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勞動(dòng)法關(guān)于病假及保險(xiǎn)的問(wèn)題
我在一家私人的公司做文職工作，現(xiàn)在懷孕7個(gè)半月，準(zhǔn)備8個(gè)月的時(shí)候提前休產(chǎn)假，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴我：1.產(chǎn)假僅有4個(gè)月，如果超出可以請(qǐng)病假。2.但是病假期間沒(méi)有任何薪資。3.而且每月要上繳給公司520多元的保險(xiǎn)費(fèi)（我們公司給員工上4險(xiǎn)）。4.在休假期間，文職的職位公司要另外聘請(qǐng)員工，你休假結(jié)束是否能回來(lái)工作，回來(lái)時(shí)在什么崗位，公司還要以那時(shí)候的具體情況來(lái)定。
上面的4點(diǎn)，除了第1點(diǎn)我沒(méi)有異議之外，其他3點(diǎn)都有點(diǎn)拿不準(zhǔn)，不知道是否公司規(guī)定的是合法的。另外，在生育險(xiǎn)的規(guī)定4個(gè)月產(chǎn)假補(bǔ)貼期間，我每月的保險(xiǎn)費(fèi)用是不是公司來(lái)交？
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