做HR要八卦 免不了聊聊八卦事

部門每周的例會(huì)，除了些正兒八經(jīng)的事，都免不了聊聊八卦事。

可能是因?yàn)楸静块T同事都是女生的緣故吧，開會(huì)就像聊八卦一樣，大家你一言我一語的，都比較輕松。于是，“這人跟哪個(gè)關(guān)系比較好”、“哪個(gè)跟哪個(gè)是情侶”、“哪個(gè)家里親屬生病了”、“哪個(gè)的專長是什么”......什么都能在部門內(nèi)通傳開來。不過，我們這些“八卦”話題區(qū)別于日常所說的話題，八卦對象主要都是圍繞公司內(nèi)部的人，而且傳播范圍僅限于本部門內(nèi)，除此之外，我們的角色又區(qū)別于日常所見的說三道四，歪曲事實(shí)的市井小民之輩更多地以自己的所見所聞來推測或者傳播公司內(nèi)員工的新聞趣事。部門內(nèi)開會(huì)，聚會(huì)，聊“八封”都是免不了的，大家話題拉開了，自然員工的性格特征，點(diǎn)子主意全都出來了。

有了這種氛圍，開會(huì)也不會(huì)像以往樣，領(lǐng)導(dǎo)在上面字正腔圓、眉飛色舞唱“獨(dú)角戲”，下屬員工在下面默不作聲，坐如針氈。

一開始時(shí)，覺得聊得太細(xì)了，太八卦了，有點(diǎn)抓不住話題，浪費(fèi)時(shí)間，但一段時(shí)間下來發(fā)現(xiàn)，跟公司內(nèi)各個(gè)部門的關(guān)系就搭起來了，他們有什么事都愿意跟我們說，要他們幫什么忙也樂意，再然后呢，當(dāng)遇到晉升加薪、調(diào)動(dòng)離職、組織活動(dòng)等事情處理，自然就得心應(yīng)手事半功倍了。掌握的信息量多了，辦事做決定準(zhǔn)確度也因此大大提高。

由此不禁感嘆，做HR真的要“八卦”一點(diǎn)，才能最大限度地網(wǎng)羅資訊，把 “人力”和“資源”的工作做好。

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