企業(yè)管理部的崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)管理部的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)管理部的崗位職責1

　　1、協(xié)助部門經理進行企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產調度管理，計量管理，合同管理等工作

　　2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行；

　　3、負責各種生產調度數(shù)據(jù)的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產經營動態(tài)，了解各項任務指標完成情況，準確編制生產月報，生產月計劃等報表并及時發(fā)送至有關部門和領導；

　　4、加強與各部門之間統(tǒng)計人員的聯(lián)系，做好用戶發(fā)展，設計，工程建設，采購等統(tǒng)計數(shù)字的核實，為公司制定計劃提供正確依據(jù)；

　　5、協(xié)調并幫助各單位保持有關上報報表的一致性，統(tǒng)一性；

　　6、完善統(tǒng)計工作制度，管理本部門的`統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料；

　　7、及時協(xié)調或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；

　　8、參與施工圖設計交底工作，積極協(xié)調處理施工過程中的設計變更；

　　9、參與工程的前期，中期質量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、

　　10、組織日常生產調度工作，協(xié)調和解決生產中存在的問題；

　　11、做好統(tǒng)計數(shù)字保密工作；

　　12、完成領導交辦的其它工作、

企業(yè)管理部的崗位職責2

　　1、企業(yè)管理部職能

　　（1）負責擬訂集團發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃；

　�。�2）負責擬訂集團組織構架、部門職能、崗位職能；

　�。�3）負責編制企業(yè)的年度工作計劃、經營目標，擬訂績效考核的總體方案及相關措施；

　�。�4）負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評；

　　（5）負責集團年度工作總結；

　　（6）負責集團人力資源狀況的評估，人員的招聘、轉正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施；進行人力資源的`全面管理；

　　（7）負責監(jiān)督運營經濟合作項目的進行，組織分析、調研企業(yè)的重大投資項目；

　�。�8）負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理，控制內部風險，規(guī)范各工作流程；

　�。�9）負責對集團未做明確界定的事務進行管理。

企業(yè)管理部的崗位職責3

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃、制定和實施。

　　2、組織企業(yè)管理有關專題調研，為公司提供決策輔助。

　　3、參與企業(yè)文化建設規(guī)劃設計，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。

　　4、負責企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的構建、維護和升級。

　　5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　6、參與公司綜合檢查小組工作。

　　7、負責公司會議組織籌備及相關會議文件的起草，做好會議記錄、紀要等后續(xù)工作。

　　8、調查了解公司辦公會有關會議決議精神的落實執(zhí)行狀況。

　　9、負責上級或政府有關職能管理部門的有關來客接待工作。

　　10、負責公司車輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。

　　11、負責公司的檔案管理，推動檔案管理的信息化建設。

　　12、提供公司相關事務所需的`法律支持。

　　13、推動建立良好的外部公共關系，提升企業(yè)的社會形象。

　　14、負責處理本部門日常事務。

　　15、完成公司領導交代的臨時任務。

企業(yè)管理部的崗位職責4

　　一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

　　1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調統(tǒng)一。

　　2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

　　二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據(jù)公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責。

　　2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。

　　3、如發(fā)生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

　　三、對各部門進行日常工作考核

　　1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、依據(jù)公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。

　　4、根據(jù)考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。

　　4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的.跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。

　　四、提出組織機構設立和調整的建議方案。

　　1、根據(jù)公司生產經營狀況和發(fā)展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。

　　2、針對現(xiàn)有機構狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

　　五、綜合管理

　　1、對生產經營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。

　　2、根據(jù)公司領導的管理決策,具體負責落實實施。

　　3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。

　　4、領導安排的其它一些專項工作。

　　企管部部門經理工作職責

　　1、負責組織制訂公司經營與發(fā)展戰(zhàn)略。

　　2、負責研究、分析行業(yè)經營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

　　3、負責進行公司內部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等）。

　　4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

　　5、負責組織對公司業(yè)務運作流程進行設計、優(yōu)化及實施。

　　6、負責組織制定新業(yè)務流程實施管理辦法。

　　7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。

　　8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果并提交績效考核委員會審議。

　　9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。

　　10、負責協(xié)調進行公司各專業(yè)有關監(jiān)管管理的工作。

　　11、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

　　12、負責組織進行各相關監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務影響的分析，指導、協(xié)調公司各業(yè)務部門對監(jiān)管條例的遵循。

