工商管理的論文15篇（精品）
在學習和工作中，大家總少不了接觸論文吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。怎么寫論文才能避免踩雷呢？下面是小編整理的工商管理的論文，歡迎閱讀與收藏。
工商管理的論文1
一、建立科學的利益分配制度，穩(wěn)定現(xiàn)有的人才隊伍
人文精神關心人的發(fā)展的目的與意義，它的對象是人，是在對人的存在的價值、合理性、人類前途等進行理性探詢的過程中產(chǎn)生的。它追求對人的本質(zhì)、潛能的發(fā)掘以及個性的張揚，追求個人的全面發(fā)展和自由，展現(xiàn)人的豐富的內(nèi)心世界，求善求美是其核心。隨著我國改革開放的不斷擴大，國家的經(jīng)濟建設呈現(xiàn)出突飛猛進、日新月異的發(fā)展景象，干部職工的工資待遇、福利補貼、住房標準、生活條件也隨之不斷的改善和提高。但由于各地區(qū)所處的地理位置和經(jīng)濟區(qū)域的不同，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和經(jīng)濟落后地區(qū)的干部在工資待遇、生活福利等個人收人方面出現(xiàn)了懸殊過大的問題，致使在人才隊伍中造成了待遇不公平、心里不平衡、情緒不穩(wěn)定、工作不安心和人才流失嚴重等問題。要確保邊遠地區(qū)人才隊伍的穩(wěn)定和壯大，必須按照用事業(yè)留人、用感情留人和用待遇留人的總體要求，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平和按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則，建立科學的利益分配制度，
二、構建服務型、高效型工商隊伍
針對極少數(shù)干部“吃拿卡要”不廉行為、“懶散冷硬”不勤現(xiàn)象，我們從教育、制度和查處三個環(huán)節(jié)入手，通過廣泛開展思想政治教育，筑牢拒腐防變的思想防線，引導干部樹立“不想”不廉不勤的意識;強化規(guī)章制度制約，構建廉政糾風的防范機制，形成干部“不能”不廉不勤的環(huán)境;狠抓制度規(guī)定的落實，加大對違法違紀問題的懲處力度，營造干部“不敢”不廉不勤的'氛圍。
三、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮人才作用
良好的工作環(huán)境，有一個極為重要的特征：充分認識到員工的熱情和他們的渴望。每一個員工對工作都充滿著熱情與夢想，他們希望在職業(yè)生涯中感受到成就感。工商系統(tǒng)應注重引發(fā)員工參與到企業(yè)中的熱情，并將此熱情轉發(fā)成動力。給員工一個框架——明確說明要考慮的各種因素，清晰地表明日的和要求，然后，讓每一個員工明白怎樣靠自己去實現(xiàn)這些目標——盡可能地不規(guī)定其工作過程中那些能做，那些不能做。領導者應該是“要什么東西”的領導，而不是“該怎樣做”的領導，讓員工盡可能拋開“做任何事都依靠領導”這根拐杖，破釜沉舟，依靠自己。當員工發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新性的方法去賺更多的錢，而又不一定總想打破規(guī)則時，就不必拿太多的框框來約束他們。給員工一切可能的機會，將員工的這種動力帶到一個更新更高的。在工商行政管理機關大膽改革干部任用制度，建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人才競爭上崗制度，大力支持、鼓勵人才積極參與競爭，為促進優(yōu)秀人才脫穎而出和全面推動工商行政管理工作創(chuàng)造性的開展營造一個良好的環(huán)境。
四、營造環(huán)境，保障推進
能力建設是一項系統(tǒng)工程，為確�！叭齻�過硬”的能力建設目標，就要投入力量，制定能力建設規(guī)劃。在具體規(guī)劃指引下，實行項目式管理，確保能力建設質(zhì)量。實行工程式推進，提高能力建設推進工作的系統(tǒng)性。還要多形式推進，努力解決實現(xiàn)能力建設目標的“橋”和“船”的問題。一是開展大教育。在完成“規(guī)定動作”學習內(nèi)容的同時，以社會公德、職業(yè)道德教育為重點，豐富教育內(nèi)容，改進教育方式，增強教育的針對性、趣味性，在引導系統(tǒng)全員知榮辱、明禮儀、重品行上下功夫。同時不斷豐富能力建設“自選動作”的內(nèi)容，使學習內(nèi)容和知識呈現(xiàn)多樣性。采取有效措施，鼓勵干部職工多看書，每個干部職工每季度至少選讀一本書;盡可能多地開展一些知識性講座，多進行一些專業(yè)性、案例或人文科學方面的研討活動，激發(fā)系統(tǒng)全員的學習興趣，提高學習的自覺性。在人文建設中，良好的工作環(huán)境和尊重，是員工隊伍最為理想的成長環(huán)境，所有員工都有權力為自己的工作生涯做出規(guī)劃。領導人應當學會用心傾聽員工的心聲，給他們一個良好的工作環(huán)境，給予他們以信任、支持、幫助和鼓勵，員工們才能精神振奮，干勁倍增，心無旁顧地投入到工作當中。五、不斷改進培訓工作
在新世紀里，競爭成為主旋律，而競爭的焦點則集中于“人”，尤其是工商管理人才�！俺梢彩捄�，敗也蕭何”，工商管理人才的智能價值在人力資源中占極其重要的地位。合理選拔、任用和培養(yǎng)工商管理人才可以不斷提高管理效率，推動企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。工商管理干部隊伍整體上是一支政治堅定、執(zhí)法嚴格、作風優(yōu)良的隊伍，但在個別地方、個別同志身上還存在著忽視思想修養(yǎng)，公仆意識不夠牢、落實規(guī)章制度不到位、紀律觀念不夠強等現(xiàn)象。要解決這方面的問題，除建立社會監(jiān)督網(wǎng)絡、加強外部監(jiān)督外，重點應在全系統(tǒng)內(nèi)部堅持不懈地開展干部隊伍思想、紀律、作風整頓，加強隊伍的培訓力度。定詳細的培訓計劃，有序開展培訓活動。另外培訓是教師的教和學員的學的雙邊活動過程。它要求學員有一個正確的心態(tài)和積極的參與，否則培訓將不能起到應有的作用，因此對于培訓評估者而言學員的反應，是迅速而詳細的信息的很好來源。在培訓工商管理干部隊伍中，要把學歷教育、業(yè)務培訓與考試制度有機結合起來，采取崗前培訓、在崗輪訓、承認教育等形式，構建多層析、多渠道、多形式的培訓機制，提高工商隊伍的崗位知識和隊伍的素質(zhì)教育，提高工商隊伍的人文素質(zhì)教育，全面提高工商隊員的整體素質(zhì)。
工商管理的論文2
摘要：創(chuàng)業(yè)導向的工商管理專業(yè)改革研究有助于解決目前學生嚴峻的就業(yè)形勢，培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)能力；要正視現(xiàn)狀，充分認識到高校認識存在的偏差，創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚，師資建設相對滯后，創(chuàng)業(yè)實踐乏力等；構建基于校情的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，構建基于創(chuàng)業(yè)導向的校園文化，啟動“一師多能”師資建設工程，構建基于“利益共同體”校企合作等。
關鍵詞：創(chuàng)業(yè)；工商管理；現(xiàn)狀；改革
隨著高校規(guī)模的不斷擴大，學生就業(yè)形勢加劇，迫切需要工商管理專業(yè)積極推進改革，樹立以創(chuàng)業(yè)為導向的發(fā)展觀。這樣不僅有助于緩解學生就業(yè)的壓力，也有助于提升學生創(chuàng)業(yè)能力，提升大學生的綜合素質(zhì)。
1創(chuàng)業(yè)導向的工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
創(chuàng)業(yè)導向的工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)得到了教育界的普遍重視，但是還存在一些問題，需要引起重視。
1．1認識存在偏差
意識是行為的先導，它對人們的行為具有重要的引領作用。目前工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)認識存在偏差，過于重視學生工商管理專業(yè)知識教育，也開始專業(yè)技能教育，但是忽視或者淡化創(chuàng)業(yè)意識教育，學生創(chuàng)業(yè)的主動性不強。
1．2創(chuàng)業(yè)氛圍不濃
氛圍直接影響著學生的學習行為，由于工商管理專業(yè)在日常教學中沒有重視創(chuàng)業(yè)意識教育，因此在高校中缺乏創(chuàng)業(yè)氛圍。創(chuàng)業(yè)氛圍的缺失使創(chuàng)業(yè)沒有能夠成為高校學生的一種追求，校園文化建設也沒有突出創(chuàng)業(yè)元素，某種程度上也影響了工商管理專業(yè)教學改革。
1．3師資建設滯后
創(chuàng)業(yè)導向下的工商管理專業(yè)教學不是簡單地假如創(chuàng)業(yè)方面的教學內(nèi)容，需要學校進行一系列的調(diào)整與優(yōu)化，其中最重要的是教師隊伍建設。教師是創(chuàng)業(yè)教育實施的直接推動者，基于創(chuàng)業(yè)視角的教師隊伍亟待加強，教師的知識結構需要進一步完善。1．4創(chuàng)業(yè)實踐乏力學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)除了理論指導外，更需要積極開展基于創(chuàng)業(yè)導向的實踐活動。目前工商管理專業(yè)實踐活動，缺乏將創(chuàng)業(yè)與實踐活動相融合的思想意識，要將創(chuàng)業(yè)理論指導與創(chuàng)業(yè)實踐結合起來，用理論指導實踐，在實踐中內(nèi)化理論并豐富創(chuàng)業(yè)理論。
2創(chuàng)業(yè)導向的工商管理類專業(yè)改革的思考
2．1構建基于校情的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
目前不少高校工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育出現(xiàn)同質(zhì)化現(xiàn)象，創(chuàng)業(yè)教育缺乏特色。關鍵的原因在于創(chuàng)業(yè)教育沒有與校情結合起來，因此高校工商管理專業(yè)創(chuàng)新教育要進行重新定位，將創(chuàng)業(yè)教育置于校情背景下，充分根據(jù)自身人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步放大自身人才培養(yǎng)的優(yōu)勢�！皠�(chuàng)業(yè)教育逐漸從作為一項解決大學生就業(yè)難題的重要舉措轉變?yōu)橐粭l關涉高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)理念更新與人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的有效路徑。”［2］在此基礎上，重新審視創(chuàng)業(yè)教育存在的不足，積極借鑒成功學校創(chuàng)業(yè)教育成功經(jīng)驗。這樣才能構建具有自身特色的創(chuàng)業(yè)教育模式，彰顯學校特色。
2．2構建基于創(chuàng)業(yè)導向的校園文化
校園文化建設要緊密結合高校的教育教學發(fā)展，從文化方面作用于師生的精神世界。創(chuàng)業(yè)教育背景下，校園文化建設要進一步提升自身建設的責任感與使命感，將創(chuàng)業(yè)元素作為新時期校園文化建設的重要內(nèi)涵，通過文化滲透的形式，向?qū)W生滲透創(chuàng)業(yè)知識，適時地開展以“創(chuàng)業(yè)”為主題的文化實踐活動，積極宣揚創(chuàng)業(yè)實踐事跡，在學校營造濃郁的創(chuàng)業(yè)教育文化氛圍，進一步激活全校師生創(chuàng)業(yè)的'意識，提升創(chuàng)業(yè)能力。
2．3啟動“一師多能”師資建設工程
教師隊伍建設是創(chuàng)業(yè)導向的工商管理專業(yè)改革的關鍵，學校要啟動基于“一師多能型”教師隊伍建設，其基本思想是“外引內(nèi)培”。一方面，學校要根據(jù)工商管理專業(yè)教師隊伍現(xiàn)狀，有計劃地引進具有創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)的教師，通過優(yōu)秀教師的輻射作用，帶動學校其他教師的轉變；另一方面，要夯實既有教師隊伍建設，聘請具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的導師定期開展講座，深入開展基于創(chuàng)業(yè)視角的教學研究活動，打造出一支“多能型”師資隊伍，推動工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育。
2．4構建基于“利益共同體”校企合作
創(chuàng)業(yè)導向的工商管理專業(yè)教育，離不開創(chuàng)業(yè)實踐載體。因此高校要進一步深化校企合作模式，發(fā)揮校企合作在創(chuàng)業(yè)教育中的推動作用。基于目前校企合作的現(xiàn)狀，要改變當前企業(yè)參與校企合作熱情不高的現(xiàn)狀，必須要構建基于“利益共同體”的校企合作，通過校企不僅有助于培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才，還要在校企合作中，使企業(yè)獲得利益，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題，提升企業(yè)發(fā)展的理論高度，使企業(yè)在校企合作中直接或者間接地產(chǎn)生經(jīng)濟效益，這樣才能通過校企合作推動工商管理專業(yè)的創(chuàng)業(yè)教育。
3結語
總之，創(chuàng)業(yè)導向的工商管理類專業(yè)改革是時代發(fā)展的需要，也是高�？沙掷m(xù)發(fā)展的客觀要求。高校要在創(chuàng)業(yè)教育實踐中加強思考，正視工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀，不斷進行改革，向社會輸送高素質(zhì)的工商管理專業(yè)人才。
參考文獻:
