建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，全面負(fù)責(zé)公司項目的管理和運(yùn)作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作。

　　3、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，落實項目管理措施，對公司人員進(jìn)行管理與考核。

　　5、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會，總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，及時向集團(tuán)公司匯報工作、反饋信息。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、年齡38—50歲，工民建等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

　　2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗，持有一級建造師證，高工以上職稱者優(yōu)先。

　　3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢，精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項與要素。

　　4、了解國家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等，具有項目策劃、預(yù)控能力，對勞務(wù)、材料、機(jī)械管理、成本核算、項目實施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗。

　　5、具有較強(qiáng)的組織能力、業(yè)務(wù)談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關(guān)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力，具有一定抗壓能力，作風(fēng)頑強(qiáng)。

　　6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì)，較強(qiáng)的'經(jīng)營能力和綜合管理能力。

　　7、具備大局觀和良好的團(tuán)隊意識，具有良好的團(tuán)隊管理能力，較強(qiáng)的責(zé)任心。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)2

　　1、在總工、項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作、負(fù)責(zé)本項目部所管轄區(qū)的工程技術(shù)測量。

　　2、負(fù)責(zé)按技術(shù)要求和操作規(guī)定進(jìn)行各施工現(xiàn)場的測量、定點(diǎn)、放樣工作，如出現(xiàn)差錯，根據(jù)分析的原因扣發(fā)當(dāng)月工資5~30%。

　　3、在測量工作中，要熟練操作測量儀器，充分發(fā)揮其性能，做到報數(shù)、記錄相一致、確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　4、負(fù)責(zé)管理測量器材、設(shè)備。在運(yùn)輸、存放上做好安全防范措施，在野外工作完后，要做到清理當(dāng)天所攜帶的器材和其它用具防止丟失，在操作上，要熟悉其性能，不隨意拆弄，發(fā)生故障請專業(yè)部門維修，在保養(yǎng)上，測量設(shè)備在每天使用后，要當(dāng)天進(jìn)行檢查，擦拭干凈，精心保養(yǎng)確保儀器的'精度。

　　5、負(fù)責(zé)測量儀器的年鑒工作，凡未經(jīng)年鑒的儀器不能使用。

　　6、按照項目部的規(guī)定、要求，全體隊員，團(tuán)結(jié)和睦、互相幫助、互相支持、好學(xué)上進(jìn)、勤勞工作，在工作中做好勞動保安工作。

　　7、完成好上級領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，確保工程施工的正常進(jìn)行。

　　8、測量隊人員應(yīng)忠于職守，不得擅自離開項目經(jīng)理部，如有事請假，須經(jīng)項目經(jīng)理同意，一天以上必須經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)3

　　1、熟悉建筑設(shè)計從方案、施工圖到施工配合全過程業(yè)務(wù)；

　　2、可完成項目全程設(shè)計工作，有主持民用建筑方案及施工圖設(shè)計經(jīng)驗。

　　3、具有同職位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型甲級設(shè)計院15年以上從業(yè)經(jīng)驗；

　　4、精通建筑工程施工圖紙，能夠熟練運(yùn)用各相關(guān)施工規(guī)范及常用圖集，對圖集和規(guī)范理解程度高；

　　5、建筑專業(yè)，具有一級注冊建筑師資格；

　　6、有較強(qiáng)的'語言表達(dá)能力及培訓(xùn)能力；

　　7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，高度的責(zé)任感，具敬業(yè)及團(tuán)隊合作精神，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)4

　　1、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。

　　2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

　　3、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

　　4、主持公司的`日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

　　5、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)5

　　1、辦公室文員受經(jīng)理辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)辦公室日常工作。努力完成項目經(jīng)理交辦的各項事務(wù)，對公司內(nèi)部的通知、文件要及時上傳下達(dá)，并做好歸檔管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)項目部辦公用具臺賬的管理。

　　3、負(fù)責(zé)項目經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生。

　　4、負(fù)責(zé)項目部傳真件、電子郵件的及時準(zhǔn)確登記、收發(fā)和管理，負(fù)責(zé)郵寄和領(lǐng)取各種公務(wù)信箋。

　　5、參與會議服務(wù)和接待工作。

　　6、負(fù)責(zé)辦公室重要辦公用品和器材的使用管理。

　　7、負(fù)責(zé)項目項目部圖書管理。

　　8、認(rèn)真執(zhí)行《文印管理制度》。

　　9、完成項目部各種文件的.打印、復(fù)印以及根據(jù)需要要求的資料備份。

　　10、負(fù)責(zé)項目部文印設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。

　　11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計文印易耗品用量，并提前向職能上級報購買計劃。

　　12、負(fù)責(zé)逐次登記項目部各部門文印量，并統(tǒng)計各部門每月文印費(fèi)用。

　　13、完成職能上級布置的其他工作。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)6

　　一、建立企業(yè)激勵機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　二、對全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的`任免、勞動報酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核;

　　三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

　　四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)及工作權(quán)限如下：

　　一、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司行政管理規(guī)章制度。

　　二、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并對運(yùn)行過程中的各類行政管理制度、各項審批流程及相關(guān)審批表單等進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄M定、修訂、不斷完善。

　　三、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件的發(fā)生。

　　四、負(fù)責(zé)起草行政中心工作計劃與總結(jié)，及日常審批文件。

　　五、負(fù)責(zé)各類會議的'組織工作，并做好會議記錄，根據(jù)會議內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)批示意見對會議精神進(jìn)行傳達(dá)。

