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榮格獎(jiǎng)金制度
榮格公司獎(jiǎng)金制度
1.會(huì)員：辦理一張5元vip卡，一：可同時(shí)獲得三個(gè)權(quán)利:1，優(yōu)惠權(quán),2，代理權(quán),3，招商權(quán)。
二：優(yōu)惠顧客，代理人均可直接申請(qǐng)加盟連鎖店，但須經(jīng)公司審核，批準(zhǔn)。加盟商有權(quán)開拓市場，擴(kuò)展特許加盟連鎖業(yè)務(wù)。
三：公司承諾：在包裝完好，不影響第二次銷售的情況下，可全額退貨，詳見《公司有關(guān)退貨規(guī)定》和《專賣店合同》。
榮格獎(jiǎng)金制度詳細(xì)：
(一)消費(fèi)返利30%
| 會(huì)員級(jí)別 | 累計(jì)業(yè)績 | 返利 | 個(gè)人分紅業(yè)績考核積分 |
| 優(yōu)惠顧客 | 500元以下 | 10% | 10元 |
| 優(yōu)惠顧客 | 500元以上 | 15% | 10元 |
| 普通員工 | 3000元以上 | 18% | 10元 |
| 高級(jí)員工 | 10000元以上 | 21% | 10元 |
| 業(yè)務(wù)主管 | 2.8萬元以上 | 24% | 100元 |
| 高級(jí)主管 | 兩個(gè)2.8萬元以上 | 26% | 200元 |
| 業(yè)務(wù)經(jīng)理 | 三個(gè)2.8萬元以上 | 28% | 300元 |
| 高級(jí)經(jīng)理 | 六個(gè)2.8萬元以上 | 30% | 500元 |
會(huì)員：個(gè)人累計(jì)消費(fèi)積分達(dá)到3000元，公司贈(zèng)送人身意外保險(xiǎn)一份，保額2萬元，其中醫(yī)療保險(xiǎn)2千元。
要求：不同級(jí)別有不同的個(gè)人分紅業(yè)績考核，如果當(dāng)月沒有分紅也可以不消費(fèi)，如果當(dāng)月沒有達(dá)到個(gè)人分紅業(yè)績考核金額，只可得當(dāng)月自己消費(fèi)的返利，不得分紅。如：經(jīng)理級(jí)別。每月必須消費(fèi)300元積分才能得部門的業(yè)績分紅，如果只消費(fèi)200元，只能得200元X28%的返利，其他分紅不享受。
(二)拓展津貼20%
1、經(jīng)理以上可得拓展津貼15%。經(jīng)理為一代，可得5代每代3%。
2，高級(jí)經(jīng)理可得拓展津貼5%,高級(jí)經(jīng)理為一代，可得1——10代每代0.5%。
(三)社保，商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼0.5%
1，社保：經(jīng)理級(jí)以上，月工資3千元保持半年，男45周歲以下，女35周歲以下，可向公司提出申請(qǐng)，由公司給辦理深圳社會(huì)保險(xiǎn)。男60歲退休，女50歲退休。取得社保資格后月工資達(dá)不到3千元，公司繳納的社保費(fèi)用將改為個(gè)人繳納，如月工資降到1千元或從事其他公司業(yè)務(wù)的，公司將不再為其繳納社保費(fèi)用。可以繼承或轉(zhuǎn)讓。
2、商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)別以上人員，年度考核月工資不低于3000元，未享受社保的經(jīng)理，將按照公司加納社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
以上內(nèi)容具體參見《榮格公司保險(xiǎn)辦理規(guī)定》
(四)旅游將0.7%
1、經(jīng)理級(jí)國內(nèi)旅游，經(jīng)理級(jí)從辦VIP卡開始累計(jì)工資2萬元可參加國內(nèi)旅游一次。
2、高級(jí)經(jīng)理國際旅游，從達(dá)到高級(jí)經(jīng)理次月起累計(jì)工資5萬元，第一次國際旅游;第一次國際旅游后重新累計(jì)，每累計(jì)20萬元參加國際旅游一次，累計(jì)40萬元可夫妻旅游。如特殊情況不能參加國內(nèi)外旅游人員，可一個(gè)年度再參加旅游，也可讓他人頂替，但必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人審核由公司批準(zhǔn)。
(五)車房津貼0.3%
高級(jí)經(jīng)理每培育6個(gè)部門的高級(jí)經(jīng)理，可一次性獲得車津貼10萬元。
(六)全球分紅2.5%
高級(jí)經(jīng)理：四個(gè)部門每個(gè)部門年累計(jì)銷售業(yè)績不低于20萬元、40萬元、60萬元、80萬元、100萬元各按0.5%算數(shù)平均法參與全球銷售業(yè)績分紅，可下級(jí)超越上級(jí)，也可以兼得各個(gè)級(jí)別的分紅。
要求
全年4個(gè)部門，每個(gè)部門年累積銷售額不低于20萬元
全年4個(gè)部門，每個(gè)部門年累積銷售額不低于40萬元
全年4個(gè)部門，每個(gè)部門年累積銷售額不低于60萬元
全年4個(gè)部門，每個(gè)部門年累積銷售額不低于80萬元
全年4個(gè)部門，每個(gè)部門年累積銷售額不低于100萬元
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