勞動(dòng)法司法化落到實(shí)處-路漫漫其修遠(yuǎn)兮啊

勞動(dòng)法主要是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保障，換句話說(shuō)，在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)者福利的支出要求上必然要跟進(jìn)，這在素來(lái)以號(hào)稱(chēng)“廉價(jià)勞動(dòng)力”資源豐富的我國(guó)來(lái)說(shuō)，企業(yè)資本家們顯然是不愿意掏這筆錢(qián)的，在實(shí)際生活中，他們往往利用勞動(dòng)者并不掌握相關(guān)法律常識(shí)為契機(jī)，在他們事先準(zhǔn)備好的合同書(shū)上為勞動(dòng)者設(shè)置了大量的“陷阱條款”，一旦勞動(dòng)者要維權(quán)申訴時(shí)，往往在這點(diǎn)上被對(duì)方占了先機(jī)。
再者，地方勞動(dòng)維權(quán)部門(mén)工作效率令人著實(shí)失望，更有甚者充當(dāng)違法企業(yè)的保護(hù)傘。
中國(guó)勞動(dòng)者維權(quán)之路漫長(zhǎng)而艱辛……

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