面試談失敗經(jīng)歷

　　面試時(shí)談失敗經(jīng)歷：

　　人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的�；卮疬@樣的問題時(shí)，不要自作聰明把自己的那之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會(huì)對眼前的這場應(yīng)聘造成不良影響，比如你應(yīng)聘的是份接待的工作，你卻向?qū)Ψ酱笳勆蠈W(xué)時(shí)與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風(fēng)險(xiǎn)而給你這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。

　　有網(wǎng)友認(rèn)為：找一個(gè)失敗的事情,可以是自己的也可以是你了解的，大概講一下失敗的過程，然后主要講在這個(gè)事情上你得到什么樣的啟示。

　　又有網(wǎng)友認(rèn)為：我覺得我今天提出來，表示我有注意到了，也表示我不會(huì)重覆一樣的錯(cuò)誤，我相信我可以采用以下幾種方式避免，而且我更相信這會(huì)比不知道自己有這方面的問題還要更能對公司有貢獻(xiàn)。

　　聘才網(wǎng)專家提供的思路：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　面試失敗原因：

　　1、面試時(shí)間過短，包括你填表的時(shí)間，單純的面談時(shí)間如果少于10分鐘，或者面試官無心對你有更深的了解，那么就說明他對你不“感興趣”，失敗的機(jī)率也很大。

　　2、故意找茬，如果說自己身體不好不適合加班，無法應(yīng)付繁瑣的工作，對方可能會(huì)故意說我們這加班也很多，這就叫做沒有沒有也要找理由來“找茬”。

　　3、大吐苦水，如果對方想招你，肯定希望你穩(wěn)定長期的做下去，肯定也會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展性的一面。如果說自己公司不怎么好的，那么就是希望你知難而退。

　　4、沒有問薪資，雖然大多數(shù)公司不喜歡和直接談工資的人，但是公司也會(huì)擔(dān)心什么方面都說好了就是沒有談薪資方面的問題，所以一般都會(huì)在初次面試的時(shí)候就了解一下應(yīng)聘者的薪資要求，如果沒有問你，那么就很有可能不會(huì)有下文了。

　　5、叫你回去等消息，如果對方和你面試完，對你說我再去和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，一個(gè)禮拜之后給你消息，要知道領(lǐng)導(dǎo)都沒有見過你，能商量出什么結(jié)果，這只是一種下臺(tái)階的理由。

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