�。�1］楊佳利．以創(chuàng)業(yè)為導向的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究———以工商管理專業(yè)為例［J］．韶關學院學報，20xx（5）：165－169．
工商管理的論文3
國內(nèi)外經(jīng)濟管理類重點大學一直以來將高等數(shù)學列為重要的基礎學科。 隨著高校的轉型發(fā)展? 在一些應用型本科院校中?高等數(shù)學卻迎來尷尬的局面?特別是在一些經(jīng)濟管理類的專業(yè)課程群中? 高等數(shù)學甚至被邊緣化。 目前?一些應用型的本科院校中?高等數(shù)學的教材、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、考核方式基本采用的是大統(tǒng)一?高等數(shù)學的開設流于形式?很難起到數(shù)學工具與思維的作用。 高等數(shù)學的教學改革在高校轉型過程中顯得尤為迫切?因此?本文以工商管理專業(yè)為例?探索高等數(shù)學在工商管理專業(yè)課程群中的有效融合?以期在實踐中得到推廣。
一、工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)
目標對高等數(shù)學的要求應用型本科院校的人才培養(yǎng)目標一般是為地方和區(qū)域社會的發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)型、復合型、應用型高級人才?其側重點在于培養(yǎng)學生的實踐、應用、創(chuàng)業(yè)能力。 而工商管理專業(yè)一般是培養(yǎng)具有現(xiàn)代管理意識?掌握管理學、經(jīng)濟學、生產(chǎn)運營等基本知識和基本理論?能熟練運用戰(zhàn)略管理、運營管理等專業(yè)知識和技能?具有參與經(jīng)營決策、運營生產(chǎn)過程、評價經(jīng)營業(yè)績等方面的綜合分析能力和管理決策能力?能適應企事業(yè)單位需要的知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的應用型高級人才。 根據(jù)工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標的要求?高等數(shù)學是工商管理專業(yè)必修的基礎課程?主要講授內(nèi)容必須以“必需、夠用”為原則服務于專業(yè)課程群所需。
二、高等數(shù)學在工商管理專業(yè)課程中融合的困境
(一)高等數(shù)學教學內(nèi)容與專業(yè)課程所需知識很難有效融合
高等數(shù)學知識在專業(yè)課程中具有典型的工具特征?專業(yè)課程所需的'高等數(shù)學知識基本呈離散狀態(tài)分布?很難遵循數(shù)學的邏輯順序。[1] 通過對25 名工商管理專業(yè)教師的調(diào)研?并收集歷年畢業(yè)生的信息?分析高等數(shù)學與工商管理專業(yè)課程的融合點? 從而對工商管理專業(yè)課程的主干課程所需要的高等數(shù)學知識進行分析[2] ?并統(tǒng)計整理成表1。 (二)高等數(shù)學教學組織形式與工商管理專業(yè)很難融合現(xiàn)在大部分獨立學院均按大類招生后進行專業(yè)分流。 高等數(shù)學一般都作為大類基礎課在大一時開設?基本采用教學內(nèi)容統(tǒng)一、教學方法單一的傳統(tǒng)教學模式?而且重視其自身體系的完整性和邏輯性?強調(diào)對數(shù)學概念、定理、公式的推導和解題方法與技巧的訓練。 而工商管理專業(yè)學生一般數(shù)學基礎較差?有的學生在初高中就對數(shù)學產(chǎn)生了消極的態(tài)度?以至缺乏學習數(shù)學興趣?甚至有些學生還討厭數(shù)學。
(三)高等數(shù)學教師與專業(yè)課教師之間的脫節(jié)
高等數(shù)學教師基本都來自數(shù)學專業(yè)?對工商管理專業(yè)的課程特點缺乏深入的了解?而且大多數(shù)獨立學院的高等數(shù)學教師與專業(yè)課程教師分屬不同的教學單位?他們之間很少有機會在一起開展教學研究工作?對于工商管理學科的前沿性問題無法通過有效的形式進行交流。 同時?在教學模式和方法的選擇上很難考慮工商管理專業(yè)對數(shù)學知識掌握和使用的差異化需求?使得高等數(shù)學的教、學、用之間缺乏密切契合和匹配?從而造成學生對數(shù)學的學習僅僅停留在解題上?很難將數(shù)學應用到專業(yè)的學習中。
三、高等數(shù)學與工商管理專業(yè)課程有效融合的路徑探索
(一)調(diào)整高等數(shù)學課程的教學內(nèi)容體系?強化教學效果
結合工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標?以提高學生學習興趣、數(shù)學思維和職業(yè)能力為基準?本著專業(yè)“必需與夠用”的原則?進一步梳理高等數(shù)學與專業(yè)課程的課程教學內(nèi)容?構建有效融合的教學內(nèi)容體系。 對融合的教學內(nèi)容必須做到精講細授?讓學生通過融合內(nèi)容的訓練?掌握工商管理專業(yè)課程群中常見的數(shù)學工具和數(shù)學思維?為相關專業(yè)課程的學習奠定基礎。
(二)對高等數(shù)學進行模塊化設置?并與專業(yè)課程同時開課
高等數(shù)學課程往往都集中在大一、大二?而專業(yè)課程此時還沒有開設?二者學習的時間差導致學習與應用得不到有效結合。 應該打破傳統(tǒng)的高等數(shù)學教學模式?將高等數(shù)學中典型的知識點進行模塊化設置后貫穿于整個大學學習過程?根據(jù)高等數(shù)學與專業(yè)課程的交叉知識點?將高等數(shù)學內(nèi)容進行模塊化設置?具體內(nèi)容為:所有專業(yè)必修學習的“基礎模塊”、專業(yè)精選的“專業(yè)基礎模塊”和專業(yè)發(fā)展的“專業(yè)選修模塊”。 大一開設基礎模塊?大二、大三開設專業(yè)基礎模塊?大三下學期、大四上學期開設專業(yè)選修模塊?從而滿足不同專業(yè)課程和不同時段的學習需求?讓學生充分體會高等數(shù)學在專業(yè)課程中的重要性?提高學生的學習積極性。
(三)構建“模塊+案例+應用”的教學模式?分時段設置學分
在教學過程中?將理論知識、典型案例和數(shù)學應用融為一體?利用數(shù)學知識?分析問題、解決問題。 這種模式既調(diào)動了學生學習數(shù)學的積極性?又服務了專業(yè)?同時也強化了學生應用數(shù)學解決問題的能力。 根據(jù)工商管理專業(yè)課程學習對高等數(shù)學應用的要求?構建適合高等數(shù)學模塊的相關知識點案例庫。 以專業(yè)應用型案例為驅(qū)動的教學呈現(xiàn)方式?切合實際或者與學生所學專業(yè)相關?使學生自然而然進入到高等數(shù)學的學習。同時?強調(diào)學以致用?針對各模塊采用“X+1”進行學分設置?其中的1 就是應用學分。 應用學分主要教學內(nèi)容包括兩個方面:一是在相關專業(yè)課中?針對專業(yè)課的一些內(nèi)容運用數(shù)學建模方式?將理論與實踐結合起來?提出問題、尋求數(shù)學模型?并解決問題?從而構建開放式學習平臺?二是在專業(yè)課程中?讓學生進入社會或企業(yè)及進行實際調(diào)查?從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題?并利用相關高數(shù)知識解決問題?進而得出所需結論。
(四)組建跨專業(yè)的教學團隊?共同服務于專業(yè)教學
高等數(shù)學教師與專業(yè)教師的一兩次課程研討很難使高等數(shù)學與專業(yè)課程融合起來?因此?應該打破固有的數(shù)學教學團隊?將高等數(shù)學教師納入工商管理專業(yè)教學團隊建設之中?讓高等數(shù)學教師參加專業(yè)課程的教研活動?了解專業(yè)課程群中所需的數(shù)學知識?根據(jù)工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標和相關專業(yè)課程的教學目標?重組教學內(nèi)容?并與專業(yè)課程教師一起開展教學。
高等數(shù)學最終要與工商管理專業(yè)課程有效融合起來?離不開院校領導的重視。 從學院到部門再到教師?都需要更新教學理念?重視課程的融合。同時?還需要院校教務部門的支持?包括從教學計劃制定上來調(diào)整兩者融合的時間節(jié)點、教學內(nèi)容的設置、學生成績的評價等?要從制度上來確保高等數(shù)學與專業(yè)課程群融合的落地。
工商管理的論文4
一、何謂企業(yè)工商管理
具體而言，企業(yè)工商管理主要是指企業(yè)在經(jīng)營管理工作中，結合企業(yè)的市場定位及經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，為企業(yè)制定長遠的發(fā)展策略。這一策略的制定要依據(jù)國家的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，并將企業(yè)的管理策略以及管理模式融合在內(nèi)，在內(nèi)容上包含了對企業(yè)的長遠利益、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向的思考，是企業(yè)規(guī)范開展其日常經(jīng)營管理活動的理論基礎。當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展速度較快，經(jīng)濟形勢也處于不斷變化中，而企業(yè)要想適應目前的經(jīng)濟環(huán)境，就要及時處理各種問題，從根本上清除發(fā)展障礙，以保障經(jīng)營活動順利進行。
企業(yè)工商管理是一門應用價值非常之高的管理專業(yè)，可以說直接影響著企業(yè)的生存與持久發(fā)展。在目前的企業(yè)經(jīng)營活動中，企業(yè)工商管理工作涉及到企業(yè)的日�；顒�、人力資源、財務狀況以及市場營銷等各個方面，是企業(yè)提高自身經(jīng)營管理效率的重要方式，幫助企業(yè)減少了人力、物力、財力資源的浪費，由此在一定程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟效益及社會效益。
二、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀
1.企業(yè)發(fā)展模式存在不足
現(xiàn)階段，我國許多企業(yè)的管理模式缺乏科學性和系統(tǒng)性，這往往是由于企業(yè)的管理者的工商管理意識較為薄弱，在企業(yè)管理中采用的是粗放式管理模式所導致的。企業(yè)工商管理的進行要立足于充足的理論知識，以科學有效的方式領導企業(yè)員工進行積極的創(chuàng)新，只有這樣企業(yè)才能獲得長遠的發(fā)展。然而，在實際企業(yè)工商管理中，相當多的企業(yè)只是一味的模仿其他獲得成功的企業(yè)所采取的發(fā)展模式，按照固定的規(guī)章制度開展工作，并沒有結合本企業(yè)的具體情況，使企業(yè)在工商管理工作中無法采取創(chuàng)新性的舉措，造成企業(yè)管理模式與自身發(fā)展需求不一致。
2.企業(yè)管理目標不明確
許多企業(yè)的發(fā)展目標只是追求經(jīng)濟利益的增長，清空企業(yè)內(nèi)部資源的積壓。這種做法并不符合企業(yè)在市場中的定位及企業(yè)科學發(fā)展的規(guī)律。隨著我國經(jīng)濟體制的轉型，企業(yè)應當在經(jīng)營管理活動中樹立明確的企業(yè)工商管理，完成定企業(yè)經(jīng)濟目標的同時更要注重企業(yè)的社會效益。然而在實際企業(yè)管理中，企業(yè)并沒有明確的自身定位以及合理的發(fā)展目標，更沒有對員工的工作計劃進行明確的要求與監(jiān)管。
3.企業(yè)品牌意識薄弱
隨著我國市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，國家和政府對于企業(yè)的約束越來越少，企業(yè)的發(fā)展也逐漸突破地域的限制，這就要求企業(yè)要根據(jù)實際發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境調(diào)整自身的經(jīng)營管理模式以及生產(chǎn)組織結構，實現(xiàn)企業(yè)的品牌化發(fā)展。然而在實際發(fā)展過程中，我國許多企業(yè)的品牌意識較為薄弱，企業(yè)的經(jīng)營管理活動只是盲目的追求經(jīng)濟效益，而忽視了品牌與維權的對于提高自身實力的重要性。
三、企業(yè)工商管理的改進措施
1.強化工作人員的管理
企業(yè)在經(jīng)營管理活動中要注重工作人員業(yè)務水平的提高以及思想意識的培養(yǎng)，同時還要更多的關注員工的日常生活。隨著時代的變革和社會的進步，經(jīng)濟活動中對于企業(yè)管理人員的素質(zhì)要求也越來越高。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，管理人員是企業(yè)工商管理中一項重要的關節(jié)，因此，企業(yè)要采取有效措施，及時處理人才管理中出現(xiàn)的問題，增加員工的專業(yè)知識儲備，使其能夠高效地完成工作。
2.健全企業(yè)監(jiān)管制度
企業(yè)監(jiān)督管理體制是企業(yè)開展工商活動所要依據(jù)的行為準則，合理有效的監(jiān)管制度能夠幫助企業(yè)提高其管理效率。企業(yè)的監(jiān)管制度對企業(yè)各部門的責任、權利和義務進行了嚴格的界定，并提供了對企業(yè)員工的獎懲依據(jù)，促使員工能夠以認真負責的態(tài)度和積極的工作熱情投入到工作中。因此，企業(yè)應當制定嚴謹科學的監(jiān)管制度，并嚴格按照制度規(guī)定開展管理工作，做到企業(yè)全體員工能夠信服所采取的管理措施，進而促進企業(yè)的進步與發(fā)展。
3.加強企業(yè)財務管理
財務管理在企業(yè)工商管理中占有十分重要的地位，涉及到企業(yè)發(fā)展的各方面，與員工的工作息息相關。因此，財務管理的狀況直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)應當建立一支專業(yè)素質(zhì)較高的財務管理團隊，并且進行財務管理工作的細化，使企業(yè)管理者全面了解企業(yè)的資源占有狀況，從而施行更力口科學的工商管理措施。
4.推動企業(yè)國際化發(fā)展
