導(dǎo)語：在職場中，有很多的生存規(guī)則。如果你掌握了這些生存規(guī)則，那你就能夠在懸崖上搭梯子，但是你一點都不熟悉這些生存規(guī)則，那么你有可能會觸碰到雷區(qū)。所以在職場中，一定要做到八不要。

　　第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的

　　沒有人喜歡承受壓力，因為承受壓力的感覺是非常不好受的，所有很多人更愿意停留在心靈的舒適區(qū)域。在心靈的舒適區(qū)域里，不愿意和陌生人交談，不愿意在規(guī)定的時間內(nèi)完成事情，也不愿主動去做事。最可怕的是，還認(rèn)為這是正常的，是可以被原諒的。

　　在心靈的舒適區(qū)域停留一段時間是可以被原諒的，但是停留太久，得不到重用，也得不到脫穎而出的機會。

　　第二：不要把“好像”、“有人會……”、“大概”、“晚些時候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候

　　在和上級討論工作的時候，上級需要你給出一個確切的答案或者可行的計劃，但是往往很多人都不知所云，對上級說：“我覺得這應(yīng)該是對的”、“這樣做好像沒什么問題”“晚些時候我再著手去辦”等等不確定性的話。

　　上級需要準(zhǔn)確的答案，如果你糊弄上級，那上級也會以同樣的方式對待你。

　　第三：不要拖延工作

　　很多的人都會有拖延癥，其實也不是拖延癥，只是懶。在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，不要想著到最后的期限再把工作一次性做完，這樣你的時間會很倉促，你做出來的東西也有可能是一團糟的。如果你一而再再而三地拖延工作，很有可能會被上級否決掉。

　　第四：不要讓別人等你

　　守時是非常重要的，尤其是在團隊里面。比如大家要開一個重要的會議，需要等齊人才能開，而你卻遲到了整整十分鐘。比如公司組織一起出游，到了規(guī)定時間了，你卻遲遲不來。這樣的話，你不僅會被公司的人抱怨，還有可能在工作中喪失你的潛在伙伴。

　　第五：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

　　粗枝大葉的人，往往會認(rèn)為差不多就好了。做事情總是做得馬馬虎虎，本來應(yīng)該做七分的，你卻只做到了五分。在一個企業(yè)里，細(xì)節(jié)是很重要的，企業(yè)管理的精髓就是要把簡單的事情做到精益求精。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的小動作，就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。

　　第六：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在

　　在工作中，你所做的事情，很多時候都是繁瑣而且看起來是機械式地重復(fù)的。如果你僅僅是因為你對這份工作不感興趣，就表現(xiàn)得非常消極。那么可以這樣說，你做你喜歡的工作，做久了你也會感覺非常消極。在工作中，就是要把簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情認(rèn)真做。

　　第七：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

　　很多公司每年都會有一次的培訓(xùn)機會，也有很多的人把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上，這是十分錯誤的。培訓(xùn)一年只有一次不說，如果你把希望寄托在公司培訓(xùn)上，私底下并沒有用心去學(xué)習(xí)，那么你將會一事無成。要知道，如果你看重的是所選公司有沒有培訓(xùn)，那么足以說明，你并不了解這家公司到底是做什么的，你甚至無知到不知道該如何去學(xué)習(xí)這些技能。

　　第八：不要推卸責(zé)任

　　在職場的工作中，難免會出錯。出錯并不可怕，可怕的是自己的錯誤自己不敢去承擔(dān)。團隊一起做一個項目，在你的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問題，而且確實是你做得不夠好，你卻不敢去承認(rèn)，非要認(rèn)為是大家伙兒的問題，那你就是在推卸責(zé)任。推卸責(zé)任往往是害怕的條件反射，正常人都知道這一點。

　　結(jié)語：職場中的規(guī)則是非常多的，我們要做的是踏踏實實工作的同時，也要額外地去了解、領(lǐng)悟這些職場規(guī)則，只有把握了規(guī)則，才能知道怎樣做不容易犯錯。