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做好這8個細(xì)節(jié)，升職加薪非你莫屬！
常言道，細(xì)節(jié)決定成敗，無論是工作還是生活中，注重細(xì)節(jié)的人往往更出色。 混跡職場多年，從職場菜鳥到職場達(dá)人，這個過程中經(jīng)歷著磨礪與蛻變。中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗也不少，下面畢老師就為大家列出了職場人一定要知道的10個職場細(xì)節(jié)，一起看看吧！
工作當(dāng)面匯報領(lǐng)導(dǎo)
能當(dāng)面匯報的一定要當(dāng)面匯報，盡量不打電話，尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室，你卻連動都不動，拿起電話就打，對方會反感。
請假要提前
因為私事需要和上級請假的時候，一定要提前請假，即使是情況特殊也要打個電話。切忌不要發(fā)短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，是通知，讓領(lǐng)導(dǎo)有一種被綁架的感覺。
有時候人與人之間只有一次的了解機(jī)會，一次沒了解成功，就再也沒有翻身的機(jī)會了。
守時，不遲到
有的人在上學(xué)時就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風(fēng)，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只是沒有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。
從職場的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被團(tuán)隊信任。
隨時輕手關(guān)門
這實在是小的不能再小的一件事，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會呢，有的人出去打電話，信手那么一甩門，咣當(dāng)一聲，眾人側(cè)目。尤其是夏天的時候開窗，你覺得自己沒使勁，風(fēng)一抽，力量很大的。
人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)中，體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照顧上。
能表現(xiàn)真實的自己
有些人剛踏上工作崗位，會有一種害怕自己露怯的心態(tài)，可能就會表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得只讓別人看到好的、不看到壞的，那也不對。
從領(lǐng)導(dǎo)的心理上來說，那些在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。
要勇于展現(xiàn)真實的自己，年輕人都會犯錯，只要認(rèn)真、坦誠的面對，錯誤是進(jìn)步的開始。
學(xué)會對結(jié)果負(fù)責(zé)
很多人在職場中容易犯一種類型的錯誤：對上級交辦的工作，不是對結(jié)果負(fù)責(zé)，而是對過程負(fù)責(zé)。舉個例子，明天要開會，我讓某人負(fù)責(zé)通知，可第二天人不齊，我問他怎么回事，他卻不知道，并說“反正都發(fā)了短信”。
這種“你讓我做，我就做了，至于結(jié)果和我沒關(guān)系”的誤區(qū)一定要注意克服。
凡是不會想當(dāng)然
這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應(yīng)該是這么回事”。比如我問某個小同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?”他隨口說“我覺得是。”我回去一查，完全不是。
工作中因為想當(dāng)然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，很容易就沒了章法，靠著自己非常有限的經(jīng)驗去處理，忽視了去查證和檢驗。
不要用人情替代原則
在工作中，一定要公私分明，工作上的事情不能因為私人的交情“走后門”，比如自己違反了公司的制度，試圖通過與領(lǐng)導(dǎo)的交情蓋過等等。
總而言之，在工作中，注重細(xì)節(jié)，約束自己的行為。不僅能獲得公司同事的喜歡，還能讓你在升職加薪中占據(jù)高峰！
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