zz 招聘面試的隨意性

當你通過一個企業(yè)的面試時，不要得意，并不一定證明你就比其他未通過的人有能力。
當你被面試官無情刷掉、等待無果時，也不要妄自菲薄，覺得自己不如其他應(yīng)聘者。
企業(yè)在選擇自己所需要的人選時，有很多的不確定因素在阻礙應(yīng)聘者，也有很多不確定因素在阻礙企業(yè)招聘的準確性和科學(xué)性。
企業(yè)是在招聘最合適的人才，而不是最好的人才。我們有時候?qū)Ω鞣矫娑己軆?yōu)秀的人才是舍棄不用的。因為他的工作經(jīng)驗和能力我們公司開不了與之相符的工資，也不能浪費了這樣的人才在不合適的職位上。所以我們對他的簡歷沒有任何回應(yīng)，也不想浪費雙方的時間。企業(yè)用的一般都是有相關(guān)的經(jīng)驗，但很有潛力的人。這樣的話工資不會要求太高，相對又穩(wěn)定，可以在今后的工作崗位上做出一定的貢獻。所以個人對自己面試的職位要有很好的了解，并且要自己定位準確。企業(yè)既不喜歡條件太高的，也不喜歡把自己定位太低的，務(wù)實恰當最好。
同是一批應(yīng)聘者，你的能力還取決于跟你同時面試的其他應(yīng)聘者的能力。或許這批人都很一般，你就突出出來了；也或許這批人都很優(yōu)秀，你雖然小有能力，跟他們比起來卻遜色多了。所以你不要怨天尤人，調(diào)整好自己的心態(tài)，還要努力為未知的下次面試做準備。
大多數(shù)企業(yè)剛開始挑選人才時，都比較苛刻，可是挑來挑去，HR無情的回絕了一批又一批真誠的求職者，到最后自己眼睛也花了。想回過頭來找剛開始的備選人，由于拖了太久時間，別人已經(jīng)另有安排，自己也不好意思再打給他們了�？墒沁@么多后來的都不太滿意，怎么辦呢？一種辦法時，結(jié)束這次招聘，到最后企業(yè)實際誰也沒用。不是你沒應(yīng)聘上，是他實際好的壞的都給打發(fā)了。過段時間再開始招聘時HR就比第一次務(wù)實多了，幸運的話你可能在這批人當中被選中。另一種辦法就是，企業(yè)一定要用人啊，拖到現(xiàn)在怎么辦呢？就在后來者當中瘸子里挑將軍，湊合著找個人用吧。所以這時的企業(yè)和HR都處于高燒的迷糊狀態(tài)，指不定HR的腦袋里哪根弦一松，咳----就你了！就這樣你稀里糊涂就被他們選中了。你真該慶幸！不過不要高興太早，如果你跟他們要求的出入太大的話，在試用期間你還是很可能被kei掉的，你只不過是他們的一個緩兵之計，他們讓你頂替這個位置的時候，一邊又緊鑼密鼓的開始了新的招聘……
各個企業(yè)HR的好惡不同，也加大了應(yīng)聘結(jié)果的不確定性。有時候你感覺面試時雙方談?wù)摲浅Ｓ淇�，當時氣氛也融洽，自我感覺發(fā)揮的還有點超常，總之你感覺從對方贊許的目光和態(tài)度來看，他對你的印象也很好，可是當你胸有成竹在家等待的時候，電話就是始終不肯響一聲。您還以為信號不好對方?jīng)]打通您電話呢，或者電話壞了。可是當您實在等不下去小心翼翼的打電話過去詢問的時候，對方說“很抱歉，我們某某時候已經(jīng)通知過了”，您的心臟剎那間停止了跳動，您想問為什么你們忘了通知我？可是您忍了忍還是說了聲謝謝就把電話給掛了。
相反有時候你感覺面試的時候發(fā)揮的狀態(tài)非常糟糕，當時你的心情或者HR的心情也不太好，你對這份工作已經(jīng)不抱任何希望�？墒峭蝗荒愕碾娫捲谀悴辉�防備的毫無準備的條件下響了起來。你首先懷疑對方打錯電話了，接著懷疑自己的耳朵可能有毛病了。在確定以上兩點都沒有問題的情況下，你就想是不是一家騙子企業(yè)啊，或者這家企業(yè)不怎么正規(guī)。可是猜疑歸猜疑，迷茫歸迷茫，你還是樂滋滋的接受了企業(yè)的入職邀請。你的失業(yè)生涯就這樣被稀里糊涂的結(jié)束了，你可以告別那段不堪回首的歲月，開始你心得職業(yè)生涯了！
這時候當大批人才涌進深圳的時候，當人才信息極不對稱的時候，當面試具有極大的隨意性的時候，你還是要繼續(xù)投遞你的簡歷，繼續(xù)游走于各大人才市場之間，繼續(xù)努力認真的跟各家的HR們會面。謀事在人，成事在天。當你認真的努力的準備過，當你正常甚至超常的發(fā)揮過，接下來的命運就交給老天爺吧！HR們自有他的評判！服不服氣，都要認！繼續(xù)努力吧！努力過就可以無悔！

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