迷惑ing：校園招聘中，IT類企業(yè)如何慧眼識人

校園招聘又得開始了，面對近100人的招聘需求，應屆畢業(yè)生的簡歷又大多雷同，實在不容易找到優(yōu)秀的人選。想請教一下有經驗者，你們如何進行甄選與測評的？另外，還想請教，IQ類測評你們是怎么進行的，感覺如果外包的話，費用很高，如果自己找題目呢，保密性和專業(yè)性又得不到保證。公司又要求做，真的是很苦惱啊

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