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上海高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016
去年6月份，由于當(dāng)月的天氣溫度沒有一天達(dá)到35攝氏度以上，引發(fā)了高溫津貼到底發(fā)還是不發(fā)的爭(zhēng)議。而此類的爭(zhēng)議今年將不會(huì)“重演”，解放日?qǐng)?bào)上海觀察記者近日從市人社局獲悉，本市已對(duì)此作出統(tǒng)一規(guī)范。
根據(jù)市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》，通知中明確規(guī)定：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
也就是說(shuō)，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33攝氏度以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。
2016年上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元
2016年5月23日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))，按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))的相關(guān)要求，要求做好上海市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜。
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。
四、本通知自2016年6月1日起施行�！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號(hào))同時(shí)廢止。
只要職工被安排在6月至9月進(jìn)行露天作業(yè)，就應(yīng)該得到高溫津貼;如果是在室內(nèi)開展工作，即便是夜班期間的工作環(huán)境溫度達(dá)到33攝氏度，同樣也應(yīng)得到高溫津貼。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以對(duì)尚處在試用期且符合發(fā)放條件的員工，單位同樣應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解自2011年開始，考慮到物價(jià)上漲因素以及在高溫環(huán)境下工作的大多為工資水平較低的一線職工等實(shí)際情況，上海提高了高溫季節(jié)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)。即：從每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元。此標(biāo)準(zhǔn)適用于上海市范圍內(nèi)的所有企業(yè)及其使用的勞動(dòng)者，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)未全月工作的勞動(dòng)者，如果屬于高溫季節(jié)津貼發(fā)放對(duì)象，可按21.75天折算后發(fā)放。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫季節(jié)津貼，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)另行支付高溫季節(jié)津貼。
由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，《通知》明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法�！锻ㄖ愤�強(qiáng)調(diào)，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。
每到高溫時(shí)節(jié)，總會(huì)有部分企業(yè)職工反映企業(yè)克扣高溫津貼的情況，比如上夜班不發(fā)放高溫津貼、處于試用期的不享受高溫津貼待遇、將高溫勞防用品替代高溫津貼的發(fā)放……是否能夠通過(guò)有效的法律途徑來(lái)維護(hù)職工的切身利益呢?市總工會(huì)表示，絕大多數(shù)情況下，這些“理由”也都只是企業(yè)的借口。合法權(quán)益受侵害的職工，可向人保部門和工會(huì)組織反映，以尋求幫助。
3大變化解讀
那么，今年的高溫費(fèi)規(guī)定與往年有哪些區(qū)別呢?
勞動(dòng)法專家周斌表示：
■一是發(fā)放條件。刪除了原來(lái)規(guī)定中的“高溫天氣下”，六到九月不管有無(wú)高溫天氣，都要發(fā)高溫費(fèi)。
■二是關(guān)于發(fā)放對(duì)象。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)通過(guò)民主程序合理規(guī)定。
■三是關(guān)于津貼性質(zhì)。明確為工資性收入。
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