面試談失敗經(jīng)歷

　　面試時(shí)談失敗經(jīng)歷：

　　人人都經(jīng)歷過(guò)失敗，說(shuō)自己從沒(méi)失敗過(guò)，是不可信的�；卮疬@樣的問(wèn)題時(shí)，不要自作聰明把自己的那之處說(shuō)成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會(huì)對(duì)眼前的這場(chǎng)應(yīng)聘造成不良影響，比如你應(yīng)聘的是份接待的工作，你卻向?qū)Ψ酱笳勆蠈W(xué)時(shí)與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風(fēng)險(xiǎn)而給你這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　在敘述自己失敗經(jīng)歷的過(guò)程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對(duì)，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。

　　有網(wǎng)友認(rèn)為：找一個(gè)失敗的事情,可以是自己的也可以是你了解的，大概講一下失敗的過(guò)程，然后主要講在這個(gè)事情上你得到什么樣的啟示。

　　又有網(wǎng)友認(rèn)為：我覺(jué)得我今天提出來(lái)，表示我有注意到了，也表示我不會(huì)重覆一樣的錯(cuò)誤，我相信我可以采用以下幾種方式避免，而且我更相信這會(huì)比不知道自己有這方面的問(wèn)題還要更能對(duì)公司有貢獻(xiàn)。

　　聘才網(wǎng)專家提供的思路：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

　　面試失敗原因：

　　1、面試時(shí)間過(guò)短，包括你填表的時(shí)間，單純的面談時(shí)間如果少于10分鐘，或者面試官無(wú)心對(duì)你有更深的了解，那么就說(shuō)明他對(duì)你不“感興趣”，失敗的機(jī)率也很大。

　　2、故意找茬，如果說(shuō)自己身體不好不適合加班，無(wú)法應(yīng)付繁瑣的工作，對(duì)方可能會(huì)故意說(shuō)我們這加班也很多，這就叫做沒(méi)有沒(méi)有也要找理由來(lái)“找茬”。

　　3、大吐苦水，如果對(duì)方想招你，肯定希望你穩(wěn)定長(zhǎng)期的做下去，肯定也會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展性的一面。如果說(shuō)自己公司不怎么好的，那么就是希望你知難而退。

　　4、沒(méi)有問(wèn)薪資，雖然大多數(shù)公司不喜歡和直接談工資的人，但是公司也會(huì)擔(dān)心什么方面都說(shuō)好了就是沒(méi)有談薪資方面的問(wèn)題，所以一般都會(huì)在初次面試的時(shí)候就了解一下應(yīng)聘者的薪資要求，如果沒(méi)有問(wèn)你，那么就很有可能不會(huì)有下文了。

　　5、叫你回去等消息，如果對(duì)方和你面試完，對(duì)你說(shuō)我再去和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，一個(gè)禮拜之后給你消息，要知道領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)你，能商量出什么結(jié)果，這只是一種下臺(tái)階的理由。

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