　　13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護。

　　14、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調工作。

　　15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

　　16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作。

　　17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

　　18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

　　19、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

　　20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

　　21、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革。

　　22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

　　23、總經理交辦的其他事項。

企業(yè)管理部的崗位職責5

　　企業(yè)管理部經理

　　直接上級：行政總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管

　　本職工作：企業(yè)籌劃和內部管理

　　崗位職責：

　�。�1）負責集團組織構架設計與調整方案擬訂；

　�。�2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；

　�。�3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整，按程序報批；

　�。�4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發(fā)放；

　　（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發(fā)；

　�。�6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批后執(zhí)行；

　�。�7）負責集團月度資金計劃的復核；

　�。�8）負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編，按程序報批后發(fā)布；

　�。�9）負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督，并定期向行政總監(jiān)匯報，重大事項可直接向總裁報告；

　　（10）負責擬訂集團年度工作總結；

　�。�11）負責集團員工勞動合同的管理；

　�。�12）負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設；

　　（13）完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源主管

　　直接上級：企業(yè)管理部經理

　　本職工作：人力資源管理及培訓

　　崗位職責：

　�。�1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

　�。�2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；

　　（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

　�。�4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

　�。�5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

　�。�6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

　�。�7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；

　�。�8）負責集團員工內部檔案的健全與日常管理；

　　（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；

　�。�10）負責集團員工考勤管理；

　�。�11）完成領導交辦的其他工作。

　　考核主管

　　直接上級：企業(yè)管理部經理

　　本職工作：制度修訂、工作考核

　　崗位職責：

　　（1）負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執(zhí)行；

　　（2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序審核、審定，提交生產資金計劃會討論，按程序報批后執(zhí)行；

　�。�3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

　�。�4）負責集團企業(yè)管理制度的修訂，按程序報批；

　　（5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執(zhí)行；

　　（6）負責部門檔案管理工作；

　　（7）完成領導交辦的其他工作。

　　稽核主管

　　直接上級：企業(yè)管理部經理

　　本職工作：集團各項工作的稽查核對

　　崗位職責：

　　（1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的`編制與修訂，按程序報批后執(zhí)行；

　�。�2）負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查；

　�。�3）負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督；

　�。�4）負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督；

　�。�5）負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查；

　�。�6）負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查；

　�。�7）負責各項工程割算、結算的審查；

　　（8）負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查；

　�。�9）負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查；

　　（10）負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況；

　�。�11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；

　�。�12）負責財經法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查；

　�。�13）負責對集團重大經濟活動進行專項監(jiān)督、審計；

　�。�14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接；

　�。�15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；

　�。�16）參與集團財產清查和債權債務的清算工作；

　　（17）完成領導交辦的其它工作。

企業(yè)管理部的崗位職責6

　　職責描述：

　　1、年度商業(yè)計劃（工作計劃）

　　2、月度/季度/半年年度經營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

　　3、業(yè)務流程標準化與優(yōu)化

　　4、內部協(xié)同

　　任職要求：

　　1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經理助理等綜合工作經歷

　　2、本科以上學歷

　　3、情商高，較強的溝通協(xié)調能力

　　4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內容

　　5、較強的'分析和辨別能力

　　6、一定的財務知識素養(yǎng)

【企業(yè)管理部的崗位職責】相關文章：

企業(yè)管理部的崗位職責03-31

企業(yè)管理部崗位職責02-14

企業(yè)管理部經理崗位職責03-07

企業(yè)管理部崗位職責7篇02-15

企業(yè)管理部經理的崗位職責是什么07-04

企業(yè)管理部職責01-06

企業(yè)管理崗位職責03-19

企業(yè)管理崗位職責14篇03-20

企業(yè)管理崗位職責(14篇)03-25