隨著我國在世界中的地位不斷提高以及我國綜合國力的顯著增強，我國企業(yè)也在國際市場中享有更高的知名度。企業(yè)自身特色的品牌化發(fā)展不僅能夠幫助企業(yè)提高其知名度，增強在國際市場中的競爭力，也能夠增加企業(yè)自身的識別度，使其能夠在眾多的同類企業(yè)中脫穎而出。企業(yè)工商管理發(fā)展的國際化要求企業(yè)能夠培養(yǎng)更加開放的`發(fā)展理念、形成獨特的企業(yè)文化、樹立更加廣闊的國際發(fā)展與合作意識，同時以更寬廣的國際視野對其自身的管理制度與實踐活動進行重新認識。另外，企業(yè)的國際化發(fā)展趨勢也意味著企業(yè)要更加注重國際合作與資源共享為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益。
四、企業(yè)工商管理的發(fā)展前景
1.知識管理將成為核心內(nèi)容
知識管理指的是工商管理人才對企業(yè)進行更具有專業(yè)性的管理。知識管理不僅包括用相應的管理理論來進行企業(yè)工商管理，更強調(diào)在實踐的基礎上對知識進行總結并應用于企業(yè)的管理，形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。這種企業(yè)特色文化能夠幫助企業(yè)樹立全局觀念，增強企業(yè)責任心，形成企業(yè)員工內(nèi)部團結互助的精神。另夕卜，企業(yè)特色文化還有助于形成企業(yè)的數(shù)據(jù)文化，促進企業(yè)快速發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場競爭中形成獨特的發(fā)展優(yōu)勢。
2.組織結構的變革
企業(yè)工商管理在今后市場經(jīng)濟中的發(fā)展過程中，應當更加注重理論與實踐相結合，避免盲目使用理論對企業(yè)進行脫離實際的指導。企業(yè)若想獲得更高層次的發(fā)展，就要進行企業(yè)內(nèi)部組織結構以及產(chǎn)品結構的優(yōu)化與升級，對企業(yè)進行合理化的改造，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。企業(yè)的管理結構包括企業(yè)各組織部門與管理層次的劃分、連接方式及其內(nèi)部結構。在今后的企業(yè)工商管理發(fā)展中，企業(yè)的管理組織結構會向?qū)哟涡浴⒕仃囆偷姆较蜃兏铩?/p>
3.企業(yè)價值多樣化
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展與社會進步，企業(yè)也逐漸改進自身的經(jīng)營管理模式，企業(yè)的管理者更力口清楚的認識到企業(yè)發(fā)展的最終目標不僅僅是追求經(jīng)濟利益增長與擴大，而是實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。企業(yè)應當承擔更多的社會責任，積極吸收社會上的閑置勞動力，營造自身良好的社會形象以及獨具特色的企業(yè)文化。
五、結束語
總而言之，企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中保持獨特的發(fā)展優(yōu)勢，就要制定合理的監(jiān)管體制，采取科學有效的措施提高自身的工商管理水平，并且培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)更高的管理人才，同時形成自身特有的企業(yè)文化，以適應經(jīng)濟的發(fā)展，順應世界經(jīng)濟潮流。
工商管理的論文5
一、工商管理專業(yè)的課程定位
1.課程定位的目的
目前，我國多所院校都開設了工商管理專業(yè)，該專業(yè)的人數(shù)增多便無形加大了學校保證畢業(yè)生質(zhì)量的難度，企業(yè)挑三揀四的情況也使得畢業(yè)生就業(yè)變得困難。在眾多的地方院校還出現(xiàn)了大同小異的問題，比如人才培養(yǎng)目標的雷同化，課程定位的不明確性，教學內(nèi)容的重復，重視理論教學而忽視了最根本的實踐能力等諸多問題。眾所周知，地方性院校的工商管理專業(yè)旨在于為當?shù)刂行∑髽I(yè)培養(yǎng)既精通管理知識又能統(tǒng)一大局、管理公司的綜合性管理人才。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對管理人才的要求也越來越高。如果一味地沿襲過去傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方案和課程體系而不知創(chuàng)新，那么地方院校將喪失自己人才培養(yǎng)策略的優(yōu)勢和特色。所以，在深入研究當?shù)卦盒９ど虒I(yè)的人才培養(yǎng)特色的基礎上，科學地進行課程定位是保持自身優(yōu)勢的明智之舉。
2.科學進行課程體系設置
工商管理專業(yè)課程體系改革要結合自身教育特點，抓住重點，貫徹落實改革計劃，明確具有特色的人才培養(yǎng)目標，科學地設置課程體系。課程體系可分為“基礎層”“業(yè)務層”“職能層”和“戰(zhàn)略層”四大層次。在“基礎層”“業(yè)務層”和“職能層”可分別設置管理學、市場營銷學、人力資源管理、財務管理、投資項目評估等助于學生形成基本管理理論和價值觀念的基本主干課程，培養(yǎng)學生解決問題的能力。在工商管理專業(yè)課程體系的最高端即“戰(zhàn)略層”設置“企業(yè)戰(zhàn)略管理”這門主干核心課程，提高學生對企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的分析能力，對企業(yè)實行戰(zhàn)略管理�！皯�(zhàn)略層”著重培養(yǎng)學生學習、領導和創(chuàng)新的三大能力以及計劃、協(xié)調(diào)和控制的三大職能，有助于高級管理人才培養(yǎng)目標的'實現(xiàn)。
二、工商管理專業(yè)的發(fā)展前景
1.工商管理專業(yè)就業(yè)形勢與過去的對比
過去，隨著我國高等教育的改革和事業(yè)單位的改革加快，政府機關和事業(yè)單位對管理人才的需求越來越小、要求卻越來越高，自然，當?shù)卦盒．厴I(yè)的大多數(shù)畢業(yè)生被排斥。而企業(yè)由于發(fā)展的需要為工商管理專業(yè)畢業(yè)生敞開大門，特別是民營企業(yè)成了吸納畢業(yè)生的主力軍。市場競爭的加劇使得市場越來越重視營銷人才從而使管理類專業(yè)主體逐漸向銷售集中。但并不是每個人都適合營銷這個崗位，少之又少的管理類崗位只留給了工作經(jīng)驗多或是重點高校的畢業(yè)生，而地方院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然是不容樂觀。如今，經(jīng)濟的發(fā)展，使市場對工商管理人才的需求一直處于并將保持快速增長的趨勢。不可否認，工商管理專業(yè)的就業(yè)形勢較好。
2.工商管理專業(yè)目前的就業(yè)方向
針對目前工商管理專業(yè)的大好就業(yè)形勢，很多就業(yè)準備生不禁要問，工商管理專業(yè)就業(yè)生的“早餐”在哪里呢？工商管理專業(yè)的就業(yè)主要可包括三大方向：一是各級政府、事業(yè)單位的管理部門；二是國內(nèi)外的大小型企業(yè)；三是銀行、證券公司等金融機構。這三大方向也可分別歸類為常規(guī)型工作崗位、實際型工作崗位和研究型工作崗位。不同類型的崗位對學歷的要求、專業(yè)素質(zhì)的要求以及創(chuàng)新實踐能力的要求各有不同，所以這也就意味著畢業(yè)生應考慮自己的興趣意愿和自身能力選擇正確的就業(yè)方向。當然，除此之外，在國內(nèi)高校繼續(xù)攻讀碩士、博士學位甚至出國深造也都是不錯的畢業(yè)打算。
3.工商管理專業(yè)可拓寬的就業(yè)方向
由于工商管理專業(yè)是工商管理類專業(yè)的重要分支之一，并開設了其他分支專業(yè)如市場營銷、會計學、財務管理等專業(yè)的主要課程體系，所以工商管理專業(yè)的畢業(yè)生可謂是全能型經(jīng)濟人才。自然，工商管理專業(yè)可拓寬的就業(yè)方向不勝枚舉。目前，各企業(yè)人力資源部仍然對高學歷青睞有加，不免挑肥揀瘦。所以地方商校的畢業(yè)生亦可根據(jù)自身情況以及社會環(huán)境選擇非管理類崗位或者自主創(chuàng)業(yè)，拓寬自己的就業(yè)范圍，如會計出納人員、市場營銷策劃人員、金融分析專家等，甚至廣告策劃類領域也能有所涉及。正是由于工商管理專業(yè)的“一專多能”型人才培養(yǎng)目標，使得該專業(yè)發(fā)展前景甚好。
工商管理的論文6
摘要：市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展給企業(yè)間的競爭帶來了極大挑戰(zhàn)，不斷完善自身的科學管理體系和建設是企業(yè)能夠在激烈的競爭環(huán)境中平穩(wěn)有序的健康發(fā)展的關鍵。工商管理作為一門綜合性的管理學科，為企業(yè)的發(fā)展提供了有利的指導，但目前我國企業(yè)工商管理工作中仍存在諸多問題。因此，本文主要分析與討論當前企業(yè)內(nèi)工商管理的發(fā)展現(xiàn)狀，并簡要分析未來工商管理工作的發(fā)展方向。
關鍵詞：工商管理；管理經(jīng)驗；國際化
改革開放以來，經(jīng)濟的穩(wěn)步快速發(fā)展給企業(yè)帶來了全新的生命力，作為國家經(jīng)濟的重要支柱，對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展也十分重要。工商管理工作作為企業(yè)的重要組成，對企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展有重大影響。但以發(fā)展的眼光看待當今企業(yè)中的工商管理發(fā)展情況，部分企業(yè)在工作過程中仍存在一些問題。部分企業(yè)對我國工商管理工作的現(xiàn)代化建設認識存在一定的偏差，在經(jīng)濟轉型的重要時刻，工商管理工作也是瞬息萬變。因此，企業(yè)工商管理工作應適應當前發(fā)展形勢，并進行相應改變。
一、企業(yè)工商管理發(fā)展現(xiàn)狀
目前，有一部分企業(yè)對我國工商管理工作的認識不夠全面，多數(shù)人持有企業(yè)已完全具備現(xiàn)代化管理水平和較高的工商管理化等錯誤的想法。事實上，目前我國企業(yè)工商管理工作中仍存在很多不科學的弊端與漏洞。受現(xiàn)有政策和經(jīng)濟效益影響，多數(shù)企業(yè)將及時生產(chǎn)與庫存清空為經(jīng)營管理原則，短時間獲取經(jīng)濟效益的理念不能更好地開拓市場，不能很好地將生產(chǎn)模式與市場需求做到有機結合，進而影響企業(yè)的全面發(fā)展。同時，在國際化企業(yè)管理方面，雖然企業(yè)管理者緊跟經(jīng)濟全球化的'腳步，增強國際化管理意識。但從當前的企業(yè)工商管理發(fā)展現(xiàn)狀中可以看出，仍然有很大一部分企業(yè)存在管理方式不能適應經(jīng)濟全球化發(fā)展的要求，沒有相應計劃來改善技術、市場定位等類似問題，嚴重影響國際化發(fā)展水平。
二、企業(yè)工商管理發(fā)展方向
1.建設科學合理的工商管理制度
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，在工商管理行業(yè)中，制定有關規(guī)章制度不僅可以約束員工，鼓勵員工努力工作，還可以全方位保障員工的合法權益。企業(yè)應該從自身出發(fā)，在實際情況中著手于管理工作，完善管理制度，實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化與資源配置的最大優(yōu)化。另一方面，在制度中規(guī)范權責界限，使各個部門的工作人員各司其職，避免類似于權責混淆而產(chǎn)生的問題降低經(jīng)濟效益。管理制度的出現(xiàn)并不意味管理者的刻板，將人性化的管理融入到管理制度中，使管理環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。恩威并施以及依章管理的工商管理理念，以此來提升企業(yè)制度的公信力，為企業(yè)的快速發(fā)展打好基礎。
2.加大培養(yǎng)工商管理人才力度
擁有專業(yè)技能的工商管理人才是企業(yè)科學發(fā)展與實現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標必不可少的一部分。所以，企業(yè)要致力于培養(yǎng)工商管理人才，定期培訓工商管理人才相關課程，提高其專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為企業(yè)服務，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。另外，還要做好參加培訓員工的思想教育工作，避免員工在培訓過程出現(xiàn)沒有從思想層面上重視培訓課程。企業(yè)也要在選擇培訓機構上下功夫，確保培訓機構已完善了自身機構的培訓理論，擁有較強的師資力量，保證員工在培訓過后真正具備良好的專業(yè)技能和實踐操作能力，以達到企業(yè)擁有更多專業(yè)化高素質(zhì)員工的培訓目的。
3.與國際化工商管理接軌
隨著時代變遷，走國際化路線是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。雖然很多企業(yè)在工商管理工作中取得了一定成就，但與國際上其他一些企業(yè)仍有一定的距離。所以，企業(yè)必須轉變當前的工商管理理念，積極吸收其他優(yōu)秀的工商管理經(jīng)驗，從而提高自身在國際中的市場份額，將全球化的經(jīng)營管理作為企業(yè)的發(fā)展目標。此外，企業(yè)要不斷創(chuàng)新自身的管理體制和經(jīng)營理念，從而適應當前順應萬變的經(jīng)濟市場環(huán)境，擴大經(jīng)營范圍，在國際市場上取得一定的地位。
三、結語
企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的重要推動手段，越發(fā)激烈的市場競爭使企業(yè)必須重視自身工商管理理念。完善工商管理方式和觀念是保證企業(yè)自足與發(fā)展的重要基礎，企業(yè)管理者應意識到自身企業(yè)管理工作中的不足并及時改正，總結管理經(jīng)驗，把握企業(yè)發(fā)展方向和工商管理方向，積極靠攏國際路線，優(yōu)化企業(yè)工商管理模式，以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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工商管理的論文7
