負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核。
157、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，文件處理
158、員工入職離職以及招聘面試工作
159、監(jiān)督員工日常工作，及時獎懲
160、門店物資配送安排
161、公司日常發(fā)文上傳下達(dá)
162、負(fù)責(zé)公司前臺來訪人員接待引領(lǐng)工作。
163、統(tǒng)計每月考勤報表。
164、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、調(diào)崗、離職等工作手續(xù)的辦理。
165、部門相關(guān)合同、文件、員工檔案資料的管理。
166、公司辦公用品的申購、采買、發(fā)放管理。
167、協(xié)助上級完成公司上級人事行政事務(wù)工作。
168、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
169、負(fù)責(zé)招聘工作應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
170、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤的相關(guān)工作；
171、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
172、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
173、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
174、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
175、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
176、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
177、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
178、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；
179、根據(jù)公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
180、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置
181、熟悉各種招聘渠道，進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估；
182、及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，保證用人部門滿意度；
183、建立完善招聘渠道，定期總結(jié)和開發(fā)新渠道，確保渠道有效性；
184、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
185、人員招聘，辦理人員入職、離職、異動手續(xù)辦理及勞動合同簽訂等；
186、月度社醫(yī)保增減員辦理、考勤匯總統(tǒng)計等；
187、辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品申購及管理等；
188、辦公室資料文檔處理、文件歸檔等；
189、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
190、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其它事務(wù)。
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