(優(yōu))公司的通告15篇

公司的通告1

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi)，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似

　　事件的`再次發(fā)生!

　　特此通報。

　　20xx年1月12日

公司的通告2

尊敬的會員：

　　經(jīng)過數(shù)月細心策劃和精心準備，很高興的宣布xx河北省xx市解放路店將于20xx年7月23日盛裝開業(yè)!

　　開業(yè)時間：20xx月23日上午9點58分

　　店鋪地址：河北省xx市xx區(qū)xx小區(qū)xx棟xx號

　　xxxx市解放路店全體員工以熱情周到的'服務(wù)期待您的光臨，歡迎大家前來選購!

　　誠摯感謝!

　　xx(xx)商貿(mào)有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通告3

各部門：

　　通知為了貫徹公司《禁煙禁火、防靜電安全管理制度》，加強公司的禁煙禁火安全管理工作，自xx年xx月xx日起，各車間、部門人員禁止在二道門以外至行政辦公樓周邊區(qū)域(包括停車場)內(nèi)吸煙，如經(jīng)安全管理人員發(fā)現(xiàn)或他人舉報，對吸煙者罰款100元，進入二道門以內(nèi)，嚴禁攜帶煙火，如發(fā)現(xiàn)吸煙者直接開除。外來人員，包括拉送原料、貨物及其他業(yè)務(wù)人員進入廠區(qū)二道門以內(nèi)以外由相關(guān)部門予以告知，未未告知對相關(guān)部門主管人員處罰50元，已告知但未遵守者罰款100元。

　　安全環(huán)保部

公司的通告4

xx先生：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調(diào)整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動合同約定處理。

　　謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

　　xx有限公司

　　11月24日

公司的通告5

各部門:

　　值中秋節(jié)來臨之際，根據(jù)“《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》”的'有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：

　　一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

　　三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

　　公司辦公室值班電話：xxxx

　　x有限公司

　　xxxx年xx月xx日

公司的通告6

________先生/女士：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的`相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

×××酒店

　　20xx年xx月xx日

公司的通告7

　　集團直屬各部門、分公司、辦事處，經(jīng)集團公司研究，現(xiàn)對集團公司領(lǐng)導(dǎo)層作如下調(diào)整

　　1、李為集團公司總裁；

　　2、免去劉集團公司總裁職務(wù)；

　　3、石為集團公司副總裁！分管成都、武漢及合肥分公司，同時分管采購部；

　　4、徐為集團公司副總裁！分管全國伊利項目及倉儲業(yè)務(wù)；

　　5、樊為集團公司副總裁！分管內(nèi)蒙百事土豆農(nóng)業(yè)項目及安全部；

　　6、王為總裁助理兼廣州分公司經(jīng)理！協(xié)助總裁管理廣州分公司；

　　7、劉為總裁助理！協(xié)助總裁建立市場部！

　　請相關(guān)部門按程序請示和匯報，下達工作計劃！

　　以上調(diào)整自公布之日起生效！

　　特此通告！

　　物流集團有限公司

　　十月二十九日

公司的通告8

尊敬的新老顧客：

　　值此新春，感謝您過去一年對我店的`支持，恭祝新春愉快!本店將從xxxxx年xxxxx月xxxxx日放假至xxxxx年xxxxx月xxxxx日，期間不營業(yè)，xxxxx年xxxxx月xxxxx日上午9點(正月xxxxxx)正式開門營業(yè)，屆時歡迎各位光臨。特此通知!

xx店

　　xx年xx月xx日

公司的通告9

　　20xx年6月17日下午上班時間，員工xxx與xxx發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對xxx，xxx打架行為進行通報批評；

　　2、xxx500元罰款，xxx200元罰款。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司的'通告10

各分工會：

　　為在我校全面開展全民健身活動，活躍教職工業(yè)余文化生活，創(chuàng)建和諧校園，決定舉辦第十二屆教職工登山活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、活動時間：

