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想讓領(lǐng)導(dǎo)提拔你，就在這5件事上下功夫，扯別的沒用！
想升職，想加薪，不是靠埋頭苦干就可以實(shí)現(xiàn)的。很有可能你一直埋頭苦干，領(lǐng)導(dǎo)連你是誰都不清楚。因此，你應(yīng)該多動腦，在這5件事上下功夫，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，如果表現(xiàn)好了還能被提拔！
說話給領(lǐng)導(dǎo)留面子
職場是一個奇怪的交際圈，太沉默的人不適應(yīng)，太耿直的人不適合，極其考驗(yàn)我們的雙商，特別是情商。不管領(lǐng)導(dǎo)為人怎么樣，講話講得對不對，我們都應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)留足面子。畢竟，我們的職場之路不只是掌握在自己手上，也掌握在領(lǐng)導(dǎo)手上。一些場面話還是很有必要說的，真正想反饋的意見和建議不妨私下和領(lǐng)導(dǎo)提。
積極配合直接上級
職場中有一個人物對我們的發(fā)展起決定作用，那就是我們的上級領(lǐng)導(dǎo)。跟著一個大方的、識人善用的領(lǐng)導(dǎo)，只要你的表現(xiàn)足夠亮眼，那么他一定會推薦你晉升；跟著一個小氣的、事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)，那么就算你很努力也不會有多大的發(fā)展空間。這就說明兩點(diǎn)，一是我們要跟對領(lǐng)導(dǎo)，二是無論如何也應(yīng)該積極配合直接上級，多刷好感。
適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作風(fēng)格
職場中有能力的人有兩種，一種是個人業(yè)務(wù)能力非常突出，但方法固定呆板；一種是創(chuàng)新思維強(qiáng)，善于利用不同的方法解決不同問題，適應(yīng)各種領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格。要說到發(fā)展空間，一定是后者優(yōu)勝前者，因?yàn)槲覀兊墓ぷ鲀?nèi)容大抵相同，但不同領(lǐng)導(dǎo)想要的風(fēng)格、效果、安排等都各有不同。聰明人能快速適應(yīng)不同領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格，從而交出滿意答卷。
工作外也要有交情
很多人將工作和生活分得很清，認(rèn)為下班后所有時間都是自己的，不再接觸工作，也不和同事聯(lián)系。說到底，還是沒對公司、沒對同事上心，總覺得自己在這里做不久，處處顯得事不關(guān)己。如果你想被提拔，就一定要避免這樣的心態(tài)和行為。想要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，首先你要認(rèn)可自己的公司，認(rèn)可自己的領(lǐng)導(dǎo)，有心為公司做事，有心和同事打交道，做朋友。在休閑時間不妨和同事多聚聚，聯(lián)系感情，你會發(fā)現(xiàn)大部分同事都是善意的，而領(lǐng)導(dǎo)也樂見其成。
眼光獨(dú)到適應(yīng)市場
公司不缺勤奮的員工，缺的是會做事、有想法的員工。不要以為自己一直兢兢業(yè)業(yè)、不出差錯，就能得到晉升的機(jī)會，實(shí)際上，公司有那么多人，領(lǐng)導(dǎo)還不一定知道你。想要被晉升，就一定要找機(jī)會展示自己。而展示自己的前提就是，你有這樣的資本。比如說，有能力分析行業(yè)動態(tài)，知道公司目前的發(fā)展方向，具備獨(dú)到的眼光，給公司更好的發(fā)展建議等等。雖然你的建議不一定被采納，但一定會被領(lǐng)導(dǎo)重視起來。
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