HR夾縫中的問題

老板找我談話說要給一個(gè)高管降低工資，在工作中這位同事表現(xiàn)的工作能力讓他很不滿意。但是在這之前，這位高管也找過我，認(rèn)為自己做了很多，付出了很多想讓老板漲工資。這個(gè)問題徹底打敗了我，讓我在夾縫中左右為難。

做為HR，我會(huì)在老板面前，說很多這位高管的很多優(yōu)點(diǎn)和付出，因?yàn)椴牧衔乙呀?jīng)有了，高管之前找過我傾訴了。反之，我又會(huì)和這位高管面前，說出很多在老板那聽說的一些工作能力的問題，而且還會(huì)告訴他，老板認(rèn)為，雖然有些地方做的不好，但是沒有功勞有苦勞等等冠冕堂皇的話。這樣是否能偽裝我道貌岸然的心里呢？ 但是這些都是我假象的，我什么都沒做，什么都沒說，只是聽老板和高管不斷的說說說。

【HR夾縫中的問題】相關(guān)文章：

求職者須知面試中HR可能問到的問題07-09

HR面試中，該提問專業(yè)性問題么？07-12

面試中HR最需要解決的20個(gè)薪資談判問題07-11

各位HR，問個(gè)離職問題07-12

HR招聘常見問題07-11

HR校園招聘歸來后總結(jié)的問題07-12

HR最常問面試問題及答案07-12

hr問這個(gè)問題，該如何回答？07-10

HR經(jīng)理人面試問題07-11

面試中的問題07-11