　　20xx年4月3日(周五)下午2：00開始檢錄。

　　二、集合地點：**校區(qū)行政樓門前。

　　三、活動路線：

　　起點--學(xué)校北門——**路(**湖)——**賓館(門口向東上山)--終點。 (全程道路均為水泥路面，單程約4.2公里)

　　四、參加人員資格：

　　1.我校在冊正式工會會員;

　　2.身體健康、無不適合劇烈運動疾病。

　　五、活動開展及報名辦法：

　　本次活動分為男子組和女子組。各分工會于比賽當日開賽前現(xiàn)場

　　登記參賽人員名單(攜帶本人工作證或校園卡)。

　　六、獎勵辦法：

　　各組按到達終點順序各取前20名予以獎勵;凡是參加并完成登山活動未獲名次的會員均獲紀念獎;分工會組織會員參加活動情況納入年終考核(分工會參加活動人數(shù)不得少于5人)。

　　七、領(lǐng)取紀念品辦法：

　　參加活動會員在活動完成后將填有個人單位及姓名的`檢錄票交分工會領(lǐng)隊;獲名次者現(xiàn)場交工作人員。各分工會匯總后于4月10日16：00(周五)前統(tǒng)一交校工會辦公室(**校區(qū)行政樓207室)。

　　領(lǐng)取獎品、紀念品的具體時間另行通知。

　　八、注意事項：

　　1. 比賽線路為公共區(qū)域，請參加活動會員注意安全，規(guī)避車輛;禁止攜帶火種進入山區(qū)和林區(qū)，禁止生火、吸煙或隨意丟棄垃圾;

　　2. 參加活動會員要遵守活動紀律;領(lǐng)取檢錄票時攜帶各自的工作證或校園卡以備查驗，一人一票，勿多領(lǐng)代領(lǐng);

　　3. 參加活動會員請穿著適合運動的服裝和運動鞋，按個人身體情況量力而行、掌握好節(jié)奏和體能分配，避免傷病發(fā)生;

　　4. 參加活動會員不得違反活動路線走捷徑穿林而過、不得借助交通工具;違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消比賽資格和成績;

　　5. 如遇大雨等其他原因?qū)е禄顒訜o法正常進行時，活動延后進行，并會及時告知大家。

　　校工會

　　20xx年*月*日

公司的通告11

全體員工:

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：_總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120__嘜架，受到客戶嚴重的投訴的`部門：外發(fā)部_、跟單部_、QA_、QC_、紙樣房_師傅、裁床_。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

　　2、PO120__嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部_、跟單部_、QA_、QC_、紙樣房_師傅、裁床_受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：

　　給予外發(fā)部_、跟單部_、QA_、QC_、紙樣房_、裁床_在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　___

　　20__年__月__日

公司的通告12

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本單位 部xx(寫明職務(wù))期間，違反公司xx規(guī)定， 嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。 請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。 本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的.表現(xiàn)) 特此通知。

　　有限責(zé)任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

公司的通告13

公司全體員工：

　　本公司車間員工周于20______年4月11日在正常上班時間，為滿足他人而隨意給他人代打卡，不僅影響其他員工的正常工作，觸犯公司的規(guī)章制度，給公司生產(chǎn)速度造成不小的`影響。為嚴肅公司工作紀律，加強公司的規(guī)章制度，按照公司打卡時間制度規(guī)定，給予周______員工記過，行政人事部門以寬對待，從輕處罰——扣罰30元。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按曠工處理，給予嚴厲處罰，望所有員工引以為戒。

　　特此通告！

______公司

　　時間

公司的通告14

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名（工作地點：沈陽）

　　2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名）。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；

　　3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責(zé)任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實、檢查工作；

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面服務(wù)員及儲備干部、訓(xùn)練員級別；

　　3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責(zé)任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的.組織與協(xié)調(diào)能力；

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，或?qū)�個人簡歷（標明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱，競聘截止時間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

　　日期：20xx年xx月xx日

公司的通告15

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產(chǎn)科xxx發(fā)生爭執(zhí)，xxx對xxx罵出臟話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執(zhí)，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的'要求，員工在上班時間不準打架斗毆，xxx等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由xxx承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

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