尋求各位HR大俠的幫助

我是一名非重點(diǎn)財(cái)經(jīng)大學(xué)的研究生，專業(yè)為企業(yè)管理，目前讀研二，還有一年畢業(yè)。三月份我來到了深圳，來看我的男朋友，順便能找份與人力資源有關(guān)的實(shí)習(xí)崗位�，F(xiàn)在困擾我的一件事就是，有個(gè)公司收到了我投的簡(jiǎn)歷并很快的通知了我，并在網(wǎng)上讓我做了一份人才測(cè)評(píng)試題(北森研發(fā)的)，并說做完之后會(huì)通知我下午面試。但是，我做完之后等了一個(gè)下午電話都沒有響，隨后我就發(fā)了一封郵件給HR，想向她要份測(cè)試結(jié)果報(bào)告，可人家沒有搭理我，我只是想要知道我敗在了什么地方，不想死的不明不白。在這個(gè)高手如云的平臺(tái)上我想尋求各位大俠的指點(diǎn)。首先，我為什么做完測(cè)試人家就不想要我去面試了。其次，我要求HR發(fā)份報(bào)告給我這種做法對(duì)嗎?最后，這 種人才測(cè)評(píng)題真能反映一個(gè)人的素質(zhì)嗎?兩年前我也遇到過這種情況，是伊利的校園招聘，招聘方式很簡(jiǎn)單，直接讓應(yīng)聘者做一份北森的人才測(cè)評(píng)題，通過了測(cè)試就代表拿到了企業(yè)的offer。為什么我總在這個(gè)環(huán)節(jié)被淘汰呢?真心希望各位大俠為我指點(diǎn)一二，感激不盡!

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