HR問：“沒有加班費，你愿意加班嗎？”這樣回答太巧妙了

　　關(guān)于加班，一直以來都是職場人士討論得比較多的熱門話題。很多職場人都是為了加班費才選擇加班加點工作的，然而，有很多公司卻不幫它當一回事。現(xiàn)在，還有一些企業(yè)管理者認為員工加班是理所應(yīng)當?shù)氖虑�，不給加班費也沒關(guān)系。其實，這不僅損害了員工的個人利益，還會影響員工的工作積極性。

　　關(guān)于員工加班該不該給加班費這件事，不同的人有不同的看法，下面我們就來看看，如果在面試時，面試官向你拋出這個問題是改怎么作答才是正確的。

　　前不久，我們公司的HR面試了一位剛畢業(yè)的大學生，我們就叫她小珍。小珍今年23歲，HR對她的各項條件和個人情況都很滿意，在面試的時候就問到：“假如現(xiàn)在公司需要你加班，但是又沒有加班費，你愿意加班嗎?”

　　當聽到這個問題后，小珍不假思索立刻回答道：“加不加班要看我今天的工作完成情況怎樣，如果是因為我個人能力不足，導致今天的工作沒辦法按時完成，我會主動留下來加班完成工作并加強學習。如果是需要趕時間完成的工作，大家都在努力，而我又還沒完成的情況下我也會選擇加班趕進度。相反，如果我今天的工作已經(jīng)完成得很好，沒有什么問題需要加班解決的話，即使加班有錢我也不會選擇加班的。加班工作與加班有沒有錢無關(guān)。”

　　HR點點頭繼續(xù)問：“那你的意思是，讓你加班完成工作的話就不需要加班費了?”小珍想了一下答道：“并不能說我不需要加班費。我加班是為了完成自己的工作，而不是單純的為了加班費。作為企業(yè)，對于員工的額外付出，給點補償也是必須。如果員工加班工作了，當然是需要給加班費的，這是對員工付出的認可，也能調(diào)動員工的積極性�！盚R笑著點點頭，告訴小珍面試通過了。

　　從小珍的回答中我們可以看出，她給加班賦予了一個新的概念：加班并不是單純?yōu)榱思影噘M，但是告訴對于員工的額外付出要給予肯定和認可，這是正確的價值觀。加班費雖然是職場中很敏感的話題，但是也不要不好意思發(fā)表自己的以及，因為它牽扯到的是你以后的利益，如果你連自己正當切身的利益都不在乎，那么面試官也就會覺得你不會在意公司的利益了。

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