　　六、負(fù)責(zé)各類活動的策劃、組織、管理工作。

　　七、做好公司日常行政接待工作。

　　八、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各項規(guī)章管理制度的實施細(xì)則，配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

　　九、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司、物業(yè)公司及房產(chǎn)開發(fā)公司請購計劃的辦公用品及日常用品等的申報、詢價、采購工作。

　　十、做好年度預(yù)算，合理控制公司的行政經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)辦公財產(chǎn)的管理。

　　十一、負(fù)責(zé)各分公司的巡查工作，由行政中心牽頭，配合人力資源管理中心與財務(wù)審計中心，對分公司的相關(guān)工作進(jìn)行不定期的監(jiān)督檢查。

　　十二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好三大形象、三大效益、三大體系的建設(shè)工作。

　　十三、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

　　十四、完成董事長交辦的其他事務(wù)。

　　責(zé)任：

　　1、各項行政管理事務(wù)相關(guān)工作對集團(tuán)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、對公司行政管理制度監(jiān)管的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　3、對辦公用品采購價格負(fù)責(zé)。

　　4、對巡查工作的檢查結(jié)果的真實性負(fù)責(zé)。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)8

　　1、貫徹、執(zhí)行集團(tuán)公司各項工作決議，落實集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，根據(jù)集團(tuán)公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標(biāo);

　　2、直接對集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查;

　　3、主持建筑公司的全面工作，對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全管理、物資消耗等項工作負(fù)責(zé)，按計劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意;

　　4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務(wù)流程，批準(zhǔn)后具體組織實施、執(zhí)行;

　　5、根據(jù)建筑市場的`競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

　　6、對建筑公司全體員工進(jìn)行管理和考核，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的提議任免、獎懲進(jìn)行評定、考核，上報集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行;

　　7、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;

　　8、建立企業(yè)激勵機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　9、根據(jù)工程項目實際，制訂有關(guān)的計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施;

　　10、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收;

　　11、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系;

　　12、參與集團(tuán)召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)9

　　一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團(tuán)和公司各項工作決議，落實集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標(biāo);

　　二、直接對集團(tuán)總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定;

　　三、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé);

　　四、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制，制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細(xì)則與具體工作方案;

　　五、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

　　六、建立企業(yè)激勵機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　七、對全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核;

　　八、建立系統(tǒng)、完善的'質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

　　九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)的日常管理工作，經(jīng)常性的檢查公司安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和重大安全隱患的控制措施的落實和執(zhí)行情況。

　　2、發(fā)現(xiàn)有不安全因素和隱患時，應(yīng)立即向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告。必要時有權(quán)制止存在不安全因素或隱患的活動。

　　3、監(jiān)督檢查全員安全教育的實施情況，發(fā)現(xiàn)遺漏時及時彌補(bǔ)。

　　4、加強(qiáng)對特殊工種人員和設(shè)備的監(jiān)督檢查工作，確保人員具備國家規(guī)定的操作技能，設(shè)備正常無故障運(yùn)行。

　　5、培訓(xùn)員工正確使用勞保用品和設(shè)備安全操作方法，推廣標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

　　6、對出現(xiàn)的.安全事故，要積極組織現(xiàn)場處理。事后應(yīng)把事故發(fā)生的經(jīng)過詳細(xì)、完整地以書面材料匯報給廠長，以利于事故的調(diào)查、分析和整改。

　　7、定期對車間安全進(jìn)行檢查并填寫安全記錄臺帳。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)11

　　1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)監(jiān)督實施施工組織設(shè)計中的安全措施、并負(fù)責(zé)向作業(yè)班組進(jìn)行安全技術(shù)交底；

　　2、檢查施工現(xiàn)場是否符合安全規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。如有不安全隱患，應(yīng)及時提出改進(jìn)措施，督促實施并對改進(jìn)后的設(shè)施進(jìn)行檢查驗收；

　　3、正確填報施工現(xiàn)場安全措施檢查情況的`安全生產(chǎn)報告，定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報告的意見；

　　4、隨時對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并做好安全檢查記錄。對不符合安全規(guī)范施工的班組及個人進(jìn)行安全教育、處罰，并及時責(zé)令整改；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

建筑公司創(chuàng)新崗位職責(zé)12

　　1.接聽客戶咨詢電話，應(yīng)熟練地使用規(guī)范用語，熱情、禮貌地接聽電話咨詢，科學(xué)、耐心、有針對性地回答客戶的有關(guān)培訓(xùn)的相關(guān)問題，包括培訓(xùn)的最新安排、培訓(xùn)/報考費(fèi)用、培訓(xùn)時間等。

　　2.接待客戶來訪，應(yīng)主動、熱情、禮貌周到，耐心解答客戶有關(guān)培訓(xùn)的'各類問題，遇到疑難問題，一同解決，保證客戶的滿意度。

　　3.做好咨詢登記表的記錄，要求能夠完整反映客戶的個人信息及培訓(xùn)要求，為后期客戶跟蹤及公司市場宣傳決策提供有利依據(jù)。

　　4.培養(yǎng)與提高業(yè)務(wù)能力，善于觀察，區(qū)分對待，靈活應(yīng)變。對初次來訪的客戶，應(yīng)發(fā)給其相關(guān)的最新培訓(xùn)資料，并對培訓(xùn)課程進(jìn)行概要介紹。

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