員工開除通告13篇（熱）

　　員工開除通告 篇1

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理xx，由于個(gè)人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的`一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來往和售后服務(wù)需求，敬請(qǐng)聯(lián)系我山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務(wù)！感謝貴公司長(zhǎng)期以來與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來什么不便，敬請(qǐng)諒解！

　　聯(lián)系電話：

　　宇聯(lián)山東分公司負(fù)責(zé)人：xxx

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工開除通告 篇2

xx公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對(duì)本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé)，面對(duì)工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時(shí)上報(bào)公司，對(duì)基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)教育，依然我行我素，置若罔聞。

　　更嚴(yán)重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團(tuán)隊(duì)利益。 20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對(duì)原后勤主管予以開除。

　　希望公司所有員工引以為戒，在今后的`工作中認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團(tuán)隊(duì)利益為重，與公司共同發(fā)展;同時(shí)倡議所有員工堅(jiān)持正義、弘揚(yáng)正能量，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，勇于同損害團(tuán)隊(duì)利益的壞人壞事作斗爭(zhēng)。

　　特此通報(bào)。

xx行政辦公室

　　xxxx年九月二十三日

　　員工開除通告 篇3

　　員工曠工是企業(yè)日常管理中常見的問題，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。為了維護(hù)企業(yè)的利益和形象，需要對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。本文將介紹員工曠工開除處罰通告范文，幫助企業(yè)規(guī)范管理，有效處理曠工問題。

　　一、通告主要內(nèi)容

　　1.通告標(biāo)題：通告標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，如“關(guān)于××公司員工××?xí)绻ら_除處罰通告”。

　　2.通告正文：通告正文應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　�。�1）員工姓名、工號(hào)、部門等基本信息；

　�。�2）曠工時(shí)間、天數(shù)、缺勤原因等具體情況；

　�。�3）企業(yè)對(duì)曠工行為的`態(tài)度和處理決定；

　�。�4）通告的生效時(shí)間和生效范圍；

　�。�5）如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。

　　3.通告簽署：通告應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人簽署，并蓋章生效。通告還應(yīng)抄送有關(guān)部門，以便做好相關(guān)工作。

　　二、注意事項(xiàng)

　　1.通告語言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、明了，不得使用含糊、模糊、不當(dāng)?shù)拇朕o。

　　2.通告內(nèi)容要實(shí)事求是，不得夸大事實(shí)或降低事實(shí)的嚴(yán)重性。

　　3.通告應(yīng)在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，以便維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

　　4.通告應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。

　　5.通告應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求，避免違反員工的合法權(quán)益。

　　三、如何撰寫有效的通告

　　1.了解企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)和程序。

　　2.詳細(xì)記錄員工的曠工情況，包括曠工時(shí)間、天數(shù)、缺勤原因等。

　　3.通告應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，避免使用生僻詞匯和復(fù)雜句式。

　　4.通告應(yīng)在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，避免拖延時(shí)間。

　　5.通告應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。

　　員工曠工對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了很大的影響，需要對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。本文介紹了員工曠工開除處罰通告格式，幫助企業(yè)規(guī)范管理，有效處理曠工問題。在撰寫通告時(shí)，應(yīng)注意通告語言準(zhǔn)確、內(nèi)容實(shí)事求是，符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求。

　　員工開除通告 篇4

x員工：

　　您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的.相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　　20xx年X月XX日

　　員工開除通告 篇5

X員工：

　　鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款X元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的'《勞動(dòng)管理辦法》第X條的規(guī)定，決定予以除名。

　　于X年X月X日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

　　股份有限公司

　　員工開除通告 篇6

全體員工：

　　車間員工小明，于20__年__月__日起請(qǐng)假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自20__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　小明

　　20__年__月__日

　　員工開除通告 篇7

　　趙xx，女，xx區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團(tuán)員，xxxx出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xxx區(qū)，家庭住址：xx區(qū)xxx街，身份證號(hào)：xxxxx，手機(jī)號(hào)：xxx，郵箱：。

　　于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對(duì)此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。

xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　員工開除通告 篇8

全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員與清潔工因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，、家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：賠償醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。

　　、打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：

　　1.對(duì)、打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　2.賠償醫(yī)藥費(fèi)由xx個(gè)人承擔(dān)。

　　3.開除、。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工開除通告 篇9

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的'一切事項(xiàng)概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

　　員工開除通告 篇10

xxx：

　　趙xx，女，xx區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團(tuán)員，出生，籍貫：，戶口所在地：x區(qū)，家庭住址：xx區(qū)x街，身份證號(hào)：，手機(jī)號(hào)：，郵箱：。

　　于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款xx萬元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對(duì)此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。

　　x有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　員工開除通告 篇11

　　趙X，女，XX區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團(tuán)員，XXXX出生，籍貫：XXXX，戶口所在地：XXXX區(qū)，家庭住址：XX區(qū)XXXX街，身份證號(hào)：XXXXXX，手機(jī)號(hào)：XXXX，郵箱：XXXX、com。

　　于20xx年9月到我公司——云南XX生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等）。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款上XX萬元。

　　除此之外，該人員以職務(wù)之便，將快遞公司賠償款據(jù)為己有，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，屬于詐騙行為。公司已經(jīng)向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)案，并將按照法律程序追究其刑事責(zé)任。公司人力資源部經(jīng)過研究決定，對(duì)該人員做出開除處理，并將配合司法部門依法追究其刑事責(zé)任。希望其他員工引以為戒，恪守紀(jì)律和法律。

　　XX有限公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

　　員工開除通告 篇12

　　鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的'處理。

　　請(qǐng)于XX年XX月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

XX

　　20xx年XX月XX日

　　員工開除通告 篇13

xx部員工xx：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同處理。

　　請(qǐng)您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你相關(guān)法律責(zé)任權(quán)利。

　　特此通知。

　　xxx有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

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