前4年的年假是否要補(bǔ)發(fā)？

張三于2007年8月1日入職，于2011年12月31日離職。

從2008年春節(jié)開(kāi)始，公司每年安排5天年假于春節(jié)假一起放。

現(xiàn)其出具社保證明21年6個(gè)月的累計(jì)繳費(fèi)年限證明，提出補(bǔ)發(fā)2008年的未休年假5天、2009年未休年假5天，2010年開(kāi)始未休年假10天的年假工資，按3倍計(jì)算。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》“第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

問(wèn)題：

1、是否可以過(guò)了“可以跨1個(gè)年度安排”，不再承認(rèn)2008、2009年的年假?

2、可否不按3倍支付，有什么對(duì)策?

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