全英文教學（Englishasamediumofinstruction，EMI）一般是指在多數(shù)人口的第一語言為非英語的國家和地區(qū)使用英語進行學科教學的活動。上海市教委規(guī)定，在全英語教學課程中，教師需選用國外優(yōu)秀的英文原版教材為主教材，制作并使用英文課件；用英語講授課程內(nèi)容并與學生開展互動，布置并批閱英文作業(yè)；考試采用英文命題并要求學生用英文答題。上海電力大學工商管理專業(yè)開設了《管理學原理》《國際人力資源管理》兩門全英語課程。目前，這兩項課程建設項目均已順利通過上海市教委的驗收，同時也是《上海市教育委員會關于公布20xx年上海高校示范性全英語課程建設項目名單和20xx年立項項目驗收情況的通知》中予以備案的全英語規(guī)劃專業(yè)之一。
開展全英文課程教學的必要性
培養(yǎng)具有國際視野的管理人才隨著“一帶一路”倡議的提出，各企業(yè)對具有國際視野的管理人才產(chǎn)生大量需求。國際化人才不僅需要了解現(xiàn)代工商管理理論和方法，熟悉跨國公司管理、投資管理，還要了解相關的國際法律、協(xié)定、慣例等國際規(guī)則和制度。工商管理專業(yè)是以培養(yǎng)掌握現(xiàn)代管理理論，具有國際化視野的應用型、復合型專業(yè)人才為目標的學科。相較于其他學科和專業(yè)，工商管理涉及的知識面很廣，囊括了經(jīng)濟學、會計學、統(tǒng)計學、財務管理、管理學、人力資源管理、運籌學、市場營銷等方面的知識。因此，工商管理專業(yè)開展全英文課程教學，對于培養(yǎng)具有國際視野的企業(yè)管理人才，進而融入和服務“一帶一路”建設進程，都具有重要意義。高校專業(yè)建設國際化的重要途徑專業(yè)教學的基本載體是課程教學，全英文課程教學不僅是引進國外優(yōu)質(zhì)教育資源的平臺，更是引領高校專業(yè)建設走向國際化的載體。通過戰(zhàn)略性規(guī)劃全英文課程教學目標，有助于拓展工商管理專業(yè)建設新思路。以開放的視野布局課程體系，改善教學手段，提高教學質(zhì)量，進而體現(xiàn)與落實工商管理專業(yè)建設的國際化特色，增強其核心競爭力和社會適應力，以達到上海國際化大都市發(fā)展道路上對高校專業(yè)建設、學科建設的新需求。全英文教學作為一項教學改革的全新嘗試，對推進世界一流大學和一流學科的建設有重要意義。增進學生的國際學術交流水平隨著國際交流與合作的縱深化發(fā)展，留學生教育亦成為學科和專業(yè)建設的重要組成部分。由于留學生整體規(guī)模日益增長，工商管理專業(yè)的留學生人數(shù)也在持續(xù)增多，通過對推進全英文課程建設地系統(tǒng)規(guī)劃，以全英文課程教學作為一個重要平臺，不僅可以引進國外先進的教學理念和教育資源，吸引更多優(yōu)秀留學生，提升接納外國留學生的能力，還可以增強在校學生的國際學術交流水平。開展全英文課程教學面臨的挑戰(zhàn)目標清晰定位困難工商管理專業(yè)全英文課程教學以英語為教學語言，以專業(yè)基礎課程和專業(yè)課程為教學內(nèi)容。因此，提高學生學科專業(yè)能力、加強學生學術英語能力、開拓學生國際視野、傳授國外先進教學理念等都是課程的教學目標。提高學生的學科專業(yè)能力是課程教學的首要目標，加強學生的學術英語能力則是課程教學的重要目標。然而，由于學生的英語水平、授課教師的數(shù)量、教師的教學水平、教學環(huán)境和教學條件等因素的制約，全英文課程教學的目標清晰定位顯然比較困難。學生英語水平參差不齊上海電力大學工商管理專業(yè)學生生源優(yōu)秀，外語基礎普遍都能達到優(yōu)良水平，并且入學后的英語學習熱情高漲。但學生之間英語水平仍存在較大差異，部分學生英語基礎較差，特別是英語聽力水平較低，這將限制部分學生對專業(yè)知識的接收。此外，大部分學生習慣用中文來學習和思考，也會影響全英文課程的教學效果。師資相對緊缺全英文授課對教師能力提出了很高的要求，不僅要有過硬的專業(yè)知識，還要具備較高的英語水平。在全英文授課過程中，教師應用英語口語能力的水平直接關系到專業(yè)知識的傳授效果。根據(jù)《上海高校示范性全英語教學課程建設管理辦法》，課程負責人要有一年以上（含一年）海外教學工作經(jīng)歷，申報課程應有人員相對穩(wěn)定的教學團隊，教學團隊成員應具備較好的外語水平、教學水平和教學效果。但實際的情況是，大多數(shù)高校符合要求的教師數(shù)量還非常有限，全英文授課的師資力量不足阻礙了全英文課程教學的進一步開展。
全英文課程教學的探索的論文
循序漸進地推進全英文課程教學鑒于目前的實際情況，工商管理專業(yè)可以循序漸進地開展全英文課程教學，可以選擇《管理學原理》《市場營銷學》《人力資源管理》等專業(yè)基礎課和專業(yè)課程進行英文課程教學試點；對于《組織行為學》《企業(yè)戰(zhàn)略管理》等課程可以逐步開展雙語教學，在此基礎上再開展全英文課程教學；而對于《財務管理》《會計學》《統(tǒng)計學》等課程則仍使用漢語教學。就工商管理專業(yè)本科生的培養(yǎng)目標而言，學科專業(yè)能力的培養(yǎng)是第一位的，學術英語能力的培養(yǎng)更多是準備出國深造和繼續(xù)攻讀碩士學位研究生的需求。實行分班授課、因材施教針對學生英語水平參差不齊的問題，可參考新生入學后英語水平分級考試的成績，并結合學生自己的選擇，實行分班授課、因材施教。部分英語基礎較差的`學生可以選擇雙語課，對于英語水平較好，但習慣于中文思考和表達的學生，可以通過創(chuàng)造全英文的思考和學習環(huán)境，鼓勵學生采用英語的思維方式進行學習、思考和討論。上海電力大學工商管理專業(yè)開設的《管理學原理》課程，通過分班授課，一班實行全英文授課，另一班實行雙語授課，并在教學內(nèi)容、的論文及考核方式上開展差別化教學，收到了良好的教學效果。加大教師的國外進修和培訓力度全英文授課的師資相對緊缺是大多數(shù)高校都存在的問題，解決這一問題的途徑需加大專業(yè)教師國外進修和培訓的力度，另外還包括邀請外教加入教學團隊、引進海外留學教師等。上海電力大學長期鼓勵并資助教師海外學習和交流，截至目前為止，工商管理專業(yè)已派4位老師到海外進修培訓，這些老師現(xiàn)已成為全英文教學的骨干力量。同時，為提高全英文課程授課教師積極性，學校應在現(xiàn)行課時津貼的基礎上，通過增加系數(shù)提高全英文課程的津貼。
結語
目前，上海電力大學已開展面向外國留學生英語授課的示范性課程建設工作，工商管理專業(yè)的多門課程參與建設。面向外國留學生英語授課的示范性課程建設主要內(nèi)容包括：設計建設方案、撰寫課程簡介、制作授課視頻、建設課程網(wǎng)站、錄制公開課、整理課程檔案、鼓勵開發(fā)自編英文教材。面向外國留學生英語授課的示范性課程建設必將有助于提升上海電力大學工商管理學科的內(nèi)涵質(zhì)量和競爭能力。
工商管理的論文8
如今，人們對于工商管理有了一個全新的認識，也逐漸意識到工商管理的重要性，我國工商部門也通過不斷的優(yōu)化和完善，形成了更加健全的工商管理體制，對以往陳舊的管理模式進行了大膽的創(chuàng)新與改革，大大提高了工作效率與質(zhì)量，從而創(chuàng)造了健康、穩(wěn)定的市場發(fā)展秩序，有效推動了我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，真正實現(xiàn)了工商管理現(xiàn)代化管理的發(fā)展目標。本文就對工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用進行了深入的探討，具體介紹了工商管理的特點，以及主要職能，并提出一些觀點。
一、工商管理的概述
1.工商管理的特點。首先，雖然工商管理部門是我國經(jīng)濟發(fā)展中直接的參與者，對市場中各種生產(chǎn)活動，以及行為進行有效的管理和檢查，并不會對企業(yè)的專業(yè)和發(fā)展決策造成影響，是隸屬于我國政府下的行政部門。由此，我們可以看出，所有的工商管理部門的'基本工資都是由政府直接發(fā)放的，并不需要在企業(yè)財政資金中進行劃撥。而工商管理部門最根本的目的是為了營造一個和諧的社會發(fā)展氛圍，對其中存在的不良現(xiàn)象及經(jīng)濟行為進行監(jiān)督，對于一些影響經(jīng)濟發(fā)展的個人或企業(yè)，進行嚴格的法律制裁，以此來構建公平、公正的社會經(jīng)濟環(huán)境，這樣有利于拓寬我國的經(jīng)濟市場。
其次，就我國目前工商管理工作現(xiàn)狀而言，在實際的管理工作中采取了多樣性的執(zhí)法行政手段。并且，不斷加強和完善了工商管理體系，制定了嚴格的法律規(guī)章制度，加大了對高素質(zhì)人才的引進和培養(yǎng)，對于市場中違法亂紀的個人和企業(yè)進行嚴厲的懲處，有效防止了不公平競爭的行為，進一步提高了我國工商管理工作的質(zhì)量與效率，還巧妙地通過媒體輿論的平臺加大了對國家經(jīng)濟政策的推廣和宣傳。再者，由于工商管理工作涉及的層面較廣，想要確保工商管理工作的順利開展，就必須對市場監(jiān)管內(nèi)容有著全面的掌握，充分發(fā)揮工商管理工作的重要職能。
2.工商管理的主要職能。目前，伴隨著城市化進程腳步的不斷加快，我國大部分城市政府都已經(jīng)意識到工商管理工作的重要意義，紛紛加強了對工商管理的建設力度，并對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展進行了有效的宏觀調(diào)控，從而促使我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，本文具體歸納了工商管理工作中的主要職能。第一，從傳統(tǒng)的對私營工商業(yè)、集貿(mào)市場進行直接管理，到六管檢查基礎上的價格、標準及海關管理，先后經(jīng)歷了無數(shù)次的改進與完善。隨著社會主義經(jīng)濟體制改革的不斷深化，市場經(jīng)濟體系已經(jīng)逐步完善，同時工商管理工作的作用和職能也變得更加的強大和廣泛。第二，從傳統(tǒng)的單一式行政手段，逐漸轉變成當前的法律、行政，以及經(jīng)濟和政治教育等系統(tǒng)的管理模式，尤其是可以根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律對所需要的管理法規(guī)制度進行制定，通過責令違法者支付賠償金、違約金及罰款，通知銀行凍結存款等經(jīng)濟手段來保證和引導經(jīng)濟活動和經(jīng)濟發(fā)展秩序。
3.工商管理的市場定位。第一，工商管理部門在當前國內(nèi)市場經(jīng)濟活動監(jiān)管過程中并非包打天下，而是應當牢牢把好當前市場經(jīng)濟主體的準入關，積極做好市場經(jīng)濟運行裁判員的工作，做好市場秩序保持的堅強衛(wèi)士。第二，工商管理部門，一方面要恪盡職守，對經(jīng)濟行為勇于擔當，并依法履行好市場監(jiān)管基本職責，另一方面又要加強各方面的通力合作。對于工商管理部門而言，實踐中不僅要履行市場基本監(jiān)管職責，還要適當?shù)貐⑴c社會監(jiān)管、經(jīng)濟調(diào)節(jié)，以及公共服務等基本活動，落實基本職能。
二、工商管理在經(jīng)濟發(fā)展中的促進作用
1.促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。結合當前我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，工商管理在經(jīng)濟發(fā)展中起到的促進作用越來越明顯，逐漸成為了我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。但是，在實際的工商管理工作中仍舊存在很多的不足之處，還需要工商部門進一步改進。其次，由于工商部門通常采取多方協(xié)助的工作模式，這對于企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的意義，只有不斷加強和完善相關的管理機制，才能為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展營造良好的市場環(huán)境。
2.工商管理促進經(jīng)濟流通體制的全面改革與發(fā)展。從實踐來看，國內(nèi)企業(yè)集團是跨部門、跨地區(qū)和各行業(yè)界限，通過企業(yè)自由聯(lián)系、自愿結合等方式構成的一種企業(yè)形式，該行為更容易促使企業(yè)利益從部門、地方利益中分離出來，形成超脫一切的集團模式。同時也很容易導致部分原本相互隔絕的企業(yè)和部門不斷聯(lián)系、結合，部分利益也可更好地實現(xiàn)橫向的聯(lián)合，并且與經(jīng)濟之間形成一種強制性關系，將不同企業(yè)相互聯(lián)系起來，采取另起爐灶的方式形成新的指揮中心，全面提升了企業(yè)發(fā)展的效率，這對于促進經(jīng)濟發(fā)展，起到了巨大的推動作用。
3.工商管理促進企業(yè)之間的有機協(xié)作。工商管理對社會經(jīng)濟發(fā)展起到了巨大的促進作用，尤其表現(xiàn)在積極協(xié)調(diào)各企業(yè)之間的關系，維持市場經(jīng)濟秩序等方面，通過積極發(fā)揮職能作用、創(chuàng)新工作模式和方法，積極促進社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。工商管理部門通過樹立不斷促進經(jīng)濟發(fā)展的理念和意識，積極改進當前的市場監(jiān)管執(zhí)法模式，更好地為優(yōu)化市場環(huán)境發(fā)展、社會經(jīng)濟建設大局服務。
三、結束語
綜上所述，可以得知，工商管理對于我國經(jīng)濟發(fā)展有著至關重要的影響，其工作質(zhì)量的好壞將會直接影響到我國經(jīng)濟市場的穩(wěn)定運行。因此，我國政府必須高度重視工商管理問題，加大對廣大人民經(jīng)濟政策的宣傳引導，使其真正意識到工商管理的重要性，并積極配合工商管理的一系列工作，從而進一步提高我國工商管理工作水平，促進工商管理的可持續(xù)發(fā)展。
工商管理的論文9
【摘要】：
