公司人事專員的職責

公司人事專員的職責1

　　1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行；

　　2、協(xié)助開展項目的績效管理工作（包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作）；

　　3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率；開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作；

　　4、負責項目的員工關系管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理；

　　5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的`人力資源事件、問題；協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題；

　　6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關懷活動（包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝福活動、團建活動等）；

　　7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作；

　　8、負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；

　　9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；

　　10、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續(xù)辦理等事宜；

　　11、完成公司交辦的其他相關工作。

公司人事專員的職責2

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；

　　3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的'達成；

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

公司人事專員的職責3

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

　　4、負責統(tǒng)計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的'人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級安排的其他任務。

公司人事專員的職責4

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作；

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；

　　5、總結招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

公司人事專員的職責5

　　1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3、負責員工的.考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4、組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

公司人事專員的職責6

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接；

　　2、根據工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員；

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督；

　　4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的'管理，協(xié)調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活；

　　6、負責工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設；

　　7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作；

　　8、負責統(tǒng)籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理；

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事專員的職責7

　　1、員工入離職相關手續(xù)的辦理；

　　2、每日異�？记诘母�進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計；

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理；

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放；

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放；

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

公司人事專員的職責8

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接；

　　2、根據工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試；

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督；

　　4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活；

　　6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設；

　　7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的'接待工作；

　　8、負責統(tǒng)籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理；

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員的職責9

　　1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

　　2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進；

　　3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；

　　4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的.執(zhí)行與核算；負責落實員工福利的相關手續(xù)；

　　5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；

　　6、負責協(xié)助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協(xié)助領導處理勞動爭議和糾紛；

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策；

　　8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整；

　　9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進；協(xié)助完成會議管理和車輛管理；

　　10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

　　11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；

　　12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

公司人事專員的職責10

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

公司人事專員的職責11

　　1、協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃（選、育、用、留）并協(xié)助組織實施；建立和完善行政后勤管理的`各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍；

　　3、公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當地情況做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬；

　　4、負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；

　　5、負責公司的內外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā)；

　　6、公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

公司人事專員的職責12

　　1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。

　　2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作；

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的`組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　4、組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放；

　　5、辦公用品采購。

　　6、領導交代的其他工作。

公司人事專員的職責13

　　1、負責員工招聘、入職和培訓

　　2、協(xié)助老板處理日常事務，和公司的行政條例的執(zhí)行

　　2、監(jiān)督協(xié)查各部門工作進度及執(zhí)行情況，完成內部人員KPI考核

　　3、當總經理外出時對公司進行有效監(jiān)督和管理，并匯報各部門的.運營情況。

　　4、定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。

公司人事專員的職責14

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

公司人事專員的.職責15

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

　　6、完成領導安排的.其他人事事務類工作。

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