本文以南方航空公司為研究對象，結合所學的理論知識，通過分析南方航空的行業(yè)特點和經(jīng)營環(huán)境，認為在我國航空市場開放后，市場格局將發(fā)生巨變，南方航空也將面臨全新的機遇和挑戰(zhàn)，要在本土市場上站穩(wěn)腳跟，做大作強，必須堅定的實施品牌戰(zhàn)略。本文通過分析南方航空實施品牌戰(zhàn)略的意義，并分析公司的品牌經(jīng)營現(xiàn)狀及所存在的問題，結合競爭環(huán)境分析，提出自己對南航品牌戰(zhàn)略的設計思路和實施構想，認為南方航空應定位于大型綜合性航空公司，通過實施品牌戰(zhàn)略培育自身的強勢品牌，并通過與國際航空聯(lián)盟的強強聯(lián)手，逐步推行全球化品牌戰(zhàn)略，最終達到企業(yè)的經(jīng)營目標，躋身世界一流航空公司的行列。
【正文】：
中國民航通過改革重組，南方航空作為三大航空集團之一雄踞華南，比起國外航空公司悠久的歷史，剛剛完成重組的南方航空猶如新生。然而市場是無情的，我國入世以后，各個領域的發(fā)展步伐都呈加速度狀態(tài)，隨著航空市場的逐步開放，歐美的航空巨頭們紛紛持強勢品牌進駐中國市場，三大航空集團面對外航的市場蠶食均顯得有些措手不及。企業(yè)只有適應競爭才不會被淘汰，南方航空惟有通過品牌戰(zhàn)略實現(xiàn)自身強大，形成與之抗衡的強勢品牌，才能應對日趨激烈的市場競爭。
南方航空實施品牌戰(zhàn)略的意義
中國民航剛剛經(jīng)過改革重組，在三大航空集團勢均力敵的情況下，如何搶占先機，通過品牌戰(zhàn)略奠定市場地位是企業(yè)發(fā)展的重中之重。
市場營銷學是這樣定義品牌的：品牌是指打算用來識別一個(或一群)賣主的商品或勞務的名稱、術語、記號、象征或設計，或其組合。(注1)
品牌的價值體現(xiàn)為客戶對企業(yè)的產(chǎn)品或者服務的持續(xù)信賴，對航空公司來說，就是顧客長期持久的重復選擇該公司的航班。品牌戰(zhàn)略就是公司為建立強勢品牌、創(chuàng)造品牌價值為目標的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。實施品牌戰(zhàn)略對南方航空具有至關重要的意義：
是企業(yè)搶占市場的利器
從規(guī)模和運力上而言，南方航空總共擁有215架飛機，660多條航線，在國內(nèi)位居榜首，占據(jù)中國民航大約1/3的資源，然而卻沒能占據(jù)相應的市場份額，而基地臨近的深圳航空公司，只有中國民航1/50的飛機數(shù)量，卻占據(jù)了整個中國民航1/5的利潤，令國內(nèi)同行大跌眼鏡。除了深航大力壓縮開支，其品牌推廣的成功也是該公司利潤的根本保證。深航以綠色為主基調(diào)，企業(yè)整體形象簡潔精致，符合深圳的城市風格 高效簡約，又針對深圳外地人較多的客源特征，以溫馨為主旋律打出一系列服務品牌，讓旅客在往返于家與深圳的途中仍然能感受到家的氛圍，寒暑假期間針對無人陪伴兒童及學生旅客的增多，更是推出鄰家姐姐般的服務，空乘人員以休閑裝取代刻板的制服，使初次出門的孩子們倍覺親切，家長的反應也非常好。原本南方航空在深圳市場占據(jù)大部分市場份額，而深航找準切入點，已經(jīng)反敗為勝。品牌戰(zhàn)略的成功使旅客忠實的選擇深航的班機，品牌形象深入人心。可見品牌戰(zhàn)略實施得當，將成為企業(yè)的核心競爭力，對企業(yè)搶占市場具有至關重要的意義。
有助于樹立良好的企業(yè)形象和提高員工向心力
品牌戰(zhàn)略其中一個重要內(nèi)容就是CIS導入，其中視覺識別系統(tǒng)(VI)，可以為企業(yè)樹立良好的視覺形象，而MI(企業(yè)理念識別系統(tǒng))和BI(企業(yè)行為識別系統(tǒng))可以為企業(yè)樹立良好的公眾形象，顧客和潛在顧客對公司的好感于促進銷售有不可估量的作用。南方航空屬于服務性行業(yè)，良好的公眾形象顯得更為重要。品牌戰(zhàn)略幫助企業(yè)塑造強勢品牌的同時提升了企業(yè)的公眾形象，良好的企業(yè)形象使員工有很大的優(yōu)越感，員工以為南航工作而感到自豪，自然而然就增加了公司的凝聚力，員工的向心力和積極性是企業(yè)的寶貴財富。很大程度上決定了公司的業(yè)績。
是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的保證
企業(yè)的品牌戰(zhàn)略以企業(yè)整體戰(zhàn)略為基礎，也是企業(yè)的整體戰(zhàn)略的核心，以品牌戰(zhàn)略推動企業(yè)的整體戰(zhàn)略是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的保證。產(chǎn)品是有生命周期的，而一個強勢品牌是沒有生命周期的，企業(yè)可以破產(chǎn)倒閉，而品牌可以永續(xù)�？煽诳蓸饭镜目偛谜f，即使他在全世界的工廠全部被毀，只要品牌還在，立刻就可以恢復生產(chǎn)，世界各大銀行家會爭先恐后的為這一品牌提供貸款，這是無形資產(chǎn)遠勝過有形資產(chǎn)的典型案例。在9.11的陰影和非典的沖擊下，美國10大航空公司中已有3家處于破產(chǎn)保護狀態(tài)，1家即將申請破產(chǎn)保護，1家瀕臨破產(chǎn)邊緣，剩下的贏家是美國西北和西南航空這樣有著強勢品牌的公司，這樣的公司才真正經(jīng)得起市場的考驗。中國的航空公司在挺過了 非典 這一非常時期后，也應該居安思危，積蓄品牌優(yōu)勢以應對越來越激烈的市場競爭，避免被吞并和被市場遺棄，以實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。
南方航空實施品牌戰(zhàn)略的可行性分析
行業(yè)特點分析
航空公司的行業(yè)特點非常適合實施品牌戰(zhàn)略，首先，航空公司屬于服務業(yè)，更是一個國家的窗口行業(yè)，這一行業(yè)的水準不同程度的顯示出國家的'發(fā)達程度，很多時候成為國際友人對該國的第一印象，航空公司應該致力于讓這個第一印象深刻而良好。其次，航空公司有很多潛在的高端顧客，他們能為航空公司帶來不菲的利潤，這一部分顧客對服務的要求相對苛刻，南方航空應當針對這部分顧客塑造一個定位于豪華、尊貴的品牌，讓顧客覺得選擇這一品牌可以彰顯身份，他們就會成為這一品牌的忠實顧客。第三，航空業(yè)的重要屬性是運輸行業(yè)，其最主要的職能是把旅客從一個地方安全、快速的運送到另一個地方，這是絕大多數(shù)旅客購買飛機票而不是火車票的初始意愿，這部分旅客是航空公司利潤的重要來源，尤其是經(jīng)常乘坐飛機的商務旅客，他們所要求的就是安全、高效，航空公司可以針對這大部分旅客塑造一個以安全、正點、舒適、便利為內(nèi)容的品牌，當品牌深入人心，自然會促進顧客的反復購買行為。
航空公司品牌戰(zhàn)略實施成功的典范是新加坡航空公司。新航天生的不利條件注定了國內(nèi)市場的狹小，最盈利也最冒險的途徑是發(fā)展為全球性的航空公司，它在誕生之日起就面臨著最殘酷的競爭。新加坡作為城市國家，不存在國內(nèi)航線，所有的航線都是不可能獨家經(jīng)營的國際航線，價格戰(zhàn)似乎在所難免。而新航卻因為堅定地實施了品牌戰(zhàn)略而輕松的繞開了價格戰(zhàn)的怪圈，成為世界上最盈利的航空公司之一。在大部分航線上票價高過競爭對手，客座率也奇跡般的高過競爭對手，這在國內(nèi)來說簡直是神話。很多越洋航線和環(huán)球航線的旅客選擇新加坡作為亞洲的中轉站，都是慕名而來為了體驗新航備受贊譽的美妙旅程。成功的品牌經(jīng)營使新航這樣先天不利的航空公司不但遠離價格戰(zhàn)的困擾，還獲得豐厚的利潤，相比之下南方航空各方面的先天條件比新航要優(yōu)越很多，近來隨著廣州基地樞紐機場的逐步成型，南航配合以適當?shù)钠放茟?zhàn)略，未來或許會因為南航的強勢品牌和廣州的城市魅力，使廣州成為南亞最熱門的中轉站。
根據(jù)品牌戰(zhàn)略的適用性研究，品牌戰(zhàn)略適合對品質(zhì)和安全高度關注的行業(yè)，適合高消費、奢侈品行業(yè)，航空公司的安全與服務品質(zhì)受到廣泛關注，較其他交通工具來說屬于奢侈品，并且設立艙位等級，屬于非常適用品牌戰(zhàn)略的行業(yè)。國外的 空中飛人 們常說： 要安全正點和優(yōu)質(zhì)服務，一定要正確的選擇航空公司。 可見航空公司在顧客心目中的固有形象往往直接決定顧客的購買行為，如何將這個固有形象打造得更貼近顧客，是南方航空公司的當務之急，也就是實施品牌戰(zhàn)略的目標。目前國內(nèi)航空市場上沒有哪一家航空公司是大多數(shù)顧客的首選，正面臨著重新洗牌。市場規(guī)律和行業(yè)特點決定國內(nèi)航空公司遲早要分出高下，三大航空集團站在同樣的起跑線上，市場的優(yōu)勝劣汰規(guī)則將會決定誰是贏家，南方航空應當抓住這一良好機遇。
南方航空實施品牌戰(zhàn)略的競爭環(huán)境分析
相對于美國和歐洲的航空公司，國內(nèi)的航空公司具有市場潛力巨大，開發(fā)不完全的巨大優(yōu)勢，并且強勢品牌空缺，目前的經(jīng)營環(huán)境恰恰是孕育強勢品牌的搖籃，有著空前的良好機遇。同時由于強敵林立，競爭環(huán)境不斷惡化，要抓住這一機遇也是難上加難。南方航空不僅要與國內(nèi)同行拼搶市場，還要抵抗國外航空公司強勢品牌的沖擊，實施品牌戰(zhàn)略可謂舉步維艱。
三大航實力相當，均無品牌優(yōu)勢
中國民航通過改革重組，三大航空集團分別在北京、上海和廣州掛牌成立，三大航空集團的背景、實力和管理機制都大體相同，形成三足鼎立的局面。三大航空集團都脫胎于計劃經(jīng)濟，仍然沒有從計劃經(jīng)濟的牢籠中解放出來，并長期實行軍事化管理，在轉為企業(yè)化管理的過程中遺留了很多弊病。將民航企業(yè)與政府脫鉤，不僅要求三大航自主經(jīng)營、自負盈虧，還要加速市場化進程，并將在市場的壓力下逐步參與全球競爭。從賣方市場到買方市場，從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，三大航都從被動接受慢慢轉為積極適應，然而機構龐大，體制陳舊，各種關系錯綜復雜，讓大象跳舞，絕非易事。中國民航總局借鑒國外民航的經(jīng)驗，要把民航企業(yè)做大作強，把三大航空集團作為中國民航的品牌向亞洲乃至全世界推廣，并將這種品牌意識灌輸給三大航空集團，希望三大航空集團積極爭當中國民航的 金字招牌 。
民航總局每年都會進行民航工作評比和旅客話民航活動，從專業(yè)角度和旅客角度，三大航都戰(zhàn)得基本不分勝負，各有高低。目前階段，總局的安全、服務等獎項基本是風水輪流轉。三大航轟轟烈烈的吸引人們的眼球，知名度空前的高，然而知名度決不等于顧客的忠誠度，大部分旅客認為三大航差不多，大同小異，選擇航班大多數(shù)根據(jù)時段與票價，而不是根據(jù)航空公司來選擇。國航、東航、南航，對旅客來說只不過是一個企業(yè)名稱，絕不是品牌。即使被標注了品牌價值，卻忽略了市場是由顧客組成的，品牌沒有根植到顧客心目中，這個品牌價值是空洞的。
到目前為止，三大航空集團在管理水平上沒有拉開距離，在品牌經(jīng)營方面也都沒有明顯優(yōu)勢，誰都沒有能代表整個行業(yè)的品牌，這是一個非常良好的機遇，南方航空應該爭取搶在國內(nèi)同行之前，培育出自己的強勢品牌，從三足鼎立的局面中脫穎而出。
陷入價格戰(zhàn)，利潤空間狹窄
媒體上渲染得轟轟烈烈的機票折扣問題，一度是旅客與航空公司紛爭的焦點。由于國內(nèi)市場的消費能力，需求彈性很大，票價決定了大多數(shù)旅客的選擇。而根據(jù)某咨詢公司的調(diào)查，有52%以上的旅客愿意為了更先進的機型和更優(yōu)質(zhì)的服務付出較高的票價，而在同等條件下，會選擇較低的票價。而目前市場上沒有人為了爭取這52%顧客的潛在需求而努力，卻紛紛以低折扣出售機票，陷入價格戰(zhàn)的怪圈，固定成本的高昂導致利潤空間狹窄，甚至負利潤。各航空公司都因為價格戰(zhàn)苦不堪言，曾經(jīng)聯(lián)手制定折扣下限，然而沒有多久，這樣的聯(lián)盟就不攻自破，至今為止，那些非獨家經(jīng)營的航線上，仍然糾纏于價格戰(zhàn)，航空公司因為成本與收益的不平衡導致連年虧損。價格戰(zhàn)是航空公司的致命之痛，新航是通過品牌戰(zhàn)略擺脫價格戰(zhàn)的典范，是南方航空可以借鑒的成功經(jīng)驗，應當及早通過品牌戰(zhàn)略走出價格戰(zhàn)的歧途。
地方小型航空公司以品牌優(yōu)勢成功占領部分市場
相對于三大航空集團，地方小型航空公司在機隊、運力等硬件方面處于弱勢，為了謀求生存，只能在軟件上狠下功夫。海南航空公司便是這方面的典型代表。
海南航的基地在�？诤腿齺�，大部分去海南的旅客是為了度假。海南航根據(jù)地域特點，進行企業(yè)整體形象設計，首先選用了用紅、黃色為主色，深藍色為底色的企業(yè)標識，標識本身極具視覺沖擊力，繪于飛機尾翼，在停機坪中很是顯眼，然后又以春夏秋冬為主題進行機身彩繪，海航的飛機始終是停機坪中最顯眼的一架，旅客在候機室或者其他飛機上看到，會對海南航空公司留下美好的深刻印象，這種印象會導致向往和購買行為。據(jù)調(diào)查，有相當一部分旅客第一次乘坐海航班機是因為想坐那些 花飛機 。而當旅客真正購買了海航的機票，從登機直到航程結束，海航地面引導人員和空乘人員身著極具熱帶風情的服飾，服務過程熱情有禮并獨具特色，整個客艙洋溢著燦爛明媚的海島風情，這一切留給旅客的印象是難以磨滅的，整個航程輕松愉快、賞心悅目，旅客一定會把這種好心情與他人分享，不僅旅客本人會再購買，他身邊的人也會受這種影響而購買海航的機票。海南航空的特色服務在旅客中有口皆碑，根據(jù)民航總局的調(diào)查評比，其服務品質(zhì)在旅客心目中的地位已經(jīng)勝過三大航空集團而奪魁。
工商管理的論文10
摘要：就業(yè)力（Employability），即“可雇用性”，是指獲得和保持工作的能力。工商管理作為一個綜合性管理的專業(yè)，符合社會發(fā)展的需要，所學知識包含現(xiàn)在的企業(yè)家必須掌握和學會運用的能力，關乎企業(yè)的綜合發(fā)展和規(guī)劃，是企業(yè)發(fā)展和管理最重要的部分。對應屆畢業(yè)生這樣一種面臨從校園環(huán)境到社會環(huán)境轉變的特殊群體的就業(yè)能力進行分析是制定工商管理專業(yè)培養(yǎng)方案的基礎。本課題運用問卷調(diào)查的方法，以H高校工商管理專業(yè)學生作為研究對象，通過調(diào)查應屆畢業(yè)生對就業(yè)能力、企業(yè)對應屆畢業(yè)生就業(yè)能力的評價和在校工商管理學生對就業(yè)能力的認知三方面，來分析工商管理類專業(yè)大學生的就業(yè)能力，明確企業(yè)與大學生對就業(yè)能力認知之間的差異，進而提出高校工商管理專業(yè)培養(yǎng)方案的改善建議。
關鍵詞：工商管理專業(yè)；就業(yè)能力；高等院校；大學生
一、引言
目前大學應屆畢業(yè)生的就業(yè)率逐年降低，導致就業(yè)壓力愈發(fā)增加。尤其面對當前政府對高等教育的逐步重視，使得高校不斷擴招，大學生隊伍變得龐大，有限的工作供不應求，本科學歷已不具備優(yōu)勢。再者，隨著社會生產(chǎn)力和科技的發(fā)展，企業(yè)對職工的就業(yè)能力要求的變動使其與畢業(yè)生的就業(yè)能力不匹配也成了就業(yè)率低下的原因之一�，F(xiàn)今工商管理作為一個綜合性管理的專業(yè)，符合社會發(fā)展的需要，所學知識包含現(xiàn)在的企業(yè)家必須要掌握和學會運用的能力，關乎企業(yè)的綜合發(fā)展和規(guī)劃，是企業(yè)發(fā)展和管理最重要的部分；但同時，工商管理專業(yè)知識本科教學無法全面滲透，因此工商管理專業(yè)本科畢業(yè)生的競爭力不足，是導致工商管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率低的一大因素。因此，對工商管理專業(yè)應屆大學生的就業(yè)能力的評估，與企業(yè)要求的就業(yè)能力進行分析，成為了緩解就業(yè)率低下很關鍵的一步。本文通過對樣本H高校工商管理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)能力的分析，對他們所在的企業(yè)對就業(yè)能力的.要求，對樣本H高校工商管理專業(yè)在校生階自我就業(yè)能力的認知的調(diào)查，得出高校工商管理專業(yè)對學生的就業(yè)能力的培養(yǎng)的缺陷，應屆畢業(yè)生與企業(yè)要求的差距，進一步去完善培養(yǎng)方案，使當今的高校工商管理專業(yè)的畢業(yè)生更符合社會的需求。
二、就業(yè)能力的內(nèi)涵
國內(nèi)學者就業(yè)能力的定義進行了探討：鄭曉明認為就業(yè)能力指大學畢業(yè)生在校期間通過知識的學習和綜合素質(zhì)的開發(fā)而獲得的能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)理想、滿足社會需求、在社會生活中實現(xiàn)自身價值的本領。[1]國外學者也對就業(yè)能力進行了分析：MaximKo-valenko認為就業(yè)能力受周邊因素和自我約束的影響。在自我評價和語境因素影響就業(yè)能力的程度上，比較群體之間沒有顯著差異。[2]
三、調(diào)查結果與分析
本研究使用問卷調(diào)查法，定向發(fā)放自編調(diào)查問卷，將問卷分為三種類型。1.已畢業(yè)學生對就業(yè)能力認知分析。畢業(yè)生就自我管理能力、計劃與組織能力、創(chuàng)新能力等八大就業(yè)能力進行自評。結果顯示，H高校工商管理系學生認為自己在團隊合作、學習能力、主動性與進取心三大就業(yè)能力上顯得有優(yōu)勢；而在計劃與組織能力和創(chuàng)新能力上處于一個劣勢水平。2.用人單位對學生就業(yè)能力分析。問卷結果以八大能力采取平均分的形式展現(xiàn)。結果顯示，首先，企業(yè)認為H高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生最具優(yōu)勢的就業(yè)能力是“主動性與進取心”和“學習能力”，同時這兩項就業(yè)能力是H高校應屆畢業(yè)生自我認知的優(yōu)勢能力。第二，企業(yè)認為H高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生比較欠缺的就業(yè)能力是“自我管理能力”和“創(chuàng)新能力”。3.在校生對就業(yè)能力認知分析。結果顯示，90名在校生中沒有和想過但從沒有做過規(guī)劃的占比高達46.7%。說明H高校工商管理系在校生大部分都是沒有規(guī)劃或規(guī)劃很少。其次，大部分在校生表示對于工商管理系教育方案并不清晰；有63.3%的在校生認為學校在培養(yǎng)方面提供實踐、實習和鍛煉的機會太少。在自評中，H高校工商管理專業(yè)在校生認為自身最具優(yōu)勢的就業(yè)能力是溝通能力和自我管理能力，最劣勢的就業(yè)能力是創(chuàng)新能力與計劃組織能力。
四、結論與意見
上一節(jié)通過對三類問卷進行分析，發(fā)現(xiàn)高校工商管理專業(yè)學生對自我就業(yè)能力的認知與企業(yè)對高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)能力的評定存在差異，主要在“自我管理能力”上。同時，針對企業(yè)所認為的高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生的劣勢能力“創(chuàng)業(yè)能力”和“自我管理能力”，學校的培養(yǎng)方案也要給予相應修改，以滿足企業(yè)的需要。本文分為學校培養(yǎng)方面、學生自我培養(yǎng)方面和企業(yè)協(xié)助培養(yǎng)三部分針對提升“自我管理能力”和“創(chuàng)新能力”給出建議以提升大學生就業(yè)能力。1.學校培養(yǎng)。針對“自我管理能力”，學�？稍谛律鷮Ш秸n上安排有關“自我管理”的相關課目，幫助學生形成自我管理的意識；其次學術導師接手學生時可幫助學生做職業(yè)生涯規(guī)劃，鼓勵學生制定各期目標和自我規(guī)劃。針對“創(chuàng)新能力”，學校積極舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵和引導學生參賽，并為優(yōu)秀作品提供更大發(fā)展機會；其次多開展創(chuàng)新類知識講座，讓學生與更多創(chuàng)新型人才接觸，增強創(chuàng)新思維。2.學生自我培養(yǎng)。針對“自我管理能力”，學生自覺做好合理的生涯規(guī)劃，制定目標和實施方案；其次，關注“自我管理能力”的資訊，結合自身情況完善自己。針對“創(chuàng)新能力”，鼓勵多參加學校舉辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，用心打磨作品，虛心請教改正；其次，增加創(chuàng)新知識視頻、書刊的閱覽量，豐富經(jīng)驗，為自我的創(chuàng)新打下基礎。3.企業(yè)協(xié)助培養(yǎng)。針對“自我管理能力”，引進企業(yè)導師，為學生的實踐類學習提供指導，同時也為他們灌輸自我管理的意識。針對“創(chuàng)新能力”，企業(yè)可以在高校主辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，起實踐鍛煉的作用；其次企業(yè)可以提供參觀實習機會，開拓學生視野。同時針對以上兩點，企業(yè)可定期向?qū)W校反饋在職的高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生的兩項能力的提升情況，協(xié)助學校及時修正培養(yǎng)方案。
參考文獻：
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工商管理的論文11
摘要：信息化、網(wǎng)絡化是21世紀的主要發(fā)展方向，電子商務快速走向成熟，形成了新時期的網(wǎng)絡經(jīng)濟體。網(wǎng)絡營銷作為一種全新的銷售方式，給企業(yè)帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。
關鍵詞：電子商務;網(wǎng)絡營梢;戰(zhàn)略選擇
一、我國網(wǎng)絡營銷現(xiàn)狀
網(wǎng)絡營銷是隨著Internet的產(chǎn)生和發(fā)展，借助于互聯(lián)網(wǎng)絡、電腦通信技術和數(shù)字交互式媒體來實現(xiàn)營銷目標的一種營銷方式。它貫穿于企業(yè)電子商務的整個過程。是企業(yè)以現(xiàn)代營銷理論為基礎，利用互聯(lián)網(wǎng)技術和功能，最大限度地滿足客戶需求，以達到開拓市場、增加盈利目標的經(jīng)營過程。我國的電子商務源于上世紀90年代末，近五年的時間的飛速發(fā)展，把我國電子商務推向了一個全新的高度，網(wǎng)絡營銷已成為現(xiàn)代企業(yè)營銷不可或缺的一部分。
二、網(wǎng)絡營銷的競爭優(yōu)勢
網(wǎng)絡營銷具有傳統(tǒng)市場營銷方式無可比擬的優(yōu)越性，客觀上決定了網(wǎng)絡營銷必然具有強大的生命力，也必將成為本世紀企業(yè)營銷的主流。
●網(wǎng)絡營銷給企業(yè)帶來的最直接的是企業(yè)成本費用的控制。
●互聯(lián)網(wǎng)上沒有時間和空間限制。
●網(wǎng)絡營銷是一種以消費者為導向，強調(diào)個性化的營銷方式，具有企業(yè)和消費者跨區(qū)域、面對面的最直接互動式溝通，以節(jié)省交易時間與交易成本.從根本上提高消費者的滿意度。
●網(wǎng)絡為企業(yè)和個人提供了一個平等、自由的市場體系，競爭在網(wǎng)上變得透明而清晰。
三、電子商務對我國企業(yè)營銷的影響
隨著世界經(jīng)濟全球化和Internet的興起，電子商務以它本身所具有的開放性、全球性、低成本和高效率的特征，建立起了企業(yè)的網(wǎng)絡和信息優(yōu)勢。企業(yè)要想將這種優(yōu)勢轉化為商業(yè)利潤和競爭優(yōu)勢，就必須不斷的調(diào)整營銷戰(zhàn)略和創(chuàng)新。
電子商務是基于Internet的產(chǎn)物，讓企業(yè)和消費者通過網(wǎng)絡快速地連接起來，通過B2C平臺促使消費者成為購物的主導者，由以傳統(tǒng)的“銷售商向顧客推銷”的模式逐步轉變?yōu)橐浴跋M者滿意”為中心的主動“個人營銷”模式。
“定制服務”是企業(yè)根據(jù)網(wǎng)上顧客在需求上的差異，將信息和服務化整為零，提供定時定量的服務，讓顧客根據(jù)自己的喜好去選擇和組合，從而使網(wǎng)站在為大多數(shù)顧客服務的同時，變成能夠一對一地滿足顧客特殊需求的市場營銷工具。
電子商務是當前Internet最重要的應用，是在企業(yè)信息化的基礎上，互聯(lián)網(wǎng)技術應用向前推進的必然結果。信息技術和系統(tǒng)集成技術的發(fā)展與應用，企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)作將得到極大改進;
Internet可以為客戶提供24小時全天候不間斷、個性化的服務，從而提高服務質(zhì)量。
四、我國企業(yè)網(wǎng)絡營銷策略探討
我國的網(wǎng)絡營銷雖然取得一定的成績，作為消費品大國，網(wǎng)絡對企業(yè)營銷的巨大優(yōu)勢與潛力尚未被挖掘出來。企業(yè)要在激烈的營銷競爭中取得成功，必須充分利用網(wǎng)絡營銷的特點，結合自身發(fā)展狀況，不斷探索適用自身特點的營銷策略。
轉變營銷觀念，加強對網(wǎng)絡營銷的宣傳在電子商務條件下，打破企業(yè)傳統(tǒng)的市場占有率推銷模式，建立起一種全新“顧客占有率”的行銷導向是至關重要的。“顧客占有率”戰(zhàn)略通過對企業(yè)產(chǎn)品、服務、品牌不斷進行定期定量的測評與改進，以使服務品質(zhì)最優(yōu)化，使顧客滿意度最大化，進而達到培養(yǎng)顧客忠誠度和培養(yǎng)顧客資源的目的。
加強網(wǎng)絡基礎設施建設
在Internet上建立企業(yè)網(wǎng)站是網(wǎng)絡營銷的基礎。網(wǎng)站的.設計要科學合理和人性化，內(nèi)容要經(jīng)常更新，建立強大數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，及時適應市場的需求等。
利用專業(yè)化的網(wǎng)絡營銷平臺，如阿里巴巴(B2B)、淘寶(B2C)等，通過與平臺供應商的合作，獲得更為先進和專業(yè)性的服務，節(jié)省營銷運維成本。
利用有線電視網(wǎng)強大的通訊能力和遍布全國的網(wǎng)絡，降低互聯(lián)網(wǎng)的使用費用，促進互聯(lián)網(wǎng)的普及，以加快網(wǎng)絡營銷的發(fā)展。
品牌培養(yǎng)策略
“品牌”是一種無形的資產(chǎn)，它可以為企業(yè)帶來長遠的利益。
網(wǎng)絡品牌可以指引消費者進入企業(yè)的網(wǎng)站，選擇自己所需的消費。
企業(yè)可以借網(wǎng)絡將自己的品牌打造出來，為更多現(xiàn)實營銷的從業(yè)者對自主的品牌增加信任度，讓更多的準目標網(wǎng)民可以接觸到我們的產(chǎn)品。
完善相關法律法規(guī)
網(wǎng)絡交易的發(fā)展對傳統(tǒng)的稅收理論提出了新的挑戰(zhàn)，面對稅收征管、稅務處理、稽查難度大等問題，應盡快制定與國際接軌的網(wǎng)絡交易法律法規(guī)和稅收政策，以推動網(wǎng)絡營銷健康和良性發(fā)展。
完整構建企業(yè)呼叫中心
呼叫中心以擁有客戶、抓住客戶為目的、與電子商務有機集成，給企業(yè)客戶提供了一個快速、準確獲得企業(yè)高質(zhì)量服務的通道，也為企業(yè)在瞬息變化的市場中不斷及時把握客戶需求，爭取客戶最大的滿意度，鞏固和擴大市場提供了一個靈活的環(huán)境。
企業(yè)分銷渠道策略
在電子商務時代，面對全球性的統(tǒng)一而抽象全天候的市場，構建多樣化、直接分銷為主導的分銷形式，挖掘更多的商業(yè)機會，提高分銷效率，將是企業(yè)尋求致勝的關鍵。
在電子商務網(wǎng)站上設點銷售系列產(chǎn)品，結合商品多樣化營銷模式，可增加消費者的上網(wǎng)意愿和消費動機，也為消費者提供了較大的便利，增加渠道吸引力。
在企業(yè)網(wǎng)站上增設虛擬店鋪，通過三維媒體設計，形成Internet上優(yōu)良的購物環(huán)境。
建設以訂單信息流為中心，全國供應鏈資源網(wǎng)絡和計算機信息網(wǎng)絡為支撐的多樣化、直接分銷為主導的現(xiàn)代物流體系。
提高企業(yè)員工的電子商務知識水平和信息技術的應用能力隨著企業(yè)信息化建設進程的加快和電于商務的開展，信息成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心，信息勞動成為企業(yè)的主要經(jīng)濟成分，必然要使企業(yè)的運作方式發(fā)生重大變化，這對企業(yè)員工在管理和應用信息的技術和能力上提出了更高的要求。因此，企業(yè)需要通過各種途經(jīng)對員工進行電子商務知識和應用技能的培訓，培養(yǎng)一批具有較高信息素養(yǎng)的員工隊伍.
五、總結
綜上所述，隨著全球經(jīng)濟一體化進程的推進和互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛應用，在電子商務時代，企業(yè)市場營銷的模式將轉變?yōu)椤耙灶櫩蜑橹行摹�，它要求企業(yè)的市場營銷工作必須圍繞“顧客第一”的原則不斷進行營銷戰(zhàn)略的創(chuàng)新，提升企業(yè)的整體營銷實力，從而不斷增強企業(yè)的綜合競爭力。
工商管理的論文12
摘要：電大遠程開放教育質(zhì)量組成要素屬于開放型社會系統(tǒng)，其間實踐教學均是遠程開放教育人才培養(yǎng)質(zhì)量有效提升的關鍵，可幫助教師培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)及其實踐能力。工商管理專業(yè)實踐性極強，其時間教學模式的改革應是現(xiàn)時期最為重要的問題。本文分析了基層電大遠程開放教育工商管理專業(yè)教學，并提出了實用性案例教學方式，為我國基層電大遠程開放教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的理論依據(jù)。
關鍵詞：基層電大；遠程開放教育；案例教學；教學方式
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國教育改革亦是持續(xù)深化，其間更是強調(diào)現(xiàn)代化遠程開放教育，這也是現(xiàn)時期我國基層電大遠程開放教育教學工作中的重要內(nèi)容。國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展與各行各業(yè)的人才綜合素質(zhì)密不可分，其更是制約了整個國家的可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)代化社會發(fā)展中，電大遠程開放教育工商管理專業(yè)教學中案例教學已逐漸成熟，不過此項教學方式及其效果卻還是缺乏相應的實證研究。因此，分析基層電大遠程開放教育工商管理專業(yè)案例教學，并提出實用性教學方式，對我國基層電大遠程開放教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有極大的現(xiàn)實意義。
一、案例教學法對工商管理專業(yè)教學的重要性
案例教學法強調(diào)基于案例而展開各種教學活動，且各種案例教學方式的提出使得教育陷入了兩難的情境，其更是缺乏特定的處理方式，但此類方式強調(diào)教師為教學設計者及激勵者，從而積極鼓勵學生參與各種討論，其與傳統(tǒng)式教學方式有一定差異，教學活動應基于具備深厚學問的教師而開展，且教師務必是各種知識的傳授。再是工商管理人才已是整個社會發(fā)展的重要需求，國際化大環(huán)境下的工商管理人才應極具扎實的專業(yè)知識，且其實踐能力更強，綜合素質(zhì)也應更高。至此，各大高校亦紛紛開設了工商管理專業(yè)學科，更是培養(yǎng)了更多工商管理人才，但就現(xiàn)時期我國工商管理人才整體水平而言，諸多畢業(yè)生根本適應不了現(xiàn)代化社會發(fā)展需求，這時各大高校教育教學方式應進行相應的改進，這也說明案例教學法對基層電大遠程開放教育工商管理專業(yè)教學有著極大現(xiàn)實意義。
二、基層電大遠程開放教育工商管理專業(yè)教學中存在的問題
1.教師未能深刻認識案例教學法的重要性
我國許多基層電大遠程開放教育過程中，教師大都是簡單的講解其相關理論，之后再舉出相應的案例進行分析，再是引導學生逐步理解其理論的意義。此類教學方式盡管可以說是案例教學，但其卻未能打破傳統(tǒng)教學方式的限制性，其仍是教師講和學生聽，之后則是引導學生理解其間理論性知識，這樣根本不能有效培養(yǎng)學生獨立學習和分析的能力，其自主處理問題的能力亦是隨之降低，也可以說此類教學方式就是簡單的舉例。
2.教師缺乏實踐教學經(jīng)驗
案例教學的開展對教師有著極高要求，此類教學方式強調(diào)教師應具備更高的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗與分析能力，從而引導學生進行各項研究及實踐操作。許多基層電大遠程開放教學實施時間短，但是許多授課教師大都未接受過關于案例教學的培訓，這時其實踐教學經(jīng)驗明顯不足，很多時候不能有效的引導學生自主探索和學習，使得學生不能真正的掌握案例教學各個環(huán)節(jié)，從而導致案例教學實際效果比預期的有效性偏低。
3.學生缺乏學習主動性
就我國現(xiàn)時期的案例教學具體情況來講，其教學有效性偏低，許多學生對此并不認真，更未能積極主動的'去學習案例教學，并不愿意積極主動的去參與各種案例教學活動�；鶎与姶筮h程開放教育教學中的許多學生僅是為了文憑而讀，整體積極性偏低。且我國教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展受到傳統(tǒng)教學方式的制約，學生對案例教學方式普遍不適應，很多時候都不能緊扣案例進行相關分析，更不能以實踐者身份去分析處理其間各種問題。
三、基層電大遠程教育工商管理專業(yè)案例教學對策
1.加強教師教學觀念的改變
教師應盡快轉變自身教學觀念，以新型教學理念展開案例教學，以確保此項教學方式質(zhì)量及其水平合理提升。案例教學方式強調(diào)學生于其間獲得更多實際經(jīng)驗，其主要是強調(diào)整個學習過程，這也說明此項教學活動的完成應是學生自主分析和討論，最終總結而成自己的演講。教師應以學生為主體而展開案例教學，在此過程中積極引導學生自主學習，讓學生自主探索、分許，以至其可以自己處理各種問題。
2.加強教師專業(yè)能力的提升
應著眼于教師案例教學專業(yè)水平及能力的提升，強調(diào)其案例教學方式及其技巧的培養(yǎng)。工商管理專業(yè)學生教育教學應更加注重學習策略、學習能力等方面能力的提升，同時還應不斷加強教師工商管理實際經(jīng)驗的提升。只有教師具備了更為專業(yè)的實際經(jīng)驗，才能更好的引導學生進行學習，亦可為學生提供科學適宜的建議以輔助其學習�；鶎与姶笾械慕處煈e極參加各種工商企業(yè)管理實踐工作，用自己的休假時間進行各大企業(yè)調(diào)研，以此快速提高自身對企業(yè)管理問題的認識度，從而為學生們提供更高水平的案例分析。
3.加強學生學習積極性
教師應探索各種適宜的方式來調(diào)動學生學習積極性，引導學生參與各種案例學習，這也是案例教學方式有效性提升的關鍵。教師可采用相關方式來鼓勵學生展開學習，比如教師可將學生學習與工作有效結合，或者是將學生工作時遇到的問題作為案例進行分析，學生通常會覺得此類案例對自己日常工作有很大幫助，從而更加積極的參與到案例學習中。再是將學生學習案例的態(tài)度及其研究成果等與學生最終考核成績結合，這樣也能給學生學習施加壓力。還有就是教師應善于運用網(wǎng)絡教學，以此更好的處理學生之間的問題及其各種矛盾，這樣也能更好的激發(fā)學生學習興趣。
四、結束語
社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，推動了我國教育改革的進一步深化，教學中更強調(diào)現(xiàn)代化遠程開放教育質(zhì)量及其水平，這也是現(xiàn)時期我國基層電大遠程開放教育教學工作中的重要內(nèi)容。本文簡述了案例教學法對工商管理專業(yè)教學的重要性，并全面分析了基層電大遠程開放教育工商管理專業(yè)教學中存在的問題，并對此提出了適用于基層電大遠程教育工商管理專業(yè)案例教學策略，為我國基層電大遠程教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的理論性依據(jù)。
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工商管理的論文13
一、事業(yè)單位工商管理現(xiàn)狀和存在的問題
1. 現(xiàn)在部分事業(yè)單位發(fā)展還延續(xù)著之前粗放的管理模式粗放的管理模式和我國事業(yè)單位管理者工商管理經(jīng)驗缺乏有密切關系，缺乏系統(tǒng)的理論和知識，管理者在管理過程中常犯的錯誤就是不用制度管人。長此以往，導致事業(yè)單位內(nèi)部的制度出現(xiàn)漏洞。同時，缺乏系統(tǒng)性的全面規(guī)范化管理制度，致使事業(yè)單位在制定發(fā)展戰(zhàn)略方針時實效性和適用性都較差。部分事業(yè)單位在管理時使用的是模仿或者是對其他單位的管理制度以及經(jīng)驗照搬照抄的方式，這樣必然會導致創(chuàng)新性的缺失，進而影響到事業(yè)單位的生命力和競爭力。面對這樣一個不良循環(huán)，事業(yè)單位的發(fā)展必然受到一定程度的阻礙，而且還會產(chǎn)生許多不利的影響，進而導致社會資源不斷浪費。
2. 事業(yè)單位權利和責任的界定模糊
事業(yè)單位內(nèi)部權利和責任界定的清晰是企業(yè)正常運轉的前提基礎，我們想要實現(xiàn)資源的.科學性配置，必須具備清晰且有效的所有權、經(jīng)營權和監(jiān)督權，進而實現(xiàn)資源的科學配置，不斷激發(fā)產(chǎn)權主體的積極性。雖然這樣的制度一直在倡導推行，但是在事業(yè)單位中權利和責任界定模糊的問題還是非常普遍。這種不科學的職權界定，必然會導致責任分工的模棱兩可，影響工作的順利推行，給企業(yè)的管理和發(fā)展造成很大阻礙。
3. 缺乏專業(yè)性管理人才
人才是一個事業(yè)單位不斷發(fā)展的動力，其內(nèi)部管理創(chuàng)新都需要相應的具備能力、知識和技術等技能的管理人才的全面支持。在事業(yè)單位發(fā)展過程中，工作人員數(shù)量眾多，但是真正有能力并且還掌握了先進工商管理技術的管理人才是比較少的，這和我國事業(yè)單位發(fā)展的歷史淵源有關，同時也和我國工商管理發(fā)展歷史脫不了關系�？傊�，專業(yè)性管理人才的數(shù)量是比較少的，事業(yè)單位應珍惜內(nèi)部管理人員，加強對其關心程度，不斷增強其事業(yè)單位管理水平。
4. 事業(yè)單位文化建設存在不足
在事業(yè)單位發(fā)展過程中，我們過于強調(diào)經(jīng)濟效益和社會效益，對于文化建設方面的關注度遠遠不夠，想要成功實現(xiàn)事業(yè)單位的全面發(fā)展，事業(yè)單位相關領導者在確保經(jīng)濟效益和社會效益的同時讓更多的員工感受到單位文化的精神力量，不斷增強其工作動力和自信心。事業(yè)單位文化是其發(fā)展中的重要導向，具備良好的指引作用，在推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方面有非常強大的力量，需要我們引起足夠重視。
二、我國事業(yè)單位工商管理的未來發(fā)展方向
1. 重視并加強事業(yè)單位的財務管理工作
工商管理工作在現(xiàn)代事業(yè)單位經(jīng)營管理中有其自身的特殊性，通過各個環(huán)節(jié)滲透到事業(yè)單位管理工作過程中，責任管理到事業(yè)單位的每位員工身上。換句話說，事業(yè)單位工商管理發(fā)展好壞會對企業(yè)的生存和發(fā)展造成直接性的影響，并且還和單位的每個員工的切身利益密切相關。根據(jù)實際要求，建立并培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的工商管理隊伍，是現(xiàn)在事業(yè)單位工商管理的基礎。因為工商管理工作開展的好，其發(fā)展空間就能拓展，同時還能不斷細化管理作業(yè)，對事業(yè)單位內(nèi)部的各類資源展開統(tǒng)一規(guī)劃和整合，不斷提升管理效率，全面推動事業(yè)單位的持續(xù)性發(fā)展。
2. 走國際化道路
想要增強自身的競爭力，中國事業(yè)單位必須走國際化道路，那些市場已經(jīng)開放并且競爭也很激烈的產(chǎn)業(yè)同樣是這樣的。現(xiàn)在社會競爭空前激烈，許多產(chǎn)品在國內(nèi)市場都處于飽和的狀態(tài)。所以，只想要繼續(xù)守住原有的市場，所獲得的利潤是非常小的，想要獲得更大的利益還是要從市場的拓寬入手。但是，實際情況卻是，所有的企業(yè)都想方設法打起了價格戰(zhàn)，導致最終的生產(chǎn)沒有利益可圖。因此，事業(yè)單位想要繼續(xù)死守國內(nèi)市場以創(chuàng)造出更多的價值是不可能的。
3. 不斷強化事業(yè)單位的誠信意識
良好的經(jīng)濟秩序的建立是以誠信為基礎的，經(jīng)濟效益也是以維護穩(wěn)定為前提的，如此才能建立起良性的經(jīng)濟秩序，推動有序市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，并建立起可靠的生活秩序，進而形成積極向上的社會氛圍，有效促進中國特色社會主義文明建設的發(fā)展。所以，強化事業(yè)單位的誠信意識，積極創(chuàng)建信用體系，成為全面建設小康社會的前提條件和重要性保障，也是我們現(xiàn)在必須要高度重視的一個問題。
工商管理的論文14
中央企業(yè)公司制改革現(xiàn)狀
由于中央企業(yè)大多數(shù)是原各部委投資形成的,因此產(chǎn)權結構大多是國有獨資。盡管從1993年開始,中央和國家有關部委多次發(fā)文要求國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,但真正進行規(guī)范的公司制改革的并不多。
中央企業(yè)的注冊登記分為兩類情況,一類是按照《公司法》注冊的,中央企業(yè)中有小部分經(jīng)由國務院授權的國家單獨投資設立或改制而成的有限責任公司,或產(chǎn)權多元化但由國家控股的有限責任公司,按照《公司法》的規(guī)定,這部分公司名稱中都具有“有限責任公司”或“有限公司”字樣;另一類是在1994年7月1日《公司法》施行前按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》(簡稱《企業(yè)法》)登記的,顧名思義,按照《企業(yè)法》登記的企業(yè)都是全民所有制,肯定是國有獨資,按照《企業(yè)法》登記的這部分企業(yè)名稱中都不具有“有限責任公司”或“有限公司”字樣。
對196家中央企業(yè)名稱進行檢索,發(fā)現(xiàn)只有20家中央企業(yè)是有限公司或已經(jīng)完成公司制改革,而其余中央企業(yè)都是未經(jīng)公司制改革的國有獨資企業(yè)。由此說明,需要進行公司制改革的中央企業(yè)數(shù)量多,任務重,時間緊,壓力大,是擺在我們面前的緊迫任務。
中央企業(yè)公司制改革的必要性
中央企業(yè)大多數(shù)還是我國傳統(tǒng)國有企業(yè)的組織制度,基本上是在計劃經(jīng)濟條件下形成的。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,這種舊的組織制度呈現(xiàn)出越來越多的弊端,效率低下,缺乏約束與激勵機制,經(jīng)營困難,需要盡快進行徹底的改革。
規(guī)范的公司制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的前提
從1993年11月黨的十四屆三中全會通過《中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》,到一九九九年九月黨的十三屆四中全會通過《中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》,中央對推進國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度進行了多次的要求和強調(diào),原國家經(jīng)貿(mào)委在20xx年初發(fā)布了《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理基本規(guī)范(試行)》,提出了具體的要求,但收效不大,或者說雷聲大,雨點小。主要原因是現(xiàn)代企業(yè)制度是在現(xiàn)代公司制的范疇內(nèi)實施的,從產(chǎn)權制度改革入手,在資本結構多元化、資本形成社會化和市場化等制度上進行重構,國有獨資企業(yè)不是現(xiàn)代公司制,沒有這個基礎,就無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。國有企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度,必須與公司制改革同時進行,這是關鍵所在。
公司制改革的主要形式是產(chǎn)權多元化,雖然產(chǎn)權多元化不是萬能的,但如果沒有產(chǎn)權多元化,建立的現(xiàn)代企業(yè)制度往往有很大缺陷。
公司制形成權責明確、相互制約的法人治理結構
國有企業(yè)進行公司制改革后,有明確的投資主體,建立權責明確的法人治理結構,所有權和經(jīng)營權分離,建立股東、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理人員之間相互制衡的公司治理結構。構建公司董事會、監(jiān)事會的結構與功能,增強外部股東、合資者、合作者及獨立董事對公司的制約和監(jiān)督,明確董事長與總經(jīng)理的權利、義務、責任及相應的聘任、解聘機制,建立公司事務決策規(guī)則、程序和約束機制、激勵機制。
在公司制改革后,產(chǎn)權的代表人(董事或董事長)和經(jīng)營者(總經(jīng)理)分開設立,產(chǎn)權的代表人由國資委及其他股東委派,主要對產(chǎn)權所有者(國資委或其他投資主體)負責,經(jīng)營者是產(chǎn)權代表人選擇來完成經(jīng)營目標任務的經(jīng)理人選,兩者權責明確,有利于約束和激勵。
公司制改革也解決了國有企業(yè)普遍存在的“內(nèi)部人控制”的通病。由于國有企業(yè)的所有者缺位,經(jīng)營者缺乏必要的產(chǎn)權約束,導致經(jīng)營者享有所有者的權力,兩者分不清,權責不明,缺乏必要的約束機制和激勵機制,公司改制后可望解決長期存在的國有企業(yè)“內(nèi)部人控制”的問題。
公司制明確了國有公司的有限責任,探索國有資產(chǎn)管理的新方式
公司制改革后,國有企業(yè)成為有限責任公司,這個有限責任對國有公司具有重要的深刻的含義。
有限責任對國有公司具有三大功能:一是減少債務風險,國有企業(yè)進行公司制改革后,僅以其獨立的全部法人財產(chǎn)對公司債務承擔有限責任,避免了一些不必要的糾紛;二是投資風險減少,如果是無限公司,公司在資不抵債而破產(chǎn)后,債權人可直接對股東進行追索,直至傾家蕩產(chǎn),而有限公司的股東僅以其出資額為限,對公司及其債務承擔有限責任;三是促進國有資本流動及投資風險轉移,國有資本轉化為股權或股票后,可以按照經(jīng)營資本的要求去運作,轉讓、交易給其他投資者,既可獲益,也可轉移風險,促進了國有資產(chǎn)的合理流動和優(yōu)化配置,盤活了國有資產(chǎn)。
中央企業(yè)公司制改革的路徑選擇
對中央企業(yè)中的國有獨資企業(yè)來說,公司制改革實質(zhì)上是制度創(chuàng)新,應是下一步的改革重點。中央企業(yè)中的176家國有獨資企業(yè),在公司制改革中應區(qū)別對待,分類實施。
(一)關系國民經(jīng)濟命脈和國家安全(國防軍事工業(yè))、基礎設施、重要自然資源等行業(yè)的中央企業(yè)應改制為國有獨資的有限責任公司,這類企業(yè)也大多是非競爭性、壟斷性的,應該是指十六大報告中說的極少數(shù)由國家獨資經(jīng)營的企業(yè)。
(二)分布于各個競爭性行業(yè)的中央企業(yè)中的國有獨資企業(yè),如貿(mào)易、輕工、化工、紡織、外貿(mào)、旅游、機械、電子、通訊、
交通運輸、建筑、煤炭、冶金及各類科研設計單位等,種類繁多,數(shù)量較多,在中央企業(yè)中占多數(shù),這些中央企業(yè)應該都要實行產(chǎn)權多元化,公司制改革的任務較重,涉及到方方面面的利益,改制的困難較多。
上述中央企業(yè),都是國有大中型企業(yè),總資產(chǎn)規(guī)模從幾億一直分布到幾百億人民幣,凈資產(chǎn)從1億多一直分布到幾十億人民幣,資產(chǎn)規(guī)模大小不一,條件不一,但實行投資主體多元化,發(fā)展混合所有制的方向都是一樣的。
在產(chǎn)權多元化過程中,有兩種方式,一種是入股,由其他投資主體向改制后的公司注入資金或資產(chǎn),在其中占有一定的股份,這一種改制適合于急需資金的中央企業(yè);另一種是轉讓股權,改制后把一定比例的國有股轉讓給其他投資主體,國資委可收回一部分資金,改作他用,這一種改制適合于國有經(jīng)濟要逐步退出這個行業(yè)的中央企業(yè)。當然,這兩種方式適用的范圍是相對的。無論哪一種方式,都要建立有效的公司治理結構。 下面的.途徑可作為選擇:
員工持股和經(jīng)營者持股。讓職工和經(jīng)理人員購買企業(yè)的部分或大部分股權,這種做法對小型國有企業(yè)是一個好辦法,但對大中型企業(yè)特別是中央企業(yè)來講,由于資產(chǎn)規(guī)模大,購買大部分股權不現(xiàn)實,購買小部分股權是可行的,它有利于增強員工的責任感、歸屬感和積極性,也可以對經(jīng)營者采取期權激勵辦法,同時,要引進其他投資主體。
讓民營企業(yè)參股或控股。這種方式在法律上、市場上沒有任何障礙,但民營企業(yè)是否愿意進來,進來后職工能否接受,或進來后多數(shù)職工是否下崗等,都是很現(xiàn)實的問題。而且目前民營資本的成長空間有限,資本積累一般比較薄弱,民營資本有沒有實力大規(guī)模接手國有企業(yè)的股權,也是一個問題。筆者認為這是一個漸進的、長期的過程,是方向之一。
國有或國有控股企業(yè)相互持股。此舉可以促進國有企業(yè)相互支持,資源共享,有利于形成具有較強競爭力的大型企業(yè)集團,但在治理結構的建設上會有缺陷。企業(yè)相互持股在日本比較普遍,也比較成功,這與日本的群體意識,強調(diào)集體主義,追求長期利益是分不開的。在國內(nèi)中央企業(yè)下一步公司制改革中是否可以采取相互持股的做法,可以探討和試驗。
國內(nèi)其它經(jīng)濟主體或機構投資者持股。比較可行的是讓全國社會保障基金及產(chǎn)業(yè)投資基金、信托公司持股。
由于歷史原因,我國的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療三大保險基金缺口很大,其中很大一部分是歷史欠賬,如果從中央企業(yè)中把一部分股權劃撥給養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障基金,彌補社�；鸬牟蛔�,由社會保障基金作為股東參與國有企業(yè)的管理與利益分配,是國有資產(chǎn)的再分配,真正體現(xiàn)了國有資產(chǎn)歸全民所有的性質(zhì),是一種可行的嘗試。
由產(chǎn)業(yè)投資基金、風險基金及信托公司持股國有企業(yè),在國外也是有先例的。作為一種投資行為,這些基金和信托公司會計算投資回報,真正參與到對企業(yè)的經(jīng)營管理和監(jiān)督中來。
吸引外商投資,或與外商建立合資企業(yè)。利用國外的物質(zhì)與人力資源促進國有企業(yè)的改革與發(fā)展,提高在國際市場的競爭力,改革開放以來,類似做法已經(jīng)在許多領域展開。但在中央企業(yè)的范圍內(nèi),吸引外商投資及入股的工作進展相對緩慢,還有大量的工作要做,特別是思想觀念上要更解放。
上市。多數(shù)中央企業(yè)直接或間接擁有上市公司,但往往采取剝離部分資產(chǎn)成立股份有限公司的辦法來上市,這種改革只能是國有企業(yè)的一部分完成改制,而另一部分也許是大部分還是在原體制內(nèi)運行,改革不夠徹底。整體改制成立股份有限公司上市是最徹底的改制,但困難很大。
在進行公司制改革時,要防止“一賣了之”的傾向,認為全賣掉就解決了問題,這種思路肯定是不對的,否則,會造成比較大的社會問題,特別是失業(yè)問題,給政府和社會造成壓力,不利于目前穩(wěn)定、團結的局面。
我們還要防止“惜售”的錯誤觀念,認為有些中央企業(yè)盈利水平還不錯,日子還過得去,沒有必要進行產(chǎn)權多元化,舍不得把國有股轉讓,不愿意讓民營資本或外資進入,可是我們換一個思路想一想,如果等到國有企業(yè)負債累累,資不抵債,沒有價值了,誰還會來入股或接手這個國有企業(yè)?到這個時候,只有破產(chǎn)了;還有一種觀念,認為把國有股轉讓就是國有資產(chǎn)流失,這兩種想法存在的范圍不小,這也是造成目前國有獨資企業(yè)公司制改革進展緩慢的原因之一。
總之,中央企業(yè)中的國有獨資企業(yè)進行公司制改革是刻不容緩、大勢所趨,是黨中央、國務院多次要求的國企改革方向,也是參與國際競爭的需要,雖然困難比較多,但這一步必須走,這一步走好了,國有企業(yè)中的許多問題相對就比較容易解決。
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工商管理的論文15
一、工商管理的特點
第一，我國工商管理是營造市場公平有序的重要手段，工商管理不同于其他法人管理部門，在工商管理部門沒有自己的設備需要，主要的就是維護市場的秩序。第二，工商管理手段呈現(xiàn)豐富多彩的管理手段，借助市場中的力量進行工商管理工作，更好的為整個社會發(fā)展做出貢獻。第三．工商管理的涉及面很廣泛，包括市場經(jīng)濟的各個部分，對市場的準入、交易、競爭和退出等各個方面的管理。
二、工商管理對經(jīng)濟發(fā)展起到的作用
1.工商管理對我國經(jīng)濟穩(wěn)定的作用工商管理一定程度的促進了我國經(jīng)濟發(fā)展，對于企業(yè)發(fā)展中各個部門有著比較良好的協(xié)作，同時也積極的發(fā)揮著工商管理職能，把企業(yè)和工商管理部門有效的合作，從而促進經(jīng)濟大局的發(fā)展，也保證經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展。為了全面發(fā)展企業(yè)的管理工作，我們應該樹立積極發(fā)展的思想責任和意識，通過改進對市場監(jiān)管與執(zhí)法等方面的功能，更好的給我國環(huán)境發(fā)展以及經(jīng)濟建設大局提供一個良好的氛圍。同時應該把握經(jīng)濟發(fā)展方向和節(jié)奏為主，把經(jīng)濟發(fā)展作為一個重要內(nèi)容，努力營造一個和諧的執(zhí)法環(huán)境，加強對我國市場的管理，達到市場經(jīng)濟的和諧執(zhí)法、高效穩(wěn)定的發(fā)展。2.對消費者權益的保護工商管理要嚴格執(zhí)法，保證消費者的合法權益，這也是工商部門的重要工作內(nèi)容，通過對消費者法律的宣傳來維護消費者自己的權益，對一些違法的經(jīng)營者進行及時的舉報，采用正規(guī)的方法維護自己的權益。讓他們在受到企業(yè)的剝削時能夠運用法律武器進行反抗，這對于維護市場經(jīng)濟的健康發(fā)展也有積極作用。2.正確的`引導企業(yè)進行改革在工商管理的工作中，我們要以國家長期發(fā)展利益為基礎，在工作中積極引導企業(yè)進行改革，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，促進企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)增長�，F(xiàn)在很多企業(yè)都是屬于獨立的經(jīng)濟實體，在發(fā)展以及轉型的過程中，一般是企業(yè)的自主經(jīng)營來實現(xiàn)企業(yè)的自主發(fā)展利益，其主要的目標是實現(xiàn)自主經(jīng)濟利益的增長，而不是相對次要的社會利益。部分企業(yè)在改革與轉型的過程中會不顧國家的相關政策以及要求，以自身利益的最大化來進行改革。在這個過程中就需要工商管理部門對相關的管理工作予以嚴格管理，通過合理引導企業(yè)進行轉型和改革來實現(xiàn)最終的改革目的。
三、用科學的工商管理來促進經(jīng)濟發(fā)展
3.要不斷強調(diào)良好信譽的重要性在目前的市場經(jīng)濟下各個企業(yè)都在追求企業(yè)利益的最大化，在追求的過程中，在市場中難免會出現(xiàn)市場的盲目性，很多企業(yè)以自己的名譽作為代價，來獲得當前的利益，對于后期的發(fā)展也就很難在市場中發(fā)展，所以工商管理者必須強調(diào)信譽的重要性。3.注重信息的廣泛發(fā)布在市場的發(fā)展中信息的發(fā)布是必不可少的，然而信息的發(fā)布是不是及時也是一個很大的問題，很多信息顯得不對稱，導致市場經(jīng)濟的失靈。我們雖然不能完全消除信息的不對稱，但是我們可以盡量的多發(fā)布信息，保證信息的真實性，這樣就大量的避免了市場的主體做出不正確的決策。因此不僅可以使財富增加，也可以使市場得到發(fā)展。3.做好管理和引導工作要做好管理和引導工作我們就必須要明確自身的角色，對市場做出正確的引導，同時在一定程度上做好管理工作。市場經(jīng)濟對自己的發(fā)展是有一定規(guī)律，工商管理在管理中要適應市場自己的發(fā)展規(guī)律，更重要的是要做好引導，從而避免市場的盲目性，正確的引導可以使企業(yè)得到發(fā)展，從而做出正確的決策，這種決策不僅會造成市場主體的利益受損，還會造成資源的嚴重浪費。3.工商管理必須嚴格按照規(guī)則來辦事所謂管理就是在對一定范圍的正常的管理，按照一定規(guī)則來辦事，并要適應市場的變化。因此，我們在管理中工商管理的手段必須加以調(diào)整，對市場的需求進行靈活的變動，不能僵化保守。法治是市場經(jīng)濟的必然要求，工商管理一定要嚴格按照法律的規(guī)定來辦事，作為執(zhí)法者必須知法、懂法，更要遵法守法。四、結束語在對工商管理的職能進行了解之后，對于工商管理的職能對工商管理的作用進行分析，在此基礎上分析了工商管理對經(jīng)濟大局穩(wěn)定、流通體制改革與深化、維護消費者利益以及引導企業(yè)轉型改革等方面的作用，體現(xiàn)了其在保證我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展方面的重要作用。
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